Strata zamestnania je nepríjemná životná situácia, ktorú môže pomôcť preklenúť podpora v nezamestnanosti. Avšak, čo ak si chcete počas evidencie na úrade práce privyrobiť? Je možné kombinovať poberanie podpory v nezamestnanosti s prácou na dohodu? Odpoveď je áno, ale je potrebné dodržiavať určité pravidlá a limity, aby ste neprišli o dávku v nezamestnanosti.
Kto je uchádzač o zamestnanie a nárok na dávku v nezamestnanosti?
Pre priznanie dávky v nezamestnanosti je potrebné splniť podmienky stanovené zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Jednou z nich je, že v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola osoba poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní, ak zákon o sociálnom poistení neustanovuje inak (§ 104 zákona č. 461/2003 Z. z.). Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený obdobím účasti na poistení v nezamestnanosti. Podmienka štyroch rokov platí od 1. januára 2018. Do 31.12.2017 platila podmienka troch rokov.
Za určitých podmienok môže nárok na dávku v nezamestnanosti vzniknúť aj policajtovi alebo profesionálnemu vojakovi, ak po skončení výkonu služby je zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie (§ 104 zákona č. 461/2003 Z. z.). Ak žiadateľ o dávku v nezamestnanosti nezískal potrebný čas poistenia v nezamestnanosti (730 dní), nárok na dávku v nezamestnanosti mu nevznikne. Pobočka Sociálnej poisťovne vydá o tejto skutočnosti rozhodnutie, ktorým sa nárok na dávku neprizná.
O dávky v nezamestnanosti je možné požiadať aj na úrade práce, priamo pri prihlasovaní sa na úrad práce prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne, alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne. K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady. To neplatí, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.
Výška a dĺžka poberania podpory
Podporné obdobie v nezamestnanosti je šesť mesiacov. Výška podpory v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Výška podpory v nezamestnanosti závisí od výšky platených odvodov. Počíta sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ), čo je priemer vašich denných príjmov za posledné dva roky pred tým, ako sa zaregistrujete ako nezamestnaný.
Maximálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2025 je 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac a 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac. Nová suma maximálnej výšky dávky v nezamestnanosti sa týka len nových dávok, t. j. dávok, ktoré vznikli po 1.7.2022. Tým, ktorí dávky poberali pred 1.7.2022 sa výška dávky nemení.
V § 105 zákona ods. 3 č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení sú ustanovené podmienky, za akých je možné poberať dávku v nezamestnanosti, ak ste boli v období kratšom ako dva roky opätovne zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak ste boli vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky ste boli opäť do tejto evidencie zaradení, máte nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti, avšak len za to obdobie, ktoré vám zostalo do ukončenia podporného obdobia.
V prípade, že budete vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas podporného obdobia, máte nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia. Upozornenie: Jednorazovým vyplatením 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia strácate nárok na poskytnutie dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak ste boli v období kratšom ako dva roky opätovne zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie (§ 105 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z.).
Dávka garančného poistenia pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa
Prerušenie a opätovné poberanie dávky
Poberanie podpory v nezamestnanosti si viete aj prerušiť. Ak si po troch mesiacoch poberania dávky nájdete prácu, ale nie ste si istý, či v nej vydržíte, zvyšné 3 mesiace dávky vás budú čakať. Po šiestich mesiacoch sa vyplácanie podpory v nezamestnanosti automaticky ukončí - aj v prípade, že si dovtedy nenájdete novú prácu. V evidencii uchádzačov o zamestnanie však môžete zostať aj naďalej. Úrad práce vám tak môže naďalej pomáhať s hľadaním zamestnania, no už bez nároku na dávku v nezamestnanosti.
Ak túto dávku nedoberiete jednorazovo, zostáva vám nárok na dávky v nezamestnanosti, aj keď prídete o zamestnanie skôr ako o dva roky. Ak si teda človek nájde prácu po mesiaci a po pol roku o túto prácu príde, zostáva mu 5 mesiacov podpory. Poistencovi, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období najviac dvoch rokov bol opätovne zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, vznikne nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti.
Práca na dohodu a podpora v nezamestnanosti
Ak ste sa registrovali na úrade práce ako nezamestnaný a poberáte podporu v nezamestnanosti a chcete pracovať na dohodu, je nutné dodržiavať prísne pravidlá, inak vám hrozí vyradenie z evidencie a strata nároku na dávku. Poberateľ dávky v nezamestnanosti si síce svoju finančnú situáciu môže zlepšiť tým, že sa zamestná, musí však dodržať stanovené pravidlá.
Typ dohody a jej trvanie
Privyrobiť si môžete len na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce. Dôležité je, že trvanie tejto dohody nesmie presiahnuť v úhrne 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku. Na tento počet dní si dajte pozor.
Výška odmeny
Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne 284,13 eur (od 1.7.2025 do 30.6.2026). Táto suma predstavuje životné minimum pre dané obdobie. Stačí ak jeden mesiac zarobíte viac ako 284,13 € v hrubom, budete vyradený z úradu práce. Na základe vyradenia vám prestane byť vyplácaná podpora v nezamestnanosti. Podpora v nezamestnanosti a práca na dohodu je síce možná, ale ak to s vašou ambíciou vyššieho zárobku preženiete, prídete o dávku v nezamestnanosti.
Povinnosti voči úradu práce
- Oznámenie dohody: Dohodu (kópiu) musíte predložiť na úrade práce, kde ste evidovaný, najneskôr deň pred jej začiatkom. Nie až dodatočne nahlásiť.
