Kritériá pre získanie príspevkov od Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny

Slovenský trh práce sa neustále vyvíja a čelí rôznym výzvam, vrátane vysokej nezamestnanosti mladých ľudí a potreby efektívnejšieho prepojenia medzi vzdelávacím systémom a reálnou praxou. V snahe o riešenie týchto problémov štát aktívne prispieva prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), ktoré poskytujú rôzne príspevky na podporu zamestnanosti. Podiel na tejto priaznivej štatistike majú jednotlivé úrady práce, ktoré v súčasnosti ponúkajú rozličné zaujímavé projekty, za ktoré budete odmenení.

Príspevok na podporu mobility za prácou

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov. Tento príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.

• Maximálna výška: najviac 400 eur počas najviac šiestich mesiacov oprávnenému žiadateľovi.
• Pre znevýhodnených uchádzačov: najviac 200 eur počas ďalších najviac šiestich mesiacov oprávnenému žiadateľovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie.

Príspevok vám nebude poskytnutý, ak poberáte dávky v hmotnej núdzi a vzniká vám nárok na osobitný príspevok v rámci zákona o pomoci ľuďom v hmotnej núdzi.

Príspevok na dochádzku za prácou

Nájsť si prácu nemusí byť vždy jednoduché a ešte náročnejšie je, ak sa vhodné zamestnanie nachádza ďaleko od domova. Mnohí Slováci dochádzajú za prácou desiatky kilometrov a míňajú nemalé peniaze na cestovné. Príspevok na dochádzku za prácou od Úradu práce je finančná pomoc, ktorá môže pokryť časť týchto nákladov a motivovať nezamestnaných k návratu do pracovného života. Táto podpora existuje už roky, no mnohí ľudia o nej stále nevedia.

Kto má nárok na príspevok?

Finančný príspevok nie je určený pre každého. Aby ste mali nárok na príspevok na dochádzku za prácou, musíte spĺňať určité podmienky:

• Evidencia na Úrade práce: Musíte byť evidovaní na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Nástup do zamestnania: Následne musíte nastúpiť do pracovného pomeru (riadny pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah) a byť vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, brigáda) sa nepočítajú.
• Včasné podanie žiadosti: Musíte požiadať o príspevok najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Ako dlho a v akej výške sa príspevok poskytuje?

Podpora sa poskytuje najviac šesť mesiacov. Znevýhodnení uchádzači môžu príspevok dostávať až dvanásť mesiacov. Maximálna výška príspevku je 200 eur mesačne. Konkrétna suma závisí od vzdialenosti medzi vaším bydliskom a miestom výkonu práce a od počtu odpracovaných dní v mesiaci. Ak odpracujete menej dní, príspevok sa pomerne skráti. Výška príspevku je presne určená vyhláškou Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Čím ďalej dochádzate, tým vyšší príspevok dostanete.

Ako požiadať o príspevok?

Žiadosť o príspevok podáte na úrade práce, kde ste boli registrovaní ako uchádzač o zamestnanie. Môžete tak urobiť:

• Elektronicky: Pomocou formulára, ak máte elektronický občiansky preukaz s čipom a elektronický podpis.
• Poštou: Zaslaním žiadosti poštou na adresu úradu práce.
• Osobne: Podaním žiadosti osobne na úrade práce.

K žiadosti musíte priložiť:

• Kópiu pracovnej zmluvy.
• Potvrdenie od zamestnávateľa, ak sa adresa miesta výkonu práce líši od tej, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve.
• Výkaz s uvedeným počtom odpracovaných dní potvrdený zamestnávateľom. Cestovné lístky nie je potrebné dokladovať.

Podanie žiadosti je bezplatné. Prvé peniaze by ste mali dostať do 30 dní od predloženia všetkých potrebných dokladov.

Dôležité upozornenia

• Po ukončení vyplácania príspevku môžete oň znovu požiadať až po uplynutí jedného roka.
• Poskytnutie príspevku nie je automatické. Úrad práce môže, ale nemusí vašej žiadosti vyhovieť.

