Tehotenstvo je krásne obdobie plné očakávania, ale aj množstva povinností a zmien. Pre budúce mamičky je dôležité mať prehľad o svojich právach a povinnostiach, najmä v súvislosti s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) a Sociálnou poisťovňou.
Tehotná a nezamestnaná: Čo teraz?
Mnohé nezamestnané ženy, ktoré zrazu zistia, že čakajú bábätko, nevedia, ako ďalej. Majú pochybnosti, či ich v takomto stave vôbec niekto zamestná, váhajú, či sa oplatí chodiť na pracovné pohovory - a niektoré to radšej rovno vzdajú. Pritom tehotenstvo samo osebe nie je dôvodom na vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie. V evidencii vás môžu viesť až do pôrodu, ak sa dovtedy nezamestnáte.
To, že čakáte dieťa, neznamená, že nemáte právo uchádzať sa o pracovné miesto alebo skúsiť pracovný pohovor. Naopak - zákon vás chráni pred otázkami a požiadavkami, ktoré by boli diskriminačné.
Evidencia na Úrade práce počas tehotenstva
Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) počas tehotenstva môže byť pre niektoré ženy nevyhnutná pre získanie podpory v nezamestnanosti. Tehotenstvo však prináša určité špecifiká a otázky ohľadom povinností uchádzača o zamestnanie.
Povinnosti uchádzača o zamestnanie počas tehotenstva
Z praxe vyplýva, že prístup pracovníkov ÚPSVaR k tehotným ženám sa môže líšiť. Niektoré tehotné ženy sú oslobodené od povinnosti aktívne si hľadať prácu a zúčastňovať sa na pohovoroch, zatiaľ čo iné musia tieto povinnosti plniť až do nástupu na materskú dovolenku.
Je dôležité komunikovať s príslušným pracovníkom ÚPSVaR a informovať ho o tehotenstve. Mnohí pracovníci ÚPSVaR berú do úvahy tehotenstvo a jeho obmedzenia a snažia sa prispôsobiť požiadavky individuálnej situácii. V prípade nejasností alebo problémov je vhodné obrátiť sa na vedúceho pracovníka ÚPSVaR alebo priamo na ústredie ÚPSVaR a požiadať o usmernenie.
Bežné mylné predstavy o právach tehotných pracovníčok
Riešenie situácie na ÚPSVaR
- Komunikácia: Otvorene komunikujte s pracovníkom ÚPSVaR o svojom tehotenstve a obmedzeniach.
- Lekárske potvrdenie: Predložte lekárske potvrdenie o tehotenstve.
- Zákon: V prípade potreby sa odvolávajte na príslušné odseky zákona, ktoré sa týkajú tehotných žien a ich povinností na Úrade práce.
- Alternatívy: Navrhnite alternatívne riešenia, napríklad účasť na online kurzoch alebo iných aktivitách, ktoré sú pre tehotné ženy vhodné.
Ak žena nechce byť evidovaná na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), má možnosť sa odhlásiť. Evidencia na Úrade práce nie je povinná.
Tehotenstvo a pracovný pohovor
To, že čakáte dieťa, neznamená, že nemáte právo uchádzať sa o pracovné miesto alebo skúsiť pracovný pohovor. Naopak - zákon vás chráni pred otázkami a požiadavkami, ktoré by boli diskriminačné.
Téma „tehotenstvo“ na pracovnom pohovore je tabu
Počas pracovného pohovoru, ani pred prijatím do pracovného pomeru budúci zamestnávateľ nesmie vyžadovať od uchádzačky o zamestnanie informácie o tehotenstve, ani o rodinných pomeroch (§ 41 ods. 6 Zákonníka práce). Počas pohovoru by nemala padnúť žiadna otázka týkajúca sa toho, či je žena tehotná alebo plánuje v dohľadnej budúcnosti otehotnieť. Inak sa budúci zamestnávateľ dopúšťa porušenia povinností zamestnávateľa pri vzniku pracovného vzťahu.
