Na Slovensku existuje niekoľko typov benefitov a príspevkov, ktoré môžu poistenci alebo zamestnanci získať, pričom niektoré z nich sa pohybujú v hodnote 250 eur a viac. Tieto benefity sú navrhnuté tak, aby zlepšili finančnú situáciu občanov v rôznych oblastiach, od zdravotnej starostlivosti až po zamestnanecké výhody. Pochopenie toho, kto má na ne nárok a aké sú podmienky ich získania, je kľúčové pre efektívne využívanie dostupných možností.
Zubné benefity od zdravotných poisťovní
Zdravie zubov a ústnej dutiny je neoddeliteľnou súčasťou celkového zdravia. V snahe podporiť prevenciu a starostlivosť o zuby, zdravotné poisťovne na Slovensku ponúkajú rôzne zubné benefity. Zubné benefity sú finančné príspevky alebo zľavy na stomatologické výkony, ktoré zdravotné poisťovne poskytujú svojim poistencom. Cieľom týchto benefitov je motivovať ľudí k pravidelnej starostlivosti o zuby a ústnu dutinu, čím sa predchádza závažnejším zdravotným problémom a znižujú sa náklady na rozsiahlejšie ošetrenia. Každá zdravotná poisťovňa stanovuje vlastné podmienky a rozsah príspevkov na zubné ošetrenia, preto je dôležité sledovať aktuálne informácie u svojej poisťovne. Pravidlá sa môžu meniť každý rok.
Dôvera zdravotná poisťovňa
Dôvera zdravotná poisťovňa, a. s. poskytne svojmu poistencovi benefit Zdravé zuby, ak sú súčasne splnené nasledovné podmienky:
- Poistenec má aktívny poistný vzťah v Dôvere v čase podania žiadosti, v čase poskytovania zdravotnej starostlivosti v zmysle žiadosti a v čase určenom na poskytnutie (vyplácanie) Benefitu.
- Poistenec si voči Dôvere plní oznamovacie povinnosti a má pokryté všetky obdobia poistenia v Dôvere, t.j. Dôvera voči nemu neeviduje obdobie bez platiteľa poistného.
- Poistenec nie je poistencom poisteným v inom členskom štáte EÚ a nemá v Dôvere registrovaný bydliskový nárokový doklad vydaný príslušnou inštitúciou iného členského štátu ani na svojich nezaopatrených rodinných príslušníkov.
- Poistenec dňom dovŕšenia 2 rokov veku absolvoval v kalendárnom roku, ktorý predchádza roku, v ktorom mu vznikol nárok na Benefit, alebo najneskôr v deň ošetrenia (návštevy) stomatologickú preventívnu prehliadku u Poskytovateľa, ktorá bola zároveň Poskytovateľom riadne vykázaná Dôvere, resp. príslušnej zdravotnej poisťovni v čase absolvovania preventívnej prehliadky a zdravotnou poisťovňou uhradená, ak bola absolvovaná u zmluvného Poskytovateľa alebo jej absolvovanie je riadne preukázané Poistencom, ak bola absolvovaná, ale nebola Poskytovateľom vykázaná, alebo bola poskytnutá u nezmluvného poskytovateľa zdravotnej starostlivosti alebo v zahraničí.
- Riadne sa stará o svoj chrup.
Podmienka absolvovania stomatologickej preventívnej prehliadky sa nevzťahuje na Dieťa do dovŕšenia 2 rokov veku. Informáciu o vykázanej a uhradenej zdravotnej starostlivosti Poistenec nájde vo svojej elektronickej pobočke alebo v mobilnej aplikácii v časti Elektronická zdravotná karta. Podmienky podľa bodu 1.2 a 1.3 musí zároveň spĺňať aj zákonný zástupca Dieťaťa poistený v Dôvere, ktorý uplatňuje poskytnutie Benefitu v jeho mene.
