Katedra manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov (KMaRĽZ) na Fakulte sociálno-ekonomických vzťahov (FSEV) Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka (TnUAD) v Trenčíne zohráva kľúčovú úlohu vo vzdelávaní odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a sociálneho manažmentu.
KMaRĽZ je nosnou katedrou na FSEV TnUAD pre akreditovaný študijný odbor 8. ekonómia a manažment, konkrétne pre študijný program ľudské zdroje a personálny manažment (Human Resources & Personnel Management) vo všetkých troch stupňoch vysokoškolského štúdia (I., II. a III. stupeň).
Základom odbornej a pedagogickej činnosti katedry je rozširovanie a prehlbovanie teoretických a praktických vedomostí a zručností z oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov, personálneho manažmentu a trhu práce a politiky zamestnanosti.
Študijný program Ľudské zdroje a personálny manažment - I. stupeň
Cieľom študijného programu „Ľudské zdroje a personálny manažment“ (I. stupeň) je poskytnúť absolventom faktické, konceptuálne a procedurálne vedomosti, zručnosti a kompetencie z oblastí riadenia ľudských zdrojov a personálneho manažmentu.
To im umožní samostatne riešiť úlohy v oblasti personálnej administratívy, personalistiky, náboru a výberu zamestnancov, motivácie zamestnancov a spracovania mzdovej a personálnej agendy.
Študijný program „Ľudské zdroje a personálny manažment“ (I. stupeň) umožňuje získať ucelený systém praktických vedomostí, znalostí a zručností z realizácie personálnej a mzdovej agendy v profesionálnom personálnom systéme.
Profesijne orientovaný študijný program je jedinečný svojho druhu, vytvorený podľa požiadaviek praxe.
Predmety zabezpečované katedrou pre I. stupeň štúdia (Ľudské zdroje a personálny manažment):
- Bakalárska práca
- Bakalársky seminár + bakalárska práca
- Bezpečnosť pri práci
- Európske programy a projekty
- Kolektívne vyjednávanie
- Komunikácia a prezentácia
- Manažment
- Marketing
- Marketing v AJ
- Obhajoba bakalárskej práce
- Odborná prax
- Personálna a mzdová agenda I.
- Personálna a mzdová agenda II.
- Personálny manažment I.
- Personálny manažment II.
- Systémy odmeňovania
- Teória organizácie
- Trh práce a politika zamestnanosti
- Tvorba programov a projektov pre personalistov
Kompetencie absolventa
Absolventi študijného programu disponujú nasledujúcimi kompetenciami:
- Manažérske schopnosti: Potrebné pre úspešné pôsobenie na domácom a zahraničnom trhu práce.
- Profesijné kompetencie: V oblasti sociálneho manažmentu a ľudských zdrojov.
- Flexibilita: Schopnosťou prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam na trhu práce.
- Etický prístup: Zodpovedným a etickým prístupom k práci s ľuďmi.
- Inovatívnosť: Schopnosťou prinášať inovatívne riešenia v oblasti riadenia ľudských zdrojov.
- Samostatné riešenie úloh: Schopnosť samostatne riešiť úlohy v oblasti personálnej administratívy a personalistiky.
- Efektívna komunikácia: Schopnosť efektívne komunikovať s internými a externými zainteresovanými stranami.
- Analýza dát: Schopnosť analyzovať dáta a informácie týkajúce sa ľudských zdrojov a vyvodzovať závery.
- Plánovanie personálnych stratégií: Schopnosť plánovať a implementovať personálne stratégie a politiky.
- Motivácia a vedenie tímov: Schopnosť motivovať a viesť tímy zamestnancov.
- Kritické myslenie: Schopnosť kriticky myslieť a navrhovať riešenia v oblasti ekonomických, spoločenských a environmentálnych výziev.
- Aplikácia poznatkov: Schopnosť aplikovať získané vedomosti v súvislostiach trhu práce, sociálnej politiky a politiky vzdelávania.
- Realizácia agendy: Získanie uceleného systému praktických vedomostí, znalostí a zručností z realizácie personálnej a mzdovej agendy v profesionálnom personálnom systéme.
Uplatnenie absolventov
Absolventi študijného programu Ľudské zdroje a sociálny manažment sa môžu uplatniť na rôznych pozíciách v súkromnom, verejnom a neziskovom sektore, napríklad ako:
- Personálni manažéri
- Špecialisti pre nábor a výber zamestnancov
- Špecialisti pre vzdelávanie a rozvoj zamestnancov
- Špecialisti pre odmeňovanie a benefity
- Konzultanti v oblasti ľudských zdrojov
- Manažéri pre zamestnanecké vzťahy
- HR business partneri
- Odborní pracovníci v oblasti sociálnej politiky a zamestnanosti
Ďalšie študijné možnosti
Po úspešnom ukončení bakalárskeho štúdia majú absolventi možnosť pokračovať v magisterskom štúdiu v odbore Ľudské zdroje a personálny manažment alebo v príbuzných odboroch.
Absolventi študijného programu ľudské zdroje a personálny manažment (Human Resources and Personnel Management) II. stupňa vysokoškolského štúdia si môžu podať prihlášku na III. stupeň štúdia. Na štúdium môžu byť prijatí uchádzači, ktorí absolvovali I. stupeň vysokoškolského štúdia v študijnom odbore 8. ekonómia a manažment.
Uchádzač, ktorý absolvoval bakalárske štúdium v zahraničí, musí predložiť doklad o uznaní dokladov o ukončenom vysokoškolskom vzdelaní vydaných zahraničnou vysokou školou.
Prijímacie konanie sa pre uchádzača o štúdium začína zaevidovaním elektronickej prihlášky na štúdium v AISe.
Študijný program III. stupňa
Absolventi študijného programu ľudské zdroje a personálny manažment (Human Resources and Personnel Management) III. stupňa vysokoškolského štúdia si môžu podať prihlášku aj v poslednom roku inžinierskeho štúdia.
Podmienky prijatia na III. stupeň štúdia:
- Absolvovanie študijného programu II. stupňa vysokoškolského štúdia v študijnom programe ľudské zdroje a personálny manažment alebo absolvovanie II. stupňa štúdia v niektorom zo študijných programov študijného odboru 8. ekonómia a manažment alebo ďalších študijných programov zameraných na manažment.
- Výber uchádzačov sa uskutočňuje na základe výsledkov prijímacieho pohovoru pred prijímacou komisiou.
- Súčasťou prijímacieho pohovoru je prezentácia uchádzačom pripravenej písomnej práce k vybranej téme dizertačnej práce a vedeckej rozpravy.
- V priebehu prijímacieho pohovoru sa posudzujú aj jazykové znalosti uchádzača vo zvolenom svetovom jazyku.
Súčasťou prijímacieho konania je určenie školiteľov a tém dizertačných prác.
