Dovolenka je pre každého zamestnanca dôležitá na regeneráciu a oddych, a to platí obzvlášť pre pedagogických zamestnancov. Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na dovolenku pedagogických a odborných zamestnancov na Slovensku, s dôrazom na špecifiká, ktoré sa ich týkajú.
Základné podmienky nároku na dovolenku
Nárok na dovolenku vzniká zamestnancovi, ktorý pracuje na trvalý pracovný pomer, a to na plný aj čiastočný úväzok. Ak však pracujete na základe dohody o vykonaní práce, brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti, nárok na dovolenku vám nevzniká.
Dĺžka pracovného pomeru
Základnou podmienkou pre vznik nároku na dovolenku je trvanie pracovného pomeru aspoň 60 dní u toho istého zamestnávateľa v kalendárnom roku. Ak váš pracovný pomer trvá nepretržite celý rok, máte nárok na plnú výmeru dovolenky. V prípade, že pracovný pomer trvá kratšie ako rok, ale dlhšie ako 60 dní, vypočíta sa vám pomerná časť dovolenky. Táto pomerná časť sa počíta aj v prípade zmeny zamestnania počas roka.
Príklad: 32-ročná Olívia nastúpila do nového zamestnania 1. januára a odišla 31. mája. Keďže odpracovala viac ako 60 dní, má nárok na pomernú časť dovolenky. Ak nastúpi do nového zamestnania 1. septembra, opäť sa jej bude rátať pomerná časť dovolenky.
Dovolenka za odpracované dni
Ak pracovný pomer u zamestnávateľa netrval dlhšie ako 60 dní, zamestnanec má nárok na dovolenku za odpracované dni. Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Špecifiká dovolenky pre pedagogických a odborných zamestnancov
Dňa 18. novembra 2019 bol zverejnený v Zbierke zákonov zákon č. 380/2019 Z. z., ktorý priniesol dôležité zmeny vo vzťahu k dovolenke pedagogických a odborných zamestnancov regionálneho školstva. Novela zosúlaďuje znenie Zákonníka práce so zákonom č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch tak, aby všetci mali nárok na výmeru dovolenky v rozsahu 9 týždňov, ako to vyplývalo z obsahu záväzku z Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na roky 2019 - 2020.
Výmera dovolenky
- Pedagogickí a odborní zamestnanci majú nárok na najmenej 8 týždňov dovolenky v kalendárnom roku. Od 28. 11. 2019 je táto výmera upravená na 9 týždňov.
- Dovolenka učiteľov, riaditeľov a zástupcov riaditeľov materských škôl je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.
- Vo vzťahu k dovolenke vysokoškolského učiteľa ostáva výmera dovolenky zachovaná.
- Vo vzťahu k dovolenke výskumných a umeleckých pracovníkov verejných a štátnych vysokých škôl a vedecko-pedagogických, vedeckých, výskumných a vývojových pracovníkov vykonávajúcich činnosť s najmenej vysokoškolským vzdelaním II. stupňa, vykonávajúcim činnosť na pracovisku Slovenskej akadémie vied, vedeckej výskumnej organizácie, štátnej rozpočtovej, alebo príspevkovej organizácie uskutočňujúcej výskum zriadenej ústredným orgánom štátnej správy sa zvýšil nárok na dovolenku z 5 týždňov (ak mal zamestnanec menej ako 33 rokov veku), alebo 6 týždňov (ak zamestnanec dovŕšil 33 rokov veku) na jednotnú výmeru 9 týždňov dovolenky.
- Zvýšená výmera dovolenky zamestnancom patrí už za rok 2019 bez jej možnosti krátenia zo strany zamestnávateľa.
Zmena zaradenia školského špeciálneho pedagóga
Dôležitou zmenou je, že od 1. septembra 2019 sa školský špeciálny pedagóg v základnej škole už nepovažuje za odborného zamestnanca, ale za pedagogického zamestnanca. Táto zmena bola zohľadnená aj v Zákonníku práce.
Určovanie a čerpanie dovolenky
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy školy alebo školského zariadenia a na oprávnené záujmy zamestnanca.
Plánovanie a oznamovanie dovolenky
- Deň nástupu na dovolenku je riaditeľ školy alebo školského zariadenia povinný oznámiť zamestnancom po určení plánu dovoleniek aspoň 14 dní pred nástupom na dovolenky.
