Systém dočasného prideľovania zamestnancov k užívateľským zamestnávateľom je založený na dvoch právnych vzťahoch: pracovnom pomere medzi agentúrou a zamestnancom, a osobitnom vzťahu medzi užívateľským zamestnávateľom a agentúrou. Z toho vyplýva, že medzi užívateľským zamestnávateľom a zamestnancom nevzniká pracovný pomer, a teda užívateľský zamestnávateľ nemôže zamestnanca prepustiť ani meniť jeho pracovnú zmluvu. Tieto úkony môže platne vykonať len agentúra dočasného zamestnávania.
Skončenie pracovného pomeru s agentúrou práce sa v zásade riadi pravidlami pre klasický pracovný pomer, avšak s niekoľkými špecifikami. Je dôležité rozlišovať medzi skončením pracovného pomeru s agentúrou a skončením dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi. Dĺžka dočasného pridelenia je obmedzená na 24 mesiacov a jeho predĺženie či opätovné dojednanie je možné len v zákonom stanovených prípadoch a počtoch. Ak vaše dočasné pridelenie trvá dlhšie, než pripúšťa zákon, váš pracovný pomer s agentúrou sa automaticky končí a zároveň medzi vami a užívateľským zamestnávateľom vzniká pracovný pomer na dobu neurčitú.
Agentúry práce sa v minulosti snažili obchádzať povinnosť vyplácať odstupné nepresným vymedzením dĺžky pracovného pomeru na dobu určitú, napríklad "do skončenia prác u užívateľského zamestnávateľa". Takéto dojednanie je neprípustné, zákon vyžaduje stanovenie dátumu skončenia pracovného pomeru. Súdy označili takéto praktiky za obchádzanie zákona a agentúry museli uhradiť náhradu mzdy aj s úrokmi.
Odstupné: Kompenzácia za stratu zamestnania
Odstupné je finančná kompenzácia, ktorú zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi pri ukončení pracovného pomeru z dôvodov, ktoré nie sú na strane zamestnanca (napr. organizačné zmeny, zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, či nadbytočnosť zamestnanca). Nárok na odstupné vzniká pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou z taxatívne vymedzených dôvodov v Zákonníku práce.
Podmienky nároku na odstupné:
- Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.
- Pracovný pomer musí trvať minimálne 2 roky (pre niektoré výšky odstupného).
Výška odstupného sa odvíja od dĺžky trvania pracovného pomeru:
- Najmenej v sume priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
- Najmenej v sume dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov.
- Najmenej v sume trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov.
- Najmenej v sume štvornásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej dvadsať rokov.
Pri skončení pracovného pomeru dohodou platia mierne odlišné minimálne sumy odstupného v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru.
Odstupné a agentúry dočasného zamestnávania:
Aj zamestnanci pracujúci cez agentúru dočasného zamestnávania majú nárok na odstupné, ak agentúra s nimi ukončí pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce. Do doby trvania pracovného pomeru sa započítava aj doba predchádzajúceho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi, ak na seba tieto obdobia bezprostredne nadväzujú.
Ak zamestnávateľ nevyplatí odstupné v stanovenom termíne, dostáva sa do omeškania a hrozí mu občianskoprávny vzťah a v krajnom prípade aj trestné stíhanie za nevyplatenie mzdy alebo odstupného.
Odchodné: Odmena pri odchode do dôchodku
Odchodné je jednorazová finančná podpora, ktorú zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok. Nejde o mzdu.
Podmienky nároku na odchodné:
- Zamestnanec požiada o poskytnutie dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
- Pracovný pomer musí trvať minimálne jeden rok.
Výška odchodného:
- Najmenej v sume priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok.
- Najmenej v sume dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer trval najmenej päť rokov.
Odchodné a agentúry dočasného zamestnávania:
Zamestnanci agentúr dočasného zamestnávania majú nárok na odchodné, ak splnia zákonné podmienky. Do doby trvania pracovného pomeru sa započítava aj doba predchádzajúceho dočasného pridelenia, ak na seba obdobia bezprostredne nadväzujú.
Práva a povinnosti pri skončení pracovného pomeru
Pri výpovedi zo strany zamestnanca sa pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby, ktorej dĺžka závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru (najmenej 1 mesiac pri menej ako 1 roku, najmenej 2 mesiace pri viac ako 1 roku). Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Zamestnanec môže podať výpoveď kedykoľvek, aj počas práceneschopnosti, materskej alebo rodičovskej dovolenky. V takom prípade však nemá nárok na odstupné.
Zamestnávateľ vám môže dať výpoveď len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. V prípade výpovede z organizačných dôvodov alebo zo zdravotných dôvodov zamestnanca máte nárok na odstupné. Ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer neplatne, máte možnosť podať na súd žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru.
Způsoby ukončení pracovního poměru 2025
Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi:
- Potvrdenie o zamestnaní (tzv. zápočtový list).
- Potvrdenie o príjme na účely dávok.
- Potvrdenie o odvodoch na zdravotné poistenie.
- Ďalšie relevantné dokumenty na požiadanie zamestnanca (napr. ročné zúčtovanie dane).
Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný odstupné alebo jeho pomernú časť vrátiť, ak sa nedohodne inak.