Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú na Slovensku dlhodobo obľúbeným spôsobom, ako si privyrobiť - či už popri štúdiu, práci alebo sezónne. Sú jednoduchšie ako klasický pracovný pomer, ale nesú so sebou obmedzenia, ktoré sa často podceňujú. Práca na dohodu je rýchly a administratívne jednoduchý spôsob, ako nadviazať spoluprácu bez viazanosti klasickým pracovným pomerom.
Aké typy dohôd poznáme?
Zákonník práce pozná tri základné typy dohôd, pričom každá z nich slúži na iný účel:
- Dohoda o vykonaní práce (DVP): Určená na konkrétnu pracovnú úlohu, ktorá je vymedzená výsledkom. Zamestnanec môže u jedného zamestnávateľa odpracovať maximálne 350 hodín počas jedného kalendárneho roka.
- Dohoda o brigádnickej práci študentov (DBŠ): Špeciálna forma pre študentov denného štúdia do 26 rokov. Študent môže odpracovať maximálne 20 hodín týždenne.
- Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ): Vhodná na príležitostnú činnosť, s maximálnym rozsahom 10 hodín týždenne, na dobu najviac 12 mesiacov.
Od roku 2023 pribudla aj dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorá má osobitné pravidlá. Vyššie uvedené dohody môže zamestnávateľ uzatvoriť na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb len výnimočne, s výnimkou dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnych prác.
3 typy dohôd mimo práce, ktoré musíš poznať!
Minimálna mzda a odmeňovanie
V súvislosti s odmeňovaním sa na dohodárov vzťahuje minimálna mzda podľa § 119 ods. 1 Zákonníka práce. To znamená, že za jednu odpracovanú hodinu práce musí dohodár dostať mzdu najmenej vo výške stanovenej právnym predpisom. Dohodári majú taktiež nárok na príplatky za prácu (v sobotu, nedeľu, v noci či počas sviatku), ak sú splnené zákonné podmienky.
Odvody a daňové zaťaženie
Pri každej z dohôd je to s odvodmi inak. Zamestnanec, ktorý má popri trvalom pracovnom pomere uzatvorenú aj dohodu, si môže uplatniť daňový bonus a nezdaniteľnú časť základu dane, avšak iba u jedného zamestnávateľa.
Pre lepšiu orientáciu v povinnostiach prinášame prehľadnú tabuľku:
| Typ dohody | Max. rozsah | Odvodová úľava (študenti/dôchodcovia) |
|---|---|---|
| Dohoda o vykonaní práce | 350 hod./rok | Áno (do 200 €) |
| Dohoda o brigádnickej práci študentov | 20 hod./týždeň | Áno (do 200 €) |
| Dohoda o pracovnej činnosti | 10 hod./týždeň | Áno (do 200 €) |
Novinky pre rok 2025: Sezónna práca
Od 1. januára 2025 vstúpili do platnosti nové pravidlá pri sezónnej práci. Maximálny rozsah je 520 hodín ročne, pri priemere 40 hodín týždenne počas maximálne 8 mesiacov. Tento typ dohody nepodlieha podmienke výnimočnosti, preto je výhodnejší pre firmy aj pracovníkov, ktorí sa venujú opakovaným sezónnym aktivitám, ako sú zber plodín alebo práce v cestovnom ruchu.
Na čo si dať pozor?
- Písomná forma: Je povinná - ak nie je dohoda na papieri, je neplatná.
- Pracovný čas: Nesmie presiahnuť 12 hodín denne u dospelého a 8 hodín u mladistvého.
- Žiadne benefity: Dohodári nemajú nárok na dovolenku, stravné lístky ani odstupné v prípade výpovede.
- Súbeh pomerov: Každý pracovný pomer i každá dohoda sú samostatným právnym vzťahom. Preddavky na poistenie sa musia odvádzať samostatne.
Ak dohodár nemá iného zamestnávateľa a dohoda mu nekryje všetky dni v mesiaci, stáva sa na zvyšné dni samoplatiteľom zdravotného poistenia. Vzniká mu tak povinnosť platiť minimálne odvody, inak mu môže vzniknúť nedoplatok.