Aktivačný príspevok

Aktivačný príspevok je určený na podporu získania, udržania, prehĺbenia alebo zvýšenia vedomostí, odborných zručností, praktických skúseností, pracovných návykov na účely zvýšenia pracovného uplatnenia na trhu práce. Jeho výška je 91,70 eura mesačne pre člena domácnosti, ktorý je v evidencii uchádzačov o zamestnanie a je plnoletý a vykonáva aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo formou služieb vo verejnom záujme. Alebo sa zúčastňuje v rámci realizácie aktívnych opatrení na trhu práce na projektoch a programoch, ktoré svojim obsahom zodpovedajú aktivačnej činnosti formou menších obecných služieb pre obec alebo formou služieb vo verejnom záujme.

Aktivačný príspevok nepatrí členovi domácnosti, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie a poskytuje sa mu príspevok na vykonávanie absolventskej praxe. Nárok na aktivačný príspevok môže vzniknúť na člena domácnosti až po uplynutí 6 mesiacov odo dňa právoplatného rozhodnutia o odňatí aktivačného príspevku z dôvodu jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie pre nespoluprácu alebo z dôvodu, že príjemca nesplnil svoju oznamovaciu povinnosť a úrad zistil, že člen domácnosti nevykonával aktivity, ktoré sú podmienkou na vznik nároku na aktivačný príspevok.

Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní

Od roku 2015 majú zamestnávatelia možnosť získať príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní. Tento príspevok je zakotvený v § 51a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Hlavným cieľom tohto príspevku je aktívne podporovať prvé pracovné uplatnenie mladých ľudí na slovenskom trhu práce.

Kto má nárok na tento príspevok?

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý spĺňa nasledovné kritériá:

• Vek do 25 rokov: Uchádzač musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Vek od 25 do 29 rokov: Uchádzač musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov.
• Pravidelne platené zamestnanie: Uchádzač o zamestnanie pred prijatím na novovytvorené pracovné miesto nesmel mať v minulosti pravidelne platené zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Dôležité je, aby išlo o osobu do 29 rokov, ktorá je evidovaná na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Zamestnávateľ musí s novoprijatým zamestnancom uzatvoriť písomnú pracovnú zmluvu na trvalý pracovný pomer, nie dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

Ďalšie podmienky pre získanie príspevku

Pre poskytnutie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní sa vyžaduje, aby bol pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času. Príspevok je možné získať len na novovytvorené pracovné miesto. Vytvorením pracovného miesta sa rozumie zvýšenie počtu pracovných miest u zamestnávateľa, ktoré predstavuje v priemere za dvanásť kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak k zvýšeniu pracovných miest nedošlo, zamestnávateľ musí preukázať, že dôvodom bolo rušenie pracovných miest v dôsledku nadbytočnosti.

Výška príspevku

Výška príspevku nie je fixná a nezodpovedá celkovej cene práce zamestnanca, ale je limitovaná. Jej výška závisí od viacerých faktorov, ako napríklad:

• Okres, v ktorom bolo pracovné miesto vytvorené.
• Priemerná miera evidovanej nezamestnanosti v danom okrese vo vzťahu k celoslovenskému priemeru.
• Priemerná mzda zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky.

V Bratislavskom kraji sa príspevok poskytuje vo výške preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca. Jeho výška teda v Bratislavskom kraji v plnej miere kryje odvody a príspevky, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca.

• Hrubá mzda zamestnanca: 400 eur, Celková cena práce zamestnávateľa: 506,80 eur, 80 % z celkovej ceny práce: 405,44 eur (menej ako maximálna výška príspevku), Výška príspevku: 405,44 eur.
• Hrubá mzda zamestnanca: 500 eur, Celková cena práce zamestnávateľa: 662 eur, 80 % z celkovej ceny práce: 529,60 eur (viac ako maximálna výška príspevku), Výška príspevku: 502,80 eur (maximálna výška).

