V dnešnej dobe, kedy sa životný štýl neustále mení a rodinné štruktúry sa stávajú zložitejšími, zohrávajú starí rodičia nezastupiteľnú úlohu v živote svojich vnúčat. Často preberajú povinnosti, ktoré kedysi patrili výlučne rodičom, a stávajú sa tak dôležitou súčasťou výchovy a starostlivosti o deti. Jednou z takýchto povinností je aj sprevádzanie vnúčat k lekárovi.
Právny rámec sprevádzania rodinného príslušníka k lekárovi
Základná právna úprava problematiky sprevádzania rodinného príslušníka k lekárovi je obsiahnutá v ustanoveniach Zákonníka práce (ZP), konkrétne v § 141, ktorý upravuje dôležité osobné prekážky v práci. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení a pracovné voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia alebo zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti, ak toto vyšetrenie alebo ošetrenie, alebo sprevádzanie rodinného príslušníka nie je objektívne možné vykonať mimo pracovného času zamestnanca.
Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy zamestnancovi na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, ak je sprevádzanie nevyhnutné a rodinný príslušník sa nemôže dostať sám.
Tento nárok sa týka sprevádzania rodinného príslušníka k lekárovi pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie či liečenie.
Kto je rodinný príslušník podľa Zákonníka práce?
Zákonník práce definuje rodinného príslušníka v § 40 ods. 5. Podľa tohto ustanovenia sa za rodinného príslušníka rozumie manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.
Dôležité je, že za rodinného príslušníka sa považuje aj rodič, bez ohľadu na to, či sú rozvedení. Rozvod rodičov nemá vplyv na Váš vzťah k otcovi z pohľadu pracovného práva. Vzhľadom na vyššie uvedené, strýko, ktorý s Vami nežije v spoločnej domácnosti, sa podľa zákona za rodinného príslušníka na účely tohto pracovného voľna nepovažuje.
Prarodič zamestnanca a vnuk zamestnanca sú výslovne uvedení ako rodinní príslušníci. To znamená, že starý rodič (zamestnanec) má nárok na pracovné voľno na sprevádzanie svojho vnúčaťa k lekárovi, ak sú splnené zákonné podmienky.
Podmienky pre poskytnutie pracovného voľna starým rodičom
Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku. Tento limit je na zamestnanca (spolu za všetky sprievody), nie na dieťa. Zákon neposkytuje vyšší limit pre samoživiteľov. Viac dní je možné len ak to dá zamestnávateľ (vnútorný predpis, kolektívna zmluva, prípadne neplatené voľno).
Kľúčovou podmienkou je nevyhnutnosť sprevádzania. Dôležité je, či Váš otec nemôže ísť na vyšetrenie alebo operáciu sám (napríklad zo zdravotných dôvodov, veku, imobility a pod.). Podmienkou poskytnutia plateného, ako aj neplateného pracovného voľna je, že zdravotnícke zariadenie nebolo možné navštíviť mimo pracovného času (napríklad sa ordinačné hodiny prekrývajú s pracovným časom).
Nie je pravda, že k lekárovi musí ísť s dieťaťom výlučne rodič, spravidla stačí písomné poverenie zákonného zástupcu, takže môže ísť aj starý rodič.
Zamestnávateľ musí uznať platené voľno na lekárske vyšetrenie/ošetrenie v rozsahu „nevyhnutne potrebného času“, a to aj vrátane primeranej cesty tam aj späť. Neznamená to automaticky celý deň. Ak sa vyšetrenie skončí skôr a je reálne vrátiť sa do práce, zamestnávateľ môže žiadať, aby ste odpracovali zvyšok smeny. Nesmie Vás však nútiť čerpať dovolenku na čas, ktorý je ešte stále objektívne krytý prekážkou (čakanie u lekára, zákrok, rekonvalescencia určená lekárom, dlhý presun).
Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa
Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna (§ 144 ZP). Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zdravotnícke zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.
Sprevádzanie sa preukazuje potvrdením od zdravotníckeho zariadenia. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov. Zdravotnícke zariadenie by preto nemalo vystaviť potvrdenie pre zamestnávateľa viac ako jednej sprevádzajúcej osobe.
Ak zamestnanec potrebuje ďalšie pracovné voľno (nad rozsah siedmich dní v kalendárnom roku), aby mohol sprevádzať rodinného príslušníka, zamestnávateľ mu ho môže (a nemusí) poskytnúť, ale už len ako neplatené voľno bez náhrady mzdy. Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru.
Ako postupovať v praxi?
Ak návštevu špecialistu plánujete dopredu, povedzte to zamestnávateľovi včas. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu, napríklad telefonicky.
V prípade, že zamestnávateľ odmieta uznať nárok, je vhodné písomne ho informovať o spoločne žijúcej domácnosti a predložiť doklady (napr. rodný list spoločného dieťaťa preukazujúci príbuzenský vzťah). Ak zamestnávateľ naďalej odmieta uznať nárok, odporúča sa kontaktovať právnika alebo príslušný Národný inšpektorát práce.
Starostlivosť o chorého člena rodiny predstavuje náročnú životnú situáciu, ktorá si vyžaduje nielen fyzické a psychické nasadenie, ale aj znalosť právnych predpisov.
Môžem si vziať voľno z práce? | Kati Morton
Je dôležité si uvedomiť, že tieto pravidlá sa vzťahujú iba na pracovný pomer uzatvorený na základe pracovnej zmluvy. Nárok na poskytnutie pracovného voľna z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka nemajú ľudia pracujúci na dohodu ani samostatne zárobkovo činné osoby.