Nárok na materské konateľa s.r.o. a podmienky pre jeho získanie

Narodenie dieťaťa je významná životná udalosť, ktorá prináša nielen radosť, ale aj nové finančné výzvy. Štát sa snaží podporiť rodiny v tomto období prostredníctvom rôznych dávok sociálneho zabezpečenia. Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na materskú dovolenku konateľa spoločnosti s ručením obmedzeným (s.r.o.) a s tým súvisiace aspekty.

Rozdiely medzi materskou dovolenkou, materským a rodičovským príspevkom

Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou, materským ako dávkou a rodičovským príspevkom, keďže ide o tri samostatné inštitúty s rôznymi právnymi úpravami a podmienkami.

Materská dovolenka

• Upravená je v § 166 až 169 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).
• Týka sa žien (zamestnankýň) v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa.
• Dĺžka trvania materskej dovolenky je 34 týždňov. Pokiaľ ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a pokiaľ ide o ženu, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí jej materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.
• Nárok na materskú dovolenku vzniká automaticky a zamestnávateľ je povinný ju zamestnankyni poskytnúť.
• Žena je povinná písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a predpokladaný deň jej skončenia vrátane prípadných zmien.
• Podľa Zákonníka práce žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Predpokladaný deň pôrodu určuje lekár.
• Materská dovolenka je odôvodnené pracovné voľno, ktoré žena v súvislosti s tehotenstvom a starostlivosťou o dieťa dostáva od svojho zamestnávateľa. Samostatne zárobkovo činná osoba nemá zamestnávateľa, preto nemá nárok ani na materskú dovolenku.

Materské ako dávka z nemocenského poistenia

• Materské je jednou z nemocenských dávok a je upravené v § 48 až 53 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“).
• Poskytuje sa poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku.
• Nárok na materské po splnení určitých podmienok má žena (po dohode s matkou aj tzv. „iný poistenec“, napríklad otec dieťaťa) rovnako vtedy, keď je zamestnancom alebo keď je nemocensky poistenou samostatne zárobkovo činnou osobou.
• Nárok na materské vzniká za podmienky, že v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola osoba nemocensky poistená najmenej 270 dní.
• Do tohto obdobia sa započítava aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby.
• Žena má nárok na materské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Ak nastane pôrod skôr, nárok na materské vzniká odo dňa pôrodu.
• Materské sa poskytuje po dobu 34 týždňov od vzniku nároku na materské, osamelej matke po dobu 37 týždňov. Matka, ktorá porodila dve a viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, má na materské nárok po dobu 43 týždňov od vzniku nároku na materské.

Rodičovský príspevok

• Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
• Upravený je zákonom o rodičovskom príspevku.
• Pre poberanie rodičovského príspevku postačuje, ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku.
• Dostane ho teda rovnako matka, ktorá je samostatne zárobkovo činnou osobou alebo podniká prostredníctvom svojej s. r. o. bez ohľadu na to, či je v nej len spoločníčkou, konateľkou alebo aj zamestnankyňou.

Materské pre konateľa s.r.o. - podmienky

Mnoho mladých ľudí dnes podniká prostredníctvom s.r.o. Konateľ môže vykonávať funkciu bez nároku na odmenu (ak má zmluvu o výkone funkcie) alebo pracovať vo svojej s.r.o. ako spoločník bez pracovnej zmluvy a bez nároku na odmenu (uplatňuje sa Obchodný zákonník, nie Zákonník práce). V takýchto prípadoch často nie sú spoločníci/konatelia povinne nemocensky poistení a neplatia žiadne poistné do Sociálnej poisťovne. Tento stav je v poriadku a neporušuje žiadne predpisy.

Ak chce takýto spoločník/konateľ poberať materské, musí splniť určité podmienky:

• Nemocenské poistenie: Musí byť nemocensky poistený v Sociálnej poisťovni (alebo v ochrannej lehote po zániku poistenia).
• Doba poistenia: V období dvoch rokov dozadu musí byť nemocensky poistený minimálne 270 kalendárnych dní. Do tohto obdobia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia.
• Zaplatenie poistného: Ak ste SZČO alebo DNPO, musíte mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.

Ako dosiahnuť nárok na materské, ak konateľ nie je nemocensky poistený?

Ak konateľ nie je nemocensky poistený, môže si nárok na materské zabezpečiť napríklad nasledovne:

• Pracovný pomer: Uzavrie pracovnú zmluvu (aj na dobu určitú) vo vlastnej alebo inej spoločnosti a platí nemocenské poistenie.
• Dohoda o vykonaní práce: Zamestná sa na dohodu o vykonaní práce s pravidelnou mesačnou odmenou, z ktorej sa platí nemocenské poistenie.

