Na Slovensku existuje celý rad príspevkov a štátnych podpôr, ktoré sú určené rôznym skupinám obyvateľstva s cieľom zlepšiť ich sociálnu a finančnú situáciu. Tieto príspevky sa týkajú oblastí ako je diétne stravovanie pre osoby s ŤZP, dôchodkové poistenie, materské a rodičovské príspevky, štátna podpora bývania a minimálna mzda.
Peňažný príspevok na kompenzáciu zvýšených výdavkov na diétne stravovanie
Osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP), ktoré sú odkázané na kompenzáciu zvýšených výdavkov na diétne stravovanie, môžu požiadať o peňažný príspevok. Jeho výška závisí od zaradenia choroby alebo poruchy do určenej skupiny:
- I. skupina chorôb a porúch: 18,56 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, čo je 52,74 €.
- II. skupina chorôb a porúch: 9,28 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, čo je 26,37 €.
- III. skupina chorôb a porúch: 5,57 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, čo je 15,83 €.
Ak má osoba s ŤZP viaceré choroby a poruchy zaradené do rôznych skupín, poskytne sa jej peňažný príspevok vo výške, ktorá zodpovedá najnákladnejšej diéte z hľadiska zaradenia choroby alebo poruchy do určenej skupiny.
Zmeny v dôchodkovom systéme od roku 2026
Od 1. januára 2026 nastanú rozsiahle zmeny v dôchodkovom systéme na Slovensku. Tieto zmeny ovplyvnia dôchodkový vek, spôsob získavania údajov Sociálnou poisťovňou, ako aj hodnotenie obdobia starostlivosti o dieťa.
Dôchodkový vek
Dôchodkový vek sa v roku 2026 nemení. Pre ročníky poistencov narodených po 31. decembri 1966 je naviazaný na strednú dĺžku dožitia. Od 1. júla 2025 je známy a platný dôchodkový vek pre poistencov narodených v roku 1967, a to 64 rokov a jeden mesiac. Tento dôchodkový vek bol stanovený vyhláškou Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 148/2025 Z. z.
Zrušenie evidenčných listov dôchodkového poistenia (ELDP)
Od 1. januára 2026 je zrušená povinnosť zamestnávateľov predkladať Sociálnej poisťovni evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP). Údaje, ktoré doposiaľ zamestnávateľ predkladal prostredníctvom ELDP, bude Sociálna poisťovňa získavať zo svojich informačných systémov, v ktorých sú priebežne zaznamenávané údaje z registračných listov, mesačných výkazov a podobne.
Tie údaje, ktoré zamestnávateľ poskytuje Sociálnej poisťovni výlučne prostredníctvom ELDP a nie sú evidované v informačnom systéme, bude od 1. januára 2026 poskytovať prostredníctvom mesačných výkazov poistného a príspevkov starobného dôchodkového sporenia. Takýmito údajmi sú napríklad údaje o náhrade mzdy z vážnych prevádzkových dôvodov.
Prechodné obdobie pre ELDP
S uvedenou zmenou súvisí aj povinnosť zamestnávateľa predložiť Sociálnej poisťovni ELDP za obdobie pred 1. januárom 2026 v týchto lehotách:
- 31. januára 2026 za zamestnancov, ktorí ukončili právny vzťah so zamestnávateľom pred 1. januárom 2026, ak túto povinnosť nesplnil pred 1. januárom 2026.
- 30. júna 2026 za zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. máju 2026 od 50 do 200 zamestnancov.
- 30. septembra 2026 za zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. augustu 2026 od 201 do 500 zamestnancov.
- 31. decembra 2026 za zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 30. novembru 2026 nad 500 zamestnancov.
Odvody do sociálnej poisťovne na začiatku podnikania (platí od 1.1.2026)
Elektronický účet poistenca (EUP) a dôchodková prognóza
Zamestnanci majú možnosť získať informácie o svojom dôchodkovom poistení v Elektronickom účte poistenca (EUP), ktorý si môžu kedykoľvek aktivovať. V EUP má každý poistenec uvedené získané obdobie dôchodkového poistenia, dosiahnuté vymeriavacie základy a osobné mzdové body za celé obdobie svojej pracovnej činnosti.
Sociálna poisťovňa je od roku 2026 povinná pravidelne zasielať poistencom dôchodkovú prognózu obsahujúcu informácie o ich budúcich dôchodkových nárokoch. Prvýkrát ju zašle do 31. mája 2026, pričom údaje budú vychádzať zo stavu k 31. decembru 2025. Dôchodková prognóza bude spočiatku obsahovať informácie o predpokladaných dôchodkových nárokoch z dôchodkového poistenia a starobného dôchodkového sporenia (I. pilier a II. pilier).
Na to, aby sa stanovená suma predpokladaného starobného dôchodku čo najviac priblížila reálnej sume, je potrebné vychádzať z čo najpresnejších údajov. Sociálna poisťovňa preto odporúča aktivovať si a využívať Elektronický účet poistenca, ktorý je zdrojom mnohých užitočných informácií. Ak poistenec zistí, že niektoré obdobie jeho dôchodkového poistenia nie je evidované, môže doklady predložiť Sociálnej poisťovni.
