Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR): Nariadenia pohovorom a podpora zamestnanosti

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohráva kľúčovú úlohu v oblasti zamestnanosti a sociálnej pomoci. Je štátna inštitúcia, ktorej právomoci a povinnosti sú definované zákonom. Medzi jeho hlavné úlohy patrí sprostredkovanie zamestnania, poskytovanie sociálnych dávok, ochrana detí a rodiny a kontrola a dohľad.

Jednou z činností ÚPSVaR je vydávanie nariadení pohovorom, ktoré predstavujú nástroj na podporu zamestnávania a zosúladenie ponuky a dopytu na trhu práce. Tento článok sa zameriava na podmienky a proces vydávania nariadenia pohovorom, pričom sa snaží poskytnúť komplexný pohľad na túto problematiku.

Právny rámec a kompetencie ÚPSVaR

V rámci svojich úloh má ÚPSVaR právo vydávať nariadenia a stanoviť podmienky, ktoré sú záväzné pre občanov, zamestnávateľov a poskytovateľov sociálnych služieb. Medzi jeho hlavné úlohy patrí:

• Sprostredkovanie zamestnania: Pomoc občanom pri hľadaní práce a zamestnávateľom pri obsadzovaní voľných pracovných miest.
• Poskytovanie sociálnych dávok: Vyplácanie dávok v hmotnej núdzi, príspevkov na bývanie a iných sociálnych dávok.
• Ochrana detí a rodiny: Zabezpečovanie ochrany práv detí, pomoc rodinám v krízových situáciách a dohľad nad resocializačnými zariadeniami.
• Kontrola a dohľad: Vykonávanie kontrol v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a podmienok poskytovania sociálnych služieb.

Nariadenia a podmienky stanovené ÚPSVaR

Nariadenia a podmienky, ktoré môže ÚPSVaR stanoviť, sa môžu týkať rôznych oblastí, napríklad:

• Podmienky pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie: ÚPSVaR môže stanoviť kritériá, ktoré musí občan spĺňať, aby bol zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie a mohol tak poberať podporu v nezamestnanosti.
• Podmienky pre poskytovanie sociálnych dávok: ÚPSVaR môže stanoviť podmienky, ktoré musí občan spĺňať, aby mal nárok na sociálne dávky, ako napríklad preukázanie príjmu, majetku a snahy o zlepšenie svojej sociálnej situácie.
• Podmienky pre prevádzkovanie resocializačných zariadení: ÚPSVaR dohliada na dodržiavanie štandardov kvality v resocializačných zariadeniach a môže stanoviť podmienky pre ich prevádzkovanie, aby sa zabezpečila ochrana práv detí a ich zdravý vývin.
• Podmienky pre účasť na aktivačných opatreniach: ÚPSVaR môže občanom, ktorí sú v evidencii uchádzačov o zamestnanie, uložiť povinnosť zúčastňovať sa na aktivačných opatreniach, ako sú kurzy, školenia alebo verejnoprospešné práce, a stanoviť podmienky pre ich úspešné absolvovanie.

Pohovory ako nástroj na stanovenie podmienok

Pohovory sú dôležitým nástrojom, ktorý ÚPSVaR využíva na stanovenie podmienok a posúdenie individuálnej situácie občanov. Počas pohovoru môže úradník zistiť potrebné informácie, objasniť požiadavky a dohodnúť sa s občanom na ďalšom postupe.

• Pohovor s uchádzačom o zamestnanie: Cieľom pohovoru je zistiť kvalifikáciu, skúsenosti a záujmy uchádzača, aby mu úradník mohol ponúknuť vhodné pracovné ponuky alebo aktivačné opatrenia.
• Pohovor so žiadateľom o sociálnu dávku: Cieľom pohovoru je zistiť príjmovú a majetkovú situáciu žiadateľa, jeho rodinné pomery a dôvody, pre ktoré sa ocitol v hmotnej núdzi.
• Pohovor s klientom resocializačného zariadenia: Cieľom pohovoru je zistiť potreby a problémy klienta, naplánovať individuálny resocializačný program a monitorovať jeho priebeh.

Je dôležité, aby pohovory boli vedené profesionálne a s rešpektom k občanovi. Úradník by mal byť empatický, objektívny a mal by sa snažiť nájsť riešenie, ktoré je v súlade so zákonom a zároveň zohľadňuje individuálne potreby občana.

