Žiadosť o priznanie predčasného starobného dôchodku so sebou prináša niekoľko dôležitých podmienok a aspektov, ktoré je potrebné dôkladne zvážiť. Peter Višváder, hovorca Sociálnej poisťovne, upozorňuje na obavy ľudí, že po ukončení zamestnania a podaní žiadosti o predčasný starobný dôchodok môže byť ich žiadosť zamietnutá. Hlavným dôvodom je, že suma predčasného starobného dôchodku nesmie byť nižšia ako 1,2-násobok sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu. Okrem toho existujú aj ďalšie legislatívne zmeny, ktoré môžu ovplyvniť mzdovú agendu a uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na manželku.
Podmienky pre priznanie predčasného starobného dôchodku
Pre úspešné priznanie predčasného starobného dôchodku musíte splniť nasledovné podmienky:
- Dôchodkové poistenie: Musíte byť dôchodkovo poistený najmenej 15 rokov.
- Vek: Do dovŕšenia dôchodkového veku vám môžu chýbať najviac dva roky.
- Výška dôchodku: Suma vášho predčasného starobného dôchodku musí byť vyššia ako 1,2-násobok sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu. Aktuálne je suma, od ktorej vzniká nárok na predčasný starobný dôchodok, 237,80 eur.
Ak splníte prvé dve podmienky, môžete si pomocou kalkulačky na webovej stránke Sociálnej poisťovne zistiť, či spĺňate aj tretiu podmienku. Na dosadenie potrebných údajov slúži "Informácia o stave individuálneho účtu poistenca" (do 31.12.2003) a "Informácia o zmenách stavu individuálneho účtu poistenca" (od 1.1.2004), o vyhotovenie ktorých môžete požiadať Sociálnu poisťovňu. Je dôležité poznamenať, že uvedená kalkulačka má výlučne orientačný charakter.
Starobný a invalidný dôchodok
Zníženie a valorizácia predčasného starobného dôchodku
Výslednú sumu predčasného starobného dôchodku je potrebné znížiť o 0,5 % za každých začatých 30 dní odo dňa vzniku nároku na predčasný starobný dôchodok do dovŕšenia dôchodkového veku. Ak požiadate o priznanie predčasného starobného dôchodku presne dva roky pred dovŕšením dôchodkového veku, výslednú sumu znížite o 12,5 %. K tejto sume sa pripočítava valorizácia, ktorá na tento rok predstavuje 8,90 eur.
Výkon práce a sviatky: špecifiká pre zamestnancov
MPSVR SR vydalo 5-stranové stanovisko k výkonu práce počas dní 8.5.2026 a 15.9.2026. Tieto dni sú pre zamestnanca považované za bežné pracovné dni. Ak zamestnanec nechce v tieto dni pracovať, musí žiadať o dovolenku. Podľa názoru MPSVR, tí zamestnanci, ktorí budú v tento deň pracovať, budú mať nárok na príplatok za sviatok, aj keď vyššie ministerstvo práce uvádza, že ide o bežný pracovný deň. Podľa § 112 ods. 3 Zákonníka práce platí, že ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky. Ministerstvo práce však v stanovisku uvádza, že pre uplatnenie § 112 ods. 3 ZP deň 8.5.2026 nie je sviatok, ale bežný pracovný deň.
Zákon dni 8.5.2026 a 15.9.2026 neoznačuje za dni pracovného pokoja, a teda z argumenta a contrario vyplýva, že ide o pracovné dni. V pracovný deň zamestnancom neodpadá práca vo sviatok, a teda § 112 ods. 3 Zákonníka práce je v tomto kontexte bezpredmetný. Zamestnancovi neodpadne práca z dôvodu sviatku (musel by prísť pracovať), ale z dôvodu, že nechce pracovať - chce mať voľno, t. j. musí si vziať dovolenku.
Kedy má sviatok prednosť pred dovolenkou?