Príklad: Pán Krištof

Pán Krištof je spoločníkom a konateľom v s.r.o. bez odmeny a nemocenského poistenia. Na materské chce nastúpiť 30.11.2020. Aby mal na materské nárok, potrebuje získať 270 dní nemocenského poistenia.

• Od 1.3.2020 do 31.8.2020 sa zamestnal v spoločnosti ABC na dohodu o vykonaní práce s odmenou 10 eur mesačne (184 dní poistenia).
• Od 1.9.2020 uzatvoril pracovnú zmluvu vo vlastnej spoločnosti na dobu určitú do 30.11.2020 (90 dní poistenia).

Pán Krištof splnil podmienku 270 dní nemocenského poistenia kombináciou dvoch poistení. Materské sa mu vypočíta z príjmu v novom zamestnaní (od 1.9.2020).

Výpočet materského

• Denný vymeriavací základ (DVZ): Vypočíta sa ako podiel súčtu vymeriavacích základov (hrubého príjmu), z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. V roku 2020 môže byť DVZ najviac 66,6083 eur.
• Výška materského: 75 % DVZ.
• Ak sa poistné v novom zamestnaní zaplatilo najmenej za 90 kalendárnych dní, materské sa vypočíta z vymeriavacieho základu dosiahnutého v novom zamestnaní.

Príklad výpočtu materského pre pána Krištofa

Ak pán Krištof dosahoval v novom zamestnaní príjem 2040 eur mesačne, súčet vymeriavacích základov za dva mesiace bude 4080 eur. Materské sa vypočíta z tohto základu.

Materské pre otca - konateľa s.r.o.

Od roku 2011 môže ísť na materskú aj otec dieťaťa, po vyčerpaní materského matkou. Otec musí splniť podobné podmienky ako matka:

• Nemocenské poistenie: Byť nemocensky poistený alebo v ochrannej lehote.
• Doba poistenia: V období dvoch rokov dozadu byť nemocensky poistený minimálne 270 kalendárnych dní.
• Starostlivosť o dieťa: Preukázať, že prevzal starostlivosť o dieťa.

Nárok na materské otcovi vzniká odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Ak žiada o materské otec, vypĺňa časť B žiadosti iného poistenca o materské, kde uvedie dátum, od ktorého preberá dieťa do starostlivosti a údaje o tomto dieťati.

Obmedzenia pre otca poberajúceho materské

Sociálna poisťovňa skúma, či otec skutočne prevzal starostlivosť o dieťa. Otec má problém s priznaním materskej, ak počas materskej:

• Má iné nemocenské poistenie zamestnanca, v ktorom by pracoval.
• Matka sa naďalej stará o dieťa.

Povolené aktivity otca počas poberania materského

Materská sa otcovi prizná, ak počas materskej:

• Podniká na základe živnosti (SZČO), bez ohľadu na to, či je povinne nemocensky poistený.
• Vykonáva činnosť ako spoločník/konateľ s.r.o., v ktorej nepoberá príjem, z ktorého by bol nemocensky poistený.

Kontrola a preukazovanie starostlivosti o dieťa

Sociálna poisťovňa môže vyžadovať od otca predloženie pracovnej zmluvy/dohody na posúdenie a preukázanie, ako sa stará o dieťa počas práce. Argument, že sa o dieťa stará matka, je neakceptovateľný. Výhodou je, ak má otec inú zmluvu dohodnutú na domácku prácu, kde vie ľahšie obhájiť starostlivosť o dieťa. Dôležitý je aj návrat matky do zamestnania.

Dobrovoľné nemocenské poistenie otca

Ak je otec dobrovoľne nemocensky poistený (napr. policajt, vojak, hasič), nemal by počas čerpania materského slúžiť. Mal by čerpať rodičovskú dovolenku.

Súbeh materského a rodičovského príspevku

Je vylúčené, aby súčasne otec poberal materské a matka poberala rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa. Výhodou pre rodinný rozpočet je medzera v zákone, ktorá matke umožňuje v jeden mesiac poberať rodičovský príspevok a zároveň otcovi materské. To je možné za predpokladu, ak si otec načasuje svoju žiadosť o materské napríklad na druhý deň v mesiaci a matka v žiadosti o odňatie príspevku uvedie prvý deň v mesiaci.

Podnikanie počas materskej dávky a rodičovského príspevku

Podnikanie počas materskej dovolenky a poberania materského sa líši pre zamestnancov a samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO).

