Holandský sociálny systém je rozsiahly a komplexný rámec, ktorý poskytuje širokú škálu služieb a dávok svojim občanom. Je navrhnutý tak, aby zabezpečil sociálnu ochranu, znížil nerovnosť a podporoval blahobyt. Dôchodkový systém je len jednou časťou tohto rozsiahleho systému, ktorý zahŕňa aj zdravotnú starostlivosť, dávky v nezamestnanosti, rodinné dávky a sociálnu pomoc.
Dôchodkový systém každej krajiny je jedinečný, pretože zohľadňuje jej konkrétny ekonomický a historický kontext. Preto je náročné robiť priame porovnávania medzi systémami rôznych krajín. Odborníci na dôchodky však identifikovali určité všeobecné prvky, ktoré umožňujú porovnávať finančnú podporu poskytovanú starším občanom. Väčšina európskych štátov, vrátane Slovenska, využíva trojpilierový dôchodkový systém, hoci medzi krajinami existujú rôzne špecifiká.
Rôzne inštitúcie a organizácie sa roky venujú porovnávaniu svetových dôchodkových systémov. Najznámejší je rebríček, ktorý každoročne publikuje Mercerov CFA Inštitút. Tento rebríček porovnáva vybrané krajiny na základe zvolených kritérií, ktoré sú rozdelené do troch hlavných kategórií s maximálnym skóre 100 bodov.
V minuloročnom rebríčku obsadil prekvapujúco najlepšie skóre Island s celkovým skóre 84,2 bodu. Island bol do svetového porovnania pridaný prvýkrát a hneď sa mu podarilo zosadiť z prvého miesta Holandsko, ktorému patril tento titul tri roky.
Holandský dôchodkový systém sa roky držal na prvom mieste vďaka výborne fungujúcemu druhému pilieru. Na rozdiel od slovenského systému je holandský druhý pilier charakteristický združovaním zamestnancov podľa odvetví a profesií.
Štruktúra holandského dôchodkového systému
Holandský dôchodkový systém sa skladá z troch pilierov:
- I. pilier: Štátny General Old Age Pensions Act (Algemene Ouderdomswet, AOW)
- II. pilier: Supplementary pension (Doplnkové dôchodkové sporenie)
- III./IV. pilier: Individuálne dôchodkové sporenie
I. pilier: Algemene Ouderdomswet (AOW)
Prvým pilierom je všeobecný zákon o starobných dôchodkoch (Algemene Ouderdomswet - AOW), ktorý vláda zaviedla v roku 1957. Tento pilier predstavuje základný dôchodok (basispensioen) a vypláca sa každému, kto žije v Holandsku po dosiahnutí kvalifikačného veku. Nárok na AOW má každý, kto žil v Holandsku aspoň 50 rokov a dovŕšil zákonom stanovený vek odchodu do dôchodku. Aj ľudia, ktorí nikdy nepracovali, ale žili v Holandsku, majú právo poberať tento dôchodok.
Vek odchodu do dôchodku sa postupne zvyšuje a momentálne je 66 rokov. Za každý rok, v ktorom daná osoba žila v Holandsku, si našetrí 2 % do AOW (2 %/rok * 50 rokov = 100 %). AOW predstavuje približne 32 % podiel na celkovom dôchodku priemerného dôchodcu.
II. pilier: Doplnkové dôchodkové sporenie
Druhý pilier tvoria zamestnanecké dôchodky, ktoré si drvivá väčšina zamestnancov nazbierala počas svojho pracovného života. Zamestnanci a zamestnávatelia platia príspevok dohodnutý v kolektívnej zmluve do dôchodkového fondu, v ktorom je zamestnávateľ členom. Môže to byť dôchodkový fond pre všetky podniky v určitom odvetví, fond, ktorý pracuje pre jednu konkrétnu spoločnosť, alebo fond pre skupinu ľudí pracujúcich v určitých (často lekárskych) profesiách, ako sú lekári, fyzioterapeuti a sestričky.
III. pilier: Individuálne dôchodkové sporenie
Tretí pilier tvoria jednotlivé bankové alebo poisťovacie produkty, za ktoré je možné platiť príspevky na priznanie dôchodku s daňovými úľavami. Využívajú ho najmä živnostníci alebo iní daňovníci, ktorí nemajú možnosť prispievať do zamestnaneckého dôchodkového piliera.
Ako si vyskladajú svoj dôchodok Holanďania
Priemerný dôchodok v Holandsku za rok 2021 predstavoval 3 830 eur. Táto kalkulácia vychádza z priemerného zamestnanca, ktorý odpracoval 40 rokov a využíval všetky tri druhy pilierov.
Prenos a výplata penzijných príspevkov z Holandska
Nárok na nadobudnuté penzijné príspevky nestrácate ukončením práce v Holandsku a vrátením sa do domovskej krajiny. Je možné požiadať o ne formou:
- prenosu do domovskej organizácie, ktorá spravuje dôchodky (Sociálna poisťovňa) - prenos penzijných príspevkov je možný len zo zamestnaneckého dôchodkového systému
- postupnej výplaty v dôchodkovom veku - penzijné príspevky môžu byť vyplácané zo štátneho, zamestnaneckého aj dobrovoľného dôchodkového systému.
Prenos príspevkov zo zamestnaneckého dôchodkového systému
Prenos penzijných príspevkov zo zamestnaneckého systému je možné za určitých podmienok, ktoré stanovuje každý dôchodkový fond. Preto je potrebné kontaktovať príslušný dôchodkový fond, do ktorého patríte, a informovať sa o možnosti prenosu.
Postupná výplata príspevkov v dôchodkovom veku zo štátneho dôchodkového systému
Žiadosť o výplatu holandského štátneho dôchodku je potrebné podať prostredníctvom inštitúcie sociálneho zabezpečenia v domovskej krajine, a to 6 mesiacov pred dosiahnutím holandského dôchodkového veku (pre zabezpečenie včasnej výplaty dôchodku z Holandska). Holandská sociálna poisťovňa posúdi nárok na výplatu dôchodku. Ak nárok vznikol, dôchodok bude vyplácať holandská sociálna poisťovňa v mesačných intervaloch. V roku 2024 je hranica dôchodkového veku v Holandsku určená na 67 rokov.
Postupná výplata príspevkov v dôchodkovom veku zo zamestnaneckého dôchodkového systému
Holandský dôchodkový fond, do ktorého okrem vás prispieval aj zamestnávateľ, vám pošle žiadosť o výplatu dôchodku niekoľko mesiacov pred dosiahnutím dôchodkového veku. Vyplnenú žiadosť je potrebné odoslať späť dôchodkovému fondu. Dôchodok vám bude vyplácaný každý mesiac na váš účet. Fondu je potrebné odoslať každý rok vyplnený a úradne overený formulár „Bewijs van in leven zijn”, aby ste nestratili nárok na výplatu dôchodku aj ďalšie roky.
Postupná výplata príspevkov v dôchodkovom veku z dobrovoľného dôchodkového systému
Nárok na výplatu dôchodku z dobrovoľného systému vzniká dosiahnutím dôchodkového veku. Výška dôchodku závisí od čiastky, ktorou ste prispievali do súkromného dôchodkového systému a tiež od toho, ako dlho ste prispievali.