Hľadanie zamestnania je často náročný proces, ktorý si vyžaduje čas, energiu a niekedy aj finančné prostriedky. Na Slovensku existuje viacero možností, ako získať príspevok pri hľadaní práce, či už ste znevýhodnený uchádzač, občan SR alebo odídenec z Ukrajiny. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dostupných príspevkoch a možnostiach podpory, so zameraním na motivačný príspevok.
Motivačný príspevok
Motivačný príspevok je finančná pomoc určená pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí spĺňajú určité kritériá. Cieľom je podporiť ich aktívne hľadanie práce a uľahčiť im prekonávanie prekážok spojených so zamestnaním.
Kto môže požiadať o motivačný príspevok?
O motivačný príspevok môže požiadať občan, ktorý je evidovaný na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ako uchádzač o zamestnanie a spĺňa ďalšie podmienky stanovené úradom práce, sociálnych vecí a rodiny, ktoré sa môžu líšiť v závislosti od konkrétneho projektu alebo opatrenia. Motivačný príspevok nepoberá osobitný príspevok v zmysle zákona č. 471/2013 Z. z. o poskytnutie motivačného príspevku na vecne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Ako požiadať o motivačný príspevok?
Žiadosť o poskytnutie motivačného príspevku je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo je možné podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť si občan podáva na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený. Žiadosť nie je spoplatnená.
K žiadosti je potrebné priložiť kópiu pracovnej zmluvy alebo kópiu dokladu preukazujúceho vznik obdobného pracovného vzťahu. Táto príloha je povinná len v prípade, ak žiadateľ predmetný doklad nedoložil pri vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie žiadosti o poskytnutie motivačného príspevku elektronickým podpisom, bez ktorého nie je možné žiadosť odoslať.
Podpora znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie
Znevýhodnení uchádzači o zamestnanie majú možnosť získať kvalitné odborné poradenstvo, ktoré im pomôže uplatniť sa na trhu práce. Cieľom národného projektu "Individualizovaný a komplexný prístup so zameraním na poradenské činnosti / Poradenstvom k zamestnaniu" je zvýšiť zamestnateľnosť znevýhodnených a mladých ľudí bez práce, zlepšiť ich konkurencieschopnosť a zručnosti pre riadenie vlastnej kariéry.
Účastníci absolvujú 7 až 14 poradenských stretnutí, kde sa zamerajú na vytvorenie individuálneho plánu, ktorý im pomôže lepšie sa uplatniť na trhu práce na základe ich silných stránok, zručností a predstáv o budúcom povolaní. Okrem toho získajú zručnosti a praktické skúsenosti pri hľadaní práce a ďalšie informácie, ktoré im pomôžu zvýšiť šance na uplatnenie. Na každom úrade práce sú k dispozícii kvalifikovaní odborníci, ktorí s účastníkmi nacvičujú napríklad pracovný pohovor či prípravu kvalitného životopisu. Projekt poskytuje poradenstvo bezplatne a každý účastník má možnosť získať finančný príspevok na cestovné a stravu v maximálnej výške 93,80 Eur.
Práca na skúšku a finančné stimuly pre zamestnávateľov
Znevýhodnení uchádzači o zamestnanie majú možnosť požiadať o zaradenie na vykonávanie práce na skúšku u zamestnávateľa a o poskytnutie finančného príspevku v rámci národného projektu "Finančné stimuly pre zamestnanosť", Aktivita 1, podaktivita 4 "Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľom a súčasne aj ZUoZ (Práca na skúšku)". Žiadosť je možné zaslať elektronicky pomocou formulára na portáli slovensko.sk alebo podať listinne na úrade práce. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a elektronický podpis.
Aktívne opatrenia na trhu práce
Aktívne opatrenia na trhu práce sú uplatňované v súlade so zákonom č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Služby zamestnanosti sú definované ako systém inštitúcií a nástrojov podpory, pomoci účastníkom trhu práce pri hľadaní zamestnania, zmene zamestnania, obsadzovaní voľných pracovných miest a uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu práce s osobitným zreteľom na pracovné uplatnenie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.
Medzi nástroje podpory a pomoci patria napríklad:
- Sprostredkovanie zamestnania
- Sústavná príprava na povolanie
- Informačné a poradenské služby
- Odborné poradenské služby
- Rôzne druhy príspevkov
Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú napríklad menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj.