Benefit pre deti (do 18 rokov)
Dôvera poskytne Poistencovi do dovŕšenia 18. roku veku s aktívnym poistným vzťahom v Dôvere príspevok na zubné ošetrenie a/alebo dentálnu hygienu a/alebo pečatenie zubov poskytnuté Dieťaťu zmluvným poskytovateľom zdravotnej starostlivosti v odbornosti stomatológia/zubné lekárstvo na území Slovenskej republiky, ak ide o zdravotné výkony, ktoré sú uvedené v bode 5.1 Kritérií. Benefit vo výške 30,- € poskytne Dôvera Dieťaťu 5x v priebehu kalendárneho roka. Ak Dieťa počas jednej návštevy u poskytovateľa absolvuje viacero typov ošetrení, na ktoré sa vzťahuje príspevok, môže k tejto jednej návšteve podať najviac dve žiadosti o Príspevok. Zároveň nie je možné priznať príspevok viac ako 5x v kalendárnom roku.
Poskytnutie Benefitu sa vzťahuje na nasledovné zdravotné výkony:
- Stomatologické zdravotné výkony čiastočne hradené na základe verejného zdravotného poistenia, konkrétne:
- výkony záchovnej stomatológie V01, V02, V03 (jednoplôšková, dvojplôšková a trojplôšková výplň zuba - biela výplň), V05, V06, V07 (len fotokompozit), V41 a V42 (endodontické ošetrenie jednokoreňového alebo viackoreňového trvalého zuba);
- výkony paradontológie P01 a P02a (komplexné a kontrolné parodontologické vyšetrenie), P06 (celkové vyartikulovanie chrupu), P08 a P09 (plastika frenúl, slizničných a väzivových pruhov), P23 (gingivektómia);
- príplatky k operáciám v ambulancii P65a (príplatok k certifikovaným výkonom);
- výkony stomatologickej protetiky F01 (komplexné stomatoprotetické vyšetrenie) na trvalé zuby a F63 (stiahnutie korunky) na trvalé zuby.
- Zdravotné výkony dentálnej hygieny, ktoré nie sú v plnej výške hradené zdravotnou poisťovňou Poskytovateľovi, konkrétne:
- odstránenie zubného povlaku alebo zubného kameňa v celom úseku chrupu ultrazvukom;
- odstraňovanie povrchových pigmentácií a usadenín pieskovaním zubov;
- inštruktáž a nácvik ústnej hygieny; poučenie o prevencii zubného kazu a ochorení parodontu;
- odstránenie zubných povlakov.
- Zdravotné výkony pečatenia zubov, ktoré nie sú hradené zdravotnou poisťovňou Poskytovateľovi, konkrétne ide o pečatenie trvalých zubov, na ktorých ešte nie je plomba, maximálne do dovŕšenia 14. roku veku maloletého poistenca, pričom ide o zadné zuby, t. j. 14 - 17; 24; 27; 34 - 37; 44 -47, v medicínsky odôvodnených prípadoch to môžu byť zuby 12; 22.
Benefit pre dospelých (od 18 rokov)
Dôvera poskytne Poistencovi od dovŕšenia 18. roku veku s aktívnym poistným vzťahom v Dôvere príspevok úhrady na zdravotné výkony dentálnej hygieny, ktoré nie sú plne hradené zdravotnou poisťovňou zmluvnému Poskytovateľovi uvedené v bode 5.2 Kritérií. Benefit vo výške 30,- € poskytne Dôvera Dospelému 2x v priebehu kalendárneho roka. Dôvera nepreplatí Poistencovi úhradu za zdravotné výkony dentálnej hygieny plne hradené z verejného zdravotného poistenia, za ktoré si Poskytovateľ neoprávnene žiadal od Poistenca úhradu, ani úhradu za zdravotné výkony, ktoré nie sú uvedené v bode 5.2 týchto Kritérií. Zároveň nie je možné priznať príspevok viac ako 2x v kalendárnom roku.
Poskytnutie Benefitu sa vzťahuje na nasledovné zdravotné výkony dentálnej hygieny, ktoré nie sú v plnej výške hradené zdravotnou poisťovňou Poskytovateľovi, konkrétne:
- odstránenie zubného povlaku alebo zubného kameňa v celom úseku chrupu ultrazvukom;
- odstraňovanie povrchových pigmentácií a usadenín pieskovaním zubov;
- inštruktáž a nácvik ústnej hygieny;
- poučenie o prevencii zubného kazu a ochorení parodontu;
- odstránenie zubných povlakov.
Benefit sa nevzťahuje na protetické práce, čiastočné alebo úplné zubné náhrady, živicové korunky, výkony čeľustnej ortopédie, snímky (RTG, CD nosiče), anestéziu, extrakciu, chirurgické výkony, dočasné výplne, akútne ošetrenie, bielenie zubov.
Postup pri uplatnení Benefitu v Dôvere
- Poistenec musí najneskôr do 10 kalendárnych dní od absolvovania zubného ošetrenia a/alebo dentálnej hygieny a/alebo pečatenia podať Žiadosť Dôvere prostredníctvom elektronickej pobočky alebo mobilnej aplikácie s priložením dokladu. V prípade žiadostí podávaných v decembri daného roka je potrebné doplniť všetky údaje a náležitosti Žiadosti a priložiť doklad najneskôr do 31.12. daného roka.
- Poistenec uhradí Poskytovateľovi úhradu/doplatok za zubné ošetrenie a/alebo dentálnu hygienu a/alebo pečatenie zubov.
- Poistenec priloží do elektronickej pobočky alebo mobilnej aplikácie fotokópiu/sken dokladu za zubné ošetrenie a/alebo dentálnu hygienu a/alebo pečatenie zubov. Doplní dátum vystavenia dokladu, sumu z dokladu a typ výkonu u Dieťaťa, ktorý absolvovalo. Všetky tieto náležitosti musí Poistenec zadať do elektronickej pobočky alebo mobilnej aplikácie najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa ošetrenia. Sken/fotokópia dokladu musí obsahovať všetky náležitosti účtovného dokladu vrátane názvu výkonu, za ktorý Poistenec Poskytovateľovi zaplatil.
- Poistenec zároveň poskytne v elektronickej pobočke alebo mobilnej aplikácii k Žiadosti Čestné vyhlásenie, že všetky údaje týkajúce sa zubného ošetrenia a/alebo dentálnej hygieny a/alebo pečatenia zubov, ktoré uviedol/la, sú presné, pravdivé a totožné s údajmi na priloženom doklade.
- Ďalšiu Žiadosť môže Poistenec podať až po doložení účtovných dokladov.
- Dôvera poskytne Poistencovi Benefit výhradne bankovým prevodom, a to na bankový účet, ktorý Poistenec uvedie pri podávaní Žiadosti, najneskôr do 90 dní od dňa splnenia všetkých stanovených podmienok.
Union zdravotná poisťovňa
Union zdravotná poisťovňa už neponúka klasický príspevok na zubné ošetrenia. Namiesto toho poskytuje svojim poistencom zľavy na produkty značky Oral-B v celkovej hodnote viac ako 250 € ročne. Medzi tieto benefity patrí zľava až 125 € na elektrické zubné kefky Oral-B iO, 60 € ročne na nákup produktov ústnej hygieny a 40 € na balíček dentálnej hygieny. Zubný benefit vo forme príspevkov na dentálnu hygienu pre deti aj na ošetrenie, strojček a pečatenie bude v Union zdravotnej poisťovni dostupný od 1. januára 2026. Príspevky bude teda možné čerpať na zubné úkony vykonané od 1. januára 2026. Všetci dospelí poistenci sa však môžu tešiť na príspevok 2-krát 30 eur v kalendárnom roku na dentálnu hygienu.
Aby ste mohli čerpať príspevok na dentálnu hygienu a vaše deti aj na ošetrenie, zubný strojček či pečatenie zubov, je potrebné absolvovať preventívnu prehliadku u zubára a všeobecného lekára, v prípade detí u zubára a pediatra.
Všeobecná zdravotná poisťovňa (VšZP)
Všeobecná zdravotná poisťovňa (VšZP) od 1. apríla 2025 opätovne zavádza zubné benefity pre svojich poistencov. V rámci programu Peňaženka zdravia budú môcť poistenci od troch rokov využiť až dvakrát 40 eur na preplatenie dentálnej hygieny. Pre deti do 18 rokov je k dispozícii príspevok až 450 eur na zubný strojček v rámci rodinného balíka. Okrem toho VšZP naďalej hradí lokálnu anestéziu pre detských pacientov do 10 rokov pri rôznych stomatologických výkonoch, ako sú extrakcie či chirurgické zákroky. Poistenci si môžu uplatniť tieto benefity cez Peňaženku zdravia na absolvovanú zdravotnú starostlivosť od 15. marca 2025.
Využitím týchto rodinných benefitov a príspevkov môžete zabezpečiť lepšiu starostlivosť pre vaše deti a zároveň ušetriť značnú časť rodinného rozpočtu. Čas schválenia sa líši podľa typu benefitu, ale väčšinou to trvá niekoľko pracovných dní. Poistenci môžu využiť viacero benefitov, avšak každý benefit má svoje vlastné podmienky a limity. Pravidelne kontrolujte aktualizácie od poisťovne, aby ste mali vždy najnovšie informácie o dostupných príspevkoch a ich podmienkach.
Benefity a príspevky pre zamestnancov
S cieľom motivovať svojich zamestnancov môže zamestnávateľ poskytovať viaceré benefity, ktoré zlepšujú sociálne a pracovné podmienky, podporujú starostlivosť o zdravie, zabezpečujú vzdelávanie a rekvalifikáciu zamestnancov. Príspevky poskytnuté zamestnávateľom majú rôzne daňové režimy pre zamestnávateľa, ale aj zamestnanca.
V súčasnej dobe pri vysokom daňovom a odvodovom zaťažení s ohľadom na rast cien a tým stúpajúcich nákladov pre zamestnávateľa na mzdy a celosvetovú pretrvávajúcu krízu, ktorej momentálne svet a Slovensko čelí, môže byť poskytovanie benefitov zamestnancom vhodným nástrojom na to, ako zamestnancovi na jednej strane pomôcť dosiahnuť vyššiu hodnotu služieb aj pri nižšej mzde, kedy zároveň zamestnávateľ pri nižších celkových nákladoch na zamestnanca tomuto môže poskytnúť možnosť zabezpečiť si vyšší štandard celkového reálneho príjmu.
Vzdelávanie zamestnanca
Vzdelávanie zamestnancov nad zákonom stanovený rozsah je jedným z najdôležitejších benefitov, ktoré vie zamestnávateľ poskytnúť svojim zamestnancom, nakoľko zvyšovaním vedomostí stúpa odborná hodnota zamestnanca, ktorá je prospešná pre samotného zamestnanca ako aj zamestnávateľa. Suma vynaložená na vzdelávanie zamestnanca, v prípade, ak súvisí s činnosťou alebo podnikaním zamestnávateľa, je daňovým výdavkom zamestnávateľa. V prípade, ak by sa jednalo o zvyšovanie stupňa vzdelania na vysokoškolské vzdelanie prvého alebo druhého stupňa, ZDP vyžaduje splnenie zákonnej podmienky trvania pracovného, služobného alebo štátnozamestnaneckého pomeru u tohto zamestnávateľa nepretržite aspoň 24 mesiacov. Suma prijatá zamestnancom od zamestnávateľa na vzdelávanie tohto nijako daňovo nezaťažuje, nakoľko takýto príjem je oslobodený od dane z príjmu a rovnako aj od odvodov.
V rámci projektu NESTRAŤ PRÁCU - VZDELÁVAJ SA poskytuje Úrad práce financované vzdelávanie, ktoré je určené pre zamestnancov firiem - pre fyzické osoby, záujemcov o zamestnanie, ktorí pociťujú popri svojom súčasnom zamestnaní potrebu sa ďalej vzdelávať a dokvalifikovať v určitej oblasti. V prípade schválenia žiadosti má zamestnanec nárok na úhradu ním vybraného kurzu až do výšky 1 800 EUR. Celý projekt je realizovaný úradmi práce po celom Slovensku a jeho financovanie je zabezpečené prostredníctvom štrukturálnych a investičných fondov EÚ, t.j. zamestnávateľovi a ani zamestnancovi žiaden náklad ani daňové, či odvodové zaťaženie nevznikne.
Hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom
V prípade, ak zamestnanec vo svojom pravidelnom pracovisku odpracoval viac ako štyri hodiny a zároveň zamestnávateľ nezabezpečí stravovanie vo vlastnom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, je tento povinný zamestnancovi umožniť výber medzi poskytnutím stravovacej poukážky alebo finančného príspevku na stravu. Zamestnávateľ má povinnosť prispieť zamestnancovi na stravovanie v sume najmenej 55% ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 -12 hodín, ktoré je od 01.06.2023 podľa opatrenia ministerstva 7,30€. Ak sa zamestnávateľ v rámci svojej sociálnej politiky rozhodne prispievať zamestnancom na stravu nad Zákonníkom práce stanovený rámec, má možnosť poskytnúť príspevok zo sociálneho fondu vytvoreného podľa zákona o sociálnom fonde. Príspevok na stravovanie poskytnutý zo sociálneho fondu je pre zamestnanca príjmom oslobodeným od dane.
Príspevok na rekreáciu zamestnanca
V roku 2019 zavedením novely Zákonníka práce pribudla povinnosť pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov, vyplatiť príspevok na rekreáciu zamestnancovi, za predpokladu, že pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trvá najmenej 24 mesiacov. Zamestnávateľ je povinný na žiadosť zamestnanca uhradiť príspevok na rekreáciu v sume 55% oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. Pri zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov je povinnosť preplatiť preukázané výdavky vyplývajúca zo Zákonníka práce. Možnosť poskytnúť zamestnancovi príspevok na rekreáciu je ale podľa zákona možné rozšíriť aj na menších zamestnávateľov. Takýto príspevok je pre zamestnávateľa výdavkom, ktorý si môže dať do nákladov a pre zamestnanca je takýto príjem príjmom oslobodeným od dane a odvodov.
Príspevok zo sociálneho fondu - sociálna výpomoc
Zaujímavým benefitom pre zamestnanca je čerpanie príspevku zo sociálneho fondu. Sociálny fond je tvorený finančnými prostriedkami, ktoré sa používajú za účelom realizácie podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov. V zmysle zákona o SF je povinný každý zamestnávateľ so sídlom na území SR tvoriť sociálny fond. Prostredníctvom sociálneho fondu môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi príspevok na:
- stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený Zákonníkom práce,
- dopravu do zamestnania a späť,
- účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
- rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily ako aj rekreácie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
- zdravotnú starostlivosť,
- sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
- doplnkové dôchodkové sporenie, s výnimkou doplnkového dôchodkového sporenia, ktoré je zamestnávateľ povinný platiť,
- servisné poukážky alebo na tovary a služby dodávané alebo poskytované registrovaným sociálnym podnikom v zmysle zákona o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch, ako aj ďalšie realizácie sociálne politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
Príspevok je možné okrem zamestnanca poskytnúť aj rodinnému príslušníkovi zamestnanca, ako aj bývalým zamestnancom, ktorí sú poberatelia dôchodku. Pre zamestnávateľa je tvorba sociálneho fondu daňovým výdavkom, avšak maximálne do výšky povinného prídelu v zmysle zákona o SF. Pre zamestnanca je oslobodeným príjmom od dane napríklad poskytnutie príspevku zo sociálneho fondu na lekársku preventívnu prehliadku ako aj poskytnutie príspevku na stravovanie zamestnancov za predpokladu, že sa príspevok zo sociálneho fondu poskytuje nad zákonom stanovený rozsah.
Zabezpečenie dopravy zamestnancov do zamestnania
Zamestnávateľ má možnosť za účelom zabezpečenia dopravy zamestnanca na miesto výkonu práce a späť poskytnúť zamestnancovi nepeňažné plnenie v úhrnnej sume najviac 60 EUR mesačne, ktoré je oslobodené od dani z príjmov, za splnenia podmienky, že doprava zamestnanca na miesto výkonu práce nie je verejným poskytovateľom pravidelnej dopravy preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa a zamestnávateľ na tento účel využíva motorové vozidlo pre 10 a viac osôb okrem trolejbusov a elektrobusov.
Zabezpečenie ubytovania pre zamestnanca
Hodnotným benefitom pre zamestnancov s trvalým pobytom mimo Bratislavy bude určite možnosť zabezpečenia ubytovania zo strany zamestnávateľa. Za účelom zabezpečenia ubytovania zamestnanca môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi nepeňažné plnenie v sume najviac 100 € mesačne a pri trvaní pracovného pomeru aspoň 24 mesiacov v sume 350 € mesačne a toto nepeňažné plnenie je pre zamestnanca oslobodené od dane z príjmov.
Pre zamestnanca môže byť takáto dohoda so zamestnávateľom zaujímavým riešením napríklad v tom prípade, ak by si zamestnanec v každom prípade byt prenajímal a nájomné by platil z čistej mzdy. Uvedené znamená, že napríklad pri štandardnom nájme vo výške 500 €/mesačne by si takýto náklad dal zamestnávateľ do nákladov a zamestnancovi, ktorý pracuje min. 2 roky u tohto zamestnávateľa by zamestnávateľ k mzde prirátal len nepeňažný príjem vo výške 150 €, ktorý by podliehal dani a odvodom.
Nepeňažné plnenie pre zamestnanca do 500 eur
Pri poskytovaní takéhoto benefitu ide výlučne o prípady, kedy zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi nepeňažné plnenie napr. vo forme poukážok, za ktoré zamestnanec dostane tovar alebo službu u vopred určeného dodávateľa, to znamená, že musí ísť o konkrétne plnenie vo vzťahu k identifikovanému poskytovateľovi, t.j. nemôže byť poskytnutá karta ako platobný nástroj, ale môže byť poskytnutý poukaz (karta), za ktorú zamestnanec získa tovar alebo službu u vopred určeného dodávateľa (napr. konkrétneho fitnes centra, alebo konkrétneho obchodu). Nevýhodou uvedeného benefitu je skutočnosť, že si ho zamestnávateľ nemôže dať do nákladov.
Stabilizačný príspevok pre zdravotné sestry
Zdravotné sestry si mali tento rok prilepšiť o 250 eur mesačne. Príspevok, na ktorom sa dohodli odbory s rezortom, však nie je podľa ich predstáv. Ešte v októbri minulého roka rokovali sesterské odbory s ministrom zdravotníctva. Nemocničným sestrám končil stabilizačný príspevok a namiesto neho sa dohodli na novej odmene - 250 eur mesačne. Nakoniec je však realita iná a ostali nemilo prekvapené. „Štát nám v podstate dá 250 eur, ale zoberie z toho polovicu,“ hovorí Iveta Lazorová, prezidentka Komory sestier a pôrodných asistentiek. Ak sa na návrhu ministerstva nič nezmení, celých 250 eur im na účet tento rok nepríde. Musia od toho odpočítať nielen daň, ale aj odvody zamestnanca a zamestnávateľa.
Rezort zdravotníctva pripúšťa ešte možné zmeny. „Garantujeme, že Ministerstvo zdravotníctva SR pristúpi ku konsenzuálnemu riešeniu vrátane úprav legislatívy tak, aby bola pre sestry zachovaná najvyššia možná hodnota za verejné peniaze,“ povedala Veronika Daničová, hovorkyňa ministerstva zdravotníctva. Jana Ježíková, zdravotnícka analytička, uvádza, že „tá lepšia možnosť je tá, že by sa im navýšila hrubá mzda o tých 250 eur a mohli by potom čerpať z toho aj pri využívaní dovolenky alebo rôznych odmien, kedy sa odmeňuje cez náhradu mzdy.“
Príspevok mal motivovať sestry zostať pracovať v systéme, pretože ich najväčším problémom je slabé ohodnotenie. Zároveň čoraz menej mladých ľudí chce v tomto odbore pracovať. „Vekový priemer sestier je dnes 54 až 55 rokov, tak určite v horizonte desiatich rokov odíde jedna tretina z tých, ktoré tu máme,“ upozorňuje na personálnu krízu v sektore. Táto situácia poukazuje na naliehavú potrebu efektívnych benefitov a stabilizačných príspevkov na udržanie a prilákanie kvalifikovaného personálu do zdravotníctva.
