Dovolenka a rodičovský príspevok: Komplexný sprievodca pre rodičov

Materská a rodičovská dovolenka sú dôležité obdobia pre rodičov, ktorí sa starajú o svoje novonarodené alebo malé deti. Počas tohto obdobia majú rodičia nárok na rôzne štátne sociálne dávky, ako je materské a rodičovský príspevok. Okrem toho majú zamestnanci právo na dovolenku, ktorú si môžu čerpať aj počas poberania rodičovského príspevku.

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o možnostiach kombinovania rodičovského príspevku a dovolenky, ako aj o právach a povinnostiach zamestnancov a zamestnávateľov v tejto situácii.

Materská dovolenka a materské: Základné informácie

Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má žena právo nepracovať v súvislosti s tehotenstvom a starostlivosťou o dieťa po pôrode. Počas tohto obdobia môže poberať materské, čo je dávka nemocenského poistenia, ktorá jej má zabezpečiť príjem počas starostlivosti o dieťa.

Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelé matky majú nárok na 37 týždňov a matky, ktoré sa starajú o dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov materskej dovolenky.

Podmienky nároku na materské

Nárok na materskú dávku sa odvíja od toho, či ste si poctivo platili nemocenské poistenie (ak SZČO), resp. od toho, či ho za vás riadne odvádzal zamestnávateľ. Podľa zákona, na materské dávky má nárok každá žena, ktorá bola v posledných 2 rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do súhrnu sa počíta aj obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba.

Nárok na materské vzniká žene, ak je tehotná, je osobou poskytujúcou dieťaťu starostlivosť a je nemocensky poistená (v posledných dvoch rokoch bola minimálne 270 dní poistená). Materská sa nevypláca v jednotnej výške, ale závisí od predchádzajúceho príjmu, respektíve vymeriavacieho základu, z ktorého sa platilo poistné. Čím má otec pred nástupom na materské príjem vyšší, tým je vyššie aj materské. Od 1.5.2017 je materské dané ako 75% predchádzajúceho hrubého príjmu.

Materské pre otca (otcovské)

Od roku 2011 platí, že okrem matky dieťaťa môže ísť na materskú aj otec dieťaťa, pričom svoju materskú si môže čerpať podľa dohody s matkou dieťaťa, až kým dieťa nedosiahne vek tri roky. Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej nemá žiadne iné nemocenské poistenie zamestnanca, v ktorom by otec počas materskej pracoval.

Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej podniká na základe živnosti, resp. všeobecne podniká ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), a to bez ohľadu na to, či z tejto činnosti otec je alebo nie je povinne nemocensky poistený ako SZČO. Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej vykonáva činnosť ako spoločník, resp. konateľ s.r.o., v ktorej nepoberá príjem, z ktorého by bol nemocensky poistený.

Otec bude mať problém s priznaním materskej, ak počas materskej má, respektíve bude mať iné nemocenské poistenie zamestnanca.

Podmienky nároku na materské u otca:

• Nemocenské poistenie: Otec dieťaťa musí byť v čase podania žiadosti nemocensky poistený alebo mu musí plynúť tzv. ochranná lehota. Ochranná lehota trvá sedem dní po zániku nemocenského poistenia (pracovného pomeru).
• Doba poistenia: Musí získať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred podaním žiadosti.
• Príjem: Ak je muž zamestnaný, v období nároku na materské nesmie mať príjem, ktorý by sa dal považovať za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení. Prihliada sa iba na príjem z toho nemocenského poistenia, z ktorého si zamestnanec uplatnil nárok na materské, čiže iný príjem mať môže.
• Zaplatené poistné: V prípade SZČO alebo dobrovoľne poistenej osoby sa sleduje ako jedna z podmienok nároku na materské aj zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
• Nepoberanie rodičovského príspevku matkou: Otec dieťaťa môže poberať materské vtedy, ak matka nepoberá rodičovský príspevok.
• Uplynutie nároku matky: Ak matka poberá materské, otec si môže požiadať o materské na to isté dieťa až vtedy, ak matke skončí nárok na jej materské.
• Súčasné poberanie materského: Obidvaja naraz môžu rodičia poberať materské na dve rôzne deti, matka na mladšie, otec na staršie dieťa.

Rodičovský príspevok: Podmienky a výška

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.

Výška rodičovského príspevku v roku 2024

Výška rodičovského príspevku je daná zákonom a nie je závislá od výšky príjmu. To, čo ju ovplyvňuje, je skutočnosť, či predtým vznikol alebo nevznikol nárok na materskú dávku. V roku 2024 je výška rodičovského príspevku nasledovná:

V prípade, že sa ti narodili trojčatá alebo štvorčatá, výška rodičovského príspevku sa zvyšuje o 25% na každé dieťa.

Ako požiadať o rodičovský príspevok?

Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky, je potrebné oň požiadať na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny:

• Osobne na pobočke ÚPSVaRu: na príslušnej pobočke podľa miesta tvojho trvalého bydliska ti poskytnú formulár, ktorý vyplníš a priložíš k nemu aj kópiu rodného listu dieťaťa.
• Elektronicky cez portál slovensko.sk.