Menšie obecné služby
Ide o aktívne opatrenie na trhu práce, ktoré sa poskytuje podľa § 52 Zákona č. 5/2004 Z. z. Občan musí ku dňu zaradenia na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb spĺňať podmienku znevýhodnenia podľa § 8 ods. 1 písm. c) Zákona č. 5/2004 Z. z., čo znamená, že musí byť zaradený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a súčasne je na základe právoplatného rozhodnutia úradu práce, sociálnych vecí a rodiny posúdený ako občan, ktorý je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi v zmysle zákona č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi.
Aktivačný príspevok je určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce. Mesačná suma je 91,70 eura pre člena domácnosti, ktorý je v evidencii uchádzačov o zamestnanie a je plnoletý a vykonáva aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo formou služieb vo verejnom záujme alebo sa zúčastňuje v rámci realizácie aktívnych opatrení na trhu práce na projektoch a programoch, ktoré svojim obsahom zodpovedajú aktivačnej činnosti formou menších obecných služieb pre obec alebo formou služieb vo verejnom záujme. Aktivačný príspevok nepatrí členovi domácnosti, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie a poskytuje sa mu príspevok na vykonávanie absolventskej praxe.
Nárok na aktivačný príspevok môže vzniknúť na člena domácnosti až po uplynutí 6 mesiacov odo dňa právoplatného rozhodnutia o odňatí aktivačného príspevku z dôvodu jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie pre nespoluprácu alebo z dôvodu, že príjemca nesplnil svoju oznamovaciu povinnosť a úrad zistil, že člen domácnosti nevykonával aktivity, ktoré sú podmienkou na vznik nároku na aktivačný príspevok.
Podpora odídencov z Ukrajiny
Ústredie práce pomáha získať zamestnanie utečencom a spúšťa projekt "Pomáhame odídencom". Príspevky však môžu získať aj zamestnávatelia a v rámci ďalších projektov aj slovenskí zamestnanci. Od júla 2022 môžu odídenci z Ukrajiny získať finančný príspevok na dochádzanie za prácou, dobrovoľníckou činnosťou či zapracovaním u zamestnávateľa. Výška príspevku závisí od vzdialenosti:
- Od 1 km do 10 km: najviac 1,5 eur za každý odpracovaný deň
- Pri väčšej vzdialenosti: najviac 3 eur
Podmienky pre získanie príspevku sa líšia v závislosti od dátumu vydania dokladu o dočasnom útočisku.
Projekt "Pomáhame odídencom" - ďalšie opatrenia
V rámci projektu "Pomáhame odídencom" sú poskytované aj ďalšie finančné príspevky a možnosti podpory:
- Príspevky na kurzy slovenského jazyka: Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) finančne podporuje kurzy slovenského jazyka pre odídencov z Ukrajiny.
- Opatrenie č. 2: Podpora rekvalifikačných kurzov (REPAS+) a kompetenčných kurzov (KOMPAS+). Odídenci si vyberajú kurz sami a podávajú si požiadavku na rekvalifikačný alebo kompetenčný kurz.
- Opatrenie č. 3: Mentoring. Možnosť A: Mentoring najviac pre troch odídencov. Možnosť B: Mentoring sám, najviac však pre 2 odídencov.
- Opatrenie č. 4: Úhrada nevyhnutných nákladov spojených so zapracovaním.
Karol Zimmer z ÚPSVR objasnil, že v rámci Opatrenia č. 2 národného projektu "Chyť sa svojej šance" môžu odídenci získať finančné príspevky.
Príspevok na dochádzku za prácou pre občanov SR
Príspevok na dochádzku za prácou môžu získať občania SR, ak boli vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a dôvodom ich vyradenie z evidencie bolo uplatnenie sa na trhu práce. O príspevok je potrebné požiadať do 1 mesiaca od nástupu do zamestnania. Vypláca sa najviac 6 mesiacov, v prípade znevýhodnených občanov 12 mesiacov.
Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny poskytujú v súvislosti s nezamestnanosťou rôzne príspevky, ktorými stimulujú rast zamestnanosti vo svojom územnom obvode. Okrem týchto projektov môžete úrad práce požiadať o príspevok za dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.
Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 01.01.2026 bola zverejnená Aktualizácia č. 1 Oznámenia o možnosti predkladania žiadostí o poskytnutie finančného príspevku v rámci národného projektu „Finančné stimuly pre zamestnanosť“, aktivita 1 „Vytváranie udržateľných pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, vrátane individualizovanej podpory pri ich zapracovaní na vytvorenom pracovnom mieste“ a „Vytváranie udržateľných pracovných miest pre mladých ľudí v situácii NEET“, podaktivita 3 „Poskytovanie finančných príspevkov ZUoZ (Motivačný príspevok)“ realizovaného v zmysle § 54 zákona č. 5/2004 Z. z. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z. Program finančného príspevku bude ukončený po vyčerpaní dostupných finančných prostriedkov.
Ide o príspevok od 40 do 10 percent celkovej ceny práce, čo predstavuje pre aktuálny rok sumu maximálne od približne 188 Eur do 753 Eur. Prínosom projektu sú nastavené podmienky udržania pracovného miesta. Výška príspevku na mentora je rovnaká po celý čas v roku 2024, a to v sume maximálne 282,54 Eur (15% z celkovej ceny práce). Výška finančného príspevku pre mentora zodpovedá pracovnému pomeru podporeného zamestnanca dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas. Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce.
Osobitný príspevok (história)
Osobitný príspevok bol medzi rokmi 2014 a 2023 podporou pre ľudí, ktorí dlhodobo nepracovali a legálne sa zamestnali. Ľudia, ktorí začali poberať osobitný príspevok pred januárom 2024, ho môžu poberať v rokoch 2024 a 2025 podľa pôvodných pravidiel. Hlavná výhoda osobitného príspevku, okrem samotnej sumy bola, že do roku 2023 sa počas jeho poberania do príjmu neráta 50 % pracovného príjmu, namiesto bežných 25 %. Spolu s bývalým aktivačným príspevkom to dávalo možnosť viacerým domácnostiam poberať dávky v hmotnej núdzi popri pracovnom príjme. Osobitný príspevok sa v minulosti výrazne menil a opisoval ho § 16 zákona o pomoci v hmotnej núdzi. Od 1. 1. 2024 osobitný príspevok nie je. Od 1. 1. 2019 bol osobitný príspevok 12 mesiacov 126,14 € a potom 6 mesiacov 63,07 €. Od 1. 1. 2015 bol osobitný príspevok 6 mesiacov 126,14 € a potom 6 mesiacov 63,07 €. Pred rokom 2013 existoval podobný nástroj.
Finančný príspevok, ktorý je poskytovaný 1 až 12 mesiacov v sume 126,14 € za mesiac v rámci prvých šiestich mesiacov preukázaného trvania zamestnania. Príspevok vám nebude poskytnutý, ak poberáte dávky v hmotnej núdzi a vzniká vám nárok na osobitný príspevok v rámci zákona o pomoci ľudom v hmotnej núdzi.
Program cielenej mobility TMS siete EURES
Plánujete odísť za prácou, stážou alebo učňovskou prípravou do niektorej z krajín EÚ, Nórska či na Island? Chcete sa zúčastniť na pracovnom pohovore, získať zručnosti alebo naučiť sa cudzí jazyk? Potrebujete uznať doklad o vzdelaní alebo kvalifikáciu? Sieť EURES prináša program TMS (Targeted Mobility Scheme) ako finančnú podporu, ktorá vám uľahčí vstup na európsky pracovný trh.
Využite finančnú podporu pracovnej mobility TMS
Program cielenej mobility TMS siete EURES:
- Uľahčuje a podporuje pracovnú mobilitu v rámci členských krajín EÚ, Nórska a Islandu.
- Poskytuje finančnú podporu nielen uchádzačom hľadajúcim pracovné príležitosti, ale aj zamestnávateľom z týchto krajín, ak potrebujú nájsť kvalifikovanú pracovnú silu.
Prostredníctvom programu TMS môžete požiadať o podporu a získať finančný príspevok na:
- cestovné výdavky na pracovný pohovor
- jazykový kurz
- uznanie kvalifikácie
- náklady na presťahovanie sa, aj pre rodinných príslušníkov
- dodatočné cestovné výdavky pre znevýhodnených uchádzačov.
Základné podmienky pre získanie finančnej podpory
- vek 18 rokov a viac
- občianstvo a trvalý pobyt v členskom štáte EÚ, Nórsku alebo na Islande
- povolenie na dlhodobý pobyt v EÚ podľa smernice Rady 2003/109/ES pre štátneho príslušníka tretej krajiny.
Ako postupovať?