Na tieto otázky uchádzačka o zamestnanie nemusí odpovedať. Zároveň platí, že v prípade porušenia uvedených povinností zo strany zamestnávateľa má fyzická osoba právo na primeranú peňažnú náhradu, ktorú si môže uplatniť na súde, a to aj vtedy, ak by k uzatvoreniu pracovnej zmluvy nedošlo. Partner advokátskej kancelárie Vojčík & Partners Eduard Szattler upozornil, že zamestnávateľ nesmie podľa Zákonníka práce žiadať od uchádzača o prácu osobné údaje o rodinných pomeroch, počte detí, plánovaní rodičovstva, tehotenstve, náboženskom vyznaní, politických názoroch alebo členstve v odborových organizáciách. Rovnako firma nesmie zisťovať informácie o bezúhonnosti danej osoby, pokiaľ teda nejde o prácu, ktorá to vyžaduje podľa nejakého osobitného predpisu.
Aké informácie môže zamestnávateľ na pracovnom pohovore vyžadovať?
Ak sa osoba uchádza o prvé zamestnanie, zamestnávateľ môže vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať. Ak už osoba v minulosti mala zamestnanie, zamestnávateľ môže požadovať predloženie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní. Zamestnávateľ by sa mal pýtať uchádzača len také informácie, ktoré súvisia s ponúkanou prácou.
Na zdravotný stav sa môžu spoločnosti pýtať jedine, ak si zdravotné či psychické predpoklady vyžaduje osobitný predpis, ako je to napríklad pri vodičoch motorových vozidiel alebo pri práci s potravinami. Osobitný právny predpis však môže vyžadovať na výkon práce zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu alebo iný predpoklad. Vtedy môže zamestnávateľ v súlade so Zákonníkom práce uzatvoriť pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou zdravotne spôsobilou alebo psychicky spôsobilou na túto prácu alebo s fyzickou osobou, ktorá spĺňa iný predpoklad.
Na druhej strane je uchádzač o zamestnanie povinný informovať zamestnávateľa o všetkom, čo by mu bránilo vo vykonávaní práce alebo mohlo viesť k vzniku ujmy pre firmu. Týka sa to zdravotného stavu danej osoby a užívania liekov, ktoré môžu obmedzovať schopnosť vykonávať prácu. Odborník spresnil, že v prípade zamestnania v gastropriemysle je každý, kto pracuje s potravinami, povinný preukázať svoju zdravotnú spôsobilosť vo forme zdravotného preukazu.
„Pokiaľ ide o infekčné ochorenia, zamestnávateľ môže vyžadovať vyšetrenie na konkrétne ochorenia, napríklad hepatitídu alebo iné choroby, ak to je nevyhnutné pre prácu, ktorú uchádzač vykonáva, ako je napríklad práca s potravinami,“ dodal Szattler.
Povinnosti tehotnej ženy voči zamestnávateľovi
Zákon vyslovene neukladá ženám povinnosť informovať zamestnávateľa o tehotenstve. Ak tak však neurobíte, alebo budete oznámenie odkladať na neskôr, pripravíte sa o práva tehotnej zamestnankyne plynúce zo zákona.
Podľa Zákonníka práce je zamestnankyňa považovaná za tehotnú, ak o tom písomne informovala zamestnávateľa, a zároveň predložila lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6). Predložením písomného oznámenia o tehotenstve zamestnávateľovi začína plynúť zamestnankyni ochranná doba (§ 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce), počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď (okrem osobitných prípadov - § 64 ods. 3).
Tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznam zakázaných prác a pracovísk, vrátane prác a pracovísk so špecifickým rizikom v týchto prípadoch upravuje Nariadenie vlády, na ktoré odkazuje Zákonník práce (samotný Zákonník práce rizikové práce nevymenúva).
Dávky a príspevky pre tehotné ženy a matky
Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tehotenskom, materskom, rodičovskom príspevku a ďalších dôležitých aspektoch pre tehotné ženy a matky na Slovensku.
Tehotenské: Finančná pomoc počas tehotenstva
Tehotenské je nemocenská dávka, ktorú poskytuje Sociálna poisťovňa tehotnej žene, ktorá spĺňa určité podmienky. Jeho cieľom je zabezpečiť finančnú podporu počas tehotenstva.
Podmienky nároku na tehotenské:
- Nemocenské poistenie: Žena musí byť nemocensky poistená v Sociálnej poisťovni.
- Doba poistenia: V posledných dvoch rokoch pred vznikom dôvodu na poskytnutie tehotenského musí mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia.
- Zaplatenie poistného: Ak je žena SZČO alebo DNPO, musí mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
- Trvanie tehotenstva: Nárok na tehotenské vzniká iba ženám, ktorých tehotenstvo nebolo ukončené k začiatku 27. týždňa tehotenstva.
Do obdobia nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie.
