Exekučné zrážky zo mzdy a z iných príjmov sú povinné zrážky, ktoré zamestnávateľ vykonáva na základe právoplatného exekučného titulu. Ich cieľom je vymôcť nesplatené pohľadávky od dlžníkov, ktorí svoje záväzky neuhrádzali dobrovoľne. Exekúcia predstavuje nútený výkon rozhodnutia.
Základná právna úprava problematiky je obsiahnutá v Zákonníku práce a Exekučnom poriadku. Zrážky zo mzdy ako spôsob vykonania exekúcie vykonáva súdny exekútor na základe poverenia vydaného súdom.
Ako sa začína exekúcia a aké sú povinnosti zamestnávateľa?
Vykonanie exekúcie formou zrážky zo mzdy sa začína príkazom na začatie exekúcie a následným príkazom na vykonanie exekúcie. Pred vydaním exekučného príkazu exekútor prostredníctvom Sociálnej poisťovne zistí, kto je zamestnávateľ dlžníka.
Následne exekútor upovedomí zamestnávateľa prostredníctvom žiadosti o poskytnutie súčinnosti a príkazu na začatie exekúcie. Tento príkaz sa doručí zamestnávateľovi a zamestnancovi do vlastných rúk. Doručením exekučného príkazu a príkazu na začatie exekúcie je zamestnávateľ povinný exekútorovi vyplácať zrážky zrazené z čistej mzdy dlžníka.
Ak zamestnanec, ktorému majú byť vykonané zrážky zo mzdy, poberá mzdu od viacerých zamestnávateľov, príkaz na začatie exekúcie sa vzťahuje na všetky mzdy. Celkovo zrazená suma nesmie prevyšovať hodnotu pohľadávky a jej príslušenstvo.
Ak zamestnanec po doručení príkazu na exekúciu zmení zamestnávateľa, príkaz na začatie exekúcie a exekučný príkaz sa vzťahuje na nového zamestnávateľa, ktorý mu vypláca mzdu. Povinný musí zmenu zamestnania oznámiť do jedného týždňa exekútorovi. Povinnosť vykonávať zrážky zo mzdy tak vzniká novému zamestnávateľovi.
Zrazenú sumu vypláca platiteľ mzdy exekútorovi, a to aj v prípade, ak má voči oprávnenému peňažnú pohľadávku, ktorú by si inak mohol započítať. Zrážky zo mzdy je každý platiteľ mzdy povinný vykonávať odo dňa, keď sa mu doručil príkaz na začatie exekúcie.
Výpočet exekučných zrážok: Dôležité pravidlá a nepostihnuteľné sumy
Výpočet exekučných zrážok sa riadi Exekučným poriadkom a má svoje pravidlá, pričom treba dodržiavať hranicu životného minima zamestnanca, ktoré slúži na zabezpečenie jeho základných životných potrieb.
Exekučné zrážky sa vypočítavajú z čistej mzdy, to znamená zo mzdy, z ktorej sú už odpočítané všetky povinné odvody a dane. Následne je z čistej mzdy potrebné odpočítať nezraziteľnú sumu, ktorá zamestnancovi musí zostať.
Nepostihnuteľné sumy sú časť príjmu, ktorú exekútor nemôže zobrať ani pri exekúcii. Ide o zákonom chránené minimum, aby zamestnancovi po zrážkach zostali peniaze na základné životné potreby. Od 1.1.2022 predstavuje 140 % hodnoty platného životného minima, plus ďalšie sumy na vyživované osoby (manžel, manželka, dieťa). Vyživované osoby sú všetky osoby, ku ktorým má dlžník vyživovaciu povinnosť podľa Zákona o rodine. Nepostihnuteľná časť na vyživované osoby sa násobí ich počtom, nedá sa však uplatniť na dieťa alebo manžela/ku, v prospech ktorého sa vykonáva exekúcia. Manžel a manželka sú považované za vyživované osoby i v prípade, ak poberajú vlastný príjem bez ohľadu na jeho výšku.
