V dnešnej dobe sa práca počas práceneschopnosti (PN) stáva čoraz bežnejšou. Mnohí zamestnanci, aj keď sú chorí, nezostávajú úplne neaktívni. Podľa prieskumov personálnych agentúr značná časť zamestnancov pracuje aj počas PN. Niektorí zostávajú doma, ale neodpočívajú, zatiaľ čo iní chodia do práce, aj keď sa necítia úplne zdraví.
Práca počas PN sa tak v mnohých firmách stáva štandardom, či už pod vplyvom okolností, alebo na základe vlastného rozhodnutia zamestnanca.
Dôvody, prečo ľudia pracujú počas PN
Existuje viacero dôvodov, prečo sa zamestnanci rozhodujú pracovať aj počas obdobia práceneschopnosti:
- Vnútorný pocit zodpovednosti: Zamestnanci sa často snažia nezaťažovať kolegov a majú obavu, že zmeškajú dôležité rozhodnutia alebo úlohy.
- Potreba udržať chod vecí: Najmä v menších tímoch zamestnanci cítia zodpovednosť za hladký chod práce a snažia sa udržať prevádzku, aj keď sú chorí.
- Obava z následkov: V niektorých príptoch sa zamestnanci môžu obávať straty zamestnania alebo negatívnych dôsledkov, ak si nečakane zoberú PN.
- Možnosť pracovať z domu: S rozšírením práce na diaľku (home office) sa práca počas choroby presunula do tzv. šedej zóny, kde stačí len „otvoriť notebook“.
„To, že niekto počas choroby naďalej pracuje, nemusí nutne znamenať vonkajší tlak. Často ide o vnútorný pocit zodpovednosti, snahu nezaťažovať zbytočne kolegov alebo obavu, že človek zmešká dôležité rozhodnutia,“ vysvetľuje Jitka Kouba z personálnej agentúry Grafton.
Riziká práce počas PN
Napriek tomu, že práca počas PN môže byť motivovaná zodpovednosťou, prináša so sebou aj významné riziká:
- Ohrozenie zdravia kolegov: Vírusy ako chrípka či nádcha sa v uzavretých priestoroch rýchlo šíria. Jeden chorý človek tak môže „položiť“ celý tím. Ak je zamestnanec chorý a napriek tomu príde do kancelárie, v podstate ohrozuje zdravie ostatných.
- Predĺženie liečby: Nedostatočný odpočinok a preťaženie organizmu môžu viesť k predĺženiu liečby a zhoršeniu zdravotného stavu.
- Zníženie produktivity: Chorý zamestnanec nie je plne produktívny a jeho pracovný výkon môže byť nižší.
- Psychická záťaž: Neustála práca počas choroby môže viesť k zvýšenej psychickej záťaži a stresu.
Legislatíva a povinnosti počas PN na Slovensku
V slovenskej legislatíve sú podmienky vyplácania PN upravené zákonom č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca a zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
Kto môže uznať zamestnanca za práceneschopného?
Zamestnanca za práceneschopného uznáva ošetrujúci lekár. Od 1. júna 2023 sa PN vystavuje elektronicky (ePN) prostredníctvom elektronického záznamu v systéme ezdravie. Týmto spôsobom sú zrušené papierové potvrdenia.
Povinnosti zamestnanca počas PN:
Zamestnanec, ktorý je uznaný za práceneschopného, je povinný dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom. Liečebný režim určuje, v akom rozsahu môže zamestnanec vykonávať bežné denné aktivity. Počas PN nie je dovolené vykonávať zárobkovú činnosť. Zamestnanec musí dodržiavať povolené vychádzky, pri niektorých ochoreniach je potrebné dodržiavať kľudový režim, zdržiavať sa fajčenia a konzumácie alkoholu, a dostaviť sa na kontrolné prehliadky.
Kontrola dodržiavania liečebného režimu:
Sociálna poisťovňa vykonáva kontroly dodržiavania liečebného režimu. V prípade podozrenia si poisťovňa vyžiada vyjadrenie od poistenca aj ošetrujúceho lekára. Kontroly môžu byť vykonané na podnet rôznych inštitúcií alebo osôb. V byte práceneschopného alebo na mieste, kde sa zdržiava, vykoná kontrolu určený zamestnanec poisťovne.
Vychádzky počas PN:
Vychádzky sú súčasťou liečebného režimu a ich rozsah určuje ošetrujúci lekár. Zvyčajne ide o štyri hodiny denne, rozdelené do dvoch častí. Ak pacient nemá stanovené vychádzky a je osamelý, môže sa vzdialiť z domu na zabezpečenie základných životných potrieb (nákup potravín, liekov), pričom sa odporúča ponechať si doklad o nákupe.
Poistenec sa počas PN nemusí zdržiavať len na adrese trvalého bydliska, ale aj na inej, ktorú si určí u lekára. V prípade zmeny miesta pobytu je potrebné túto zmenu bezodkladne oznámiť Sociálnej poisťovni.
Sankcie za porušenie liečebného režimu
V prípade porušenia liečebného režimu stráca poistenec nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia až do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, maximálne však v rozsahu 30 dní. Sociálna poisťovňa môže uložiť aj pokutu za porušenie iných povinností, napríklad neoznámenie zmeny adresy alebo neodstránenie prekážok na výkon kontroly.
Može priateľ počas PN nastúpiť do novej práce?
Ak zamestnanec počas PN nastúpi do novej práce, poruší tým liečebný režim. Následkom toho nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní. Ak poruší povinnosť dodržiavať liečebný režim počas prvých desiatich dní PN, stratí nárok na náhradu príjmu. Okrem toho mu Sociálna poisťovňa môže uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura.
Firemná kultúra a zodpovedný prístup
Postoj firmy k práci počas choroby veľa vypovedá o jej hodnotách. Ak zamestnanec zvládne úlohu aj napriek nádche a z vlastnej iniciatívy sa rozhodne nebrať si PN, jeho prístup by mal byť ocenený, ale nie glorifikovaný ani očakávaný ako norma.
„Dobrý líder by mal ísť príkladom - keď je chorý, nemal by chodiť do kancelárie a ohrozovať tak celý tím. Pokiaľ sa rozhodne pracovať aj v priebehu choroby, nemal by to očakávať od svojho tímu, ale naopak, mal by otvorene hovoriť o tom, že zdravie je priorita,“ hovorí Jitka Kouba.
Firmy by mali nastaviť jasné pravidlá a nepodporovať kultúru oslavujúcu preťaženie. Odpočinok nie je odmena, ale nevyhnutnosť pre zdravý a výkonný tím.
Zmeny smerom k zdravšiemu prístupu
Nie všetky riešenia musia byť dramatické. Aj malé úpravy môžu pomôcť zmeniť firemnú klímu:
- Rozdelenie pracovných úloh chýbajúceho člena tímu tak, aby návrat po PN nepredstavoval lavínu povinností.
- Ocenenie zodpovedného prístupu k zdraviu namiesto výkonov „na úkor zdravia“.
- Vytváranie priestoru na rozhovory o duševnej a fyzickej pohode.
- Tolerovanie a rešpektovanie rozhodnutia zamestnanca zostať doma a liečiť sa.
Lojalita sa neprejavuje tým, že zamestnanec pracuje aj s chrípkou. Zdravší prístup k práci a k PN je kľúčový pre dlhodobú udržateľnosť a spokojnosť zamestnancov.