Dĺžka PN a náhrada príjmu, respektíve nemocenské, má svoje určité zásady a podmienky, ktoré je nutné dodržať. Ak by sa tak nestalo, nárok na vyplácanie dávky počas práceneschopnosti by prestal existovať. Dočasná práceneschopnosť označuje obdobie, kedy zamestnanec nemôže z nejakého zdravotného dôvodu vykonávať svoju prácu. Práceneschopnosť a jej dĺžku určuje ošetrujúci lekár, pričom prvý deň PN-ky začína dňom, kedy lekár zistil chorobu alebo úraz. Jedinou výnimkou je situácia, keď sa práceneschopnosť zistí až po pracovnej dobe. Príslušný ošetrujúci lekár môže uznať dočasnú práceneschopnosť spätne maximálne tri kalendárne dni. Lekár môže zamestnanca uznať za práceneschopného z dvoch hlavných dôvodov: zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca v znení neskorších predpisov, ak ide o vyplácanie náhrady príjmu, a zákona č. 461/2003 Z. z. Na to, ako dlho môžete byť na PN, nájdete odpoveď priamo v zákone.
Nárok na dávky a náhradu príjmu počas PN
Každý by mal vedieť, že náhrada príjmu sa znižuje o polovicu, ak zamestnanec došiel k úrazu alebo chorobe z dôvodu požitia alkoholu či iných návykových látok. Okrem toho netreba zabúdať ani na to, že denná výška náhrady príjmu môže byť vďaka dohode v kolektívnej zmluve vyššia. Trochu iná situácia nastáva vtedy, keď osoba už nepracuje, no je stále v ochrannej lehote a lekár ju uznal za dočasne práceneschopnú. V takomto prípade nemá osoba nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa. Na výpočet náhrady príjmu počas dočasnej práceneschopnosti je nutné zistiť výšku denného vymeriavacieho základu. Vypočítaný denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nadol. Štát každý rok prepočítava maximálnu výšku náhrady príjmu a nemocenskej dávky, ktorú nie je možné prekročiť.
Nemocenské sa poskytuje poistencovi, ktorý je pre chorobu, chorobu z povolania, úraz, pracovný úraz alebo nariadené karanténne opatrenie/izoláciu uznaný dočasne práceneschopným. Ak vám lekár vystaví „péenku“ elektronicky (ePN), v Sociálnej poisťovni nemusíte podávať osobitnú žiadosť o nemocenskú dávku. Samotné vystavenie ePN lekárom je automaticky považované za žiadosť o dávku, ktorú posúdi a vybaví Sociálna poisťovňa.
Čo pre lekára znamená vystaviť ePN?
Poistenie pravidelných výdavkov
Poistenie pravidelných výdavkov si môžete zriadiť na pár klikov online vo svojom SmartBankingu k účtom Pohoda, Extra Pohoda, FUN alebo Smart účet. K dispozícii máte Medifón - nonstop infolinku na praktického lekára, ak sa budete chcieť poradiť. Poistiť si práceneschopnosť môžete aj ako živnostník, avšak pod podmienkou, že Sociálnej poisťovni odvádzate odvody pre prípad PN. O zrušenie poistenia môžete požiadať kedykoľvek v pobočke banky, alebo prostredníctvom infolinky poisťovne. Ak o zrušenie poistenia požiadate do 20. dňa mesiaca, poistenie zanikne posledným dňom daného mesiaca. Ak tak spravíte od 21. dňa mesiaca, poistenie zanikne posledným dňom nasledujúceho mesiaca. Poistenie je vyplácané po nahlásení poistnej udalosti a po splnení podmienok uvedených vo VPP.
Miesto určenia a vychádzky počas PN
S dočasnou PN sa úzko spája miesto určenia a vychádzky. Miesto určenia na vykonávanie dočasnej PN predstavuje miesto, kde sa bude osoba zdržiavať a liečiť. Ak by sa pacient nechcel zdržiavať na mieste svojho trvalého bydliska, nemusí to robiť. Lekárovi však musí oznámiť iné miesto, kde sa bude liečiť. Ten následne adresu uvedie do potrebného tlačiva. Zamestnanec sa musí v určenom mieste zdržiavať počas celého obdobia dočasnej PN. Ošetrujúci lekár môže počas dočasnej práceneschopnosti určiť vychádzky. To, či ich určí, alebo nie, závisí najmä od povahy choroby. Lekár pritom časovo vymedzí rozsah vychádzok. Vo väčšine prípadov ide o rozsah štyroch hodín denne. Tieto štyri hodiny nemusia nasledovať po sebe, môžu byť rozdelené napríklad do dvoch úsekov - od 10. do 12. a od 14. do 16. Ošetrujúci lekár zaznamená čas vychádzok na tlačive „Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti” alebo v elektronickom zázname o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN).