Nariadenie pohovorom: Administratívny akt

Nariadenie pohovorom je administratívny akt, ktorým ÚPSVaR ukladá zamestnávateľovi povinnosť uskutočniť pohovor s uchádzačom o zamestnanie, ktorého ÚPSVaR navrhol. Cieľom je umožniť uchádzačovi prezentovať svoje schopnosti a kvalifikáciu a zamestnávateľovi posúdiť jeho vhodnosť pre danú pracovnú pozíciu. Tento nástroj sa používa najmä v prípadoch, keď má uchádzač o zamestnanie sťažený prístup na trh práce, napríklad z dôvodu dlhodobej nezamestnanosti, zdravotného postihnutia alebo iných prekážok.

Podmienky pre vydanie nariadenia pohovorom

Vydanie nariadenia pohovorom nie je automatické a podlieha splneniu určitých podmienok. ÚPSVaR musí zvážiť viacero faktorov predtým, ako sa rozhodne o vydaní takého nariadenia. Medzi hlavné podmienky patria:

• Nedostatok vhodných uchádzačov: ÚPSVaR zvyčajne vydáva nariadenie pohovorom vtedy, keď zamestnávateľ nevie nájsť vhodných kandidátov na voľné pracovné miesto prostredníctvom bežných metód, ako sú inzeráty alebo personálne agentúry.
• Uchádzač evidovaný na ÚPSVaR: Nariadenie sa týka uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na ÚPSVaR a spĺňajú kvalifikačné požiadavky na danú pozíciu.
• Súhlas uchádzača: Uchádzač musí súhlasiť s účasťou na pohovore a s tým, že jeho údaje budú poskytnuté zamestnávateľovi.
• Odôvodnenosť: Vydanie nariadenia musí byť odôvodnené a zamerané na podporu zamestnávania znevýhodnených skupín uchádzačov.

Proces vydávania nariadenia pohovorom

Proces vydávania nariadenia pohovorom má niekoľko fáz:

1. Identifikácia voľného pracovného miesta: Zamestnávateľ nahlási ÚPSVaR voľné pracovné miesto a špecifikuje požiadavky na uchádzača.
2. Výber uchádzačov: ÚPSVaR identifikuje uchádzačov, ktorí spĺňajú požiadavky na danú pozíciu a sú evidovaní v jeho databáze.
3. Kontaktovanie uchádzačov: ÚPSVaR kontaktuje vybraných uchádzačov a informuje ich o možnosti absolvovať pohovor u zamestnávateľa.
4. Získanie súhlasu uchádzača: ÚPSVaR získa súhlas uchádzača s účasťou na pohovore a s poskytnutím jeho údajov zamestnávateľovi.
5. Vydanie nariadenia: Ak sú splnené všetky podmienky, ÚPSVaR vydá nariadenie pohovorom, v ktorom uloží zamestnávateľovi povinnosť uskutočniť pohovor s navrhnutým uchádzačom.
6. Informovanie zamestnávateľa: ÚPSVaR informuje zamestnávateľa o vydaní nariadenia a poskytne mu údaje o uchádzačovi.
7. Realizácia pohovoru: Zamestnávateľ je povinný uskutočniť pohovor s uchádzačom v stanovenej lehote a informovať ÚPSVaR o výsledku pohovoru.

Práva a povinnosti zamestnávateľa a uchádzača

Práva a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má pri nariadení pohovorom určité práva a povinnosti.

• Uskutočnenie pohovoru: Zamestnávateľ je povinný uskutočniť pohovor s uchádzačom v stanovenej lehote.
• Objektívne posúdenie: Zamestnávateľ musí uchádzača objektívne posúdiť na základe jeho schopností a kvalifikácie.
• Informovanie ÚPSVaR: Zamestnávateľ je povinný informovať ÚPSVaR o výsledku pohovoru a o dôvodoch, prečo sa rozhodol uchádzača neprijať (ak je to relevantné).

Medzi práva zamestnávateľa patrí:

• Výber vhodného uchádzača: Zamestnávateľ má právo vybrať si z uchádzačov toho, ktorý najlepšie spĺňa jeho požiadavky.
• Odmietnutie uchádzača: Zamestnávateľ má právo odmietnuť uchádzača, ak nespĺňa jeho požiadavky alebo ak sa preukáže jeho nevhodnosť pre danú pozíciu.

Práva a povinnosti uchádzača

Aj uchádzač má pri nariadení pohovorom určité práva a povinnosti. Medzi hlavné povinnosti patrí:

• Účasť na pohovore: Uchádzač je povinný zúčastniť sa na pohovore v stanovenom termíne.
• Poskytnutie pravdivých informácií: Uchádzač je povinný poskytnúť zamestnávateľovi pravdivé a úplné informácie o svojich schopnostiach a kvalifikácii.

