Ak sa zamestnanec ocitne v situácii, že je práceneschopný (PN) v priebehu dvoch rokov, otázka dovolenky sa stáva relevantnou. Práceneschopnosť, či už z dôvodu choroby alebo úrazu, je komplikáciou pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Hoci zamestnanec počas PN nepríde o všetok príjem, je dôležité vedieť, ako táto situácia ovplyvňuje nárok na dovolenku. Dlhšie trvajúca PN, ktorá presahuje jeden alebo dokonca dva roky, môže mať vplyv na nárok zamestnanca na dovolenku.
Práceneschopnosť a Náhrada Príjmu
Práceneschopnosť zamestnanca potvrdzuje ošetrujúci lekár, ktorý vystaví elektronickú práceneschopnosť (ePN) v elektronickej zdravotnej knižke v systéme ezdravie. Táto ePN plne nahrádza pôvodné papierové potvrdenie. ePN sa automaticky prenesie do systému Sociálnej poisťovne, kde ju môže zamestnávateľ nájsť. Zamestnanec nemusí žiadať zamestnávateľa o náhradu príjmu ani Sociálnu poisťovňu o nemocenské.
Počas PN má zamestnanec nárok na:
- Náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti: Túto náhradu vypláca zamestnávateľ od 1. do 10. dňa PN.
- Nemocenskú dávku: Túto dávku vypláca Sociálna poisťovňa od 11. dňa PN, a to najviac do 52. týždňa.
Podmienky pre Nárok na Náhradu Príjmu a Nemocenské
Podľa zákona, niektoré skupiny zamestnancov nemajú nárok na náhradu príjmu pri PN a na nemocenské.
Výpočet Náhrady Príjmu a Nemocenského
Náhradu príjmu počas prvých 10 dní PN poskytuje zamestnávateľ. Celková suma náhrady príjmu sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor. Od 11. dňa PN má zamestnanec nárok na nemocenskú dávku od Sociálnej poisťovne, ktorá predstavuje 55 % denného vymeriavacieho základu. Celková suma nemocenskej dávky sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor. Nemocenská dávka sa vypláca na bankový účet alebo v hotovosti na adresu, ktorú zamestnanec oznámil Sociálnej poisťovni.
Denný vymeriavací základ sa vypočíta ako súčet vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období, delený počtom dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná PN, ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára tohto roka. Existuje aj maximálny denný vymeriavací základ, ktorý sa vypočíta z 24-násobku priemernej mesačnej mzdy za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie náhrady príjmu alebo nemocenského.
Elektronická Práceneschopnosť (ePN)
Elektronická práceneschopnosť je elektronický záznam v Elektronickej zdravotnej knižke občana, ktorá je vedená v Národnom zdravotníckom informačnom systéme (NZIS). ePN nahrádza papierové potvrdenia o PN a automaticky sa doručuje Sociálnej poisťovni, ktorá informuje zamestnanca a zamestnávateľa.
Povinnosti Zamestnanca a Zamestnávateľa
- Zamestnanec by mal kontaktovať zamestnávateľa o vystavení ePN a dodržiavať liečebný režim.
- Zamestnávateľ sleduje ePN svojich zamestnancov prostredníctvom mzdového softvéru a oznamuje Sociálnej poisťovni potrebné údaje, ak predpokladá, že PN zamestnanca bude trvať viac ako 10 dní.
Krátenie Dovolenky
Podľa § 109 Zákonníka práce sa dovolenka kráti, ak zamestnanec v kalendárnom roku neodpracuje aspoň 60 dní, a to za každých 21 neodpracovaných pracovných dní o 1/12 ročného nároku. Aby ste získali ročný nárok na dovolenku, musíte odpracovať 60 dní v roku. Do odpracovaných dní sa započítavajú aj niektoré prekážky v práci, avšak dočasná pracovná neschopnosť (PN) sa do tohto počtu nezapočítava. Ak dlhodobá PN zamestnanca, či rodičovská dovolenka trvá dlhšie ako 100 pracovných dní, nárok na dovolenku sa zamestnancovi kráti.