Hodnotenie obdobia starostlivosti o dieťa
Od 1. januára 2026 novela zákona o sociálnom poistení upravuje hodnotenie obdobia starostlivosti o dieťa na dôchodkové účely s cieľom zabezpečiť, aby toto obdobie nemalo negatívny vplyv na sumu dôchodku poistenca. Umožňuje sa súbežné povinné dôchodkové poistenie fyzických osôb, ktoré sú poistené priamo zo zákona (tzv. „poistenci štátu“) a zamestnanca alebo samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO). Na základe zmeny zákona sa garantuje, že od 1. januára 2026 sa na sumu dôchodku za obdobie poistenia z starostlivosti o dieťa nezapočíta nižší vymeriavací základ ako 60 % priemernej mzdy v národnom hospodárstve Slovenskej republiky z pred dvoch rokov. Ak bude zarábať viac, započíta sa mu skutočne získaný vymeriavací základ.
Dôchodky priznané v roku 2026 sa ešte budú určovať „po starom“. Sociálna poisťovňa sumu ich dôchodku určí opätovne aj novým spôsobom a obdobie starostlivosti bude na určenie sumy dôchodku započítané podľa nových právnych predpisov. Od 1. januára 2027 sa už bude suma dôchodku so zohľadnením obdobia starostlivosti o dieťa určovať podľa nových právnych predpisov účinných od 1. januára 2026.
Sociálna poisťovňa prepočíta novým spôsobom dôchodky priznané od 1. januára 2004. Za účelom prepočtu bude potrebné posúdiť približne 800 tisíc až 1 milión poberateľov dôchodkov a odhaduje sa, že nárok na zvýšenie sumy dôchodku bude mať cca 400 tisíc dôchodcov. Vzhľadom na tak rozsiahlu a náročnú agendu zákon stanovuje lehotu na prepočet do 31. decembra 2031.
Rodičovský príspevok a materské
Rodičovský príspevok a materské sú kľúčové finančné podpory pre rodiny s deťmi na Slovensku. Rok 2027 má priniesť zvýšenie oboch týchto dávok.
Rodičovský príspevok
Podľa prvých prepočtov by rodičovský príspevok mohol v roku 2027 vzrásť približne o 3,8 %. Rodičia, ktorí predtým nepoberali materské, by tak namiesto dnešných 364,90 eura mohli dostávať asi 378,80 eura mesačne. Tí, ktorí mali nárok na materské, by si mohli polepšiť z 500,20 eura na približne 519,20 eura. Vyššie sumy by sa dotkli aj rodín s dvojičkami či trojičkami.
Rodičovský príspevok sa každoročne upravuje podľa rastu životného minima, ktoré štát mení vždy k 1. júlu. Keďže jeho výška závisí od životných nákladov nízkopríjmových domácností, rast cien sa priamo premieta aj do tejto dávky. Pravidlá vyplácania sa však nemenia.
Materské
Materské sa neodvíja od životného minima, ale od nemocenského poistenia a denného vymeriavacieho základu. Základom je, že materské nie je pevná suma. Ide o nemocenskú dávku zo Sociálnej poisťovne a počíta sa zo sumy, ktorú platí človek ako nemocenské poistenie. Základnou podmienkou na vznik nároku zostáva najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch.
Pri materskom narazí každý príjem na zákonný strop. V prepočte na mesiac by to znamenalo približne 2 396,80 eura pri 30-dňovom mesiaci a 2 476,60 eura pri 31-dňovom mesiaci. Ide o hornú hranicu. Na materské môže ísť aj otec, ak splní rovnaké podmienky.
Štátna podpora bývania
Štát podporuje občanov pri získavaní vlastného bývania prostredníctvom niekoľkých mechanizmov, ako sú hypotekárne úvery pre mladých, stavebné sporenie a mladomanželské úvery.
Hypotekárne úvery pre mladých
Štát podporuje poskytovanie hypoték pre mladých plnoletých poberateľov do 35 rokov na účely nadobudnutia nehnuteľnosti (dom alebo byt) alebo jej časti, výstavby nehnuteľnosti alebo zmeny dokončenej stavby. Podpora spočíva v daňovom bonuse na zaplatené úroky.
- Pre zmluvy uzavreté do 31. decembra 2023: Príjem poberateľa hypotéky musí byť nižší ako 1,3-násobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v národnom hospodárstve za predchádzajúci kalendárny rok (v prípade manželov 2,6-násobok). Daňový bonus je vo výške 50 % zo zaplatených úrokov maximálne zo sumy 50 000 eur, najviac 400 eur ročne po dobu piatich rokov.