Medzi práva uchádzača patrí:

• Objektívne posúdenie: Uchádzač má právo na objektívne posúdenie zo strany zamestnávateľa.
• Informácie o výsledku: Uchádzač má právo byť informovaný o výsledku pohovoru.

Dôsledky neplnenia povinností

Neplnenie povinností vyplývajúcich z nariadenia pohovorom môže mať pre zamestnávateľa negatívne dôsledky. ÚPSVaR môže zamestnávateľovi uložiť sankcie, napríklad pokutu. Okrem toho, neplnenie povinností môže negatívne ovplyvniť reputáciu zamestnávateľa a jeho vzťahy s ÚPSVaR. Zákon môže stanoviť výnimky z povinnosti uskutočniť pohovor. Tieto výnimky sa môžu týkať určitých kategórií zamestnávateľov alebo určitých typov pracovných pozícií.

Alternatívne nástroje podpory zamestnávania

Okrem nariadenia pohovorom existujú aj iné nástroje, ktoré ÚPSVaR využíva na podporu zamestnávania. Medzi ne patria:

• Príspevky na zamestnávanie: ÚPSVaR môže poskytovať zamestnávateľom finančné príspevky na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov.
• Rekvalifikačné kurzy: ÚPSVaR organizuje rekvalifikačné kurzy pre uchádzačov o zamestnanie, aby im pomohol získať nové zručnosti a zvýšiť ich šance na uplatnenie na trhu práce.
• Poradenstvo: ÚPSVaR poskytuje uchádzačom o zamestnanie poradenstvo v oblasti hľadania práce, prípravy na pohovor a rozvoja kariéry.

Praktické príklady

Pre lepšie pochopenie problematiky uvádzame niekoľko praktických príkladov:

• Príklad 1: Spoločnosť hľadá administratívneho pracovníka, ale nevie nájsť vhodného kandidáta. ÚPSVaR vydá nariadenie pohovorom a navrhne spoločnosti uchádzača, ktorý je dlhodobo nezamestnaný a má požadované vzdelanie a skúsenosti.
• Príklad 2: Zamestnávateľ odmietne uskutočniť pohovor s uchádzačom, ktorého mu navrhol ÚPSVaR. ÚPSVaR uloží zamestnávateľovi pokutu za neplnenie povinností.
• Príklad 3: Uchádzač sa zúčastní na pohovore, ale zamestnávateľ ho odmietne prijať, pretože nespĺňa jeho požiadavky. Zamestnávateľ informuje ÚPSVaR o dôvodoch odmietnutia.

Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Ak ste čerstvý absolvent alebo dobrovoľne nezamestnaná osoba, je dôležité vedieť, ako sa správne zaregistrovať na ÚPSVaR. Ako dobrovoľne nezamestnaná osoba ste povinný sám si hradiť zdravotné poistenie. Ak sa rozhodnete, že chcete byť zaradený do evidencie uchádzačov, musíte si podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na ÚPSVaR. Ak požiadate o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní po ukončení štúdia, budete zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po ukončení štúdia.

Ako sa pripraviť na pracovný pohovor

Pracovný pohovor je kľúčovým krokom pri získavaní zamestnania. Nasledujúce rady vám pomôžu úspešne zvládnuť pohovor a urobiť dobrý dojem na zamestnávateľa.

Životopis a online stopa

„V jednoduchosti je krása - treba sa riadiť týmto heslom“, radí Ivana Heretik Vačoková z Talent Solutions Slovakia. Ak reagujete na klasické pozície, zvoľte jednoduchý formát bez fotografie. Zamestnávateľ sa rozhoduje podľa Vašich schopností a skúseností, nie na základe výzoru. Pri ponukách na kreatívne pozície, napríklad z marketingu, je kreativita pri tvorbe CV vítaná. Životopis absolventa by nemal presahovať jednu A4. Pokiaľ už máte za sebou nejakú prax, hranicou sú dve strany. Nepíšte romány, zdôraznite hlavné skúsenosti a kľúčové kompetencie. Pri hľadaní práce myslite aj na svoju on-line stopu.

Príchod a vzhľad

Určite naň treba prísť v dostatočnom časovom predstihu - minimálne 10 minút. Opadne prvotný stres, stihnete si vydýchnuť, absorbovať atmosféru, prípadne si obzrieť budúcich kolegov. Na pracovnom pohovore nepodceňujte ani oblečenie a Váš vzhľad. Mnohí absolventi nie sú zvyknutí obliecť si sako, či kostým.