V prípade, že zamestnanec nemôže vyčerpať svoju dovolenku v kalendárnom roku z dôvodu PN, zamestnávateľ mu ju môže krátiť. Krátenie dovolenky závisí od počtu vymeškaných pracovných dní.
Výplatná páska: Ako sa počíta mzda, keď ste na dovolenke a ako vtedy, ak ste na PN
Je dôležité rozlišovať medzi:
- Zákonnou dovolenkou: Minimálna výmera dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok podľa Zákonníka práce.
- Dodatkovou dovolenkou: Dovolenka, ktorú zamestnávateľ poskytuje nad rámec zákona, napríklad na základe kolektívnej zmluvy.
Zamestnávateľ môže krátiť len dodatkovú dovolenku, nie zákonnú. Ak zamestnanec nepracoval pre PN celý rok, zamestnávateľ mu môže krátiť dovolenku za každých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu.
Príklady Krátenia Dovolenky
Príklad 1: Celoročná PN
Ak má zamestnanec nárok na 25 dní dovolenky ročne a bol PN celý rok (napríklad 220 pracovných dní), zamestnávateľ mu môže krátiť dovolenku o dve dvanástiny, teda približne o 4 dni (25/12 * 2 = 4.16).
Príklad 2: Erika (25 rokov)
25-ročná Erika odpracovala v roku 2025 u svojho zamestnávateľa viac ako 60 dní. Lenže bola aj 115 dní PN. Zamestnávateľ jej dovolenku (na základe veku má nárok na 20 dní) skráti za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12. Za 15 zameškaných pracovných dní jej nekráti nič, kráti sa až za 21 neodpracovaných dní. Teda 20/12= 1,66, zaokrúhlene 1,5 dňa, čo predstavuje krátenie.
Príklad 3: Judita (34 rokov)
Judita má 34 rokov a je zamestnaná u svojho zamestnávateľa od 1.3.2014. Od 7.7.2018 bola práceneschopná až do 30.9.2019. Dňa 1.10.2019 nastúpi do práce. Nakoľko má Judita viac ako 33 rokov veku, jej základný výmer dovolenky je 5 týždňov (t.j. 25 dní).
- Rok 2017: Má nárok na dovolenku v plnom počte, t.j. „odpracovala“ viac ako 60 dní.
- Rok 2018: Nárok na dovolenku 25 dní. Za obdobie PN (júl až december 2018) zameškala 116 pracovných dní. Za prvých 100 dní sa kráti o 1/12 (25/12 = 2,08 dňa). Za zvyšných 16 dní sa nič nekráti, nakoľko sa kráti až pri ďalších 21 neodpracovaných dňoch. Krátenie za rok 2018 je 2,08 dňa. Ostáva jej 22,92 dňa.
- Rok 2019: Judita nastúpi do zamestnania 1.10.2019. Nakoľko sa predpokladá, že do konca roka odpracuje všetky pracovné dni, t.j. 62 pracovných dní, má nárok na dovolenku za kalendárny rok vo výške 25 dní (základná výmera dovolenky). Tento nárok však budeme krátiť o zameškaných 188 dní (január až september 2019), t. j. o 5/12 základnej výmery dovolenky (za každých 21 dní po prvých 100 dňoch sa kráti o 1/12) a teda o 10,5 dňa. Judita bude mať nárok na dovolenku za rok 2019 v počte 14,5 dňa (25 dní - 10,5 dňa).
K nástupu do zamestnania má teda Judita nevyčerpanú dovolenku vo výške 60,5 dňa.