Kontroly dodržiavania liečebného režimu
Aby sa zistilo, či osoba dodržiava všetky podmienky dočasnej PN a či má stále nárok na dávky, vykonávajú sa kontroly v domácnosti počas PN. Kontrola sa vykonáva v byte alebo dome dočasne práceneschopného poistenca s jeho súhlasom. Kontrola dodržiavania liečebného režimu sa môže vykonávať sedem dní v týždni, teda aj počas víkendov, voľných dní alebo sviatkov. Osoba, ktorá je PN, by si preto mala dávať veľký pozor na dodržiavanie všetkých podmienok.
V prípade, že by pacient nebol zastihnutý doma, pracovník Sociálnej poisťovne vykonávajúci kontrolu nechá v poštovej schránke tlačivo „Oznámenie o vykonaní kontroly”. Samostatnou kategóriou sú osamelé osoby, teda osoby bez rodinného príslušníka, ktorého by mohli požiadať o zabezpečenie základných životných potrieb. V prípade, že má Sociálna poisťovňa podozrenie z porušenia liečebného režimu, v spolupráci s poistencom, od ktorého si vyžiada dodatočné dokumenty, prešetruje celú situáciu. Zároveň si od ošetrujúceho lekára vyžiada písomné vyjadrenie k podozreniu z porušenia liečebného režimu. Ak Sociálna poisťovňa vyhodnotí situáciu ako porušenie liečebného režimu, poistenec stráca nárok na výplatu nemocenskej dávky odo dňa porušenia liečebného režimu až do skončenia dočasnej PN.
K porušeniu ďalších povinností patrí napríklad neoznámenie zmeny adresy, na ktorej sa osoba zdržiava, alebo neodstránenie prekážky na výkon kontroly aj napriek upozorneniu. Výška pokuty je spravidla do 100 eur, no v prípade opakovaného porušenia povinností počas každej pracovnej neschopnosti sa môže vyšplhať až do 170 eur. Sociálna poisťovňa na svojej webovej stránke informuje aj o tom, ako sa správať počas PN. Okrem toho, že poistenec nesmie vykonávať zárobkovú činnosť, musí sa taktiež zdržať požívania alkoholických nápojov a fajčenia. Pri niektorých ochoreniach má dokonca povinnosť aj ležať.
Typy tlačív pri PN
Tlačivo o dočasnej pracovnej neschopnosti sa skladá z viacerých častí:
- Diel I. s názvom „Legitimácia dočasnej pracovnej neschopnosti” si necháva pacient a musí ho mať pri sebe počas trvania celej PN. Slúži na kontrolu dodržiavania liečebného režimu a lekár na ňom vyznačuje dátumy kontrol.
- Diel II. s názvom „Žiadosť o nemocenské” musí zamestnanec predložiť svojmu zamestnávateľovi v prípade, že pracovná neschopnosť presiahne 10 dní. Týmto dielom si uplatníte nárok na nemocenské.
- Diel IIa., ktorým je „Žiadosť o náhradu príjmu počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca”, využíva zamestnanec na uplatnenie nároku na príjem pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Diely II. a IIa. sú doručované zamestnávateľovi.
- Diel III. si necháva ošetrujúci lekár. Ten ho zasiela Sociálnej poisťovni.
- Diel IV. predstavuje doklad, cez ktorý poistenec nahlasuje skončenie dočasnej pracovnej neschopnosti.
Dobrovoľne nemocensky poistené osoby a povinne nemocensky poistené samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré majú od prvého dňa PN nárok na nemocenskú dávku, predkladajú druhý diel tlačiva priamo Sociálnej poisťovni.