Príprava na otázky

Naštudované by ste mali mať základné informácie o firme a náplni práce, o ktorú sa uchádzate. Otázky na pracovnom pohovore dostanete samozrejme aj Vy. Správne odpovede na otázky typu: Čo sú Vaše silné stránky, kde sám seba vidíte o päť rokov a podobne - na internete prosím nehľadajte. Všetci zamestnávatelia ich majú dávno preštudované a napočúvané.

Čo robiť, ak neviete, čo chcete robiť

Keď neviete, čo by ste chceli robiť, prípadne neviete, ako si profesionálne napísať životopis, či motivačný list - vieme Vám poradiť v rámci bezplatného kariérneho poradenstva. Jedným pohovorom s personalistom viete získať prístup a odporúčania k viacerým zamestnávateľom. Vieme Vám nájsť prácu podľa Vašich preferencií s rovnakým mzdovým ohodnotením, možno o niečo lepším, ako keby si hľadáte prácu na vlastnú päsť.

Absolventská prax, kurzy a stáže ako spôsob získania praxe

Ak ste po škole už nejaký ten mesiac a stále sa vám nedarí pohnúť sa z Úradu práce, existuje niekoľko spôsobov, ako získať prax do životopisu a zvýšiť svoju hodnotu na trhu práce.

Absolventská prax

Ak máte do 26 rokov, ste menej ako dva roky po strednej alebo vysokej škole a už ste viac ako mesiac prihlásení na Úrade práce, je absolventská prax presne pre vás. Je súčasťou národných programov na podporu zamestnanosti na Slovensku a pre absolventov, ktorí si nedokážu nájsť ihneď po škole zamestnanie, predstavuje pomerne jednoduchý spôsob, ako zmysluplne využiť svoj voľný čas. Absolventská prax trvá minimálne tri a maximálne šesť mesiacov, pričom za jeden mesiac odrobíte najviac 80 hodín (20 hodín týždenne). Skrátený štvorhodinový úväzok vám tak poskytne dostatok času na to popri praxi absolvovať napríklad pracovné pohovory.

Pravidlá absolventskej praxe

Absolventskú prax za vás vybaví Úrad práce, ktorý uzatvára zmluvu so zamestnávateľom. Prakticky tak nie ste zamestnancom a takisto nedostávate plat. Od štátu získate príspevok vo výške 65 % životného minima (v roku 2018 je to 133,30 eur) a zamestnávateľ má zas k dispozícii človeka, ktorému môže zadávať úlohy a ktorý preňho nepredstavuje žiadny finančný náklad. Firmu, kde prax absolvujete, si môžete vybrať a dohodnúť sa s ňou, ale takisto vám ju Úrad práce môže určiť. V takom prípade ju nemôžete odmietnuť - samozrejme, iba ak ide o prax, ktorá súvisí s vaším vzdelaním.

Prečo sa to oplatí?

Ak máte pocit, že váš životopis po skončení školy zíva prázdnotou, môže byť absolventská prax vhodným spôsobom, ako nadobudnúť pracovné návyky a najmä reálne skúsenosti z praxe. Navyše, ak sa osvedčíte, vždy je šanca, že si vás zamestnávateľ „nechá“ aj na trvalý pracovný pomer.

Kurzy a školenia

Absolvovaním špecializovaného kurzu získate nové vedomosti, naučíte sa alebo si prehĺbite vybranú zručnosť a zároveň získate zaujímavú položku do životopisu. Navyše, vďaka Úradu práce a programu RE-PAS môžete mať toto všetko zadarmo. Ak si totiž v rámci RE-PASu vyberiete niektorý z mnohých akreditovaných kurzov a ste zaregistrovaní ako nezamestnaní na Úrade práce, ten vám ho celý po úspešnom absolvovaní preplatí.

Pravidlá preplatenia kurzov od Úradu práce

Základnou podmienkou je evidencia na Úrade práce, vyplnenie žiadosti a poctivé absolvovanie celého kurzu. Zároveň však platí, že vám bude kurz preplatený jedine vtedy, ak budete na Úrade práce vedení ako nezamestnaní aj v čase jeho ukončenia. V prípade, že sa počas jeho trvania nastúpite do zamestnania, ÚPSVaR vám preplatí len tú časť kurzu, ktorú ste absolvovali do vyradenia z evidencie. Kurzy s tým istým alebo podobným zameraním môžete cez Úrad práce absolvovať len každých 5 rokov.

Prečo sa to oplatí?

Cez Úrad práce si môžete dať preplatiť kurz s prakticky akýmkoľvek zameraním, pričom jeho hodnota môže byť aj niekoľko stoviek eur, ktoré nemusíte platiť zo svojho.

