Vďaka príspevku na rekreáciu môže byť dovolenka zamestnanca a jeho rodiny finančne dostupnejšia. Cieľom zavedenia tohto benefitu bola podpora domáceho cestovného ruchu. Príspevok na rekreáciu je obľúbeným zamestnaneckým benefitom, avšak podľa zákona č. 91/2010 Z. z. poskytnúť príspevok na rekreáciu nevzniká automaticky každému zamestnávateľovi.
Kto má na príspevok nárok a kedy
Podľa § 152a Zákonníka práce má zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.
Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Pri výpočte sa neberú do úvahy zamestnanci pracujúci na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. V tomto kontexte je dôležité zdôrazniť, že nárok na príspevok majú len zamestnanci v pracovnom pomere, teda pracujúci na základe pracovnej zmluvy.
Výška príspevku a oprávnené výdavky
Príspevok zamestnávateľa na rekreáciu zamestnanca je vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Čo všetko sa považuje za oprávnené výdavky?
Za oprávnené výdavky sa považujú služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky. Patria sem napríklad:
- Stravovacie a pohostinské služby.
- Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
- Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
- Športovo-rekreačné, kúpeľné, wellness služby a cestovné poistenie.
Ako pomôcť zemi
Postup pri uplatnení príspevku
Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov. Ich súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Ak je príspevok poskytnutý formou „preplatenia“ výdavkov, zamestnanec si najskôr celú rekreáciu zaplatí z vlastných prostriedkov a následne predloží doklady.
| Parametre | Podrobnosti |
|---|---|
| Maximálny príspevok | 275 EUR za kalendárny rok |
| Podmienka trvania pomeru | Najmenej 24 mesiacov nepretržite |
| Minimálna dĺžka pobytu | 2 prenocovania na území SR |
| Lehota na predloženie dokladov | 30 dní po skončení rekreácie |
Dôležité pravidlá a výnimky
- Rozdelenie príspevku: Príspevok sa nemusí využiť iba na jeden pobyt. Môže sa rozdeliť na viac pobytov v rámci kalendárneho roka.
- Darovanie pobytu: Uplatnenie príspevku je možné aj v prípade, že zakúpený pobyt slúži ako darček pre manžela/manželku, druha/družku alebo rodičov, s ktorými žijete v spoločnej domácnosti.
- Daňové hľadisko: Pre zamestnanca je príspevok príjmom oslobodeným od dane z príjmov. Pre zamestnávateľa ide o daňový výdavok.
- S účinnosťou od 1.1.2025: Rozšíril sa rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.
Pri uplatnení príspevku je nutné myslieť na to, že pobyt nestačí objednať a zaplatiť, ale zamestnanec naň musí reálne aj nastúpiť. Ak je príspevok poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu (platobnej karty), zamestnanec čerpá finančné prostriedky priamo u zmluvných poskytovateľov služieb.