V prípade, že máte záujem zúčastniť sa programu TMS, pred podaním žiadosti je nevyhnutné:
- Kontaktovať poradcov EURES. Poskytnú vám bližšie informácie o ďalšom postupe a podmienkach TMS.
- Využiť služby v oblasti podpory pracovnej mobility. Získajte cenné tipy ako hľadať zamestnanie, rady ako napísať životopis, informácie o životných a pracovných podmienkach v cieľovej krajine atď.
Dôležité upozornenie: Žiadosť musíte podať ešte pred odchodom na pracovný pohovor, presťahovaním sa, nástupom do zamestnania alebo pred nástupom na jazykový kurz. Na získanie finančnej podpory nie je právny nárok.
Konkrétne podmienky a informácie o výške jednotlivých príspevkov nájdete na webových stránkach služieb zamestnanosti hlavných poskytovateľov finančnej podpory z programu TMS: Taliansko (Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), Švédsko (Arbetsförmedlingen), Nemecko (Bundesagentur für Arbeit).
Program cielenej mobility TMS siete EURES predstavuje príležitosť pre vás, ak túžite po pracovnej skúsenosti v zahraničí a potrebujete finančnú podporu na realizáciu svojich plánov. Využite šancu na rozvoj svojej kariéry v rámci EÚ, Nórska či Islandu. S EURES je vaša mobilita jednoduchšia a dostupnejšia.
Tipy pre úspešné hľadanie zamestnania
Okrem finančných príspevkov existujú aj ďalšie kroky, ktoré môžete podniknúť pre úspešné hľadanie zamestnania:
Vytvorenie alebo aktualizácia životopisu (CV)
Jedným z prvých krokov pri hľadaní zamestnania je vytvorenie alebo aktualizácia Vášho životopisu (CV). Odporúčame ho napísať v slovenčine a v cudzom jazyku, ktorým hovoríte. Ak ešte životopis nemáte alebo by ste chceli zmeniť jeho formát, môžete použiť jeden z bezplatných online nástrojov na tvorbu CV, ako napríklad Europass alebo Profesia.sk. Pri písaní životopisu si môžete prečítať tipy a odporúčania v slovenčine (Profesia, Profesiadays, Grafton) alebo angličtine.
Motivačný list
Ak ste našli pracovnú ponuku, ktorá Vás zaujala a na ktorú chcete reagovať, je užitočné a niekedy podmienkou spolu so životopisom zamestnávateľovi poslať aj motivačný list. Motivačný list by mal byť stručný (max. 1 strana) a dobre štruktúrovaný. Jeho cieľom je predstaviť zamestnávateľovi prečo práve Vy ste vhodným kandidátom/kandidátkou na danú pozíciu. Nezabudnite ho vždy prispôsobiť konkrétnej pracovnej ponuke. Užitočné tipy a vzory motivačných listov nájdete napríklad na portáli Profesia (v SJ) alebo KickResume (v AJ).
Štruktúra Motivačného Listu
Žiadosť o prijatie do zamestnania má vždy svoju štruktúru.
- Úvod: V prvej časti samotnej žiadosti do zamestnania by určite malo zaznieť, odkiaľ ste sa o danej ponuke dozvedeli, prípadne to, že im píšete z vlastnej iniciatívy a to hlavne vtedy, ak sa jedná o žiadosť o prijatie do zamestnania bez inzerátu.
- Hlavná časť: Druhá časť sa už týka konkrétne vás a mali by ste tu uviesť, prečo máte záujem o danú pracovnú pozíciu alebo, čím vás oslovila firma, ktorej žiadosť o prijatie do zamestnania posielate. Tieto dve veci nie sú to isté, i keď rozdiel je často len minimálny. Najmä dnes, kedy má veľa pracovných a kariérnych portálov, ale aj firmy samotné, vlastný formulár na zaslanie odpovedi na danú pracovnú ponuku. Tou poslednou položkou, ktorá sa v týchto formulároch nachádza je „Niečo o sebe“, a práve ona slúži ako sprievodný alebo motivačný list.
- Záver: Výzvu k akcii: motivačný list je vhodné ukončiť neutrálnou výzvou k akcii, napr. „Vaše otázky rád/a zodpoviem na osobnom pohovore, alebo telefonicky“.