- Čerpanie dovolenky (za príslušný kalendárny rok) je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej sedem dní vopred, a ak ide o nevyčerpanú dovolenku podľa § 113 ods. 2 Zákonníka práce (starú dovolenku) najmenej dva dni vopred. Toto obdobie môže byť skrátené len so súhlasom zamestnanca.
- Pred nástupom na dovolenku je zamestnanec povinný požiadať zamestnávateľa o poskytnutie dovolenky na predpísanom tlačive o čerpaní dovolenky a na dovolenku nastúpiť až po jej schválení príslušným vedúcim zamestnancom.
- V pláne čerpania dovoliek treba zabezpečiť, aby pedagogickí zamestnanci škôl a školských zariadení, ktoré nemajú prevádzku v čase letných prázdnin, čerpali prevažnú časť dovolenky cez letné prázdniny. Obdobne sa postupuje aj u riaditeľov a zástupcov riaditeľov škôl a školských zariadení, ktorých prítomnosť na pracovisku v čase letných prázdnin sa vyžaduje len vo výnimočných prípadoch.
Rozdelenie a prenos dovolenky
- Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak.
- Dovolenku by ste mali vyčerpať do konca kalendárneho roka. Ak to nie je možné, zamestnávateľ vám ju musí určiť na čerpanie najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka.
- V prípade nevyčerpania plnej výmery dovolenky do konca roka 2019, nárok na dovolenku zamestnancov za kalendárny rok 2019 nezaniká, ale prenáša sa do roku 2020 a zamestnávateľ je povinný určiť jej čerpanie do konca roku 2020.
Zrušenie alebo odvolanie z dovolenky
Zamestnávateľ vám môže dovolenku zrušiť alebo vás z nej odvolať, ale v takom prípade vám musí preplatiť náklady, ktoré vám tým vznikli. Riaditeľ školy alebo školského zariadenia môže zamestnancovi v zmysle § 113 ods. Zamestnávateľ môže zamestnanca odvolať z dovolenky len na plnenie úloh súvisiacich s druhom práce dojednaným v pracovnej zmluve.
Prerušenie dovolenky
Ak nastúpi zamestnanec v priebehu dovolenky službu v ozbrojených silách, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo ak ošetruje chorého člena rodiny, dovolenka sa mu prerušuje (§ 114 Zákonníka práce). To neplatí, ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť zamestnanca. Dovolenka sa prerušuje aj nástupom materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods.).
Ďalšie faktory ovplyvňujúce nárok na dovolenku
Vek a starostlivosť o dieťa
Na dĺžku dovolenky vplýva aj vek zamestnanca. Zamestnanec, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, má nárok na najmenej 5 týždňov dovolenky. Od 1. marca 2021 bola novelou Zákonníka práce zavedená legálna definícia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa. Za takého sa považuje zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa (vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov) alebo o dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu. Toto postavenie vzniká dňom písomného oznámenia zamestnávateľovi a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa.
Ak zamestnanec do 33 rokov nadobudne postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa v priebehu kalendárneho roka, má v tomto roku nárok na najmenej štyri týždne základnej výmery dovolenky za kalendárny rok a odo dňa písomného oznámenia vzniku trvalej starostlivosti o dieťa vzniká zamestnancovi nárok na pomerný rozsah dodatočného jedného týždňa dovolenky. Rovnaký postup sa uplatní aj v prípade zániku postavenia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa.
Práceneschopnosť (PN)
Váš nárok na dovolenku závisí aj od dôvodu práceneschopnosti. Ak ste práceneschopný z dôvodu pracovného úrazu, za ktorý zodpovedá zamestnávateľ, dovolenka sa vám nekrati. Ak je však PN z dôvodov, za ktoré zamestnávateľ nezodpovedá, môže vám dovolenku krátiť.
Príklad: Erika odpracovala v roku 2025 u svojho zamestnávateľa viac ako 60 dní, ale bola aj 115 dní PN. Zamestnávateľ jej dovolenku (20 dní) skráti za prvých 100 zameškaných dní o 1/12.
Materská a rodičovská dovolenka
Obdobie poberania materskej a otcovskej dovolenky sa považuje za výkon práce, takže riadna dovolenka sa vám v tomto období nekrati. Máte nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu.