K žiadosti je potrebné pripojiť aj vyplnené tlačivo: Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku. A ak sa dieťatko narodilo mimo územia Slovenskej republiky, bude potrebná aj kópia rodného listu dieťaťa. Doklad o tom, že ste mali nárok na materské, už prikladať nemusíte.

Dôležitá informácia: Nárok na rodičovský príspevok si môžete uplatniť aj spätne, a to najneskôr pred uplynutím 6tich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý by ti patril.

Kedy zaniká nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok zaniká v nasledujúcich prípadoch:

• Dovŕšením troch rokov veku dieťaťa (alebo šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav).
• Ak jednému z rodičov dieťaťa vzniká nárok na materské alebo inú obdobnú dávku v štáte Európskej Únie.
• Osoba, ktorá by príspevok poberala, dlhodobo býva v zahraničí a na Slovensku nie je zdravotne poistená.
• Rodič má iné dieťa zverené do náhradnej starostlivosti inej osoby a daná osoba naň poberá rodičovský príspevok.
• Ak maloletému rodičovi neboli súdom priznané rodičovské práva a povinnosti.

Dovolenka počas poberania rodičovského príspevku

Áno, zamestnankyňa môže počas poberania rodičovského príspevku čerpať riadnu dovolenku u zamestnávateľa a súčasne poberať rodičovský príspevok. Dovolenka za kalendárny rok by sa mala čerpať práve v tom roku, za ktorý vznikla, aby efektívne splnila svoj účel, ktorým je zotavenie zamestnanca. Zákonník práce však umožňuje zamestnancovi/zamestnankyni jej dočerpanie do konca nasledujúceho kalendárneho roka. To znamená, že nevyčerpaná dovolenka napríklad za rok 2023 sa prenesie a bude možné ju dočerpať v roku 2024.

V prípade nástupu na materskú/otcovskú alebo rodičovskú dovolenku býva naplnenie tohto pravidla nerealizovateľné s ohľadom na dĺžku ich trvania. Preto Zákonník práce upravuje určitú výnimku, podľa ktorej pokiaľ si zamestnankyňa alebo zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku im zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky, otcovskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Nárok na dovolenku pri materskej/otcovskej dovolenke

Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce je považované za výkon práce. Zákonník práce uvedené obdobie súčasne považuje za výkon práce aj na účel dovolenky. To znamená, že pri výpočte dovolenky za kalendárny rok u zamestnanca/zamestnankyne, ktorí čerpali materskú resp. otcovskú dovolenku, sa bude aj toto obdobie počítať ako odpracovaný čas. Nástup na materskú dovolenku či otcovskú dovolenku tak neovplyvní nárok na dovolenku, ani nedochádza k jej kráteniu.

Nárok na dovolenku pri rodičovskej dovolenke

V prípade čerpania rodičovskej dovolenky je situácia iná. Síce podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce je rodičovská dovolenka považovaná za výkon práce, súčasne však v § 144a ods. 3 ju Zákonník práce vylučuje pri určovaní nároku na dovolenku. Teda výlučne na účel dovolenky sa čerpanie rodičovskej dovolenky nepovažuje za výkon práce. Podľa § 109 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Čerpanie rodičovskej dovolenky tak má vplyv na výšku nároku na dovolenku, nakoľko zamestnávateľ má právo v prípade absencie v práci kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky bežnú dovolenku krátiť.

Keďže rodičovská dovolenka nastupuje po materskej dovolenke, je dôvodné uviesť, ako sme spomenuli už vyššie v článku, že do 60 odpracovaných dní sa počíta aj obdobie materskej či otcovskej dovolenky. Z toho však vyplýva, že v roku, v ktorom je zamestnanec či zamestnankyňa výlučne na rodičovskej dovolenke, nárok na dovolenku nevznikne.

Práca počas poberania materského alebo rodičovského príspevku

Počas poberania materského alebo rodičovského príspevku je možné pracovať. Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa na tú istú pracovnú zmluvu, na ktorú zamestnanec pracoval pred nástupom na materskú dovolenku.

Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícii, alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.

Práca popri materskej dovolenke: Legálne možnosti

Počas poberania materského je situácia zložitejšia, pretože ide o dávku nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Preto ak si nájdete možnosť zárobku, z práce/pracovnej zmluvy, z ktorej je vám vyplácaná dávka materské, výpoveď nedávate. Existujú však 3 legálne spôsoby, ako pracovať popri materskej dovolenke a neprísť o dávku materského:

1. S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu. Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu. Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa.
2. S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce. Uzavrieť môžete aj dohodu (s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu, stále však musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.
3. Otvoríte si živnosť alebo prejdete na slobodné povolanie. Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky. Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské (pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské).

V každom prípade je dôležité, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby.

Rodičovský príspevok a zárobková činnosť

V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto. Je však dôležité dodržiavať podmienku riadnej starostlivosti o dieťa.