Doba poskytovania príspevku a povinnosti zamestnávateľa

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Táto dohoda obsahuje náležitosti uvedené v § 51a ods. 8 zákona o službách zamestnanosti. Príspevok sa poskytuje najmenej počas šiestich a najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov. Ak je so zamestnancom dohodnutý pracovný pomer na kratší týždenný pracovný čas, výška príspevku sa alikvotne kráti. Zamestnávateľ je povinný zachovávať pracovné miesto, na ktoré bol poskytnutý príspevok, najmenej počas polovice dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. V prípade nesplnenia tejto podmienky musí vrátiť pomernú časť príspevku.

Ako požiadať o príspevok?

Pre získanie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní musí zamestnávateľ písomne požiadať miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode vytvorí pracovné miesto.

Príspevok na podnikanie

Slovenský trh práce sa stretáva s výzvami ako je vysoká nezamestnanosť mladých ľudí a nutnosť prepojenia medzi vzdelávaním a praxou. Štát sa snaží tieto problémy riešiť prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), ktoré poskytujú rôzne príspevky na podporu zamestnávania. Jedným z nich je aj príspevok na podnikanie, ktorý je určený pre začínajúcich podnikateľov.

Čo je príspevok na podnikanie?

Príspevok na podnikanie predstavuje finančnú podporu od štátu pre začínajúcich podnikateľov, konkrétne pre živnostníkov (SZČO) a vykonávateľov poľnohospodárskej výroby. Ide o "nenávratnú pôžičku", ktorá má za cieľ pokryť počiatočné náklady a uľahčiť financovanie výdavkov v začiatkoch podnikania, keď podnik ešte neprináša zisk. Túto možnosť často využívajú mladí ľudia s inovatívnymi nápadmi, ktorí chcú realizovať svoje podnikateľské ambície bez zbytočného odkladu. Vďaka príspevku na podnikanie nemusíte svoju ambíciu dlho odkladať.

Kto môže žiadať o príspevok na podnikanie?

O príspevok na začatie podnikania môže požiadať fyzická osoba, ktorá spĺňa nasledovné kritériá:

• Je evidovaná ako uchádzač o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR).
• Plánuje prevádzkovať živnosť alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu v územnom obvode úradu práce, kde žiadosť podáva.
• Bude prevádzkovať živnosť nepretržite minimálne dva roky (v niektorých prípadoch tri roky).

Dôležité je, že o príspevok môžu požiadať len živnostníci, SZČO, ktorí podnikajú vo svojom mene a na vlastnú zodpovednosť alebo vykonávatelia poľnohospodárskej výroby (hospodárenia v lesoch a na vodných plochách).

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 zákona č. 5/2004 Z. z. je určený pre samostatne zárobkovo činnú osobu (ďalej len „SZČO“), ktorá bude prevádzkovať živnosť v zmysle zákona č. 455/1991 Zb. alebo bude vykonávať poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch podľa § 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb.

Podmienky pre získanie príspevku na podnikanie

Pre získanie príspevku na podnikanie je potrebné splniť niekoľko podmienok:

• Evidencia na úrade práce: Byť evidovaný v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne 3 mesiace. V prípade, že ste predtým ukončili alebo pozastavili svoju podnikateľskú činnosť, je potrebná evidencia minimálne 12 mesiacov.
• Nepretržité prevádzkovanie živnosti: Zaviazať sa k nepretržitému prevádzkovaniu živnosti od začiatku bez prerušenia minimálne 2 roky (v niektorých prípadoch 3 roky).
• Písomná žiadosť: Podať písomnú žiadosť na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v lokalite, kde plánujete podnikať.
• Súhlas s podmienkami: Súhlasiť s podmienkami uvedenými v dohode o poskytnutí príspevku, ktorú uzatvoríte s úradom práce.

