Dovolenková sezóna je obdobím, na ktoré sa mnohí z nás tešia. Pre správne určenie nároku na dovolenku je najskôr potrebné určiť celoročný nárok, z ktorého budeme vychádzať pri výpočte pomernej časti dovolenky, alebo dovolenky za odpracované dni. Prečítajte si, ako si výpočet miezd uľahčiť a zvládnuť ho ľavou zadnou aj v lete.
Základný nárok na dovolenku
Zákonník práce definuje základnú, minimálnu výmeru dovolenky za kalendárny rok v rozsahu 4 týždne. Znamená to, že ak pracujete 5 dní v týždni, od pondelka do piatka, máte ročne k dispozícii 20 dní dovolenky.
Ak ste starší ako 33 rokov, prípadne do konca príslušného kalendárneho roka dovŕšite 33 rokov alebo máte dieťa, je váš minimálny nárok na dovolenku 5 týždňov, teda 25 dní. Dlhšej dovolenke sa tešia pedagogickí zamestnanci, ktorým patrí dovolenka najmenej 8 týždňov.
Kedy vzniká nárok na dovolenku?
Na začiatku pracovného pomeru program uvádza za každých 21 odpracovaných dní nárok 1/12 celkového ročného nároku. Plný ročný nárok uvedie až po odpracovaní 60 dní. Ak ste do zamestnania nastúpili v priebehu roka a odpracovali aspoň 60 dní, prináleží vám pomerná časť z celoročnej dovolenky. Nárok na pomernú časť dovolenky vzniká za každý celý kalendárny mesiac a to vo výške 1/12 dovolenky za kalendárny rok. V prípade, že ste u zamestnávateľa odpracovali menej ako 60 dní, máte nárok na dovolenku za odpracované dni, a to vo výške 1/12 ročnej dovolenky za každých 21 odpracovaných dní. Do odpracovaných dní sa počítajú napríklad dni dovolenky, sviatky i prekážky v práci.
Príklady nároku na dovolenku
- Príklad č. 1: Nárok na dovolenku pri nástupe do práce
Pracovný pomer zamestnanca vznikol 1. 11. 2022. Pracovný čas má rozvrhnutý na 5 dní v týždni (PO - PI) a má viac ako 33 rokov. Od 17. 11. 2022 do 30. 11. 2022 si čerpá otcovskú dovolenku. Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou. V novembri sa pre účely dovolenky považuje za odpracovaných všetkých 22 dní (10 odpracovaných dní + 2 dni sviatku zaplatených mesačnou mzdou + 10 dní otcovskej dovolenky). Zamestnancovi za november 2022 patrí nárok na 1/12 dovolenky, t. j. k 30. 11.
- Príklad č. 2: Nárok na dovolenku po materskej a rodičovskej dovolenke
Rok 2021 máte celoročný nárok na dovolenku. Za PN sa Vám nárok nebude krátiť, netrvala dlhšie ako 100 pracovných dní. Záleží koľko ste čerpali dovolenky za rok 2021. Aj za rok 2022 máte celoročný nárok na dovolenku. Za obdobie na RD sa Vám nárok nebude krátiť, netrvala dlhšie ako 100 pracovných dní. Dovolenka sa Vám môže ešte prepočítavať podľa dátumu počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa, ak túto skutočnosť písomne oznámite zamestnávateľovi. Rok 2023 = 0, nakoľko ste boli iba na RD. Dokopy určite viac ako 20 dní. Minimálne 17 dní, tie Vám určite zostali z roku 2021 + 20 dní za rok 2022, ak nie aj viac, neuvádzate svoj vek, ani či ste oznámili zamestnávateľovi starostlivosť o dieťa.
Krátenie dovolenky
Zdá sa vám, že na páske máte nižší zostatok dovolenky, ako by ste čakali? Ak ste boli na dlhodobej PN-ke je možné, že vám zamestnávateľ dovolenku krátil. Môže tak urobiť za určitých podmienok. Predpokladom však je, že ste odpracovali v danom roku aspoň 60 dní. Dovolenka sa kráti iba za zameškané pracovné dni a to za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12 dovolenky a následne za každých 21 zameškaných dní o ďalšiu dvanástinu. Najčastejšie sa dovolenka kráti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, dlhodobej práceneschopnosti, ošetrovania člena rodiny, absencie a neplateného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca. V prípade neospravedlnenej absencie zamestnanca môže zamestnávateľ krátiť aj dovolenku za odpracované dni a to o 1 alebo 2 dni za každú absenciu. Kráti sa iba dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom roku a len z dôvodov, ktoré vznikli v tom istom roku.
7 šokujúcich, PREUKÁZANÉ zdravotné výhody dovolenky | Doktor Mike
Krátenie dovolenky a rodičovská/materská dovolenka
Za obdobie čerpania materskej a otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Počas rodičovskej dovolenky už nie. Dovolenka sa za neodpracovaných prvých 100 dní sa kráti o 1/12, za ďalších 21 dní ďalšia 1/12. Za obdobie čerpania rodičovskej dovolenky sa dovolenka kráti v zmysle Zákonníka práce.
Príklad krátenia dovolenky pri rodičovskej dovolenke:
Pracovný pomer zamestnankyne vznikol 1. 10. 2020. Pracovný čas má rozvrhnutý na 5 dní v týždni (PO - PI) a má viac ako 33 rokov. V období od 15. 11. 2022 do 10. 7. 2023 zamestnankyňa čerpala materskú dovolenku. Následne nastúpila na rodičovskú dovolenku od 11. 7. 2023 až do konca roka 2023. Počas roka však z dôvodu rodičovskej dovolenky neodpracovala 124 pracovných dní, čiže dochádza ku kráteniu dovolenky. Pre účely výpočtu je potrebné zameškané pracovné dni rozdeliť do dvoch skupín. Prvú skupinu tvorí prvých 100 zameškaných pracovných dní. Za toto obdobie budeme dovolenku krátiť o 1 dvanástinu ročného nároku na dovolenku. Zvyšný počet zameškaných pracovných dní (24 dní), je potrebné prepočítať počtom dní 21 (24 zameškaných pracovných dní/21 dní = 1,1428). Počet dní krátenia vypočítame ako 2/12 * 25 dní (celoročný nárok), t.j. 4,166 dňa.
Dovolenkový priemer
Na výplatnej páske mnohých z nás okrem zostatku dovolenky zaujíma ešte jedno číslo. Je ním dovolenkový priemer. Ten nám napovie, koľko za dni odpočinku dostaneme zaplatené. Už slovíčko priemer nám napovedá, že budeme niečo priemerovať a to predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Ak čerpáte dovolenku v júli, priemer sa bude počítať z úhrnu vyplatených miezd bez náhrad v druhom štvrťroku, teda za mesiace apríl, máj a jún aktuálneho roka. Ten vydelíme počtom odpracovaných hodín v danom štvrťroku a zistíme priemerný hodinový zárobok.
Čerpanie dovolenky
Zákonník práce definuje, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. V praxi je to často o vzájomnej dohode zamestnanca a zamestnávateľa. Môže sa však stať, že zamestnávateľ potrebuje zamestnanca počas dovolenky „vyrušiť“ alebo ho stiahnuť späť do práce.