Magneti Marelli a príspevok na cestovanie: Všetko, čo potrebujete vedieť

Nie každý má to šťastie pracovať v meste, v ktorom aj býva. Avšak pre pracujúcich, ktorí dochádzajú do práce, má úrad práce pozitívne správy. Či už cestuješ verejnou dopravou alebo vlastným autom, značnú časť svojej výplaty musíš obetovať práve na cestovanie. Nájsť si prácu nie je vždy jednoduché. Ešte náročnejšie je, keď vhodné zamestnanie leží ďaleko od domova. Každodenné cestovanie stojí peniaze aj čas. Možno ani nevieš, že štát môže prispieť na tvoje cestovné výdavky.

Táto podpora nie je novinkou. Štát ju poskytuje už roky, no mnohí ľudia o nej stále nevedia. Je to finančnú pomoc pre ľudí, ktorí si našli prácu a musia za ňou dochádzať. Cieľom je motivovať nezamestnaných, aby si aktívne hľadali prácu aj vtedy, keď sa nenachádza hneď za rohom.

Podmienky nároku na príspevok na dochádzku za prácou

Príspevok na dochádzku za prácou motivuje ľudí k vstupu na pracovný trh, i keď bývajú ďalej od vyvoleného zamestnania. Pomáha totiž pokryť časť nákladov na cestovanie.

Na príspevok máš nárok vtedy, keď si bol pred nástupom do práce evidovaný ako uchádzač o zamestnanie minimálne tri mesiace. Finančný príspevok nie je určený pre každého. Nárok majú len tí zamestnanci, ktorí boli registrovaní na úrade práce ako uchádzači o zamestnanie najmenej tri mesiace. Pozor však na typ pracovného vzťahu. Príspevok dostaneš len pri riadnom pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa nepočítajú.

O príspevok musíš požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Ak tento termín zmeškáš, peniaze už nedostaneš. Príspevok sa vypláca najdlhšie pol roka. Znevýhodnení uchádzači ho však môžu dostávať až jeden rok. Ak si myslíš, že na tento príspevok už nemáš právo, pretože si ho využil v minulosti, mýliš sa. Môžeš ho totiž získať opätovne, upozorňuje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Avšak nemožno ho získať hneď. „Zamestnancovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, sa príspevok poskytuje aj počas ďalších najviac šiestich mesiacov,“ vysvetľuje úrad.

Po ukončení vyplácania príspevku môžeš znovu požiadať až po uplynutí jedného roka. Úrad práce však nie je povinný ti príspevok poskytnúť. Od mája 2017 platí, že úrad môže, ale nemusí žiadateľovi vyhovieť.

Výška príspevku a ako sa určuje

Výška príspevku sa u každého uchádzača líši. Záleží, akú vzdialenosť musíš precestovať z miesta trvalého pobytu do zamestnania, pričom musí ísť najmenej o štyri kilometre. Vyrátajú to na základe počtu kilometrov či dní, ktoré odpracuješ. Maximálna výška príspevku je 200 eur mesačne. Konkrétna suma závisí od vzdialenosti, ktorú musíš denne prekonať z domova do práce. Čím ďalej dochádzaš, tým vyšší príspevok dostaneš. Dôležitý je aj počet odpracovaných dní v mesiaci. Výška príspevku podľa vzdialenosti je presne určená vyhláškou ministerstva práce.

Najnižší príspevok vo výške 30 eur dostaneš, ak dochádzaš viac ako 4 kilometre, no menej ako 10 kilometrov. Štát presne určil, koľko peňazí dostaneš podľa vzdialenosti tvojho domova od práce.

Ako požiadať o príspevok

Požiadať o príspevok môžeš na príslušnom úrade práce do jedného mesiaca od nástupu do práce. Žiadosť o príspevok podáš na úrade práce, kde si bol registrovaný ako uchádzač o zamestnanie. Môžeš ju poslať elektronicky pomocou formulára. Jednoduchšie je poslať žiadosť poštou alebo ju podať osobne na úrade práce. K žiadosti musíš priložiť potrebné doklady. Najdôležitejšia je kópia pracovnej zmluvy. Prvé peniaze dostaneš do jedného mesiaca od predloženia všetkých potrebných dokladov. Podanie žiadosti nie je spoplatnené.

Príspevok sa vypláca vždy až po doložení všetkých potrebných dokumentov a po potvrdení nárokov zo strany úradu práce.

Príspevok na rekreáciu

Okrem príspevku na dochádzanie existuje aj príspevok na rekreáciu. Kto si o tento príspevok môže požiadať a kto na neho nárok nemá? Čo všetko môžete na základe neho mať preplatené od zamestnávateľa? Povinnosť má iba zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Zamestnávateľ zamestnancovi prispeje na rekreáciu sumu vo výške 55 percent oprávnených výdavkov. Túto sumu (275 eur) nemusíte minúť jednorazovo, môžete ísť aj na viacero rekreácií, prípadne Vaše dieťa navštíviť detské tábory. Zamestnávateľ Vám preplatí 55 percent preukázaných vynaložených nákladov, ale keď sa postupne sumy spočítajú, tak max.

Čo všetko spadá pod „rekreáciu“?

• Poplatok za psa: je častokrát uvedený na účtovnom doklade.
• Našťastie pri príprave koncepcie príspevku zamestnávateľa na rekreáciu mysleli i na deti a letné tábory.
• Musí ísť o organizovanú viacdennú aktivitu alebo zotavovacie podujatie.
• Musia sa konať počas školských prázdnin.
• Na účtovnom doklade, ktorý budete predkladať zamestnávateľovi by malo byť uvedené meno dieťaťa, ktoré sa zúčastnilo tábora, sústredenia atď. Za účtovný doklad nemožno považovať napr. vyplnenú prihlášku.
• Áno, nie je potrebné, aby dieťa v tábore prespávalo. Môžete ho ráno odviesť do tábora a večer vyzdvihnúť.
• Ak zamestnanec žiada o príspevok na rekreáciu v prípade vynaložených výdavkov na denné detské tábory, potom tieto oprávnené výdavky preukazuje dokladmi, ktorých súčasťou je označenie zamestnanca. Pokiaľ zariadenie organizujúce napr. detské tábory nevystavuje „vyúčtovací doklad“, potom podľa nášho názoru môže zamestnanec úhradu preukázať účtovným dokladom s jeho označením, napr.
• Skontrolujte si, kedy presne sú prázdniny, pretože daný tábor musí spadať do obdobia prázdnin podľa webstránky Ministerstva školstva SR.
• Najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie zamestnávateľovi predložíte účtovné doklady z rekreácie a on Vám príspevok na rekreáciu poskytne tak (v najbližšom výplatnom termíne, prípadne podľa dohody).

Kto si okrem zamestnancov môže ešte uplatniť príspevok na rekreáciu?

Novela Zákonníka práce pamätá i na prípad, ak by chcel zamestnávateľ zamestnanca, ktorý si požiada o príspevok na rekreáciu nejakým spôsobom znevýhodňovať oproti tým zamestnancom, ktorí si o neho nepožiadajú. Mnohé mamičky na materskej alebo rodičovskej dovolenke sa pýtajú, či majú aj ony nárok na príspevok na rekreáciu od zamestnávateľa. Predsalen sú troška osobitná kategória. Zákonník práce však žiadnym spôsobom nevylúčil rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke z nároku na tento príspevok. Ak Vám teda TRVÁ pracovný pomer ku dňu začatia rekreácie u daného zamestnávateľa 24 mesiacov, máte nárok na príspevok na rekreáciu aj Vy mamičky.

Daňovník s príjmami z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. ku dňu začatia rekreácie musí vykonávať činnosť, z ktorej mu plynú príjmy podľa § 6 ods. Výdavky (náklady) preukázateľne vynaložené na rekreáciu daňovníka je možné uplatniť do daňových výdavkov v rovnakej výške aká je ustanovená pre zamestnancov.

Práca v spoločnosti Marelli

Spoločnosť Magneti Marelli má svoje primárne sídlo v Taliansku. Svoje produkty vyrába v kombinácii kvality, technológie a univerzálnosti. Je jedným z popredných zásobovateľov pre automobilový priemysel v Európe, Amerike aj Ázii. Na území Slovenska nájdeme dve divízie, a to Elektronické systémy a Powertrain. Marelli combines the best of Italian and Japanese heritage. The Electronics division produces a wide range of components including instrument clusters - dashboards, fuse boxes, and navigation systems, which are key elements of automotive electronics. The Propulsion division focuses on manufacturing key components such as Electronic Throttle Bodies (ETB + DBW), Intake Manifolds (AIM) - air intake pipes, turbocharger actuators (REA + TMS), TPS covers with throttle position sensor + APS covers with lever position sensor actuator, and high-pressure fuel pumps for direct gasoline injection (GDI).