Nepostihnuteľné sumy pri exekučných zrážkach (platné od 1.7.2025 do 30.6.2026)
Od 1. júla 2025 do 30.06.2026 je suma životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu 284,13 eura.
| Kategória | Povinný nie je poberateľ dôchodku | Povinný je poberateľ dôchodku |
|---|---|---|
| Základné nepostihnuteľné sumy na povinného (140 % životného minima plnoletého FO) | 397,78 eura | 397,78 eura |
| na vyživovanú osobu (25 alebo 50 % zo základnej sumy na povinného) | 99,45 eura | 198,89 eura |
| Pri pokutách za priestupky na povinného (50 % životného minima plnoletého FO) | 142,07 eura | 142,07 eura |
| na vyživovanú osobu (25 % životného minima plnoletého FO) | 71,03 eura | 71,03 eura |
| Pri zrážke výživného na maloleté dieťa na povinného (70 % zo 60 % životného minima plnoletého FO) | 119,34 eura | 119,34 eura |
| na vyživovanú osobu (70 % z 25 % alebo 50 % životného minima plnoletého FO) | 49,72 eura | 99,45 eura |
| Pri zrážke prednostných pohľadávok na povinného (100 % životného minima plnoletého FO) | 284,13 eura | 284,13 eura |
| na vyživovanú osobu (25 alebo 50 % životného minima plnoletého FO) | 71,03 eura | 142,07 eura |
| Suma, nad ktorú sa zráža bez obmedzenia (300 % základnej sumy na povinného) | 1 193,34 eura | 1 193,34 eura |
Ak je hrubá mzda dlžníka nižšia ako nepostihnuteľná suma, exekútor nemôže vykonávať zrážky zo mzdy, pretože celá mzda je chránená a patrí dlžníkovi v plnej výške.
Tretinový systém zrážok zo mzdy
Pri uplatňovaní zrážok sa používa tzv. tretinový systém. To znamená, že pri výpočte sa z čistej mzdy odpočíta základná nepostihnuteľná suma a zvyšok čistej mzdy sa zaokrúhli na eurocenty smerom nadol na sumu deliteľnú tromi.
Ak je po odpočítaní nepostihnuteľných častí zvyšok čistej mzdy zaokrúhlenej na eurocenty smerom nadol menší ako 300 % základnej sumy na povinného (t.j. 1 150,74 eur), táto suma sa delí na tretiny.
Ak zvyšok presahuje 300 % základnej sumy na povinného, tak sa suma presahujúca túto hodnotu zrazí bez obmedzenia a hodnota 1 150,74 eur sa rozdelí na tretiny.
Pri rozhodovaní, aká časť (tretina) sa zo mzdy zrazí, je nevyhnutné rozlišovať, o aký typ pohľadávky ide:
- Neprednostná pohľadávka: exekútor môže zraziť najviac jednu tretinu zo zvyšku čistej mzdy. Sú to napr. nesplatené úvery, pôžičky a podobne.
- Prednostná pohľadávka: exekútor môže zraziť dve tretiny. Je to napr. úhrada výživného, poistného, dane, súdne pohľadávky. Prednostnými pohľadávkami sú najmä pohľadávky na výživnom, dlhy voči štátu (napr. dane, sociálne a zdravotné odvody), ale tiež pohľadávky náhrady škody spôsobenej úmyselnou trestnou činnosťou, pohľadávky náhrady škody spôsobenej poškodenému ublížením na zdraví či pohľadávky náhrady škody na majetku štátu.
Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny, a ak táto nestačí na úhradu, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny. Tretia tretina sa z mesačnej mzdy nezrazí, ale ostáva povinnému.
Príklad výpočtu exekučnej zrážky zo mzdy (neprednostná pohľadávka)
Zamestnanec je ženatý a spolu s manželkou sa stará o jedno nezaopatrené dieťa. Exekučný príkaz bol vydaný na sumu 350 eur. Zamestnanec nie je poberateľom dôchodku a jeho čistá mzda predstavuje 1 470 eur.
- Čistá mzda zamestnanca: 1 470 €
- Nepostihnuteľná suma na dlžníka: 397,78 €
- Nepostihnuteľná suma na manželku (25 %): 99,45 €
- Nepostihnuteľná suma na dieťa (25 %): 99,45 €
- Nepostihnuteľné sumy spolu: 596,68 €
- Zvyšok čistej mzdy (nepresahuje 300 % životného minima) deliteľný tromi: 873,32 € (1 470 - 596,68)
- Prvá tretina zvyšku čistej mzdy, ktorú možno zraziť v prípade neprednostných pohľadávok: 291,11 € (873,32 / 3)
- Suma na výplatu zamestnancovi po zrazení: 1 178,89 € (1 470 - 291,11)
Na internete sú tiež k dispozícii mnohé kalkulačky na výpočet exekučnej zrážky.
Čo je exekúcia a ako funguje
Skupiny zrážok zo mzdy a ich poradie
Zrážky zo mzdy sú upravené v Zákonníku práce a Exekučnom poriadku. Skupiny zrážok zo mzdy a ich poradie podrobnejšie upravuje § 131 Zákonníka práce, ktorý hovorí, že zo mzdy zamestnanca zamestnávateľ prednostne vykonáva:
- Zrážky poistného na sociálne poistenie.