Postup pri žiadosti o príspevok krok za krokom

1. Navštívte úrad práce: Konkrétne oddelenie schvaľovania príspevkov na samostatnú zárobkovú činnosť. Tu získate všetky potrebné informácie a tlačivá. Odporúčame Vám obrátiť sa na miestne príslušný úrad, kde ste evidovaný ako uchádzač o zamestnanie. Dozviete sa o všetkých dôležitých informáciách, napr. aj o tom, či úrad plánuje organizovať prípravu na začatie prevádzkovania SZČ a za akých podmienok, keďže od 1. mája 2013 už úrad nie je povinný zabezpečiť prípravu na začatie prevádzkovania SZČ pre žiadateľov o poskytnutie príspevku na SZČ poskytovaného podľa § 49 zákona o službách zamestnanosti. Úrad vám poskytne prihlášku o zaradenie na prípravu na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, pričom vás následne môže zaradiť do tejto prípravy, ak ju bude realizovať.
2. Vypracujte si podnikateľský plán: Dobre spracovaný podnikateľský zámer je kľúčový pre úspešné získanie príspevku. Mal by obsahovať detailný popis vášho podnikateľského zámeru, analýzu trhu, marketingový plán a finančnú kalkuláciu.
3. Podajte žiadosť: Spolu s podnikateľským plánom a ďalšími potrebnými dokumentmi. Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku podáva uchádzač o zamestnanie písomne na úrad, v ktorého územnom obvode bude prevádzkovať SZČ. Súčasťou žiadosti sú povinné prílohy vrátane podnikateľského zámeru spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie príslušnej SZČ, ktoré sa po predložení stávajú súčasťou žiadosti o príspevok.
4. Absolvujte test pripravenosti na podnikanie: Overte si svoju pripravenosť na podnikanie absolvovaním testu. Otázky pokrývajú bežné témy živnostníkov, s ktorými sa počas podnikania stretnete. Nejde o nič zložité, test obsahuje 20 otázok a trvá 30 minút. Pri každej otázke máte na výber z 2 odpovedí - správna je vždy len jedna. Na úspešné absolvovanie testu potrebujete min. 10 správnych odpovedí.
5. Obhajoba podnikateľského zámeru: Po úspešnom absolvovaní testu budete pozvaní pred komisiu, kde budete obhajovať svoj podnikateľský zámer.
6. Otvorte si živnosť: Po úspešnej obhajobe zámeru si môžete otvoriť živnosť. Dátum začatia živnosti musí byť neskorší, ako je podpísanie dohody o pridelení príspevku.
7. Podpíšte dohodu s úradom práce: Po splnení všetkých podmienok podpíšete dohodu o pridelení príspevku na podnikanie. Dohodu o poskytnutí príspevku so žiadateľom o príspevok, úrad uzavrie len v prípade kladného stanoviska komisie a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti na uzatvorenie dohody o poskytnutí príspevku na SZČ a až po predložení dokladu, oprávňujúceho žiadateľa o príspevok k prevádzkovaniu SZČ, ktorý úradu predkladá krátko pred podpisom dohody. Na základe kladného stanoviska komisie úradu a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti príslušného úradu, po splnení všetkých zákonom stanovených predpokladov úrad uzatvorí s uchádzačom o zamestnanie dohodu o poskytnutí príspevku, v ktorej sa zaväzuje, že začne prevádzkovať SZČ a bude ju prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky v súlade s predloženou žiadosťou, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov.
8. Založte si účet v banke: Posledný krok je založenie účtu v banke.

Vyplácanie príspevku

Vyplácanie príspevku prebieha v 2 fázach:

1. Prvá fáza: Do 30 dní dostanete 60 % príspevku. Túto čiastku musíte minúť v priebehu 12 mesiacov na výdavky z vašej kalkulácie nákladov. Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku.
2. Druhá fáza: Po predložení dokladov o vynaložených nákladoch a schválení úradom dostanete zvyšných 40 % príspevku.