- Preukázanie výšky odmeny: Do 8 kalendárnych dní musíte preukázať úradu práce výšku odmeny z „privyrobenia“ za uplynulý kalendárny mesiac.
„Zárobkovú činnosť uchádzačov o zamestnanie sleduje úrad práce. Ak niektoré uvedené podmienky nedodrží, je vyradený z evidencie. Ak v tom čase poberal dávku v nezamestnanosti, dňom vyradenia z evidencie nárok na ňu stráca. Príčiny vyradenia z evidencie Sociálna poisťovňa neskúma, nijakým spôsobom nemôže ani vyradenie z evidencie ovplyvniť.“
Poberanie podpory v nezamestnanosti a práca na dohodu predstavuje riziko vyradenia z evidencie a je možné prísť aj o dávku v nezamestnanosti.
Dôležité aspekty evidencie na úrade práce
Hlásenie sa na úrade práce
Každý, kto má nárok na sociálne dávky ako podpora v nezamestnanosti alebo aktivačný príspevok, sa musí pravidelne „hlásiť“ na úrade práce. Cieľom je, aby človek „nezaspal“ a nezobudil sa po pol roku, keď sa už práca bude hľadať ťažko. V tomto má pomáhať aj úrad práce. A neozvať sa im až po niekoľkých dňoch, kedy ste zabudli prísť na termín na úrad práce. Na ceste môže byť už totiž oznámenie o vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Dôchodkové poistenie
Doba, počas ktorej ste evidovaný ako nezamestnaný, nie je obdobím dôchodkového poistenia. Nebude vám teda započítaná do výpočtu dôchodku. Evidencia na úrade práce sa nezapočítava ani do odpracovaných rokov. V prípade, že odchádzate do „riadneho“ dôchodku, táto skutočnosť vás neovplyvní.
Zdravotné poistenie
Ak ste evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, zdravotné poistenie za vás platí štát - a to aj po uplynutí šesťmesačnej podpory v nezamestnanosti, pokiaľ v evidencii zostávate.
Daňové priznanie
Povinnosť podať či nepodať daňové priznanie závisí od výšky príjmov, nie od toho, kde ste evidovaný. Za rok 2024 (podávané v roku 2025) ste povinný podať daňové priznanie, ak vaše celkové zdaniteľné príjmy presiahli sumu 2 823,24 eura. Do tejto sumy sa nezapočítavajú a oslobodené od dane sú dávky a podpory, vrátane dávky v nezamestnanosti.
Zmeny v poistení v nezamestnanosti od roku 2013
Od 1. januára 2013 došlo k rozšíreniu kategórie osôb, na ktoré sa vzťahuje povinné poistenie v nezamestnanosti. Toto poistenie vzniká aj na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, konkrétne na základe dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti (nikdy nie na základe dohody o brigádnickej práci študentov).
Dohodári pracujúci na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti boli do roku 2012 považovaní za zamestnancov iba na účely úrazového poistenia a garančného poistenia. Neboli tak poistení nemocensky, dôchodkovo a ani v nezamestnanosti, a takáto zárobková činnosť sa im teda neodzrkadľovala pri nárokoch na dávky sociálneho poistenia, ako sú nemocenské dávky, dôchodky a dávky v nezamestnanosti.
Fyzickým osobám vykonávajúcim prácu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti vzniká povinné poistenie v nezamestnanosti vznikom právneho vzťahu, najskôr však 1. januára 2013, a to aj vtedy, ak dohoda bola uzavretá skôr. Iba dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti s dosahovaným pravidelným mesačným odmeňovaním zakladá súčasne povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti.
Výnimky z povinného poistenia
Napriek uzavretiu dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným odmeňovaním povinné poistenie v nezamestnanosti nevznikne vymedzeným kategóriám osôb, napríklad poberateľom starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku. Ďalšími subjektmi vylúčenými z povinného poistenia v nezamestnanosti bez ohľadu na uzavretý typ dohody sú žiak strednej školy a študent vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe.
Vplyv doby poistenia z dohôd na dávku v nezamestnanosti
Povinné poistenie v nezamestnanosti získané na základe dohôd o vykonaní práce alebo dohôd o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným odmeňovaním má svoj dosah v oblasti dávok v nezamestnanosti. V prípade súbežného prekrývania povinného poistenia v nezamestnanosti založeného na základe pracovnej zmluvy a povinného poistenia v nezamestnanosti na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti dochádza k dvom základným momentom:
- Obdobie poistenia v nezamestnanosti získané za ten istý časový úsek je ako doba poistenia zohľadnené iba jedenkrát.
- Pri určení výšky dávky v nezamestnanosti sa však zohľadňuje nielen príjem dosahovaný na základe pracovnej zmluvy, ale aj odmena z dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti.
Výška dávky v nezamestnanosti je určená ako podiel súčtu dosahovaných vymeriavacích základov na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti v rozhodujúcom období (dva roky pred evidenciou) a počtu dní rozhodujúceho obdobia, za ktoré bolo zaplatené poistné na poistenie v nezamestnanosti. Ak občan pred zaradením do evidencie, za rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky t. j. za posledné 2 roky mal poistenie v nezamestnanosti ako zamestnanec z dvoch pomerov (pracovná zmluva a dohoda o pracovnej činnosti na pravidelný príjem), tak výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z oboch zárobkov.
tags: #moze #poberatel #podpory #v #nezamestnanosti #pracovat