Pre mnohé matky a otcov je obdobie rodičovskej dovolenky časom veľkých životných zmien. Prináša nové priority a zároveň otázky o pracovnej budúcnosti. Téma práce počas materskej a rodičovskej dovolenky je čoraz aktuálnejšia, nakoľko flexibilné formy zamestnania, dohody o práci mimo pracovného pomeru či podnikanie umožňujú rodičom zostať profesijne aktívni a zároveň sa naplno venovať starostlivosti o dieťa. Je dôležité poznať podmienky, aby ste neohrozili nárok na sociálne dávky.
Rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom
Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom. Materská je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa ženám (prípadne otcovi dieťaťa alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu) počas tehotenstva alebo pri starostlivosti o narodené dieťa. Upravuje ju zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku. Nárok na materské vznikne žene, ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Dávka sa vypláca z aktuálneho pracovného pomeru alebo z aktívnej živnosti.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Práca popri materskej dovolenke
Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z toho nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské. To znamená, že pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu a na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa nie je možné. Avšak existujú legálne spôsoby, ako si privyrobiť bez straty nároku na materské.
Legálne spôsoby práce popri materskej dovolenke:
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu: Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú.
- S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce: Uzavrieť môžete aj dohodu (o vykonaní práce - maximálne 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu. Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom.
- Otvorenie živnosti alebo prechod na slobodné povolanie: Ak ste živnostníčka, živnosť nemusíte pozastavovať ani rušiť. Ak si živnosť založíte počas materskej, môžete vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO.
Vo všetkých prípadoch platí základná podmienka: počas práce musí byť zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou. Pracovné podmienky musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa. Ak pracujete na novú zmluvu, zamestnávateľ za vás platí iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne, nakoľko odvody za ženu na materskej platí štát.
Ako sa vypočíta materské?
Práca popri poberaní rodičovského príspevku
Je možné počas poberania rodičovského príspevku pracovať? Áno! V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Môžete pracovať na trvalý pracovný pomer, čiastočný či polovičný úväzok, na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo podnikať.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Výška príjmu nie je nijako obmedzená, ale musí byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku sa líši v závislosti od toho, či rodič poberal materské alebo obdobnú dávku pred vznikom nároku na rodičovský príspevok.
V prípade, že rodič zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Návrat do práce po skončení rodičovskej dovolenky
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, napríklad ak na pracovisku nastali zmeny, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve.
Predĺžená rodičovská dovolenka
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.
Dôležité upozornenia
- Strata rodičovského príspevku: O rodičovský príspevok môžete prísť, ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky.
- Vplyv na budúcu dávku v nezamestnanosti: Buďte obozretné, ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Pokiaľ z niektorej novej zmluvy dostanete nižší príjem, automaticky sa vám zníži i výška dávky v nezamestnanosti.
- Nemocenské poistenie: Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, takisto pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia. V prípade dávok, alebo ďalšej materskej totiž musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa.
Tipy na privyrobenie si počas materskej či rodičovskej dovolenky
Ak hľadáte inšpiráciu, akú prácu si vybrať, tu je niekoľko tipov, ktoré vám môžu pomôcť:
- Externá redaktorka/copywriterka
- Influencerka na sociálnych sieťach
- Osobná asistentka
- Robenie kurzov (maľovanie, joga, doučovanie)
- Upratovanie
- Stráženie detí
- Handmade výrobky
- Propagácia výrobkov iných firiem
- Výskumníčka a anketárka
