Možno aj vaša práca vyžaduje použitie určitých ochranných pomôcok, bez ktorých by boli vaše zdravie a bezpečnosť ohrozené. Ochrana zdravia a bezpečnosti pri práci je základnou zodpovednosťou každého zamestnávateľa a vyplýva to aj zo zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 395/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov. Zamestnávateľom nariaďuje poskytnúť pracovníkom ochranné pracovné prostriedky, ak sú potrebné na ochranu ich života a zdravia pri danej práci. Nie všetci zamestnávatelia si dôsledne plnia svoje povinnosti a môže sa stať, že v snahe ušetriť neposkytnú zamestnancom ochranné pomôcky tak, ako by mali. Ukážeme vám, kedy a ako často máte na ne nárok.
Čo spadá pod osobné ochranné pracovné prostriedky (OOPP)?
Minimálne požiadavky na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov (OOPP), medzi ktoré radíme aj pracovné oblečenie a pracovnú obuv, upravuje Nariadenie vlády č. 395/2006 Z.z. Podľa neho patrí medzi OOPP každý prostriedok, ktorý zamestnanec pri práci nosí, drží alebo inak používa (vrátane jeho doplnkov a príslušenstva), ak je určený na ochranu bezpečnosti a zdravia zamestnanca.
Medzi osobné ochranné pracovné prostriedky na ochranu zdravia a života pri práci patria:
- ochranné pracovné odevy,
- pracovná a bezpečnostná obuv,
- pracovné rukavice,
- ochranné pracovné prilby,
- slúchadlá a iné chrániče sluchu,
- prostriedky na ochranu dýchania (filtre a respirátory),
- ochranné okuliare, štíty a kukly,
- prostriedky na prevenciu proti pádu a prácu vo výškach.
Kedy má zamestnanec nárok na bezplatné poskytnutie OOPP?
Zamestnávateľ je zo zákona povinný neustále vyhodnocovať riziko spojené s vykonávaním prác svojich zamestnancov. Na vyhodnotenie situácie slúži pravdivé zodpovedanie jednoduchých otázok, napríklad:
- Existuje objektívne nebezpečenstvo úrazu pri vykonávaní pracovných úloh?
- Hrozí zamestnancovi mimoriadne opotrebenie pracovného odevu pri vykonávaní svojej práce?
Otázky súvisia vždy s konkrétnou prácou zamestnanca. Zamestnávateľ následne musí identifikovať všetky riziká, ktoré nemožno vylúčiť a rozhodne o pridelení OOPP. Pracovný odev a všetky ostatné OOPP je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi bezplatne. Zamestnávateľ v žiadnom prípade nemôže svojmu zamestnancovi tieto pomôcky predávať alebo strhávať zo mzdy. O poskytnutých pracovných odevoch a prostriedkoch pracovnej ochrany zamestnávateľ zároveň vedie presnú evidenciu.
Kategórie pracovných odevov a obuvi
Dôležité je rozlišovať medzi pojmami „pracovný odev“ a „ochranný pracovný odev“ alebo prostriedok. Bežný pracovný odev alebo uniforma totiž neslúži na bezprostrednú ochranu zdravia pri práci a je len na vôli zamestnávateľa, či ho svojim zamestnancom poskytne. Ak sa na pracovný odev pozrieme bližšie, rozlišujeme tri hlavné kategórie pracovného oblečenia:
1. Povinný ochranný pracovný odev a obuv
Tieto sú nevyhnutné na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnanca v prípade, že nebezpečenstvo nemožno eliminovať inými technickými alebo kolektívnymi prostriedkami. Slúži najmä na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnanca pri práci. Zamestnávateľ je povinný tieto prostriedky poskytnúť automaticky, bez potreby požiadavky zo strany zamestnanca. Príloha č. 3 v už spomínanom Nariadení vlády uvádza zoznam prác, pri ktorých zamestnávateľ prideľuje a poskytuje osobné ochranné pracovné prostriedky automaticky. Zoznam nie je úplný a môžu existovať a postupne pribúdať aj iné druhy prác, pri ktorých má na OOPP zamestnanec nárok.
2. Bežný pracovný odev a obuv, ktoré podliehajú mimoriadnemu opotrebeniu alebo znečisteniu
Tento druh pracovného oblečenia a obuvi nie je potrebný na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnanca. Aj tu platí nárok zamestnanca v prípade, ak konkrétny odev a obuv podlieha mimoriadnemu opotrebeniu alebo znečisteniu. Za mimoriadne opotrebenie alebo znečistenie považujeme stav, keď sa pracovný odev a obuv stanú nepoužiteľnými a nevhodnými na prácu za menej ako šesť mesiacov.