Magneti Marelli neustále inovuje svoje produkty a výrobu v oblasti elektroniky s úmyslom vyvinúť inteligentné systémy a riešenia, aby tak prispeli k rozvoju lepšej mobility. To chce dosiahnuť s ohľadom na environmentálnu udržateľnosť, bezpečnosť a kvalitu. Celkovo sa práca v Magneti Marelli rozbehla viac ako 40 tisíc ľuďom po celom svete. Magnetii Mareli verí v hodnotu ľudí, ktorých si vyberá a posilňuje tak nie len ich samých, ale tiež celú spoločnosť. Na trhu pôsobíme už viac ako 25 rokov.

História spoločnosti

V roku 1891 založil Ercole Marelli spoločnosť nesúcu jeho meno, ktorá sa špecializovala na produkciu elektrických zariadení a motorov. Postupne si získala svoje meno a v roku 1929 sa do výroby pridali automobilové batérie. Tiež vznikla značka Radiomarelli pre rádiové produkty a televízie. O desať rokov neskôr Magneti Marelli vytvorili a vyrobili prvý experimentálny systém pre televízne vysielanie. Systém pozostával z televíznych kamier, prvého rádiového mostíku dnes známeho ako Branca Tower a prototypu televízneho prijímača. V 1959 dostala firma poverenie od Ženevského CERN-u vytvoriť návrh konštrukcie akceleračných jednotiek pre najväčší protónový urýchľovač na svete. V ďalších rokoch sa rozširovala do ďalších krajín, medzi ktorými bolo neskôr aj Slovensko.

Kariérne možnosti v Magneti Marelli

Magneti Marelli hľadá vo svojich zamestnancoch talent, vášeň a otvorenosť k zmenám. Ponuka práce Magneti Marelli zahŕňa aj možnosť kariérneho rastu a osobného rozvoja. Dynamické a vysoko inovatívne prostredie vám poskytne možnosť zlepšovať sa, vyjadriť svoje myšlienky a prispieť k úspechom celej spoločnosti. Vo všetkých krajinách tiež poskytuje možnosti pre študentov a absolventov prostredníctvom spolupráce so školami. Voľné pracovné miesta v Magneti Marelli nájdete najmä v technických oblastiach. Ak však nie ste technicky zdatný, prácu v Magneti Marelli nájdete aj tak, napríklad v administratíve. Samozrejme, ku kariére v Magneti Marelli patria aj výhody a benefity. K tým patrí osobné ohodnotenie, príplatky, príspevky na regeneráciu či športové aktivity alebo cestovanie. A to už sa vyplatí.

Zamestnanecké výhody a benefity

• Rôzne firemné akcie
• Vianočný bonus
• Program rozvoja zamestnancov: kurzy pre vlastný rozvoj (technické, soft skills, jazykové)
• Firemná kyvadlová doprava na vybraných trasách
• Referral program
• Zamestnanecké benefity ako multisport karta, Benefit plus.

Náplň práce technika obrábania

Do nášho tímu hľadáme skúsených technikov obrábania.

• Výmena modelu podľa plánu a priorít
  • Zmeniť prípravky, palety, nástroje, program podľa pokynov inštrukcií v závislosti od situácie: Zmena modelu, zlomené nástroje, po nameraní hodnôt mimo tolerancie a zmene formy odliatkov.
  • Vykonať kontrolné meranie po zmene prípravku, modelu, nástrojov.
  • Kontrola nastavení stroja. Realizovať a overovať všetky kontroly kvality, pred zmenou modelu alebo zmenou nástroja.
• Kontrola kvality
  • Hodnotenie 2D a 3D merania.
  • Detekovanie rozmeru mimo tolerancie a vyhodnotiť meranie, s pomocou technika/Inžiniera kvality vyhodnotiť problém s odliatkom alebo s procesom obrábania.
• Programovanie CNC/Sinumeric
  • Upravovať a meniť program a vykonať nápravu na základe zistených odchýlok kontroly kvality.
  • Vytvárať jednoduché CNC programy.

Negatívne aspekty práce v Marelli (podľa zamestnancov)

• Na každom oddelení je podstav, či už white collarov pracujúcich v kancelárii alebo ľudí vo výrobe, preto je viac roboty naloženej jednému na krk a robí aj za piatich.
• Podstav zapríčiňuje, že novému zamestnancovi sa nemá veľmi kto venovať a vysvetliť mu chod procesov atď.
• Firma by si mohla viac vážiť šikovných a spoľahlivých zamestnancov a nenahrádzať ich novými, ale radšej podporiť aj lepšie finančne ohodnotiť.
• Príliš sa tlačí na výrobu na úkor kvality.
• Vedenie firmy by malo prehodnotiť priority.
• Vidieť rozdiely medzi štruktúrami/ing.
• Kvalita jedál obedy/večere je slabšej úrovni.

tags: #magneti #marelli #prispevok #na #cestovanie