- Papierová forma: diel I. si zamestnanec necháva a po skončení PN vracia lekárovi. Diel II. a II.a musí bezodkladne doručiť zamestnávateľovi. Po skončení PN musí zamestnanec odovzdať zamestnávateľovi aj diel IV., ktorý mu dá lekár. Pozor, II. diel potvrdenia zamestnávateľovi odovzdávate len vtedy, ak vaša dočasná pracovná neschopnosť trvala viac ako 14 kalendárnych dní. Zamestnávateľ ho potvrdí a zašle príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne do troch dní po 14. dni dočasnej pracovnej neschopnosti.
- Elektronická forma: zamestnanec nemusí zamestnávateľovi nič predkladať.
Ak ste zamestnancom, zamestnávateľovi predložte k nahliadnutiu alebo k potvrdeniu aj nasledujúce doklady o dočasnej pracovnej neschopnosti: IV. diel potvrdenia a Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti. Hlásenie úrazu (na účely nemocenského) vyplníte a odošlete na adresu príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne.
Krátenie dovolenky v súvislosti s PN a rodičovskou dovolenkou
Tento článok sa zaoberá problematikou krátenia nároku na dovolenku v prípadoch, keď zamestnanec čerpá dlhodobú práceneschopnosť (PN) alebo rodičovskú dovolenku. Vysvetlíme si, kedy a za akých podmienok dochádza ku kráteniu, ako sa krátenie počíta a uvedieme praktické príklady.
Kedy Dochádza ku Kráteniu Dovolenky?
Podľa § 109 ods. 1 Zákonníka práce, ak dlhodobá PN zamestnanca alebo rodičovská dovolenka trvá dlhšie ako 100 pracovných dní, zamestnávateľ má právo krátiť zamestnancovi nárok na dovolenku. Toto krátenie sa vykonáva v pomere k neodpracovaným dňom, ako uvádza § 117 zákona č. 311/2001 Z.z. Je dôležité rozlišovať medzi možnosťou a povinnosťou zamestnávateľa krátiť dovolenku.
Do 34 týždňov od narodenia dieťaťa (podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce). Do 3 rokov veku dieťaťa (podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce, t.j. u otca).
Príklad Výpočtu Krátenia Dovolenky
Príklad 1: Krátenie dovolenky po rodičovskej dovolenke
Judita má 34 rokov a u svojho zamestnávateľa je zamestnaná od 1.3.2014. Od 7.7.2018 bola na rodičovskej dovolenke až do 30.9.2019. Dňa 1.10.2019 nastúpila do práce.
- Za rok 2017 má nárok na dovolenku v plnom rozsahu, pretože odpracovala viac ako 60 dní. Jej základný výmer dovolenky je 5 týždňov (25 dní), keďže má viac ako 33 rokov.
- V roku 2019 Judita nastúpila do zamestnania 1.10.2019. Predpokladajme, že do konca roka odpracuje všetky pracovné dni, t.j. 62 pracovných dní. Má nárok na dovolenku za kalendárny rok, a to vo výške 25 dní (základná výmera dovolenky).
Tento nárok sa však bude krátiť o zameškaných 188 dní (od 7.7.2018 do 30.9.2019).
Výpočet krátenia:
| Položka | Hodnota |
|---|---|
| Základná výmera dovolenky | 25 dní (5 týždňov) |
| Počet zameškaných dní | 188 dní |
| Krátenie za každých 21 zameškaných dní | 1/12 z ročného nároku |
| Celkové krátenie | (188 dní / 21 dní) * (1/12 * 25 dní) = cca 10,5 dňa |
| Nárok na dovolenku za rok 2019 | 25 dní - 10,5 dňa = 14,5 dňa |
K nástupu do zamestnania má teda Judita nevyčerpanú dovolenku vo výške 60,5 dňa.
Príklad 2: Krátenie dovolenky po dočasnej PN
Zamestnanec bol zamestnaný od 1.11.2013. Dňa 25.1.2019 nastúpil na dočasnú PN, ktorá trvala do 30.6.2019. Zamestnávateľ mu priznal nárok na dovolenku za kalendárny rok vo výške 4 týždňov.
V tomto prípade sa spočíta počet dní PN od 25.1.2019 do 30.6.2019. Ak tento počet presiahne 100 pracovných dní, zamestnávateľ má právo krátiť dovolenku.