Dovolenka a skončenie pracovného pomeru
Ak plánujete dať v práci výpoveď, ovplyvní to aj počet dní dovolenky. Máte nárok na pomernú časť dovolenky iba za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru. Ak si dovolenku nemôžete vyčerpať, máte nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku.
Príklad: Ak odpracujete pre zamestnávateľa presne šesť a pol mesiaca, máte nárok na pomernú časť dovolenky len za šesť celých mesiacov.
Dovolenka vo verejnej správe
Na zamestnancov vykonávajúcich prácu v subjektoch verejnej správy, územnej samosprávy a štátnej správy sa vzťahuje zákon č. 311/2001 Z. z. štátnych zamestnancov vykonávajúcich štátnu službu v štátnozamestnaneckom pomere podľa zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme podliehajúcich režimu zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov a zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
V štátnozamestnaneckých vzťahoch sa uplatňuje delegovaná pôsobnosť Zákonníka práce, t. j. ustanovenia Zákonníka práce sa použijú vtedy, keď to určuje samotný zákon o štátnej službe. Na zamestnancov vykonávajúcich prácu vo verejnom záujme sa vzťahuje zákon č. 552/2003 Z. z. a zákon č. 553/2003 Z. z., pričom sa subsidiárne uplatňuje aj Zákonník práce, t. j. vo veciach, ktoré osobitne neupravuje zákon č. 552/2003 Z. z.
Kolektívne zmluvy a výmera dovolenky
V zmysle § 1 ods. 6 Zákonníka práce v pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie, ako to upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť. V ustanoveniach upravujúcich výmeru dovolenky, Zákonník práce uvádza, že ide o výmeru „najmenej“ v zákonom ustanovenom rozsahu. To znamená, že výmera dovolenky môže byť určená aj vo väčšom rozsahu, ako predpokladá Zákonník práce. Väčšiu výmeru dovolenky zakotvujú kolektívne zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ako aj pre štátnych zamestnancov. Naopak, menšia výmera dovolenky, ako predpokladá Zákonník práce, nie je prípustná.
Kolektívnu zmluvu môže uzavrieť len zamestnávateľ, u ktorého pôsobí odborová organizácia. Výmeru dovolenky stanovenú § 103 ods. 1 až 3 Zákonníka práce môže zamestnávateľ upraviť v kolektívnej zmluve zamestnávateľa v súlade s Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa na príslušný kalendárny rok pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
| Kategória zamestnancov | Základná výmera dovolenky (týždne) | Výmera dovolenky s vekom/starostlivosťou o dieťa (týždne) | Výmera dovolenky podľa KZVS (týždne) |
|---|---|---|---|
| Zamestnanci vo verejnom záujme (podľa zákona č. 553/2003 Z. z.) | 5 | 6 (vek ≥ 33, trvalá starostlivosť o dieťa) | 9 (pedagogickí a odborní zamestnanci) |
| Štátni zamestnanci (podľa zákona č. 55/2017 Z. z.) | 5 | 6 (trvalá starostlivosť o dieťa) | |
| Zamestnanci mimo zákona č. 553/2003 Z. z. | 4 | 5 (vek ≥ 33, trvalá starostlivosť o dieťa) |
Informácia o výmere dovolenky
Údaj o výmere dovolenky alebo spôsobe jej určenia môže byť predmetom pracovnej zmluvy. Ak pracovná zmluva neobsahuje tento údaj, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o tomto údaji do štyroch týždňov od vzniku pracovného pomeru. Zamestnávateľ môže tento údaj poskytnúť aj vo forme odkazu na príslušné ustanovenie Zákonníka práce alebo osobitného predpisu alebo na príslušné ustanovenie kolektívnej zmluvy.
Ďalšie benefity súvisiace s dovolenkou
Príspevok na stravovanie
Počas čerpania dovolenky, PN alebo inej prekážky v práci, ktorá trvá viac ako 4 hodiny, môže zamestnávateľ poskytnúť príspevok na stravovanie len vtedy, ak to má zakotvené v kolektívnej zmluve alebo internej smernici.
Príspevok na rekreáciu
Zamestnávateľ s viac ako 49 zamestnancami musí poskytnúť príspevok na rekreáciu. Musíte oň požiadať, zamestnávateľ ho nedáva automaticky. Jeho výška je 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur za rok.
tags: #narok #na #dovolenku #pedagogickeho #zamestnanca