Zamestnávatelia na Slovensku majú povinnosť zabezpečiť stravovanie svojim zamestnancom v súlade s § 152 Zákonníka práce. Táto povinnosť sa vzťahuje na všetkých zamestnancov, teda aj na cudzincov, ktorí sú v pracovnom pomere na Slovensku. Stravné lístky zároveň zvyšujú životnú úroveň zamestnancov, zlepšujú pracovné vzťahy a efektivitu práce, pretože umožňujú výber stravy podľa vlastných preferencií.
Podmienky nároku na stravovanie
Zákon presne vymedzuje, ktorým zamestnancom musí zamestnávateľ stravovanie zabezpečiť. Pokiaľ vykonávate prácu na základe pracovnej zmluvy, máte nárok na stravovanie, ak v rámci svojej pracovnej zmeny vykonávate prácu viac ako 4 hodiny. Z uvedeného vyplýva, že nárok na stravovanie majú nielen tí zamestnanci, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy na plný úväzok, ale aj tí zamestnanci, ktorí majú nižší úväzok.
Zamestnanec má nárok na stravné lístky podľa odpracovaných dní a hodín, takže aj pri práci cez víkend. Rovnako za prácu z domu, kedy je zamestnanec dočasne delegovaný na home-office, má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť stravné. Pri práci z domu je z dôvodu dostupnosti často nemožné stravovať sa v jedálni zamestnávateľa, preto sa v praxi automaticky poskytujú stravné lístky, gastrokarta či finančný príspevok na stravovanie.
Ako na HOME OFFICE - ako pracovať z domu, udržať si efektivitu práce a nezblázniť sa z toho
Formy stravovania a finančné príspevky
Zamestnávateľ si môže vybrať medzi modernými elektronickými stravnými lístkami (eStravenky) alebo klasickými papierovými stravnými lístkami. Elektronické stravné lístky sú často realizované prostredníctvom multifunkčnej karty, ktorá obsahuje bezpečnostné prvky podobné bankovej platobnej karte.
Hodnota stravného a príspevky (platné od 1. 12. 2025)
Zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na stravovanie minimálne 55 % hodnoty stravného lístka. Minimálna výška stravného lístka je 6,98 €.
| Typ príspevku | Suma (od 1. 12. 2025) |
|---|---|
| Minimálna hodnota stravného lístka | 6,98 € |
| Minimálny príspevok zamestnávateľa (55 %) | 3,84 € |
| Maximálny príspevok zamestnávateľa (55 % z 9,30 €) | 5,12 € |
Kedy vzniká nárok na finančný príspevok?
Pokiaľ váš zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie sám vo vlastnom zariadení alebo u iného zamestnávateľa, môžete si ako zamestnanec zvoliť medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom na stravovanie. Finančný príspevok musí byť poskytnutý, ak:
- Zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie kvôli podmienkam výkonu práce na pracovisku.
- Zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie v blízkosti pracoviska.
- Zamestnanec kvôli svojmu zdravotnému znevýhodneniu nemôže využiť ani jednu možnosť stravovania.
- Zamestnávateľ nezabezpečí stravovanie zamestnancovi vykonávajúcemu domácku prácu alebo teleprácu.
V prípade, ak máte uzatvorených viac pracovných pomerov súčasne, posudzuje sa každý pracovný pomer samostatne. Ak pracujete na základe niektorej z dohôd, nemáte zákonný nárok na stravovanie, a to bez ohľadu na dĺžku pracovnej zmeny, pokiaľ si to zamestnávateľ neurčil vo vnútornom predpise.