Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku je prirodzeným krokom mnohých rodičov. Hoci sa tieto dva inštitúty úzko spájajú so starostlivosťou o dieťa, existujú medzi nimi dôležité rozdiely a špecifické postupy, ktoré je potrebné dodržať. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o tom, ako úspešne zvládnuť tento prechod, vrátane informácií o žiadosti o rodičovský príspevok, odvodoch a ďalších dôležitých aspektoch.
Čo je rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok?
Rodičovská dovolenka je obdobie, počas ktorého zamestnanec alebo zamestnankyňa pokračuje v starostlivosti o dieťa. Počas tejto dovolenky je možné poberať od štátu tzv. rodičovský príspevok. Rodičovská dovolenka zvyčajne nadväzuje na materskú dovolenku, ktorá trvá obvykle 34 týždňov, no tieto obdobia na seba nemusia priamo nadväzovať. Rodičovskú dovolenku je možné čerpať až do troch rokov veku dieťaťa. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ktorý si vyžaduje špecifickú starostlivosť, môže byť rodičovská dovolenka predĺžená až do šiestich rokov veku dieťaťa, pričom tieto prípady posudzujú lekári.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. O rodičovský príspevok je potrebné požiadať, nevypláca sa automaticky po skončení materskej dovolenky.
Povinnosti pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku
Proces prechodu z materskej na rodičovskú dovolenku si vyžaduje splnenie niekoľkých krokov, ktoré sa líšia v závislosti od vášho zamestnaneckého statusu.
Ak ste zamestnaná:
V prvom rade je nevyhnutné oznámiť zamestnávateľovi váš prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Toto oznámenie by ste mali urobiť minimálne jeden mesiac vopred a uviesť predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Je dôležité si uvedomiť, že rodičovská dovolenka začne plynúť až vtedy, keď o ňu požiadate svojho zamestnávateľa. Rodičovskú dovolenku je možné aj prerušiť alebo opätovne požiadať o jej ďalšie čerpanie, pričom všetky tieto zmeny je potrebné zamestnávateľovi oznámiť minimálne mesiac vopred. Počas rodičovskej dovolenky si môžete čerpať aj klasickú dovolenku, alebo ju dokonca čerpať počas rodičovskej dovolenky, kedy sa táto preruší.
Ak ste SZČO (samostatne zárobkovo činná osoba):
Ako SZČO síce nemáte nárok na rodičovskú dovolenku v zmysle zamestnaneckého pomeru, ale máte nárok na poberanie rodičovského príspevku. Počas poberania rodičovského príspevku ste však povinná naďalej platiť odvody do Sociálnej poisťovne, ak ste boli pred materskou dovolenkou ich povinným platiteľom. Ak sa chcete týmto odvodom vyhnúť, máte možnosť prerušiť alebo zrušiť živnosť, prípadne podať čestné vyhlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebudete pracovať.
Sociálna a zdravotná poisťovňa počas rodičovskej dovolenky
Počas rodičovskej dovolenky štát naďalej uhrádza vaše dôchodkové poistenie. Už nie je potrebné podávať prihlášku na pobočke Sociálnej poisťovne, nakoľko si tieto informácie Sociálna poisťovňa odkomunikuje s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku sa v zdravotnej poisťovni oznamovať nemusí, pretože si tieto skutočnosti odkomunikujú príslušné inštitúcie. Je však dôležité oznámiť prípadnú zmenu vášho statusu, najmä ak sa stanete poistencom štátu, ktorý za vás bude odvádzať poistné. To môže nastať v rôznych situáciách, napríklad ak máte prerušenú rodičovskú dovolenku počas práce, alebo ak otec dieťaťa nastúpi na materskú dovolenku.
Ak ste SZČO a zároveň poberáte rodičovský príspevok, za ktorý platí poistné štát, môžete si nastaviť výšku svojich mesačných preddavkov na zdravotné poistenie. Keďže v tomto prípade nemáte povinnosť platiť minimálne preddavky, môžu byť nulové. Odporúča sa konzultovať s účtovníkom nastavenie preddavkov, aby ste sa vyhli možným nedoplatkom v ročnom zúčtovaní.
