Korene terénnej sociálnej práce v Liptovskom Mikuláši možno hľadať v septembri roku 2006, kedy na Mestskom úrade v Liptovskom Mikuláši, s finančnou podporou Fondu sociálneho rozvoja, vznikli nové pracovné pozície: komunitný sociálny pracovník a asistent. Následne bolo v roku 2006 vybudované a uvedené do prevádzky Komunitné centrum priamo v marginalizovanej rómskej komunite v Hlbokom. Svoje miesto si tu našli i komunitní pracovníci, ktorí sa venovali cieľovej skupine priamo v jej prirodzenom prostredí.
Rozšírenie a udržateľnosť terénnej sociálnej práce
Mesto Liptovský Mikuláš poskytlo terénnej práci podporu a rozhodlo o jej pokračovaní. Udržateľnosť a podpora terénnej sociálnej práce bola vyjadrená aj v Komunitnom pláne sociálnych služieb mesta Liptovský Mikuláš na roky 2010 - 2015. Vzhľadom na veľkosť cieľovej skupiny však počet pracovníkov poskytujúcich odbornú pomoc priamo v teréne nebol postačujúci.
Mesto Liptovský Mikuláš zareagovalo na potrebu znevýhodnených občanov a prostredníctvom projektu „Pomoc a podpora sociálne-znevýhodnených skupín obyvateľstva formou komunitnej sociálnej práce“ rozšírilo rady pracovníkov v teréne o 2 členov. Projekt trval 2 roky (2010 - 2012) a tesne pred svojím ukončením našiel svoje plynulé pokračovanie v NP TSP, ktorý trval od septembra 2012 do októbra 2015. V tomto období rozšíril personálne rady ďalší terénny sociálny pracovník.
Tím terénnych sociálnych pracovníkov
Tím TSP veľmi úzko spolupracuje so zamestnancami komunitného centra. Významnou pomocou v každodennej práci je asistentka sociálnej pracovníčky, ktorá pochádza priamo z komunity. Ako pozitívna sa ukázala aj veková skladba pracovného tímu, kde sa vzájomne výborne dopĺňali čerstvo nadobudnuté odborné vedomosti a teoretické znalosti s praktickými skúsenosťami a nadobudnutými zručnosťami. Rôznorodosť pováh a osobnostných čŕt rozšírila paletu komunikačných prostriedkov v práci s klientom.
Spolupráca a dohľad
Pre kvalitný výkon TSP je výrazným prínosom aj dobrá komunikácia v širšom kruhu odborníkov, ako sú:
- zamestnanci Mestského úradu Liptovský Mikuláš,
- pracovníci ÚPSVaR,
- príslušníci Mestskej polície,
- príslušníci Policajného zboru SR,
- dobrovoľníci z Farskej charity,
- dobrovoľníci z Bratskej jednoty baptistov a miestneho združenia YMCA v Liptovskom Mikuláši.
Na výkon TSP dohliada okrem priameho nadriadeného na pracovisku aj regionálna koordinátorka.
Výsledky a prínos terénnej sociálnej práce
Výsledky terénnej sociálnej práce možno najvýraznejšie badať na zlepšenej komunikácii. Vďaka pôsobeniu terénnych pracovníkov dokážu klienti lepšie odkomunikovať svoje potreby a požiadavky. Pri riešení svojich problémov sú motivovaní k vlastnej aktivite a činnosti, vďaka čomu sa dokážu v riešení problému sami lepšie orientovať. To, že sú klienti pripravení reagovať a tlmočiť jednotlivé úlohy, ich vedie k zodpovednosti a zároveň im poskytuje sebestačnosť v riešení problémov. Samozrejme, situácia nie je ideálna a väčšina klientov potrebuje pomoc a odborné nasmerovanie.
Za obdobie od septembra 2012 bolo v zmysle podmienok zaevidovaných 454 spisov klientov. Terénni sociálni pracovníci sa snažia pracovať so všetkými klientmi, ktorí prejavia o ich pomoc záujem a sami sa aktívne zapájajú do riešenia svojich problémov. Ochota participovať na riešení vlastného problému je jedinou podmienkou nadviazania spolupráce.
Sociálni pracovníci ako superhrdinovia | Anna Scheyett | TEDxColumbiaSC
Pracovné pozície a požiadavky
Mesto Liptovský Mikuláš vyhlasuje dlhodobo otvorené výberové konanie na obsadenie pozície terénneho pracovníka. Vyhlasuje tiež výberové konanie na obsadenie lukratívnej pozície terénneho sociálneho pracovníka v počte miest 1.
Prehľad vybraných voľných pracovných pozícií a požiadaviek
| Pozícia | Počet voľných miest | Náplň práce | Požadovaný stupeň vzdelania | Mzda (približná) | Iné benefity / poznámky |
|---|---|---|---|---|---|
| Terénny sociálny a zdravotný pracovník inde neuvedený (3253999) | 1 | Práca s komunitou, mapovanie potrieb komunity, plánovanie a realizácia komunitných aktivít. | Stredné odborné vzdelanie, Nižšie stredné odborné vzdelanie | 1250 € | Pracovný a mimopracovný pomer |
| Sociálny pracovník (2635001) | 1 | Vykonávanie sociálnej práce so zameraním na prácu s dieťaťom a jeho rodinou počas výkonu opatrení SPODaSK v CDR. | Úplné stredné odborné vzdelanie, Vyššie odborné vzdelanie, Vysokoškolské | 1368 € | Centrum pre deti a rodiny Liptovský Hrádok |
| Poradenský psychológ | 1 | Odborná činnosť vykonávaná psychológom v zariadení sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately. | Úplné stredné odborné vzdelanie | 1365 € | Pracovný pomer na neurčitý čas, 37.5 hodín za týždeň. Centrum pre deti a rodiny Liptovský Hrádok |
Všeobecne požadované znalosti a benefity
Medzi všeobecne požadované znalosti patrí odborná spôsobilosť vo výkone funkcie a znalosť platnej legislatívy upravujúcej výkon predmetnej činnosti, vrátane orientácie v zákonoch v sociálnej oblasti a znalosti právnych predpisov v oblasti zdravia.
Benefity často zahŕňajú:
- Príspevky z Kolektívnej zmluvy,
- Zvýhodnené rekreácie v hoteloch SOREA,
- Využitie relaxačných zariadení hotelovej siete SOREA,
- Možnosť stravovania,
- Podniková sociálna politika,
- Finančný príspevok pri životnom jubileu (50. a 60.).