Smrť blízkeho človeka je náročná životná udalosť, ktorá okrem emócií prináša aj množstvo praktických krokov. Jedným z dôležitých praktických aspektov po smrti blízkeho je nárok na pracovné voľno z dôvodu pohrebu rodinného príslušníka, ktorý určuje Zákonník práce. Tieto pravidlá zabezpečujú, aby mal zamestnanec čas na riešenie osobných záležitostí spojených s úmrtím blízkych osôb bez straty mzdy.
Podľa Zákonníka práce máte v prípade úmrtia blízkeho príbuzného nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Voľno zo zamestnania vám dáva priestor riešiť aj praktické kroky po smrti blízkeho.
Kto je považovaný za blízkeho príbuzného?
Zákonník práce charakterizuje rodinného príslušníka v § 40 ods. 2. Pre účely pracovného voľna pri úmrtí blízkej osoby sa za rodinného príslušníka považuje:
- manžel alebo manželka zamestnanca,
- deti zamestnanca a deti manžela/manželky zamestnanca,
- rodičia zamestnanca a rodičia manžela/manželky zamestnanca,
- súrodenci zamestnanca,
- starí rodičia zamestnanca a starí rodičia manžela/manželky zamestnanca,
- vnuci zamestnanca a vnuci manžela/manželky zamestnanca,
- osoba, ktorá v čase úmrtia žila so zamestnancom v jednej domácnosti.
Ak spĺňate podmienku spoločného žitia v jednej domácnosti, potom napriek tomu, že nie ste manželia, považujete sa v zmysle zákona za rodinných príslušníkov voči sebe navzájom.
Rozsah pracovného voľna
V prípade úmrtia blízkeho príbuzného máte podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce nárok na:
- jeden deň na účasť na pohrebe,
- ďalší deň, ak obstarávate pohreb.
Zákonník práce neurčuje, že deň na obstaranie pohrebu musí byť čerpaný bezprostredne pred pohrebom - musí však byť v primeranej časovej súvislosti s touto udalosťou. Deň po pohrebe je preto úplne v poriadku. V praxi sa dni voľna čerpajú podľa potreby zamestnanca, pričom jeden deň sa spravidla čerpá v deň pohrebu a druhý deň podľa potreby na vybavenie záležitostí súvisiacich s pohrebom (napr. deň pred alebo po pohrebe).
Pracovné voľno pri pohrebe iných osôb
Ak nejde o pohreb vášho rodinného príslušníka, ale napríklad kamaráta či iného známeho, podľa zákona nemáte nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Môžete sa však skúsiť so zamestnávateľom individuálne dohodnúť.
Potrebné doklady
Aby ste mali nárok na uvedené voľno, budete potrebovať potvrdenie o pohrebe, ktoré vydáva pohrebná služba zabezpečujúca obrad alebo príslušný obecný, miestny či mestský úrad. Toto potvrdenie odovzdáte svojmu zamestnávateľovi, ktorý vám na jeho základe poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy. Zamestnávateľ od vás môže požadovať potvrdenie o pohrebe, ktoré vystavuje pohrebná služba alebo obecný úrad.
Finančné aspekty
S pohrebom súvisia aj rôzne výdavky. Ak vybavujete pohreb vy, môžete požiadať o príspevok od štátu vo výške až 200 €. Žiada sa na príslušnom úrade práce. V prípade úmrtia rodiča alebo súrodenca zamestnanca, príp. inej osoby ktorá v čase úmrtia žila so zamestnancom v domácnosti, na ďalší deň pracovného voľna s náhradou mzdy má zamestnanec nárok, ak obstaráva pohreb týchto osôb.
🔴 AKO SI NÁROČIŤ POHREBOVÉ PRÍSPEVKY OD SSS POMOCOU PLÁNU ST. PETER?
Dôležité upozornenia
Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
V prípade, že zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi pracovné voľno v súlade so Zákonníkom práce, zamestnanec sa môže obrátiť na príslušný Inšpektorát práce.
Zvládnuť smrť blízkeho je emočne aj prakticky mimoriadne náročné. Okrem smútku prichádza množstvo povinností, ktoré si vyžadujú rýchle a zodpovedné rozhodnutia. V ťažkých chvíľach po strate blízkej osoby sa môže zdať objem povinností súvisiacich s pohrebom zdrvujúci a ťaživý.