Krátenie dovolenky pri PN, za ktorú zodpovedá zamestnávateľ
Váš nárok na dovolenku závisí od toho, z akého dôvodu ste práceneschopný. V prípade, že ste mali pracovný úraz alebo ste ochoreli chorobou z povolania, za ktoré zodpovedá zamestnávateľ, sa vám podľa Zákonníka práce dovolenka nekráti. Zamestnancovi Jozefovi sa stal pracovný úraz, v dôsledku ktorého bol od 21. marca do 4. októbra minulého roka práceneschopný. Za úraz podľa zistení polície a inšpektorátu práce zodpovedá zamestnávateľ. A hoci sa Jozef liečil, a teda nepracoval viac ako 100 pracovných dní, jeho dovolenka sa z uvedených dôvodov nekrátila. Lenže ak ste PN z dôvodov, za ktoré zamestnávateľ nezodpovedá, môže (ale nemusí) vám dovolenku krátiť.
Nemocenská dávka a jej trvanie
Podľa zákona sa nemocenská dávka vypláca po dobu maximálne 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti. Po 52 týždňoch pracovnej neschopnosti nárok na nemocenskú dávku zamestnancovi zaniká. Aby opäť vznikol nárok na vyplácanie nemocenského plných 52 týždňov, musí zamestnanec odpracovať aspoň 26 týždňov.
Dovolenka Počas Materskej a Rodičovskej Dovolenky
Obdobie materskej a rodičovskej dovolenky má špecifické pravidlá pre nárok na dovolenku. Za obdobie rodičovskej dovolenky zamestnancovi nevzniká nárok na dovolenku. Avšak, za obdobie materskej dovolenky nárok na dovolenku vzniká. Pri návrate do zamestnania po rodičovskej dovolenke je dôležité zistiť, na koľko dní dovolenky má zamestnanec nárok. Zamestnanec tak môže mať nárok na dovolenku za kalendárny rok, resp. jej pomernú časť.
Skončenie pracovného pomeru a preplatenie dovolenky
Ak ste k 31. 7. 2025 ukončili PN a zároveň podali žiadosť o skončenie pracovného pomeru, zamestnávateľ je povinný Vám preplatiť nevyčerpanú dovolenku, na ktorú Vám vznikol nárok do dňa skončenia pracovného pomeru. Dovolenka sa už ďalej nekráti spätne po skončení pracovného pomeru, krátenie sa vzťahuje len na obdobie, kedy ste boli zamestnaná a neodpracovali ste potrebný počet dní. Ak však pracovný pomer skončí k 31. 7. 2025 a do tohto dátumu ste odpracovali len 53 dní, ďalšie krátenie dovolenky už nenastane, pretože krátenie sa už zohľadnilo pri výpočte nároku. Treba však vedieť, že dovolenka vám bude preplatená v zmysle ust. § 116 Zákonníka práce len v rozsahu na aký vám vznikol nárok ku dňu skončenia pracovného pomeru, teda za celých 7 mesiacov, nie za 12 mesiacov po už vykonaním krátení.
Čo robiť pri dlhodobej PN?
Komunikácia so Zamestnávateľom
Dôležitá je otvorená komunikácia so zamestnávateľom. Je potrebné informovať zamestnávateľa o predpokladanej dĺžke PN a dohodnúť sa na ďalšom postupe ohľadom dovolenky. Výplatné pásky sú často generované automaticky z účtovných systémov a skutočnosť, že tento údaj je uvedený na páske nemožno považovať za záväzné vyjadrenie zamestnávateľa o zostatku dovolenky.
Konzultácia s Odborníkom
V prípade nejasností alebo komplikácií je vhodné konzultovať situáciu s právnikom alebo odborníkom na pracovné právo. Títo odborníci môžu poskytnúť presné informácie a poradiť, ako postupovať v konkrétnej situácii. Odporúčam si skontrolovať, či zamestnávateľ správne vypočítal krátenie podľa § 109 Zákonníka práce a či Vám preplatí zvyšnú dovolenku pri skončení pracovného pomeru.