3. Bežný pracovný odev a obuv, ktoré nepodliehajú mimoriadnemu opotrebeniu alebo znečisteniu
Ide o bežné „manažérske“ pracovné oblečenie (oblek, kravata, blúzka, sukňa a pod.) Tieto pracovné odevy nie sú pri práci mimoriadne opotrebovávané, preto zamestnávateľ nie je povinný ich zamestnancovi poskytovať. Bežný pracovný odev (profesie v administratíve), uniforma s obuvou (lekári, zdravotné sestry), prostriedky používané pre cestnej doprave (vodič a reflexná vesta) alebo športový výstroj nie sú považované za osobné ochranné prostriedky. Zákon, bohužiaľ, neukladá zamestnávateľovi žiadnu povinnosť poskytnúť pracovný odev ani pracovnú obuv či inak na tieto veci zamestnancovi prispieť. Môže, ale nemusí. Rozhodnutie je teda na zamestnávateľovi.
Osobná asistencia znamená rozdiel medzi prežívaním a skutočným životom - Adolf Ratzka, PhD
Podmienky a frekvencia používania OOPP
V súlade s Nariadením vlády č. 395/2006 Z.z. je táto otázka podrobne riešená. V paragrafe 6 sa zdôrazňuje, že zamestnávateľ je zodpovedný za stanovenie konkrétnych podmienok používania OOPP na základe závažnosti rizík a charakteru práce. To zahŕňa aj určenie doby používania týchto prostriedkov. V spomínanom Nariadení vlády je vymedzené aj to, ako dlho môžete pracovný odev resp. OOPP zamestnanec používať. Zamestnávateľ zabezpečuje udržiavanie OOPP najmä pravidelným čistením, opravou a výmenou.
To znamená, že ak zamestnávateľ vyhodnotí, že pracovný odev zamestnanca už nie je z dôvodu opotrebenia alebo poškodenia vhodný na prácu, automaticky mu musí poskytnúť náhradný alebo opraviť ten súčasný. Pracovný odev by sa mal takisto meniť v závislosti od ročného obdobia. V lete by mal byť materiál tenký, ľahký a priedušný. V zime musí odev a obuv zamestnancov ochrániť pred zimou a snehom. Každý zamestnanec musí OOPP používať vždy, keď si to povaha jeho práce vyžaduje.
Tabuľka: Prehľad povinností zamestnávateľa pri poskytovaní pracovného odevu a obuvi
| Kategória odevu/obuvi | Účel | Povinnosť zamestnávateľa | Frekvencia/Podmienky |
|---|---|---|---|
| Povinný ochranný pracovný odev a obuv | Zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pred rizikami, ktoré nemožno eliminovať inak. | Poskytnúť automaticky a bezplatne. | Podľa závažnosti rizík a doby používania, pravidelná údržba a výmena. |
| Bežný pracovný odev a obuv s mimoriadnym opotrebením/znečistením | Nie je pre bezpečnosť, ale podlieha rýchlemu opotrebovaniu/znečisteniu (do 6 mesiacov). | Poskytnúť bezplatne. | Podľa miery opotrebenia/znečistenia, pravidelná údržba a výmena. |
| Bežný pracovný odev a obuv bez mimoriadneho opotrebenia/znečistenia | Bežné „manažérske“ oblečenie bez špecifických bezpečnostných funkcií. | Nepovinné (závisí od zamestnávateľa). | Podľa dohody so zamestnávateľom. |
Špecifiká pracovnej obuvi
Pri výbere pracovnej obuvi musíte dbať aj na to, akú máte prácu. Niekto potrebuje pracovnú obuv s oceľovou špicou a niekomu stačí obuv s protišmykovou podrážkou. Vždy však musíte mať najmä takú pracovnú obuv, ktorá je pohodlná, bezpečná aj ergonomická. Ak vám hrozí najmä mechanické nebezpečenstvo, ktoré je najčastejšie a môžu to byť rôzne padajúce predmety, pošmyknutia či ostré predmety, vyberte si pracovnú obuv s oceľovou špicou, protišmykovou podrážkou a podrážkou odolnou proti prerezaniu. Samozrejme, ak hrozí napríklad elektrické alebo chemické nebezpečenstvo, vaša obuv by sa tomu tiež mala prispôsobiť. Nezabúdajte ani na letnú a zimnú pracovnú obuv, ktorá by mala vždy izolovať od chladu alebo naopak proti nadmernému teplu.