Sviatok má prednosť pred dovolenkou v prípade, ak ide o čerpanie dvoch a viac dní dovolenky a sviatok pripadne na deň, ktorý je inak obvyklým pracovným dňom zamestnanca. V takom prípade sa sviatok nezapočítava do dovolenky. Za obvyklý pracovný deň považujeme ten deň, v ktorý by zamestnanec podľa rozvrhu práce pracoval, ak by naň nepripadol deň pracovného pokoja, napr. sviatok. Ak zamestnanec čerpá viac dní dovolenky a na jeden z týchto dní pripadne sviatok, za deň sviatku mu patrí náhrada mzdy za sviatok (prípadne nekrátená mzda), nie náhrada mzdy za dovolenku. Toto platí pre zamestnancov s rovnomerne aj s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom. Ak zamestnanec čerpá len jeden deň dovolenky, a to práve v deň sviatku, ktorý by mal odpracovať, ustanovenie § 112 ods. 3 Zákonníka práce sa nepoužije.
Príklad: Sviatok počas dovolenky
Zamestnanci Peter a Pavol pracujú v nepretržitej zmenovej prevádzke. Deň 1.5.2026 je sviatok, ktorý pripadol u oboch zamestnancov na ich obvyklý pracovný deň. Peter požiadal o schválenie dovolenky na jeden deň 1.5.2026. Nakoľko nečerpal dovolenku viac po sebe idúcich pracovných dní, nepôjde o sviatok počas dovolenky, ale o čerpanie dovolenky počas sviatku.
Pavol požiadal o schválenie dovolenky na viac dní od 27.4.2026 do 1.5.2026. Sviatok (na ktorý mal naplánovanú pracovnú zmenu) pripadol do doby čerpania dovolenky. Nakoľko čerpal viac ako jeden deň dovolenky po sebe, pôjde o sviatok počas dovolenky.
Príklad: Príplatok za prácu vo sviatok
Zamestnanec pracuje na pracovisku s nočnými zmenami a na svoju zmenu nastupuje 5.4.2026 (Veľkonočná nedeľa) o 20:00 h, ktorá končí v deň sviatku 6.4.2026 (Veľkonočný pondelok) ráno o 8:00 h. Rozhodujúce je, ktorá ranná pracovná zmena je v príslušnom pracovnom týždni (30.3. do 5.4.) považovaná za prvú rannú zmenu. Nakoľko pracovný deň sviatku sa na tomto pracovisku začína v kalendárny deň sviatku, t.j. dňa 6.4.2026 o 8:00 hodine, zamestnancovi, ktorý nastúpil na prácu dňa 5.4.2026 o 20:00 h (v deň predchádzajúci dňu sviatku), nárok na príplatok za prácu vo sviatok nevznikne. Uvedené platí napriek tomu, že časť pracovnej zmeny pripadla na čas medzi nultou a 8. hodinou v kalendárny deň sviatku.
Nezdaniteľná časť základu dane na manželku (NČZDM)
Novela č. 290/2024 Z. z. zákona o rodičovskom príspevku s účinnosťou od 1.1.2025 upravila definíciu dieťaťa v § 3 ods. 2 písm. d) pre účely nároku na NČZDM. Ide o dieťa do šiestich rokov veku, ktoré má právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie a na základe rozhodnutia príslušného orgánu nie je prijaté na predprimárne vzdelávanie do materskej školy z kapacitných dôvodov. Nárok na NČZDM z dôvodu starostlivosti o vyživované maloleté dieťa vzniká v tom prípade, ak sa manželka počas zdaňovacieho obdobia starala o vyživované maloleté dieťa žijúce s daňovníkom v domácnosti podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku.
Zmena definície dieťaťa a dopad na NČZDM
Podľa § 3 písm. b) školského zákona má dieťa právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie v materskej škole od školského roka nasledujúceho po školskom roku, v ktorom dieťa dovŕši tretí rok veku. Ak dieťa dovŕšilo tretí rok veku do 31.08.2025 (napr. 4.1.2025), právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie má od školského roku 2025/2026, t. j. od 01.09.2025. Z toho vyplýva, že nárok na NČZD na manželku z dôvodu starostlivosti o toto dieťa vzniká za mesiace január až august 2025 (nárok sa preukáže rodným listom). Od septembra 2025 by vznikol nárok iba v prípade, ak by dieťa nebolo prijaté na predprimárne vzdelávanie (do škôlky).