- Preddavkov poistného na verejné zdravotné poistenie.
- Nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie.
- Príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa osobitného predpisu.
- Zrážky preddavku na daň alebo dane.
- Nedoplatku preddavku na daň.
- Daňového nedoplatku.
- Nedoplatku, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva a nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.
Po vykonaní vyššie spomínaných zrážok môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy len:
- Preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť preto, že neboli splnené podmienky na priznanie tejto mzdy.
- Sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom.
- Peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov.
- Neprávom prijaté sumy dávok sociálneho poistenia a dôchodkov starobného dôchodkového sporenia alebo ich preddavky, štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia, ak je zamestnanec povinný ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa osobitného predpisu.
- Nevyúčtované preddavky cestovných náhrad.
- Náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo jej časť, na ktorú zamestnanec stratil nárok alebo mu nárok nevznikol.
- Náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol, a iné.
Ďalšie zrážky zo mzdy, než vyššie spomenuté, môže zamestnávateľ vykonať iba na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy, alebo ak povinnosť vykonať takúto zrážku zo mzdy a iných príjmov vyplýva z osobitného predpisu.
Exekučné zrážky a iné príjmy
Exekútor môže nariadiť zrážky zo mzdy aj v prípade skráteného pracovného úväzku. Okrem zákonných či exekučných zrážok sa môže zamestnanec so zamestnávateľom dohodnúť na tom, že mu bude realizovať aj ďalšie zrážky, o ktoré zamestnanec požiada.
Zrážky zo mzdy a z iných príjmov možno vykonávať len do výšky rozhodnutím priznanej pohľadávky a jej príslušenstva. Do čistej mzdy sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok a hodnota naturálií. Nezapočítavajú sa však do nej sumy poskytované na náhradu nákladov spojených s pracovným výkonom, a to najmä pri pracovných cestách.
Podľa Exekučného poriadku sa zrážky môžu vykonávať zo mzdy povinného, ako aj iných príjmov povinného. Aj keď podľa Zákonníka práce odstupné nepredstavuje mzdu, podľa Exekučného poriadku sa považuje za príjem povinného. Exekučný poriadok stanovuje, ktoré pohľadávky povinného nepodliehajú exekúcii (§ 111 Exekučného poriadku) a stanovuje nepostihnuteľnú sumu pre povinného.
Práceneschopnosť a exekučné zrážky zo mzdy
V prípade, ak je dlžník práceneschopný viac ako 10 dní, je platiteľ mzdy povinný túto skutočnosť oznámiť exekútorovi spolu s informáciou, ktorá pobočka Sociálnej poisťovne bude vyplácať povinnému nemocenské. Exekútor následne doručí exekučný príkaz príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Po skončení práceneschopnosti zamestnávateľ túto skutočnosť opäť oznámi exekútorovi a zrážky zo mzdy sú ďalej vykonávané zamestnávateľom. Rovnako je zamestnávateľ povinný oznámiť nástup zamestnankyne na materskú alebo rodičovskú dovolenku, a taktiež aj ukončenie čerpania tejto dovolenky.
Exekučné zrážky z dôchodku
Exekučné zrážky je možné vykonať aj z dôchodku vyplácaného Sociálnou poisťovňou.
Možnosti riešenia dlhovej situácie
Ak výška dlhu vášho manžela je do 2000 €, má možnosť podať u súdneho exekútora žiadosť o splátky. Aj ak by prípad nespĺňal uvedené, so súhlasom oprávneného exekútor splnenie vymáhaného nároku v splátkach povolí aj bez splnenia podmienok.
Na nižších zrážkach zo mzdy sa musíte dohodnúť s oprávneným v exekučnom konaní a následne to oznámiť písomne exekútorovi.
Odporúča sa obrátiť sa na advokáta za účelom posúdenia exekučného konania hlavne z hľadiska jeho zákonnosti, či tento bol vydaný v súlade so zákonom, boli dodržané všetky náležitosti zákona, či nie je premlčaný a podobne.
Ak ste v omeškaní s platením splatnej splátky a od uplynutia splatnosti splátky uplynuli viac ako tri roky, pričom veriteľ (banka, nebanková spoločnosť) nepodali žalobu na súd, nárok veriteľa je premlčaný. Banke ani nebankovej spoločnosti nepatrí žiaden nárok na úhradu pohľadávky.