Osoby poberajúce invalidný dôchodok sa často pýtajú, či môžu pracovať a aké sú podmienky pre zamestnanie na plný úväzok. Zákon nezakazuje osobám invalidným pracovať a poberaniu invalidného dôchodku nebráni príjem zo zamestnania, s výnimkou predčasného starobného dôchodku, ktorý má špecifické obmedzenia.
Invalidný dôchodca má rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci. To znamená, že môže pracovať v akomkoľvek rozsahu, pokiaľ mu to jeho zdravotný stav dovoľuje. Ani forma pracovného pomeru nie je obmedzená. Môžete mať uzatvorený pracovný pomer na plný úväzok, kratší pracovný čas alebo pracovať na základe dohôd.
Pracovný pomer na plný a kratší úväzok
Zákonník práce umožňuje uzatvárať pracovné pomery na kratší pracovný čas, známe aj ako čiastočný úväzok. Kratší pracovný čas je pracovný čas kratší ako ustanovený týždenný pracovný čas u daného zamestnávateľa. Napríklad, ak je u zamestnávateľa ustanovený týždenný pracovný čas 40 hodín, kratší úväzok je menej ako 40 hodín.
Zamestnanec pracujúci na kratší úväzok je povinný pracovať pre zamestnávateľa a byť mu k dispozícii počas pracovného času zodpovedajúceho pomeru, na ktorom sa dohodli v pracovnej zmluve alebo dohode o zmene pracovnej zmluvy. Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni a môže byť dohodnutý od začiatku vzniku pracovného pomeru alebo upravený počas jeho trvania, čo si vyžaduje súhlas oboch strán.
Zamestnanec môže mať aj niekoľko pracovných pomerov na kratší úväzok alebo jeden pracovný pomer na ustanovený týždenný pracovný čas v súbehu s pracovným pomerom na kratší týždenný pracovný čas. Na výkon kratšieho pracovného času pre iného zamestnávateľa zamestnanec nepotrebuje súhlas svojho zamestnávateľa, pokiaľ nejde o činnosť s konkurenčným charakterom.
Práca nadčas a zdravotné obmedzenia
Práca nadčas je podľa Zákonníka práce možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas len v prípadoch vážneho záujmu zamestnávateľa, najviac v rozsahu 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne. Celkový rozsah práce nadčas nesmie presiahnuť 400 hodín ročne.
Osobitný režim platí pre zamestnancov so zníženou pracovnou schopnosťou alebo zdravotným postihnutím. Ak ste uznaná za osobu so zdravotným postihnutím (napr. držiteľ preukazu ZŤP), zamestnávateľ by mal prihliadať na Vaše zdravotné obmedzenia. Odporúča sa predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možností práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť Vaše zdravie, zamestnávateľ ich môže nariadiť len s Vaším súhlasom.
Zamestnancovi s kratším pracovným časom nemožno nariadiť prácu nadčas.
Maximálna dĺžka pracovnej zmeny a odpočinok
Pracovať 14 hodín denne je v rozpore so Zákonníkom práce, ktorý stanovuje maximálnu dĺžku pracovnej zmeny na 12 hodín (pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase). Okrem toho musíte mať zabezpečený odpočinok medzi zmenami a minimálny týždenný odpočinok.
Pri pracovnej zmene dlhšej ako 6 hodín máte nárok na prestávku na odpočinok a stravovanie v trvaní najmenej 30 minút.
Práca cez víkend
V nepretržitej prevádzke je bežné, že pracovné zmeny pripadajú aj na víkendy. Zákonník práce to umožňuje, avšak aj tu platí, že zamestnávateľ musí prihliadať na zdravotný stav zamestnanca, ak je o ňom informovaný.
Mzda a nelegálne praktiky
Zamestnávateľ je povinný vyplácať Vám mzdu podľa skutočne odpracovaných hodín a podľa dohodnutej mzdy v pracovnej zmluve. Ak Vám zamestnávateľ vypláca inú sumu „na ruku“ a inú „na papieri“, ide o nelegálne konanie, známe ako „šedá mzda“. Toto je porušenie Zákonníka práce a môže ísť aj o trestný čin.
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času a vydať Vám výplatnú pásku. Ak Vás zamestnávateľ vedie na nižší úväzok, než v skutočnosti pracujete, okráda Vás nielen na plate, ale aj na odvodoch a dávkach.
Sociálne zabezpečenie a dôchodkové dávky
Ak ste riadne prihlásená do Sociálnej poisťovne a zamestnávateľ za Vás odvádza poistné, máte nárok na nemocenské dávky. Ak Vás zamestnávateľ vedie na nižší úväzok, než v skutočnosti pracujete, okráda Vás aj na odvodoch a dávkach.
Poberanie invalidného dôchodku nie je v rozpore s poberaním mzdy zo zamestnania. Dôchodok Vám z dôvodu príjmu zo zamestnania nezoberú ani nebudú krátiť (s výnimkou predčasného starobného dôchodku). Môžete poberať aj dôchodok aj príjem zo zamestnania.
Predčasný starobný dôchodok a práca
Pre poberateľov predčasného starobného dôchodku platia špecifické pravidlá. Môžete pracovať a poberať predčasný starobný dôchodok bez jeho zastavenia, ak splníte určité podmienky:
- Práca na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak jej trvanie nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a mesačná odmena nepresiahne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.
- Vykonávanie osobnej asistencie, ak mesačná odmena nepresiahne sumu životného minima.
- Dobrovoľná vojenská príprava.
- Byť zaradený do aktívnych záloh a vykonávať pravidelné cvičenie.
- Vykonávanie pracovnej povinnosti podľa zákona o hospodárskej mobilizácii.
- Byť poslancom obecného alebo krajského zastupiteľstva, alebo členom komisie, ak mesačná odmena nepresiahne sumu životného minima.
Ak prekročíte stanovenú hranicu zárobku pri predčasnom starobnom dôchodku, výplata dôchodku sa zastaví. Aby sa Vám dôchodok vyplácal, musíte súčasne spĺňať podmienku, že nie ste dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti.
Mýtus č. 6: Invalidný dôchodca už nesmie pracovať
Ochrana zamestnanca
Ak zamestnávateľ porušuje Zákonník práce, odporúča sa obrátiť sa na Inšpektorát práce. Môžete tiež kontaktovať Sociálnu poisťovňu a preveriť Váš úväzok.
Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď z dôvodu dosiahnutia veku nároku na starobný dôchodok alebo z iných zákonných dôvodov.
Výpoveď s okamžitou platnosťou nie je možná. Okamžite skončiť pracovný pomer je možné len z presne stanovených dôvodov v Zákonníku práce.
Najprijateľnejšou možnosťou skončenia pracovného pomeru je dohoda so zamestnávateľom, ktorá nie je viazaná na žiadny konkrétny dôvod.
S každou jednou zmenou pracovných podmienok musí zamestnanec súhlasiť. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno meniť len dohodou zamestnávateľa a zamestnanca.
