Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol na jednotlivé týždne rovnomerne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne podľa § 87 ZP. Pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase pripadá na jednotlivé kalendárne týždne rôzny počet pracovných dní a dĺžka určeného týždenného pracovného času sa nerovná dĺžke ustanoveného pracovného času.
Zásady a referenčné obdobie
Pri tomto rozvrhnutí pracovného času sa nevychádza z tzv. pracovných dní podľa kalendára. Zamestnávateľ rozvrhuje čas na obdobie, ktoré nazývame „referenčné obdobie“. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas. Ak ide o činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce a u zamestnávateľa pôsobí odborová organizácia, po dohode s ňou môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas zamestnanca nerovnomerne aj na dlhšie obdobie ako štyri mesiace, najviac však na obdobie 12 mesiacov.
Zamestnávateľ pritom musí dodržať tieto zásady:
- priemerný týždenný pracovný čas neprekročí v referenčnom období ustanovený týždenný pracovný čas,
- pracovný čas zamestnanca v priebehu 24 hodín nepresiahne 12 hodín,
- zamestnanec musí mať medzi koncom jednej zmeny a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín,
- zamestnanec musí mať raz za týždeň 2 po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
Odmeňovanie a konto pracovného času
Zamestnanec má v období uplatňovania nerovnomerne rozvrhnutého pracovného času nárok na mzdu za prácu vykonávanú v rámci rozvrhnutého pracovného času bez ohľadu na ustanovený týždenný pracovný čas. Pre nerovnomerné rozvrhnutie je typické, že zamestnanec neodpracuje každý týždeň rovnaký počet hodín, čo sa odzrkadlí aj na výške mzdy.
| Spôsob odmeňovania | Charakteristika výpočtu |
|---|---|
| Hodinová mzda | Suma násobku sadzby hodinovej mzdy a odpracovaného času. |
| Mesačná mzda | Je nemenná, i napriek tomu, že každý mesiac sa rozvrhne rôzny počet hodín. |
V období uplatňovania konta pracovného času má zamestnanec nárok na základnú zložku mzdy, ktorá zodpovedá ustanovenému týždennému pracovnému času bez ohľadu na skutočne odpracovaný čas. Zamestnávateľ je povinný viesť účet konta pracovného času a rozdiel medzi ustanoveným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom vyrovnať ku koncu referenčného obdobia.
Dovolenka a sviatky
U zamestnanca, ktorý pracuje v nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase, musí zamestnávateľ rozvrhnúť pracovné zmeny bez ohľadu na dni sviatkov. Dni sviatkov sa z fondu pracovného času nevylučujú. Ak zamestnancovi pripadne na deň sviatku pracovná zmena, je povinný túto odpracovať.
Podľa § 104 ZP zamestnancovi s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom patrí toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere. Zamestnávateľ musí prepočítať nárok na dovolenku za kalendárny rok. Pri výpočte sa priemerný počet pracovných dní pripadajúcich v kalendárnom roku na jeden týždeň vynásobí počtom týždňov nároku zamestnanca na dovolenku.
tags: #pn #pri #nerovnomerne #rozvrhnutom #pracovnom #case