Nepriaznivý zdravotný stav človeka v pracovnom živote nepochybne znevýhodňuje. Aby sa toto znevýhodnenie vyvážilo, je zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím rôzne podporované. Poberatelia invalidného dôchodku môžu byť zamestnaní alebo podnikať bez akéhokoľvek obmedzenia. Neprídu o invalidný dôchodok, ani im nebude krátený. Prácu môžete vykonávať v akomkoľvek rozsahu, pokiaľ Vám to Váš zdravotný stav dovoľuje.
Právne postavenie a ochrana zamestnanca
Pri uplatňovaní práv v pracovných vzťahoch treba pamätať na určitý zmätok v pojmoch. Za občana so zdravotným postihnutím je v pracovnom práve považovaný človek, ktorý bol uznaný za invalidného rozhodnutím Sociálnej poisťovne, t. j. jeho ochorenie spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40%. Občan so zdravotným postihnutím patrí medzi znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.
Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Ak podľa lekárskeho posudku je Váš pracovný limit na 8 hodín denne, tak sa Váš zamestnávateľ bude musieť uspokojiť s týmto rozsahom Vašej práce. S každou jednou zmenou pracovných podmienok musí zamestnanec súhlasiť.
Výhody pre zamestnávateľa
Zamestnávať zdravotne postihnutých je pre zamestnávateľa aj výhodné. Každý zamestnávateľ, ktorý má viac ako dvadsať zamestnancov, je povinný zamestnávať zdravotne postihnutých, a to v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Plne invalidný zamestnanec (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70%), sa počíta za troch.
| Odvody a benefity | Popis |
|---|---|
| Zdravotné poistenie | Sadzba za zamestnávateľa je 5 % a za zamestnanca 2 %. |
| Poistenie v nezamestnanosti | Osoba s plným invalidným dôchodkom ho neplatí. |
| Príspevky | Možnosť získať príspevok na chránenú dielňu alebo asistenta. |
Možnosti uplatnenia na trhu práce
Na trhu existuje množstvo pozícií vhodných pre invalidných dôchodcov, ktoré zohľadňujú ich zdravotné obmedzenia. Práca je často nenáročná a vhodná pre invalidného aj starobného dôchodcu. Nižšie uvádzame príklady pracovných oblastí:
- Upratovanie a údržba: Udržiavanie čistoty a poriadku v kancelárskych a skladových priestoroch, vysávanie a umývanie podláh.
- Služby v práčovni a čistiarni: Prijímanie a triedenie odevov, obsluha zariadení na pranie, sušenie a žehlenie.
- Manuálne práce: Práca v chránených dielňach, kde je zabezpečená podpora a prispôsobený pracovný čas.
JMHZ - dohlášení údajů zaměstnance (návod krok za krokem)
Pracovný asistent a podpora
Pracovný asistent je človek, ktorý poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času. Na pracovného asistenta má nárok aj samostatne zárobkovo činná osoba so zdravotným postihnutím. Pracovný asistent nemusí spĺňať nijaké osobitné predpoklady, stačí ak má 18 rokov a je spôsobilý na právne úkony.
Ak ste uznaná za osobu so zdravotným postihnutím, zamestnávateľ by mal prihliadať na Vaše zdravotné obmedzenia. V takom prípade odporúčam predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť Vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti.
tags: #musim #pracovat #popri #invalidnom #dochodku