Lekár vystaví "Žiadosť o tehotenské" na prvej preventívnej prehliadke na začiatku II. trimestra, po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva. Ak si žena uplatňuje nárok na tehotenské z viacerých nemocenských poistení (napr. zo zamestnania a zároveň ako SZČO), musí predložiť samostatné žiadosti ku každému poisteniu.
V prípade ukončenia tehotenstva je potrebné predložiť pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vypláca tehotenské, "Potvrdenie o skončení tehotenstva". Toto potvrdenie vystaví lekár zdravotníckeho zariadenia, v ktorom bolo tehotenstvo ukončené, alebo gynekológ, ktorý sa o ukončení tehotenstva dozvedel. Ukončenie tehotenstva je možné preukázať aj iným spôsobom.
Materská dovolenka a materské
Materská je forma nemocenskej dávky, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Nárok na materské vzniká, ak bola žena za posledné dva roky nemocensky poistená a môže ho poberať od nástupu na materskú dovolenku po dobu 34 až 43 týždňov (dĺžka závisí od počtu narodených detí a rodinného stavu matky). Výška materského je variabilná a vypočítava sa ako percentuálny podiel z denného vymeriavacieho základu. O materské je potrebné požiadať v Sociálnej poisťovni, keď gynekológ vystaví príslušné tlačivo (zvyčajne je to pri poslednej návšteve v jeho ambulancii). Oznámenie môže žena zveriť zamestnávateľovi, alebo to môže urobiť osobne.
Nástup na materskú dovolenku:
Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu.
Žiadosť o materské:
Tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské” vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr). Lekár uvedie v žiadosti aj dátum očakávaného dňa pôrodu. Matka - nie gynekológ, vyznačí v žiadosti dátum, odkedy si uplatňuje nárok na materské a takisto spôsob výplaty materského (napríklad č. účtu). Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Príslušnou pobočkou SP je v prípade zamestnanej ženy pobočka podľa sídla zamestnávateľa. Sociálna poisťovňa už nevyžaduje, aby žena dodatočne k žiadosti o materské predkladala kópiu rodného listu kvôli preukazovaniu rodného čísla dieťaťa, tieto údaje si vie získať sama.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je mesačná dávka, ktorou si žena vylepší rozpočet od chvíle, kedy prestane poberať materskú, teda po ukončení 6. mesiaca od narodenia bábätka. Ak vychováva dieťa ako slobodná mamička, rodičovský príspevok začne poberať po 37. týždňoch od pôrodu. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zvyčajne vypláca rodičovský príspevok do tretieho roku dieťaťa.
Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže aj skôr, napríklad vtedy, ak vznikne nárok na materské na mladšie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Preto je dobré oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vám vznikol nárok na materské na mladšie dieťa. Je možné, že sa na ÚPSVaR stretnete s tým, že „po novom“ už poberanie materského na mladšie dieťa oznamovať nemusíte. Avšak je to pre Vás istota, že Vám nebude zároveň s materským vyplácaný aj rodičovský príspevok, ktorý by ste neskôr museli vrátiť.
Reťazový pôrod: Prechod z rodičovskej na materskú dovolenku
Ak má žena doma malé dieťa, ktoré ešte nemá tri roky a je znova tehotná, hovoríme o "reťazovom pôrode". V takomto prípade je dôležité vedieť, ako prejsť z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a aké dávky jej prináležia. Pokiaľ pracovný pomer stále trvá, žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské. Takisto žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu.
Ďalšie štátne peňažné príspevky
S narodením dieťatka sa spája aj nárok na štátne finančné príspevky. Tie pomôžu najmä na začiatku, kedy budete mať zvýšené náklady na kúpu kočíka, zariadenia izbičky alebo detskej výbavy. Vyplácanie dávok má na starosti Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste bydliska.
Príspevok pri narodení dieťaťa
Ide o jednorazovú štátnu sociálnu dávku v maximálnej výške 829,86 eur pre dieťa, ktoré sa dožilo najmenej 28 dní. V prípade, že sa narodia dvojičky, dávka sa ešte zvyšuje o 75,69 eur. O príspevok pri narodení dieťaťa už nie je potrebné žiadať, od 1. apríla 2022 je vyplácaný automaticky, ak budú splnené všetky podmienky nároku stanovené zákonom. Vyplatenie príspevku prioritne prebieha na bankový účet alebo adresu, ktorú matka úradu oznámila.