FR SR upresnilo, či je zamestnanec na účely uplatnenia nároku na NČZDM povinný a akou formou preukazovať skutočnosť, že (zdravé) dieťa, ktoré dovŕšilo 3 roky nebolo prijaté do materskej školy z kapacitných dôvodov, a tým nemôže plniť povinné predprimárne vzdelávanie.
Pri uplatnení nezdaniteľnej časti základu dane na manželku za rok 2024 bol nárok za celý rok 2024, nakoľko nárok vznikal na manželku žijúcu s daňovníkom v domácnosti, ktorá sa v príslušnom zdaňovacom období starala o vyživované maloleté dieťa podľa § 3 ods. 2 zákona č. 571/2009 Z. z., t. j. dieťa do šiestich rokov veku, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov.
Pri uplatnení nezdaniteľnej časti základu dane na manželku za rok 2025 sa za manželku (manžela) daňovníka v súlade s § 11 ods. 4 písm. a) ZDP považuje aj manželka (manžel), ktorá žije s daňovníkom v domácnosti a v príslušnom zdaňovacom období sa stará o vyživované maloleté dieťa s odkazom na § 3 ods. 2 zákona č. 571/2009 Z. z., konkrétne:
- do šiestich rokov veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav,
- do šiestich rokov veku, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov,
- do šiestich rokov veku, ktoré má právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie a nebolo prijaté do materskej školy z kapacitných dôvodov.
Odpočet DPH z vozidiel a nepeňažný príjem
Zákon č. 385/2025 Z. z. mení a dopĺňa zákon č. 222/2004 Z. z. o dani (odpočet DPH z vozidiel) a definuje, že od 1.1.2026 možno vo vybraných prípadoch uplatniť len 50% z DPH. Ak je vozidlo používané zmiešane (na pracovné a aj na súkromné účely), možno odpočítať presne 50 % DPH. Platí to pri kúpe alebo dlhodobom prenájme vozidla nadobudnutého po 1.1.2026.
Podľa § 52zzzk zákona o dani z príjmov, účinného od 1. januára 2026, sa za daňový výdavok nepovažuje daň z pridanej hodnoty (DPH neuplatnená vo výške 50%), ak na jej odpočítanie v období podľa osobitného predpisu nemá platiteľ dane z pridanej hodnoty nárok. Táto legislatívna zmena má dopad aj na výpočet nepeňažného príjmu za používanie motorového vozidla zamestnávateľa na služobné a súkromné účely zamestnanca (príjem podľa § 5 ods. 3 ZDP).
DPH, na ktorú platiteľ dane z pridanej hodnoty nemá nárok, tvorí pripočítateľnú položku k výsledku hospodárenia. Predmetné ustanovenie zákona o dani z príjmov sa odvoláva na § 85n zákona o DPH. Znamená to, že nepeňažné plnenie podľa § 5 ods. 3 písm. a) ZDP sa vypočíta z vstupnej ceny vozidla vrátane celej DPH. Podľa pokynu FR SR č. 2017.04.28, ak vo vstupnej cene motorového vozidla nie je zahrnutá DPH, na účely výpočtu nepeňažného príjmu zamestnanca sa vstupná cena o túto daň zvýši. Nakoľko ustanovenia § 5 ZDP upravujúce príjmy zo závislej činnosti neboli novelizované, daňovníci postupujú rovnako ako v roku 2025 aj v roku 2026.
Elektronické doručovanie daňových dokladov
Elektronická forma doručovania daňových dokladov je možná len po vzájomnej dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Vzor dohody je spravidla prílohou tohto príspevku. Pri elektronickej forme doručovania má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť ochranu osobných údajov zamestnanca. Daňový doklad, ktorý bude doručený elektronickými prostriedkami, nemožno dodatočne meniť ani upravovať (napr. needitovateľný formát pdf. prípadne vyšší stupeň ochrany - šifrovanie); doklad musí obsahovať predtlačený odtlačok pečiatky zamestnávateľa a faksimile podpisu zamestnávateľa (tento podpis oprávnenej osoby verifikuje správnosť údajov uvedených na potvrdení).
tags: #mzdova #kalkulacka #predcasny #dochodca