V prípade, že sa budete starať o dieťa do šiestich rokov, ktoré je umiestnené v jasliach alebo materskej škole najviac na štyri hodiny denne, štát môže naďalej odvádzať poistné do vašej zdravotnej poisťovne. Túto skutočnosť je však potrebné oznámiť zdravotnej poisťovni a priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Každá zdravotná poisťovňa ponúka mobilné aplikácie alebo elektronické služby, kde si môžete skontrolovať svoj aktuálny status poistenca.
Žiadosť o rodičovský príspevok na ÚPSVaR
Najdôležitejším krokom pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku je podanie žiadosti o rodičovský príspevok na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Rodičovský príspevok je dávka, ktorá vám pomôže zabezpečiť starostlivosť o dieťa do troch rokov veku (alebo do šesť rokov v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu).
Žiadosť môžete podať:
- Elektronicky prostredníctvom portálu slovensko.sk.
- Osobne na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste vášho bydliska.
K žiadosti je potrebné priložiť nasledovné dokumenty:
- Vyplnené tlačivo: Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku.
- V prípade, že sa dieťa narodilo mimo územia Slovenskej republiky, bude potrebná aj kópia rodného listu dieťaťa.
Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe, ktorá sa o dieťa stará. Nárok naň má len jedna oprávnená osoba, určená na základe dohody osôb starajúcich sa o dieťa.
Ako požiadať o príspevok pri narodení dieťaťa online
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená a mení sa každý rok. V roku 2024 predstavuje suma rodičovského príspevku 412,60 € mesačne, ak oprávnená osoba nepoberala materské. V prípade, že oprávnená osoba poberala materské, suma rodičovského príspevku je vyššia.
Zvýšenie sumy pri viac súčasne narodených deťoch je možné, príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa narodené súčasne.
Je dôležité sledovať aktuálne legislatívne zmeny, nakoľko sa sumy rodičovského príspevku upravujú každoročne.
Práca počas rodičovskej dovolenky
Rodičovský príspevok nepozná obmedzenia zárobkovej činnosti. To znamená, že bez ohľadu na to, či ste na rodičovskej dovolenke alebo sa vrátiť do práce pred dovŕšením tretieho roku veku dieťaťa, máte nárok na rodičovský príspevok. Štát neobmedzuje povolený príjem rodiča, dôležité je, aby bolo dieťa riadne opatrované.
Reťazový pôrod
V prípade tzv. "reťazového pôrodu", kedy žena otehotnie, kým jej prvé dieťa ešte nedovŕšilo tri roky, dochádza k plynulému prechodu z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské. V takomto prípade má žena nárok na tehotenskú dávku od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. Nárok na rodičovský príspevok na staršie dieťa zaniká, ak vznikne nárok na materské na mladšie dieťa. Je vhodné túto skutočnosť oznámiť ÚPSVaR.
Ďalšie dávky a príspevky pre rodiny s deťmi
Okrem rodičovského príspevku existuje viacero ďalších dávok a príspevkov, na ktoré môžu mať rodiny s deťmi nárok:
- Tehotenská dávka
- Tehotenské štipendium (pre študentky)
- Otcovské (14 dní v prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa)
- Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (kočíkovné)
- Prídavok na dieťa (60 € mesačne na každé dieťa)
- Príplatok k prídavku na dieťa (30 € mesačne)
- Príspevok na starostlivosť o dieťa (alternatíva k rodičovskému príspevku pre pracujúcich/študujúcich rodičov)
- Príspevok na viac súčasne narodených detí
- Príspevok od obce (jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa)
- Daňový bonus (zníženie dane z príjmov)
Je dôležité informovať sa o možnostiach a podmienkach nároku na tieto dávky, aby ste využili všetky dostupné formy podpory.
Čo robiť po skončení rodičovskej dovolenky?
V prípade, že sa po skončení rodičovskej dovolenky nevraciate do práce, alebo ste pred ňou nepracovali či študovali, môžete sa po jej skončení prihlásiť na úrade práce. Včasná registrácia (do 10 kalendárnych dní) zabezpečí zaradenie do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania. Ak po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce a nebudete evidovaná na úrade práce, je potrebné si platiť zdravotné poistenie a oznámiť zmenu platiteľa v zdravotnej poisťovni. Ukončenie rodičovskej dovolenky je tiež potrebné nahlásiť Sociálnej poisťovni.
