Nezamestnanosť je náročné obdobie pre každého, kto sa s ňou stretne. Na zmiernenie finančných dopadov straty zamestnania bola zavedená dávka v nezamestnanosti. Často sa však vynára otázka, či má na túto dávku nárok aj poberateľ dôchodku, a to najmä starobného, predčasného či invalidného dôchodku. V tomto článku sa podrobne pozrieme na podmienky získania dávky v nezamestnanosti, jej výšku a najmä na špecifické situácie, kedy poberanie dôchodku ovplyvňuje nárok na dávku v nezamestnanosti.
Čo je dávka v nezamestnanosti a kedy vzniká nárok?
Dávka v nezamestnanosti bola zavedená na zabezpečenie príjmu, keď subjekt stratí zamestnanie. Nárok je možné si uplatniť v prípadoch, kedy sa osoba stala nezamestnanou a bola zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce v mieste jeho trvalého pobytu. Po zaradení do evidencie je nutné písomne požiadať (formou oznámenia) Sociálnu poisťovňu o dávku v nezamestnanosti.
Každý, kto pracuje na základe riadne uzatvorenej pracovnej zmluvy, obdobného právneho vzťahu alebo na základe dohôd o vykonaní práce a dohôd o pracovnej činnosti, z ktorého mu vyplýva právo na pravidelný príjem, je okrem nemocenského poistenia a dôchodkového poistenia povinný byť prihlásený a platiť poistné aj na poistenie v nezamestnanosti. Toto poistenie slúži pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti. Z poistenia v nezamestnanosti je uhrádzaná dávka v nezamestnanosti.
Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti
Nárok na vyplácanie dávky v nezamestnanosti máte, ak ste boli v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistení v nezamestnanosti (povinne ako zamestnanec alebo dobrovoľne ako dobrovoľne poistená osoba) najmenej dva roky, t. j. 730 dní, ak zákon o sociálnom poistení neustanovuje inak (§ 104 zákona č. 461/2003 Z. z.).
Ako obdobie poistenia v nezamestnanosti sa zohľadní obdobie povinného poistenia v nezamestnanosti a obdobie dobrovoľného poistenia. Povinné poistenie vzniká v každom právnom vzťahu zakladajúceho nárok na pravidelný mesačný príjem (podľa zákona č. 595/2003 Z. z.). Dobrovoľne poistená môže byť každá osoba, ktorá dovŕšila viac ako 16 rokov a disponuje trvalým pobytom na Slovensku, ak podala prihlášku na dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a súčasne na dobrovoľné nemocenské a dobrovoľné dôchodkové poistenie. Podnikateľom (SZČO) nevzniká povinné poistenie v nezamestnanosti, ale môžu byť dobrovoľne poistení v nezamestnanosti, aj keď sú povinne nemocensky poistení.
V prípade zamestnanca je podmienkou minimálne 2 roky poistenia v posledných 3 rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Za určitých podmienok môže nárok na dávku v nezamestnanosti vzniknúť aj policajtovi alebo profesionálnemu vojakovi, ak po skončení výkonu služby je zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie (§ 104 zákona č. 461/2003 Z. z.). Ak žiadateľ o dávku v nezamestnanosti nezískal potrebný čas poistenia v nezamestnanosti (730 dní), nárok na dávku v nezamestnanosti mu nevznikne. Pobočka Sociálnej poisťovne vydá o tejto skutočnosti rozhodnutie, ktorým sa nárok na dávku neprizná.
Spôsob podania žiadosti a vyplácania dávky
Žiadosť o dávku v nezamestnanosti sa podáva prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne.
K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady. To neplatí, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.
Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Dávka sa vypláca pozadu. Dávka sa však neposkytuje za tie dni, počas ktorých má poberateľ nárok na výplatu nemocenského, ošetrovného, materského alebo rodičovského príspevku. Dávku vyplácajú príslušné Sociálne poisťovne, ktoré si určia vlastný termín výplaty. Dávku posielajú na Váš bankový účet a to do 15. dňa v mesiaci.
Výška dávky v nezamestnanosti
Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu. Ide o podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Ak sa v rozhodujúcom období nenachádza vymeriavací základ, z ktorého možno určiť výšku dávky, dávka sa vyplatí na základe konštanty.
Ako V NEPREVZATELENOSTI V SKUTOČNOSTI FUNGUJÚ!
Podporné obdobie
Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov. V § 105 zákona ods. 3 č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení sú ustanovené podmienky, za akých je možné poberať dávku v nezamestnanosti, ak ste boli v období kratšom ako dva roky opätovne zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak ste boli vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky ste boli opäť do tejto evidencie zaradení, máte nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti, avšak len za to obdobie, ktoré vám zostalo do ukončenia podporného obdobia. V prípade, že budete vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas podporného obdobia, máte nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia.
Upozornenie: Jednorazovým vyplatením 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia strácate nárok na poskytnutie dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak ste boli v období kratšom ako dva roky opätovne zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie (§ 105 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z.).
Súbeh dávky v nezamestnanosti a dôchodku
Podľa Petra Višvádera, hovorcu Sociálnej poisťovne, nezamestnanému evidovanému na úrade práce v evidencii uchádzačov o zamestnanie síce po splnení podmienok vzniká nárok na dávku v nezamestnanosti, avšak nemôže súčasne dostávať aj niektorý zo spomenutých dôchodkov (starobný, predčasný či invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %). Je o tom informovaný v Poučení žiadateľa o dávku v nezamestnanosti.
"Ak vám Sociálna poisťovňa spätne prizná jeden z týchto dôchodkov, zanikne vám spätne aj nárok na dávku v nezamestnanosti. Často je však už dávka v nezamestnanosti vyplatená, a preto dochádza k zúčtovaniu dôchodkovej dávky s dávkou v nezamestnanosti vyplatenou za ten istý čas," tvrdí hovorca.
Ak je suma dávky v nezamestnanosti vyššia ako suma priznaného dôchodku, nedôjde k zúčtovaniu celej neoprávnene vyplatenej dávky v nezamestnanosti, ale zúčtuje sa vám suma iba do výšky dôchodku. Poisťovňa vás potom vyzve na vrátenie zvyšku neoprávnene vyplatenej dávky v nezamestnanosti.
Povinnosti poberateľa dávky
Ako poberateľ dávky máte povinnosť preukázať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu.