Od budúceho roku nastane zmena v dôchodkovom systéme, ktorá ovplyvní mnohých budúcich dôchodcov. Konkrétne, ľudia budú odchádzať do dôchodku o 76 dní neskôr. Táto úprava sa dotkne mužov, ktorí pôjdu do dôchodku vo veku 62 rokov a 76 dní, zatiaľ čo u žien bude vek naďalej ovplyvnený aj počtom vychovaných detí.
Dôvody zmeny a oficiálne oznámenie
Rezort práce oficiálne zverejní toto opatrenie koncom októbra. Hovorca rezortu, Michal Stuška, objasnil, že táto zmena „vychádza z údajov Štatistického úradu SR“. Hlavným dôvodom je „relatívne výrazné zvýšenie strednej doby dožitia v referenčných obdobiach, to znamená v rokoch 2009 až 2014.“ Aj napriek tomuto zvýšeniu sa Slovensko radí medzi krajiny s najnižším dôchodkovým vekom.
Nárok na odchodné po skončení pracovného pomeru
V súvislosti s odchodom do dôchodku je dôležité poznať aj podmienky pre nárok na odchodné. Zamestnancovi patrí odchodné podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, ak ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok. Podľa tohto ustanovenia, ak zamestnanec požiadal o starobný dôchodok do desiatich pracovných dní po skončení pracovného pomeru, spĺňa podmienky uvedené v zákone. Podstatné je, že do 10 dní od skončenia pracovného pomeru podal o dôchodok žiadosť, aj keď vo chvíli skončenia pracovného pomeru ešte nemal rozhodnutie Sociálnej poisťovne o priznaní starobného dôchodku. Zamestnanec má na odchodné nárok v súlade s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce.
Výpočet výšky odchodného
Odchodné je zákonný nárok najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku. Pri výpočte odchodného sa používa priemerný mesačný zárobok počítaný podľa pravidiel priemerného zárobku v Zákonníku práce. Technicky sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok a ak treba mesačný, prepočíta sa cez priemerný počet pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času (§ 134 ods. 4 ZP). Jednomesačné odchodné je len minimálny zákonný nárok, ale zamestnávateľ môže vyplatiť aj viac.
Odchodné pri predčasnom starobnom dôchodku
Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, zamestnanec má nárok na odchodné aj pri predčasnom starobnom dôchodku, ak splní osobitné podmienky. V prípade predčasného starobného dôchodku platí rovnaké pravidlo - nárok na odchodné vzniká pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na tento dôchodok.
Odchodné a viacero zamestnávateľov
Ak má zamestnanec viacero zamestnávateľov, odchodné je jednorazová dávka, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Podstatné je, že nárok na odchodné vzniká len raz - pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní dôchodku. Ak má zamestnanec viacero zamestnávateľov, rozhodujúci je ten pracovný pomer, ktorý skončí ako prvý po priznaní dôchodku. Nie je možné si „vybrať“, u ktorého zamestnávateľa si odchodné uplatníte neskôr, ak už predtým skončíte iný pracovný pomer. Ak by ste chceli získať odchodné od zamestnávateľa s vyšším príjmom, museli by ste najskôr ukončiť pracovný pomer u neho a až potom u iného zamestnávateľa. Poradie skončenia pracovných pomerov je teda rozhodujúce.