Pracovná zmluva je základnou zmluvou v rámci pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Musí byť uzatváraná na základe Zákonníka práce a býva vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých po jednom dostáva každá zo strán - vy ako zamestnanec aj váš zamestnávateľ. Okrem hlavných náležitostí môže obsahovať aj rôzne dodatky pre potreby upresnenia alebo zmien.
Základné identifikačné údaje
K uzavretiu pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ poznať informácie týkajúce sa zamestnanca, ktoré nazývame osobnými údajmi. Ide o údaje, bez ktorých by sa pracovná zmluva neobišla, lebo na ich základe dochádza k identifikácii zamestnanca. Medzi osobné údaje patria najmä:
- Meno a priezvisko, rodné priezvisko
- Adresa trvalého pobytu a občianstvo
- Miesto a dátum narodenia
- Rodné číslo a rodinný stav
- Zdravotná poisťovňa a číslo účtu
- Údaje o dosiahnutom vzdelaní
Povinné náležitosti pracovnej zmluvy
Každá pracovná zmluva musí obsahovať nasledujúce kľúčové body:
1. Druh práce
Každá pracovná zmluva musí obsahovať označenie druhu práce ako aj stručnú charakteristiku. Odporúčame používať čo najširšie vymedzenie pracovnej náplne, špecifikáciu pracovnej náplne a povahy práce, ako aj úlohy vyplývajúce z jej povahy.
2. Miesto výkonu práce
Miestom výkonu práce býva označená adresa sídla alebo prevádzkarne zamestnávateľa. Pri špecifikácii sa môže zamestnávateľ zamerať aj na konkrétnu obec. Označenie celého štátu za miesto výkonu práce je posudzované ako veľmi široké vymedzenie, a takto vymedzené je neplatné.
3. De nástupu do práce
Deň nástupu do práce je považovaný za deň vzniku pracovného pomeru. V pracovnej zmluve môže byť dohodnutý deň nástupu aj na štátny sviatok; pracovný pomer vznikne v daný deň, i keď zamestnanec nastúpi v skutočnosti až po sviatku.
4. Mzdové podmienky a výplatný termín
Vymedzením mzdových podmienok sa ustanovuje spôsob odmeňovania a identifikujú sa jednotlivé zložky mzdy. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie a najneskorší výplatný termín je posledný deň v nasledujúcom kalendárnom mesiaci.
| Typ zložky mzdy | Charakteristika |
|---|---|
| Fixná zložka | Nároková zložka mzdy |
| Variabilná zložka | Nenároková zložka mzdy |
Pracovný čas a dovolenka
Rozvrhnutie pracovnej doby môže byť rôzne v závislosti od typu pracovného pomeru. K najvyužívanejšiemu rozvrhnutiu patrí 40 hodín týždenne. Zamestnancovi prináleží zo zákona dovolenka v rozsahu minimálne 4 týždňov (20 dní). Pre zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je to 5 týždňov (25 dní).
nastavení místního času v tachografu VDO 1381
Skúšobná doba a ukončenie pomeru
Skúšobnú dobu v pracovnej zmluve možno dohodnúť najviac na 3 mesiace, v prípade vedúcich zamestnancov najviac na 6 mesiacov. Ak skúšobná doba nie je dohodnutá v zmluve, zo zákona automaticky nevyplýva. Zamestnávateľ ako i zamestnanec môžu počas skúšobnej doby ukončiť pracovný pomer okamžite, bez udania dôvodu.
Štandardná výpovedná doba je dva mesiace, ak zamestnanec pracoval dlhšie ako jeden rok. Ak zamestnanec pracoval najmenej 5 rokov, výpovedná lehota je tri mesiace. Ak neodpracoval viac ako jeden rok, vzťahuje sa na neho 1-mesačná výpovedná doba.