Pre zamestnanca

Jedna zo všeobecných podmienok nároku na nemocenské dávky zamestnanca, ku ktorým patrí aj materské, je uvedená v § 30 písm. b) zákona o sociálnom poistení. Hovorí sa v ňom, že zamestnanec „nesmie mať príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu, než za vykonanú prácu, za obdobie trvania dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky“.

Znamená to, že ak by zamestnankyňa za obdobie poberania materského nadobudla príjem z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnila nárok na materské, v tomto období by nespĺňala podmienky nároku na materské. O materskú dávku by matka neprišla vtedy, ak by uzatvorila pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného zamestnávateľa alebo novú pracovnú zmluvu alebo novú dohodu dokonca u toho istého zamestnávateľa.

Pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO)

Odlišná situácia sa týka samostatne zárobkovo činných osôb, ktoré počas poberania dávky môžu ďalej podnikať a dosahovať príjmy bez toho, aby to malo akýkoľvek vplyv na poberanie materskej dávky. Nie je potrebné ani pozastavovať živnosť ani zrušovať živnosť, môžete naďalej podnikať bez obmedzenia.

Osobitnou podmienkou pre poskytnutie materského samostatne zárobkovo činnej osobe je, že nesmie mať dlhy na nemocenskom poistení za obdobie posledných piatich rokov predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materskej dávky (tolerancia je dlh nižší ako 5 eur).

Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku

Počas poberania rodičovského príspevku sú podmienky na jeho poberanie oveľa menej prísne ako počas poberania materskej dávky. Matka, resp. oprávnená osoba, môže počas rodičovského príspevku pracovať bez akýchkoľvek obmedzení. Týka sa to rovnako práce na základe pracovnoprávneho vzťahu (napríklad na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru) ako aj podnikania ako samostatne zárobkovo činná osoba.

Samostatne zárobkovo činná osoba môže popri rodičovskom príspevku pracovať v podstate bez obmedzení. Ak však dosahuje príjmy zo živnosti, musí si platiť sociálne odvody ako „klasický“ živnostník.

Zdravotné a sociálne poistenie

Počas poberania materskej dávky

• Zamestnanec: Počas obdobia, keď sa zamestnancovi poskytuje materské, má zamestnanec podľa § 140 ods. 1 zákona o sociálnom poistení vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti. Ak by zamestnanec nejaký príjem, ktorý by neohrozil poberanie tejto dávky, počas obdobia poberania materského mal, jeho zamestnávateľ by za neho platil len úrazové poistenie. V čase poberania materského za zamestnanca platí zdravotné poistenie štát, avšak ak nejaký príjem zamestnanec v tomto období bude mať, tak tento príjem bude podliehať plným zdravotným odvodom plateným tak zamestnancom ako aj jeho zamestnávateľom.
• SZČO: Samostatne zárobkovo činná osoba nemusí v období poskytovania materského platiť žiadne sociálne poistenie bez ohľadu na to, či podniká alebo nepodniká a bez ohľadu na to, či je povinne alebo dobrovoľne poistená. Sociálne poistenie za ňu odvádza v tomto období štát. Za SZČO v období poberania materského platí zdravotné poistenie rovnako štát. SZČO v období, počas ktorého poberá materské a platí za ňu zdravotné poistenie štát, nie je povinná zdravotnej poisťovni odvádzať ani preddavky na verejné zdravotné poistenie (ani v minimálnej výške).

Počas poberania rodičovského príspevku

• Zamestnanec: Počas poberania rodičovského príspevku je povinné sociálne poistenie zamestnanca prerušené, ak čerpá rodičovskú dovolenku a nepracuje. Ak zamestnanec nejaký príjem počas poberania rodičovského príspevku bude mať, tak tento príjem bude podliehať plným zdravotným odvodom plateným tak zamestnancom ako aj jeho zamestnávateľom.
• SZČO: Samostatne zárobkovo činnej osobe sa prerušuje povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie ak podľa čestného vyhlásenia nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby. Ak počas poberania rodičovského príspevku samostatne zárobkovo činná osoba podniká, stáva sa povinne poistenou na účely sociálneho poistenia (ak jej príjem za predchádzajúci kalendárny rok prekročil stanovenú hranicu). Za obdobie, počas ktorého je za samostatne zárobkovo činnú osobu platiteľom poistného štát, nemusí samostatne zárobkovo činná osoba odvádzať preddavky na zdravotné poistenie v minimálnej výške, ak jej v ročnom zúčtovaní poistného vyšli nižšie.

Štát bude za Vás platiteľom poisteného len dovtedy, pokiaľ vaše príjmy v kalendárnom roku nebudú vyššie ako 15-násobok sumy životného minima platného k prvému dňu príslušného kalendárneho roka.

tags: #narok #na #matersku #dovolenku #konatela