Rekreačný poukaz je špecifická forma príspevku na rekreáciu, ktorú môžu alebo musia zamestnávatelia poskytovať svojim zamestnancom na úhradu nákladov spojených s rekreáciou na Slovensku. Tento príspevok bol zavedený s účinnosťou od 1. januára 2019 a jeho cieľom je podporiť domáci cestovný ruch, ako aj prispieť k spokojnosti a lojalite zamestnancov.
Udržiavať rovnováhu medzi pracovným a osobným životom je v súčasnosti čoraz náročnejšie. Kedysi pevne definovaná hranica sa pomaly stiera a práca zasahuje do voľného času oveľa viac ako kedykoľvek predtým. To výrazne ovplyvňuje produktivitu a pracovné výsledky zamestnancov. Aby sa im dobre pracovalo a dokázali plniť všetky termíny, je dôležité motivovať ich nielen zaujímavou mesačnou mzdou, ale aj ďalšími benefitmi, medzi ktoré patrí napríklad rekreačný poukaz.
Kto má nárok na rekreačný poukaz?
Nárok na rekreačný poukaz majú zamestnanci, ktorých pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov u daného zamestnávateľa. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov (priemerný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok), má povinnosť tento príspevok poskytnúť na žiadosť zamestnanca. Ten, ktorý zamestnáva menej zamestnancov, ho poskytnúť môže, ale nemusí - v tomto prípade je to na báze dobrovoľnosti.
Ak zamestnanec pracuje u dvoch zamestnávateľov súčasne a u obidvoch spĺňa stanovené podmienky na poskytnutie príspevku na rekreáciu, môže si tento príspevok uplatniť len u jedného z nich. Zamestnávateľ je povinný poskytovať príspevok aj zamestnancovi, ktorý pracuje na skrátený úväzok, avšak v takom prípade sa suma príspevku znižuje pomerne k jeho pracovnému úväzku.
Príspevok na rekreáciu, ktorý zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi, je oslobodený od dane z príjmov a odvodového zaťaženia pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Pre zamestnávateľa sú tieto príspevky daňovo uznateľným výdavkom, ak sú poskytované v súlade so Zákonníkom práce.
Dôležité upozornenie: Príspevok sa neposkytuje na kúpeľnú liečbu nariadenú lekárom a schválenú zdravotnou poisťovňou. Ak zamestnávateľ poskytol príspevok na rekreáciu zamestnankyni, ktorá absolvovala nariadený kúpeľný pobyt ošetrujúcim lekárom, potom výdavky súvisiace s týmto pobytom nemožno považovať za oprávnené výdavky a zamestnávateľ môže požadovať vrátenie neoprávnene využitých finančných prostriedkov.
Rozsah oprávnených výdavkov a využitie poukazu
Rekreácia musí prebiehať na území Slovenska a musí zahŕňať minimálne dve prenocovania. Rekreačný poukaz môže byť využitý na rôzne aktivity a služby spojené s rekreáciou na Slovensku, ktoré pokrývajú 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, pričom maximálna výška príspevku je 275 eur za kalendárny rok.
Medzi oprávnené výdavky patria:
- služby cestovného ruchu s ubytovaním, pobytové balíky, ubytovanie s možnosťou stravovania a organizované aktivity počas školských prázdnin pre deti zamestnanca (navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom).
- Súčasťou pobytu môžu byť cestovné služby (vlak, autobus, lanovka), športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby (pokiaľ súvisia s pobytom), služby cestovného poistenia, wellness, skipassy a samozrejme strava (ak je súčasťou pobytu).
- Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.
- Od 1. januára 2025 sa rozširuje rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodičov zamestnanca, s ktorými žije v jednej domácnosti.
Poukaz sa musí použiť na aktivity alebo služby, ktoré spĺňajú podmienky zákona, čiže nie napríklad na nákupy alebo služby mimo rekreačných zariadení. V týchto prípadoch zamestnávateľ môže požadovať vrátenie neoprávnene využitých finančných prostriedkov. Taktiež môže voči zamestnancovi uplatniť disciplinárne opatrenia, ktoré môžu zahŕňať napomenutie, zníženie mzdy alebo v extrémnych prípadoch aj ukončenie pracovného pomeru.
Príklad výpočtu rekreačného príspevku
Ivan s manželkou absolvovali predĺžený víkend v Zuberci. Ubytovanie na 3 noci s polpenziou ich stálo 420 eur. Ivan pracuje už tretí rok vo veľkej spoločnosti, u ktorej po skončení dovolenky požiadal o príspevok na rekreáciu. Zamestnávateľ mu v najbližšom výplatnom termíne poskytol 231 eur. 231 eur totiž predstavuje 55 % zo sumy 420 eur, ktorú Ivan za víkend s manželkou zaplatil. Ivan si tento rok môže uplatniť rekreačný príspevok ešte raz, avšak vtedy mu bude poskytnutá už len suma 44 eur (275 eur - 231 eur), a to aj v prípade, ak by 55 % oprávnených výdavkov predstavovalo vyššiu sumu.