Ako Napísať Efektívny Motivačný List
- Prispôsobte list konkrétnej pozícii a spoločnosti: Ak reagujete na viaceré pracovné pozície, nezabudnite, že žiadosť, sprievodný a motivačný list, by vždy mali byť prispôsobené každej pozícii zvlášť. Nikdy teda neposielajte stále to isté dokola na všetky ponuky práce. Zistite si čo najviac informácií o spoločnosti a pozícii, o ktorú sa uchádzate, a prispôsobte tomu obsah svojho listu.
- Zdôraznite svoje silné stránky a úspechy: Namiesto toho, aby ste len vymenovali svoje zručnosti, uveďte konkrétne príklady, ako ste ich využili v minulosti a aké výsledky ste dosiahli. Použite silné a presvedčivé formulácie.
- Preukážte svoj záujem o spoločnosť a pozíciu: Vysvetlite, prečo vás daná spoločnosť a pozícia zaujali. Uveďte, čo vás na nich oslovilo a ako sa vaše ciele a hodnoty zhodujú s cieľmi a hodnotami spoločnosti.
- Buďte struční a jasní: Motivačný list by nemal byť príliš dlhý. Snažte sa zmestiť do jednej strany A4. Používajte jasný a zrozumiteľný jazyk a vyhnite sa zbytočným detailom.
- Dbajte na formálnu úpravu a gramatiku: Nepoužívajte žiadne ozdobné písmo, veľa farieb - je lepšie držať sa len čiernej, a ani nepoužívať žiadne grafické efekty a vychytávky. Pred odoslaním si list dôkladne skontrolujte, aby ste sa vyhli preklepom a gramatickým chybám.
Čomu sa Vyhnúť pri Písaní Motivačného Listu
- Opakovanie informácií z životopisu: Dajte si pozor aj na to, aby ste neprepísali všetko, čo máte v životopise.
- Prílišné sebavychvaľovanie: Vyhnite sa prehnaným tvrdeniam a radšej sa zamerajte na konkrétne fakty a dôkazy, ktoré potvrdzujú vaše schopnosti. Naopak, nie je vhodné ani podceňovať svoje schopnosti či skúsenosti.
- Negatívne vyjadrenia o predchádzajúcich zamestnávateľoch: Nikdy nepoužívajte motivačný list na to, aby ste kritizovali svojich predchádzajúcich zamestnávateľov alebo kolegov. To pôsobí neprofesionálne a môže to potenciálneho zamestnávateľa odradiť.
- Nedostatok originality: Snažte sa, aby bol váš motivačný list originálny a zaujímavý. Vyhnite sa klišé a formuláciám, ktoré používajú všetci.
Hľadanie pracovných ponúk
Najpoužívanejším portálom na hľadanie zamestnania na Slovensku je Profesia.sk. Publikované pracovné ponuky môžete filtrovať podľa miesta, jazyka, pracovnej oblasti, pozície, kľúčových slov a ďalších kritérií. Ak sa chcete dozvedieť koľko je aktuálna priemerná mzda pre konkrétne pracovné pozície, pozrite portál www.platy.sk.
Evidencia na úrade práce
Byť evidovaným uchádzačom o zamestnanie je právom, nie povinnosťou. Ak máte záujem o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, môžete si podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a to v mieste trvalého bydliska, alebo v mieste, kde sa zdržuje v tzv. Spolu so žiadosťou je potrebné predložiť doklady uvedené v Prílohe č. 2 zákona o službách zamestnanosti. V prípade, ak ste požiadali o zaradenie do evidencie do 10 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, budete zaradení do evidencie nasledujúci deň po ukončení zamestnania a štát za vás začína platiť zdravotné poistenie od tohto dňa. Ak však požiadate o zaradenie do evidencie uchádzačov po uplynutí 10 kalendárnych dní odo dňa ukončenia zamestnania, budete zaradení do evidencie až dňom osobného podania žiadosti.