Povinnosti po získaní príspevku

Po získaní príspevku je nevyhnutné pravidelné informovanie úradu o čerpaní príspevku a prevádzkovaní vášho podnikania. Prvá správa sa predkladá po 12 mesiacoch. Jej obsahom sú doklady o vynaložených nákladoch za dané obdobie. Za každý rok prevádzkovania SZČ, počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ, príjemca príspevku predkladá správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku. Prvú správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku vrátane dokladov preukazujúcich vynaložené náklady v príslušnom období predkladá príjemca príspevku po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania SZČ najneskôr do 3 mesiacov od ukončenia 12 - mesačného prevádzkovania SZČ.

Potrebné dokumenty k žiadosti

• Žiadosť o príspevok na podnikanie
• Podnikateľský zámer + kalkulácia
• Doklad o mieste podnikania (nájomná zmluva, list vlastníctva, súhlas vlastníkov)
• Doklad o ukončenom vzdelaní
• Čestné vyhlásenie, že v predošlom období ne/podnikal
• Fotokópia predchádzajúceho osvedčenia o podnikaní (ak relevantné)
• Rozhodnutie o zrušení, pozastavení predchádzajúcej podnikateľskej činnosti (ak relevantné)
• Zmluva o bankovom účte

Na čo môžete príspevok použiť?

Dotáciu na podnikanie môžete použiť na pokrytie počiatočných nákladov, ako napríklad:

• Výpočtová technika: Počítače, notebooky a spotrebný materiál (napr. toner do tlačiarne). Na počítačovú zostavu s operačným systémom môžete minúť maximálnu stanovenú sumu.
• Iné tovary a služby: Ak chcete z príspevku na podnikanie kúpiť iný typ tovaru alebo služby, je vhodné sa vopred informovať u zamestnancov úradu práce.
• Hmotný a nehmotný majetok potrebný k otvoreniu prevádzky.

Je dôležité si uvedomiť, že peniaze nemôžete míňať na čokoľvek. Všetky výdavky musíte zapisovať do správy a pri kontrole predkladať úradu práce. Doklady a faktúry o tom, ako ste peniaze z príspevku minuli, musíte vo svojom účtovníctve evidovať po dobu 10 rokov od ukončenia záväzku s úradom o vykonávaní SZČ. Použitie príspevku musí byť preukázateľné a účtovne evidované počas obdobia desiatich rokov od ukončenia záväzku vykonávať SZČ, v prípade poskytnutia príspevku z fondov EÚ až do 31. decembra 2028.

Výška príspevku a jej určenie

Výška príspevku na podnikanie sa líši a závisí od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v danom kraji v porovnaní s celoslovenským priemerom. Podnikateľ môže získať plnú výšku príspevku bez akýchkoľvek znížení, 60 % alebo 40 % z maximálnej výšky. Finálna výška príspevku sa určuje na základe miery nezamestnanosti v konkrétnom kraji a celoslovenského priemeru. Výška príspevku je závislá od celkovej ceny práce, typu regiónu a od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese vykonávania SZČ a poskytuje sa pre okresy s vysokou nezamestnanosťou do maximálnej výšky 4 531,84 eura (pre BA kraj do maximálnej výšky 2 832,40 eura).

Príspevok na podnikanie pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP)

Na nenávratný príspevok pre začínajúcich podnikateľov majú nárok aj osoby s ťažkým zdravotným postihnutím. Podmienky ani postup podania žiadosti sa nemení. O dotáciu musia požiadať písomne na ÚPSVaR. Po získaní príspevku musí podnikateľ predložiť úradu ostatné doklady o prevádzkovaní SZČ. Ide o doklady o použití všetkých získaných financií. Urobiť tak musíte do 6 mesiacov od uzavretia dohody. Výška príspevku na podnikanie pre ŤZP závisí od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v porovnaní s celoslovenským priemerom.

tags: #kriteria #na #prispevok #urad #prace