Skončenie pracovného pomeru je proces, ktorý so sebou prináša množstvo práv a povinností pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Jednou zo situácií, ktorá môže tento proces skomplikovať, je dočasná pracovná neschopnosť (PN) zamestnanca. Tento článok objasňuje právny rámec dočasnej pracovnej neschopnosti počas výpovednej doby a po skončení pracovného pomeru, ako ho definuje Zákonník práce.
Pracovná neschopnosť a ochranná lehota
Pracovná neschopnosť (PN) je právne upravená v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a v zákone č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. V závislosti od trvania PN má zamestnanec nárok na náhradu príjmu a nemocenské. Zamestnávateľ platí náhradu príjmu do desiateho dňa PN. Od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti má zamestnanec nárok na nemocenské dávky, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa.
Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru
Ochranná lehota je lehota, počas ktorej za zákonom splnených podmienok má poistenec nárok na nemocenskú dávku, aj keď už nie je nemocensky poistený. Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní. Ak zostanete práceneschopný napríklad 2 dni po skončení pracovného pomeru, nachádzate sa v ochrannej lehote a vzniká vám nárok na nemocenské dávky. Počas tejto ochrannej lehoty vám dávky vypláca od prvého dňa Sociálna poisťovňa, konkrétne pobočka, ktorá patrí k sídlu posledného zamestnávateľa.
Pre tehotné ženy platí výnimka - ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je v prípade tehotenstva 8 mesiacov. Ak ste tehotná a zároveň vám končí pracovná zmluva, je pre vás výhodnejšie ísť nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru na PN v ochrannej lehote.
Výpověď z práce – jaká máte práva a povinnosti? | Orange Academy
Výpoveď počas PN
Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď počas dočasnej pracovnej neschopnosti, ak si túto neschopnosť nespôsobil úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu či omamných látok. To znamená, že počas PN ste vo výpovednej ochrane a zamestnávateľ vám výpoveď doručiť nemôže. Ak by vám výpoveď predsa len doručil počas PN, takáto výpoveď by bola neplatná.
Existujú však výnimky. Pracovný pomer môže skončiť výpoveďou počas trvania práceneschopnosti zamestnanca z organizačných dôvodov, napríklad keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce. V takýchto prípadoch ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.
Na druhej strane, ako zamestnanec môžete podať výpoveď aj vtedy, keď ste na PN. Zákonník práce žiadnym spôsobom neobmedzuje právo zamestnanca ukončiť pracovný pomer výpoveďou počas PN. Na výpoveď danú zamestnancom sa nevzťahuje tzv. zákaz výpovede počas PN. Pracovný pomer sa ukončí aj počas PN, ak vám výpovedná lehota uplynie počas nej. Výpovedná lehota sa vám nepredlžuje a PN-ka sa do nej započíta.
Vplyv PN na výpovednú dobu
Zákonník práce rieši situáciu, ak by zamestnanec ochorel tak, že by bol PN dlhšie ako samotná výpovedná doba. V tom prípade sa výpovedná doba predlžuje o trvanie PN, okrem prípadu, že by zamestnanec netrval na predĺžení pracovného pomeru. Ak však výpoveď podal samotný zamestnanec, výpovedná doba plynie aj počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, pričom PN nemá vplyv na jej dĺžku ani na okamih skončenia pracovného pomeru.
Príklad: Ak ste podali výpoveď s posledným pracovným dňom 31. mája a výpovedná doba začne plynúť od 1. júna, budete od tohto dňa na PN. Ak vaša PN trvá viac ako výpovedná doba, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej lehoty, t.j. 31. júla, ak výpoveď podal zamestnanec.
Dohoda o skončení pracovného pomeru a PN
Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN nie je obmedzené. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Podstatnou náležitosťou je dohodnutý deň skončenia. Dohoda o skončení pracovného pomeru sa uzatvára písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.
V prípade ukončenia pracovného pomeru dohodou je potrebný súhlas zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ nebude so skončením pracovného pomeru dohodou súhlasiť, nemôžete týmto spôsobom platne skončiť pracovný pomer. V takom prípade je možné skončiť pracovný pomer výpoveďou.
Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa počas PN vo výpovednej lehote
Povinnosti zamestnanca:
- Oznámenie PN: Zamestnanec je povinný bezodkladne, najneskôr do troch dní, informovať zamestnávateľa o svojej dočasnej pracovnej neschopnosti a o jej predpokladanej dĺžke.
- Dodržiavanie liečebného režimu: Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať lekárom stanovený liečebný režim.
Povinnosti zamestnávateľa:
- Náhrada príjmu: Zamestnanec má počas prvých desiatich dní PN nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti.
- Nemocenské: Po uplynutí desiateho dňa PN preberá platbu nemocenského Sociálna poisťovňa, a to až do konca pracovnej neschopnosti, maximálne však po dobu 52 týždňov.
- Kontrola PN: Zamestnávateľ je oprávnený kontrolovať, či zamestnanec skutočne dodržiava liečebný režim.
Registrácia na úrade práce po PN a skončení pracovného pomeru
Ak sa na úrade práce prihlásite do 7 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, budete na úrade zaevidovaný odo dňa nasledujúceho po dni, kedy vám skončil pracovný pomer. Ak sa prihlásite neskôr, budete na úrade práce vedený až odo dňa podania osobitnej žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak sa neprihlásite v lehote 7 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, môže vzniknúť medziobdobie, kedy budete vedený ako "dobrovoľne" nezamestnaný a budete si musieť odvody platiť sám.
Ak ste na PN, ale hľadáte si novú prácu, prezrite si ponuky práce. Zároveň by ste sa mali v tejto dobe zaevidovať na úrade práce. Zdravotné poistenie vám potom bude hradiť štát. Ak ste dostali výpoveď alebo odchádzate sám, odporúčame sa na úrade práce zaevidovať. Máte tak nárok na podporu v nezamestnanosti a nemusíte sa starať o platenie zdravotného poistenia. Je dôležité si uvedomiť, že počas trvania PN nemôžete byť vedený ako uchádzač o zamestnanie na úrade práce.
tags: #moze #zamestnanec #vo #vypovednej #lehote #nastupit