Proces schvaľovania a vyplácania príspevku si riadi štát ihneď potom ako matrika vystaví rodný list dieťaťa/detí. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť a všetky prílohy (potvrdenia), ktoré boli jej súčasťou.
Prídavok na dieťa
Ide o mesačný finančný príspevok vo výške 60 eur (od roku 2023), ktorý vypláca ÚPSVaR až dovtedy, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najviac však do jeho 25. narodenín. Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa a vypláca sa na každé nezaopatrené dieťa. O prídavok na dieťa je aj naďalej potrebné žiadať, tzn. nepriznáva sa automaticky ako príspevok pri narodení dieťaťa.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
O túto mesačnú dávku môžete požiadať, ak študujete alebo pracujete a vaše dieťa je zverené do starostlivosti inej osoby alebo zariadenia (detské jasle, škôlka, opatrovateľka a pod.). Dávka v maximálnej výške 280 eur nahrádza rodičovský príspevok a je vyplácaná do tretieho roku dieťatka, prípadne do šiestich rokov.
Príspevok na starostlivosť o dieťa počas poberania materského
Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa) o príspevok na starostlivosť o dieťa. Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa, max. Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské.
Dôležité povinnosti a odporúčania po pôrode
Niektoré dôležité povinnosti po pôrode sú nasledovné:
- Sociálna a zdravotná poisťovňa: Pokiaľ ste zamestnaná, poisťovne o vašom odchode na materskú dovolenku informuje zamestnávateľ. Ak ste nezamestnaná, podnikáte, alebo ste študentka, dokumenty do poisťovní doručte osobne. Ak na materskú dovolenku prechádzate z rodičovskej dovolenky, je potrebné sa na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny odhlásiť z poberania rodičovského príspevku.
- Výber pediatra: V pôrodnici od vás budú požadovať meno a adresu detského lekára, ktorý prevezme vaše dieťa do svojej starostlivosti. Zvážte jeho výber v predstihu. Zistite si referencie, ordinačné hodiny a aj to, či prvú poradňu s dieťaťom absolvujete doma, alebo v ambulancii. Neodkladajte ani výber pediatra, jeho kontaktné údaje (meno, adresu a telefónne číslo) je potrebné v pôrodnici nahlásiť. Prihlásenie dieťaťa k vybranému pediatrovi by sa malo uskutočniť do troch dní od prepustenia z pôrodnice. Starostlivosť o dieťa a výber pediatra je potrebné odsúhlasiť podpísaním Dohody o poskytovaní všeobecnej ambulantnej starostlivosti.
- Vyhlásenie o otcovstve: Pokiaľ nie ste s otcom dieťaťa manželia, zájdite spoločne na matriku v mieste vášho bydliska podpísať vyhlásenie o otcovstve. Súčasťou tohto tlačiva je aj dohoda rodičov o priezvisku dieťatka. Ak tak urobíte ešte pred pôrodom, bude môcť otecko po narodení bábätka vybaviť všetky formality za vás, čo určite oceníte. Tento krok je len pre rodičov, ktorí nie sú manželia.
- Trvalý pobyt dieťaťa: Dieťaťu je automaticky pridelený trvalý pobyt rovnaký, ako má matka dieťaťa - teda rodič nemusí nič ohlasovať. Ak sa dieťa narodí mimo územia Slovenska, miestom jeho trvalého pobytu nie je miesto trvalého pobytu jeho matky. Začiatkom trvalého pobytu je deň jeho prihlásenia na ohlasovni, je však nutné ho na ohlasovni prihlásiť.
- Rodný list: Príslušná matrika zasiela Rodný list bezodkladne (zväčša na 4. - 5. deň od narodenia dieťaťa). Adresa pre doručenie rodného listu je vždy nastavená na trvalý pobyt matky. Prebieha vždy len „Do vlastných rúk“.
- Príspevok od mesta/obce: Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. To je možné zistiť napríklad na ich webových stránkach. Pozor, daný príspevok nemusí byť vždy poskytovaný vo finančnej podobe.
Bonus za rodičovstvo z poistky
Ak máte uzatvorené individuálne zdravotné poistenie v komerčnej poisťovni, môžete ho využiť aj pri narodení dieťatka. Z poistky Skoré uzdravenie vám v poisťovni Kooperativa po predložení tlačiva a kópie rodného listu vyplatia jednorazový finančný bonus vo výške až 200 eur. Dobrou správou je, že ak má takéto poistenie aj váš partner, nárok na bonus za narodenie potomka máte obaja.