Uchádzačovi o zamestnanie vzniká po splnení zákonných podmienok nárok na dávku v nezamestnanosti. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je zároveň žiadosťou o priznanie dávky v nezamestnanosti. Medzi hlavné výhody zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie patrí, že štát sa stane vaším platiteľom zdravotného poistenia. Ako uchádzači o zamestnanie ste povinní si aktívne hľadať zamestnanie a jeho hľadanie osobne preukazovať príslušnému úradu práce v určenom termíne. V prípade, že ste chorí a nemôžete sa dostaviť na úrad práce, oznámte mu túto skutočnosť (osobne, telefonicky, poštou) a následne doložte doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak ste uchádzačka o zamestnanie a predložíte doklad o predpokladanom termíne pôrodu, úrad práce vám neurčí povinnosť hľadať si zamestnanie a dostaviť sa v určenom termíne na úrad v období od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu do 6. Skutočnosť, že si hľadáte zamestnanie, môžete preukazovať viacerými spôsobmi, napr. predložením žiadosti o prijatie do pracovného pomeru na základe preukázateľne vyhľadaného voľného pracovného miesta v informačných, poradenských alebo sprostredkovateľských systémoch o pracovných príležitostiach. K dispozícií máte aj tlačivo Potvrdenie o hľadaní zamestnania [.pdf, 209.5 kB]. Doklad od toho istého zamestnávateľa je možné opakovane predložiť až po uplynutí troch mesiacov. Ďalšou povinnosťou uchádzača o zamestnanie je na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom. Formu vyzvania si ako uchádzač o zamestnanie dohodnete s úradom. Ďalej ste povinní do 8 pracovných dní písomne oznámiť úradu práce každú zmenu skutočností rozhodujúcich pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie. V prípade, že uzavriete dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, je potrebné predložiť úradu práce kópiu tejto dohody najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa uzatvorila.
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 zákona sa poskytuje uchádzačovi o zamestnanie vedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanie v určenej dĺžke, ktorý začne a bude túto činnosť vykonávať nepretržite najmenej dva roky, ak o príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť požiada písomne. Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa poskytuje na úhradu nákladov súvisiacich so samostatnou zárobkovou činnosťou. Podmienkou uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku je absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, ktorú uchádzačovi o zamestnanie zabezpečí úrad, a predloženie podnikateľského zámeru uchádzača o zamestnanie spolu s predpokladanými nákladmi na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti. Občan, ktorý prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť pred uplynutím 2 rokov, je povinný vrátiť pomernú časť príspevku pripadajúcu na čas, po ktorý sa neprevádzkovala alebo nevykonávala samostatná zárobková činnosť, a to v lehote do troch mesiacov, ak sa s úradom nedohodne na inej lehote a do evidencie uchádzačov o zamestnanie môže byť zaradený odo dňa nasledujúceho po uplynutí dvoch rokov od začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti. Vrátenie príspevku sa nepožaduje, ak sa prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti skončilo z dôvodu úmrtia alebo zo zdravotných dôvodov.
Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta na samostatnú zárobkovú činnosť prostredníctvom samozamestnania je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli www.slovensko.sk alebo je možné podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť si občan podáva na územne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode vytvára pracovné miesto na samozamestnanie. V prípade, ak žiadateľ v rámci výkonu SZČ nevytvára prevádzkareň, žiadosť o príspevok sa predkladá na úrad v územnom obvode miesta podnikania žiadateľa. V prípade, ak žiadateľ v rámci výkonu SZČ vytvára prevádzkareň (miesto podnikania nie je totožné s miestom výkonu prevádzkovania alebo vykonávania SZČ), žiadosť o príspevok sa predkladá na úrad v územnom obvode miesta vytvorenej prevádzky žiadateľom. Žiadosť nie je spoplatnená. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie žiadosti o poskytnutie finančného príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta na samostatnú zárobkovú činnosť prostredníctvom samozamestnania elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta na samostatnú zárobkovú činnosť prostredníctvom samozamestnania odoslať).
Príspevok pre znevýhodnených uchádzačov a absolventská prax
Definíciu znevýhodnený uchádzač o zamestnanie obsahuje § 8 zákona č. 5/2004 Z. z. Prvé pravidelné platené zamestnanie je zamestnanie, ktoré trvalo viac ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Príspevok sa poskytuje mesačne vo výške najviac 100 % celkovej ceny práce na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie prijatého zamestnávateľom na vytvorené pracovné miesto.
Absolventská prax, podľa § 51 zákona, je získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy. Absolventská prax sa vykonáva v rozsahu 20 hodín týždenne. Začiatok pracovného času a jeho rozvrh určuje zamestnávateľ. Počas vykonávania absolventskej praxe poskytuje úrad absolventovi školy paušálny príspevok vo výške 1 500 Sk mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej praxe. Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent školy nárok na voľno v rozsahu 10 pracovných dní.
Programy pre zamestnávateľov
Zamestnávanie pracovníkov zo zahraničia je administratívne náročný proces, v ktorom sa legislatíva často mení. Školenia o pobyte a zamestnávaní cudzincov na Slovensku.