- Pre zmluvy uzavreté od 1. januára 2024: Príjem poberateľa hypotéky musí byť nižší ako 1,6-násobok priemernej mesačnej mzdy (v prípade manželov 3,2-násobok). Daňový bonus je vo výške 50 % z celkovej výšky zaplatených úrokov, najviac 1200 eur ročne po dobu piatich rokov.
V prípade spoludlžníkov má nárok na daňový bonus iba jeden z nich. Nehnuteľnosť sa nesmie prenajímať.
Stavebné sporenie
Stavebné sporenie je účelový, štátom podporovaný produkt, ktorého cieľom je získať prostriedky na kúpu, výstavbu alebo rekonštrukciu bývania. Pri stavebnom sporení sa sporí aspoň 6 rokov, pričom po splnení podmienok štát poskytne štátnu prémiu. Štátna prémia je príspevok nepodliehajúci dani z príjmov, plynúci zo štátneho rozpočtu SR.
Jednou z podmienok je, že mesačný príjem sporiteľa nesmie byť vyšší ako 1,3-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve za predchádzajúci kalendárny rok. Ak chce stavebný sporiteľ v roku 2024 získať štátnu prémiu v plnej výške 70 eur, musí v roku 2024 vložiť finančné prostriedky vo výške 1000 eur, čiže 83,33 eur mesačne.
Mladomanželský úver
Ide o úver, na získanie ktorého prvou podmienkou je uzavretie manželstva, pričom obaja manželia na úverovej zmluve budú vystupovať ako jeden dlžník. Mladomanželia môžu požiadať o štátnu podporu mladomanželského úveru prostredníctvom banky. Podpora predstavuje štátny príspevok - percentuálnu výšku, o ktorú štát znižuje výšku úrokovej sadzby určenú v zmluve.
Minimálna mzda a vyrovnávací príspevok
Minimálna mzda a vyrovnávací príspevok pre zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím sú kľúčové pre trh práce a sociálnu ekonomiku.
Minimálna mzda na rok 2026
Pretože sa sociálni partneri nedohodli na výške minimálnej mzdy na rok 2026, výška minimálnej mzdy je určená „automatom“ v súlade s § 8 zákona č. 663/2007 Z. z. Výsledky sa zaokrúhľujú na 3 desatinné miesta matematicky.
Minimálne mzdové nároky pre rok 2026 sa určujú ako sumy pre rok 2020 navýšené o 335 € - o sumu, o ktorú sa v roku 2026 oproti roku 2020 navýšila minimálna mzda (915 € - 580 € = 335 €).
Reforma sociálneho podnikania a vyrovnávací príspevok
Ministerstvo práce pripravilo reformu sociálneho podnikania, ktorej cieľom je posilniť a nastaviť ďalšie smerovanie sociálnej ekonomiky na Slovensku. Navrhované zmeny začnú platiť od januára 2026.
Problematickým sa v návrhu ukázali úpravy tzv. vyrovnávacieho príspevku na zamestnávanie ľudí s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP), ktorý sa má výrazne znížiť. Úrady práce príspevkom prispievajú na mzdy v sociálnych podnikoch.
Únia miest Slovenska (ÚMS) žiada neznižovať maximálnu výšku vyrovnávacieho príspevku na minimálnu mzdu. Navrhované zníženie maximálnej výšky príspevku z 1 515,90 eura na 915 eur predstavuje neprimeraný pokles o takmer 40 percent, ktorý zásadne ohrozí udržateľnosť sociálnych podnikov. Príspevok je po novom naviazaný len na minimálnu mzdu, hoci v sociálnych podnikoch pôsobia aj vysoko kvalifikovaní zamestnanci v 3. až 6. stupni náročnosti práce, kde sa mzdy pohybujú od 1 280 do 1 830 eur. Takto vzniká príspevkový deficit 200 až 900 eur na pracovníka.
Legislatívna zmena však podľa rezortu práce predstavuje systémové opatrenie, ktorého cieľom je zefektívniť a stabilizovať mechanizmus poskytovania vyrovnávacích príspevkov. Súčasný systém nie je dlhodobo finančne udržateľný, keďže jeho výdavky rastú rýchlejším tempom ako disponibilné zdroje. Rezort chce úpravou vyrovnávacieho príspevku zabezpečiť, aby bola finančná podpora viazaná na reálne výsledky zamestnávania, znižovala riziko závislosti sociálnych podnikov od dotácií a motivovala zamestnávateľov k postupnému prechodu na udržateľné ekonomické modely.
Vyrovnávací príspevok môže byť na úrovni 50 percent, 75 percent, 60 percent a 25 percent oprávnených nákladov skutočne vynaložených na zamestnanca so zdravotným znevýhodnením. Kým v súčasnosti sa však maximálny vyrovnávací príspevok určoval z priemernej mzdy v krajine, od januára 2026 má byť maximálna hranica na úrovni minimálnej mzdy v sume 915 eur. Zníženie príspevku sa v najbližších troch rokoch dotkne 511 sociálnych podnikov a zhruba 4 600 zamestnaných osôb.