Stáže

Stáže sú kapitola sama o sebe a ponúkajú prakticky neobmedzené možnosti, ako sa realizovať nielen po absolvovaní školy, ale ešte aj počas štúdia. Nenechajte sa pritom odradiť mýtom, že stáže sú neplatené otrokárstvo. Mnoho firiem prácu absolventov či študentov odmeňuje väčšou či menšou mzdou a radi si takýmto spôsobom „vychovávajú“ svojich budúcich trvalých zamestnancov.

Pravidlá stáží

Pravidlá domácich či zahraničných stáží sa rôznia podľa toho, pre akú firmu chcete pracovať či s akou organizáciou sa rozhodnete spolupracovať. Oplatí sa ich preto vždy overiť priamo v inštitúcii alebo na webovej stránke. Častou podmienkou je nadväznosť stáže na študijný odbor alebo určitá časová hranica od ukončenia štúdia.

Prečo sa to oplatí?

Absolvovanie stáže vám pomôže premeniť teoretické vedomosti získané na škole na reálnu prax a zároveň získate množstvo kontaktov, ktoré vás môžu profesionálne naštartovať alebo posunúť ďalej. Ak sa rozhodnete pre stáž v zahraničí, zdokonalíte sa navyše aj v cudzom jazyku a rozšírite si obzory.

Dobrovoľnícke aktivity

Aj dobrovoľnícke aktivity sa považujú za prax, nezabudnite ich preto pripísať do životopisu. Pri ich popise sa snažte byť konkrétni a sústreďte sa najmä na to, čo ste robili, čo sa vám podarilo a čo vám dobrovoľníctvo dalo. Dobrovoľníctvo môže dať vášmu potenciálnemu zamestnávateľovi signál, že ste aktívni vo veciach, na ktorých vám záleží a že sa radi prikladáte ruku k dielu.

Platové očakávania

Pred každým pracovným pohovorom si nezabudnite overiť, aký je priemerný plat na danej pozícii, aby vás nezaskočila otázka o odmene, ktorú si predstavujete za svoju prácu. Kliknite na platový dotazník na www.platy.sk a označte, že ste na danej pozícii ešte nepracovali.

Kontroverzie a kritika ÚPSVaR

Možnosť ÚPSVaR vydávať nariadenia a stanoviť podmienky nie je vždy prijímaná bez výhrad. Objavujú sa kritické hlasy, ktoré poukazujú na:

• Byrokratickú záťaž: Niektorí občania sa sťažujú na prílišnú byrokraciu a komplikované postupy, ktoré im sťažujú prístup k sociálnym dávkam a službám.
• Nedostatočnú flexibilitu: Kritici tvrdia, že podmienky stanovené ÚPSVaR sú často príliš rigidné a nezohľadňujú individuálne okolnosti občanov.
• Nedostatočnú informovanosť: Niektorí občania sa cítia nedostatočne informovaní o svojich právach a povinnostiach a o podmienkach, ktoré musia spĺňať.
• Sankcie: Sankcie za nedodržanie stanovených podmienok môžu byť pre niektorých občanov príliš tvrdé a môžu ich ešte viac zatlačiť do hmotnej núdze.
• Subjektívne hodnotenie: V niektorých prípadoch môže dochádzať k subjektívnemu hodnoteniu situácie občanov zo strany úradníkov, čo môže viesť k nespravodlivým rozhodnutiam.

Príklady z praxe

V kontexte ochrany detí a rodiny sa ÚPSVaR často stretáva s prípadmi, kde je potrebné zasiahnuť a stanoviť podmienky pre zabezpečenie zdravého vývinu dieťaťa. Napríklad, ak rodičia zanedbávajú starostlivosť o dieťa, ÚPSVaR môže nariadiť rodičom účasť na výchovnom poradenstve, terapii alebo im môže obmedziť rodičovské práva. V extrémnych prípadoch môže ÚPSVaR rozhodnúť o umiestnení dieťaťa do náhradnej starostlivosti.

V oblasti sprostredkovania zamestnania sa ÚPSVaR stretáva s prípadmi, keď uchádzači o zamestnanie odmietajú ponúkané pracovné miesta alebo aktivačné opatrenia.

Budúcnosť nariadenia pohovorom

Nariadenie pohovorom zostáva dôležitým nástrojom na podporu zamestnávania znevýhodnených skupín uchádzačov. V budúcnosti sa očakáva, že sa bude klásť väčší dôraz na individualizovaný prístup k uchádzačom a na zosúladenie ich potrieb s potrebami zamestnávateľov.

tags: #moze #upsvar #vydat #nariadenie #pohovorom