Od 1. januára 2009 novela zákona o rodičovskom príspevku upravila poskytovanie rodičovského príspevku pri súbehu so zárobkovou činnosťou oprávnenej osoby. Od uvedeného dátumu už oprávnená osoba nemá nárok súčasne pri zárobkovej činnosti aj na rodičovský príspevok v plnej výške, ale iba 25 %.

SZČO (živnostníčka) počas materskej a rodičovskej dovolenky

Najzásadnejším rozdielom medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť.

Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.

Ak ste SZČO, nebudete na rodičovskej dovolenke ako zamestnanec, ale tiež máte nárok na rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku ste však povinná naďalej platiť povinné poistenie do Sociálnej poisťovne, ak ste boli pred materskou dovolenkou povinným platiteľom týchto odvodov. Ak tieto odvody nechcete platiť a radšej by ste boli od poistenia SZČO oslobodená, musíte buď prerušiť, alebo zrušiť živnosť, prípadne podať čestné vyhlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebudete pracovať.

Predĺžená rodičovská dovolenka

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.

Návrat do práce po materskej/rodičovskej dovolenke

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy).

Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne oznámiť začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky (zmena) zamestnanca do ôsmich dní od začiatku čerpania a do ôsmich dní od skončenia čerpania materskej dovolenky [§ 231 ods. 1 písm. d) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení].

Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku, ak ide o ženu, a v období, v ktorom čerpá rodičovskú dovolenku a nemá nárok na materské, ak ide o muža. To znamená, že zamestnávateľ je povinný príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne oznámiť začiatok prerušenia a skončenie prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od začiatku prerušenia poistenia a do ôsmich dní od skončenia prerušenia poistenia [§ 231 ods. 1 písm. c)].

Aj túto povinnosť zamestnávateľ plní na tlačive „Registračný list fyzickej osoby“, na ktorom vyznačí krížikom prerušenie, v časti 10 registračného listu fyzickej osoby dátum vzniku prerušenia a po skončení rodičovskej dovolenky dátum zániku prerušenia, ako dôvod prerušenia uvedie číslo 6. Keďže čerpanie rodičovskej dovolenky je pre zamestnanca prerušením povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti, obdobie sa neuvádza na evidenčnom liste dôchodkového poistenia. Ak zamestnankyňa po skončení materskej dovolenky čerpá riadnu dovolenku, zamestnávateľ prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti až po dočerpaní riadnej dovolenky zamestnankyne, nie hneď po skončení materskej dovolenky, ako je hore uvedené.

Zdravotnej poisťovni čerpanie materského zamestnávateľ oznamuje podľa § 24 písm. c) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení tak, ako oznamuje zmenu platiteľa poistného v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, ktorú má povinnosť oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného. Po skončení poberania materského zamestnávateľ oznamuje príslušnej pobočke zdravotnej poisťovne čerpanie rodičovskej dovolenky do ôsmich dní v mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného, a to spôsobom určeným úradom, ktorý má dohľad nad zdravotným poistením, ak zamestnankyňa o túto rodičovskú dovolenku požiada a nenastúpi do práce. V uvedenom prípade zamestnankyňa nastúpi do zamestnania, kde čerpá riadnu dovolenku, preto zamestnávateľ poberanie rodičovského príspevku nahlási príslušnej pobočke zdravotnej poisťovne až po skončení čerpania dovolenky.

Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku

Pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku je potrebné splniť niekoľko oznamovacích povinností voči rôznym inštitúciám:

• Zamestnávateľ: Ak ste zamestnaná/ý, prechod na rodičovskú dovolenku je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred. Je potrebné uviesť predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začne až vtedy, keď o ňu požiadate svojho zamestnávateľa. Do žiadosti sa uvádza deň nástupu na rodičovskú dovolenku.
• Sociálna poisťovňa: Štát bude za vás platiť dôchodkové poistenie aj počas rodičovskej dovolenky. Nemusíte podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa na pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky. Sociálna poisťovňa si túto záležitosť odkomunikuje s ÚPSVaR. Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.
• Zdravotná poisťovňa: Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú sa v zdravotnej poisťovni oznamovať nemusí, túto skutočnosť si už odkomunikujú jednotlivé inštitúcie. Treba však oznámiť prípadnú zmenu svojho statusu, teda informáciu, kto za teba bude odvádzať poistné - ak nepodnikáš a počas čerpania rodičovskej dovolenky sa staneš poistencom štátu, práve štát za teba bude platiť povinné preddavky do tvojej zdravotnej poisťovne. Zmenu statusu môžete nahlásiť v zdravotnej poisťovni buď osobne, alebo písomne formou tlačiva: Oznámenie poistenca/platiteľa poistného.
• Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR): Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca ÚPSVaR. O príspevok môžete požiadať elektronicky cez portál slovensko.sk alebo na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny v mieste vášho bydliska. K žiadosti je potrebné pripojiť aj vyplnené tlačivo: Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku.

tags: #mozem #cerpat #dovolenku #a #aj #rodicovsky