Možnosti uplatnenia príspevku
Žiadosť o príspevok na rekreáciu treba podať písomne, nevzniká automaticky - je potrebné oň požiadať. Po absolvovaní rekreácie potom zamestnávateľovi predložíte požadované doklady o oprávnených výdavkoch (napr. faktúry, účty) na preplatenie príspevku najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. Doklad o zaplatení miestnej dane môže zamestnanec tiež odovzdať spolu s dokladom o ubytovaní zamestnávateľovi.
Príspevok môže byť realizovaný buď priamym zaplatením na základe účtovných dokladov, na ktorých musí byť uvedené označenie zamestnanca, alebo prostredníctvom rekreačného poukazu viazaného na danú osobu vo forme elektronickej platobnej karty.
Ak zamestnávateľ využíva elektronický rekreačný poukaz, ako napríklad kartu Endered, Gusto, FPOHO (predtým Doxx), Benefit Management, nie je potrebné zamestnávateľovi už dokladovať nič. V prípade, že váš zamestnávateľ využíva elektornický rekreačný poukaz, ako napríklad kartu Endered, Gusto, FPOHO (predtým Doxx), Benefit Management nie je potrebné zamestnávateľovi už dokladovať nič.
Príspevok na rekreáciu v praxi (ukážka)
Typy pobytov hraditeľných rekreačným poukazom
Rekreačný poukaz môžete využiť na rôzne aktivity a služby spojené s rekreáciou na Slovensku. V kúpeľných hoteloch siete Ensana Health Spa Hotels môžete rekreačné poukazy použiť nielen na úhradu kúpeľných pobytov pre samoplatcov, ale vzťahujú sa aj na wellness pobyty.
Liečebné kúpeľné pobyty pre samoplatcov: Využite možnosť získať príspevok na rekreáciu na zdravotné pobyty v kúpeľoch Piešťany alebo Smrdáky. Účinky ich liečivých prírodných zdrojov oceníte najmä pri problémoch spojených s pohybovým aparátom. Kúpeľné procedúry prispievajú k regenerácii kĺbov a svalov a zlepšujú fyzickú kondíciu a vitalitu. Masáže a relaxačné procedúry prinášajú zlepšenie kvality spánku a zvyšujú psychickú odolnosť.
Wellness pobyty: Obľúbené sú víkendové pobyty pre páry alebo rodinné viacdňové pobyty. Piešťany a Smrdáky poskytujú nielen špičkové služby a odborné poradenstvo, ale tiež výbornú gastronómiu a pestrú ponuku hudobných a kultúrnych podujatí.
Pobyty pre seniorov: Aj pre starších zamestnancov môžu byť kúpeľné pobyty príjemným spôsobom, ako načerpať sily a podporiť svoje zdravie.
Rekreačný poukaz platí aj pre liečebné i relaxačné pobyty v kúpeľoch a využiť ho môžete takisto aj pri kúpeľnej liečbe čiastočne hradenej zdravotnou poisťovňou v skupine B.
Medzi aktivity, na ktoré je možné použiť rekreačné poukazy, patria:
- pobytové viacdenné tábory organizované rôznymi organizáciami, občianskymi združeniami, skautskými oddielmi, športovými klubmi,
- denné tábory (ráno rodič odovzdá dieťa, večer po návrate z práce si dieťa vyzdvihne),
- lyžiarske kurzy organizované napríklad školou v termíne školských prázdnin.
Výhody rekreačných poukazov
Rekreačný poukaz prináša zamestnancom niekoľko výhod. V prvom rade ide o finančnú úsporu v súvislosti s vynaloženými nákladmi na rekreáciu, či rôzne podporované aktivity. Poskytovanie rekreačných poukazov je jedným zo žiadaných benefitov a môže zvýšiť spokojnosť a lojalitu zamestnancov, čo prispieva k lepšej pracovnej atmosfére. Rekreácia a oddych sú dôležité pre fyzické a duševné zdravie, čo zase vedie k zvýšenej produktivite a k zníženiu stresu zamestnancov. Prípadne môžu byť poukazy použité ako darček vlastným rodičom, ktorí môžu rekreáciu využiť na svoju regeneráciu.
Dovolenky predstavujú viac než len čas na oddych. Okrem toho vám pomôžu doplniť potrebnú energiu, zvýšiť produktivitu a zlepšiť náladu. Ak ste u zamestnávateľa odpracovali viac ako 24 mesiacov a spĺňate aj ostatné podmienky, určite ho požiadajte o rekreačný príspevok.
tags: #liecebne #pobyty #prispevok #od #zamsstnavatela