Rodičovstvo je významná životná etapa, ktorá prináša radostné, ale aj náročné zmeny. Počas materskej a rodičovskej dovolenky sa rodičia venujú starostlivosti o dieťa, no prichádza čas, keď sa musia pripraviť na návrat do pracovného života. Čo však robiť, ak sa na konci rodičovskej dovolenky dozviete, že ste opäť tehotná? Aké máte práva a povinnosti?
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok - aký je rozdiel?
Je dôležité rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom, pretože ide o dva odlišné koncepty. Rodičovská dovolenka predstavuje pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý umožňuje rodičovi zostať doma s dieťaťom. Štandardná dĺžka rodičovskej dovolenky je do troch rokov veku dieťaťa. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je možné požiadať zamestnávateľa o predĺženie rodičovskej dovolenky až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Na druhej strane, rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok zaniká dovŕšením troch rokov veku dieťaťa, s možnosťou predĺženia do šiestich rokov veku dieťaťa v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa.
Rodičovský príspevok: Kto má nárok a ako oň žiadať?
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, na ktorú má nárok len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) posudzuje nárok žiadateľa na rodičovský príspevok podľa zákona č. 71/1967 Zb. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok.
Zníženie rodičovského príspevku
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Platiteľ obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila.
Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Ochrana tehotných zamestnankýň
Tehotné zamestnankyne požívajú zvýšenú ochranu pred výpoveďou. Podľa § 64 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať výpoveď tehotnej zamestnankyni, ak nejde o výnimky uvedené v zákone. Medzi tieto výnimky patrí napríklad zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, prípadne ak by ste závažne porušili pracovnú disciplínu.
Ak máte pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď len z dôvodu tehotenstva. Zákon vás vo väčšine prípadov chráni pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa počas tehotenstva, počas materskej dovolenky ani počas rodičovskej dovolenky. Odporúča sa, aby ste informovali zamestnávateľa o svojom tehotenstve. Ak však nastane niektorá z výnimiek, ktoré zákon pripúšťa, výpoveď je možná aj počas tehotenstva.
Pracovná zmluva na dobu určitú a tehotenstvo
Ak máte pracovnú zmluvu na dobu určitú, ktorá sa končí počas tehotenstva, situácia je odlišná. Bez ohľadu na to, či v čase, kedy vám má skončiť pracovný pomer, budete na PN alebo ako tehotná alebo na materskej, tak váš pracovný pomer sa skončí. Jedine, že by vám zamestnávateľ pracovný pomer predĺžil. Zamestnávateľ tak urobiť môže, ale nemusí. To je však málo pravdepodobné, ak bude vedieť, že najbližšie roky pre neho nebudete vôbec k dispozícii.
Práva a povinnosti zamestnávateľa voči tehotnej zamestnankyni
Vo vzťahu k vymedzenému osobnému rozsahu žien v práci nemožno tehotné ženy nútiť k výkonu prác, pri ktorých sa zistilo ohrozenie bezpečnosti a zdravia, ako aj možné účinky na tehotenstvo. Zákonník práce upravuje aj predpísaný postup zamestnávateľa vo forme zákonných povinností v prípade tehotenstva zamestnankyne, ak ide o zamestnankyňu, ktorá vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo.
Pri poklese zárobku v takomto prípade prevedenia na inú prácu sa poskytne tehotnej zamestnankyni vyrovnávacia dávka z nemocenského poistenia, ktorá kompenzuje stratu alebo zníženie príjmu zo zárobkovej činnosti. Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
Právne povinnosti zamestnávateľa, pokiaľ ide o úpravu pracovného času tehotnej ženy, je podmienená jej žiadosťou o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. V prípade práce nadčas zamestnávateľ musí získať súhlas tehotnej ženy a v prípade pracovnej pohotovosti sa zamestnávateľ musí s tehotnou ženou dohodnúť na pracovnej pohotovosti, nemôže jej ju nariadiť.
Tehotenský príspevok
Od apríla 2021 majú tehotné ženy nárok na nový príspevok v rámci sociálneho zabezpečenia, tzv. tehotenské. Tehotenský príspevok je finančná dávka poskytovaná Sociálnou poisťovňou na podporu tehotných žien, ktoré spĺňajú stanovené podmienky. Tento príspevok pomáha pokryť výdavky spojené s tehotenstvom a zabezpečuje určitú finančnú stabilitu.
Podmienky nároku na tehotenský príspevok
- V posledných dvoch rokoch pred vznikom dôvodu na poskytnutie tehotenského máte najmenej 270 dní nemocenského poistenia.
- Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba (DNPO), musíte mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
- Nezamestnaná žena má nárok na tehotenský príspevok len v prípade, že splnila podmienku trvania nemocenského poistenia (270 dní za posledné dva roky) a nachádza sa v ochrannej lehote po skončení poistenia.
Nárok na tehotenské vzniká od prvého dňa 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, teda po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva. Tehotenský príspevok je možné poberať aj počas rodičovskej dovolenky, ak spĺňate všetky zákonné podmienky.
Ako požiadať o tehotenský príspevok
- Navštívte svojho gynekológa, ktorý vám vystaví ,,Žiadosť o tehotenské”. Lekár túto žiadosť vystavuje na prvej preventívnej prehliadke na začiatku II. trimestra po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva.
- Ak si nárok na tehotenské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ako zamestnankyňa aj ako SZČO), lekár vám vystaví a potvrdí osobitnú žiadosť pre každé z nich.
- Podpísané a vyplnené tlačivo je potrebné doručiť do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. Ak ste zamestnaná, príslušná pobočka Sociálnej poisťovne sa určuje podľa sídla vášho zamestnávateľa. Žiadosť je možné podať aj elektronicky prostredníctvom e-formulára - Žiadosť o tehotenské.
Výška a výplata tehotenského príspevku
Výška tehotenského predstavuje 15 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Priemerný príspevok sa v závislosti od výšky príjmu pohybuje medzi 282,10 eurami až 423,20 eurami mesačne pri 30 dňoch. Pri 31 dňoch je mesačná dávka vyššia, a to v minimálnej sume 291,50 eur a v maximálnej 437,30 eur. Tehotenský príspevok sa vypláca mesačne.
Nárok na vyplácanie trvá od 13. týždňa tehotenstva až do ukončenia tehotenstva. Nezáleží pritom, či tehotenstvo skončí pôrodom, umelým prerušením tehotenstva alebo spontánnym potratom. Tehotenský príspevok nemá vplyv na výšku materskej dávky.
Taška do pôrodnice
Prechod z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku (reťazový pôrod)
Pokiaľ pracovný pomer stále trvá, žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské. Takisto žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom.
Materské dávky
Podmienky na poskytovanie materského sú rovnaké ako pri tehotenskom príspevku. Nárok na materské má tehotná žena, ktorá je na začiatku 6. resp. 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu nemocensky poistená alebo je v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia. V prípade, ak si uplatníte nárok na materské ako živnostníčka, prípadne dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nemôžete mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni na odvodoch.
Dĺžka materskej dovolenky:
- Štandardná: 34 týždňov
- Osamelé ženy: 37 týždňov
- Ženy, ktoré porodili dve a viac detí: 43 týždňov
Ak pôrod nastane skôr ako v očakávaný deň pôrodu určený lekárom, máte nárok na materské po celú dobu. Ak ale nastúpite na materskú neskôr ako od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské vám zanikne uplynutím 28 týždňov po dni pôrodu (osamelá matka 31 týždňov, pri dvoch a viac deťoch 37 týždňov).
Žiadosť o materské
- Plánovaný nástup na materskú dovolenku je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred spolu s odovzdaním potvrdeného tlačiva od gynekológa.
- Tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské” vám vystaví gynekológ na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr).
- Vy do žiadosti doplníte nasledovné údaje: dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a spôsob výplaty materského. Ďalej vyplníte a podpíšete Vyhlásenie poistenca.
- Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. V prípade zamestnanej ženy je príslušnou pobočka podľa sídla zamestnávateľa. Samostatne zárobkovo činná osoba a dobrovoľne nemocensky poistená osoba sa obracajú na pobočku podľa svojho trvalého pobytu.
Pri poberaní dávky materského je možné mať iný príjem, podnikať či pracovať, ale nesmie to byť príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa vyplácajú materské dávky. Tiež je dôležité, aby starostlivosť o dieťa zabezpečovala osoba poberajúca dávku.
Zrušenie rodičovského príspevku
Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže aj skôr, napríklad ak vám vznikne nárok na materské na mladšie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Preto je dobré oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý vám vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vám vznikol nárok na materské na mladšie dieťa. Túto povinnosť si môžete splniť tak, že na ÚPSVaR odovzdáte Žiadosť o odňatie rodičovského príspevku, v ktorom ako dôvod odňatia uvediete vznik nároku na materské.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa) o príspevok na starostlivosť o dieťa. Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa. Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské. Po skončení nároku na materské si môže požiadať o rodičovský príspevok.
Prídavok na druhé dieťa
Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na mladšie dieťa, ktorý je od roku 2023 v sume 60 eur mesačne. Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa, pričom sa vypláca na každé nezaopatrené dieťa.
Po novom by ste už nemuseli žiadať o príspevok pri narodení dieťaťa. Táto jednorazová dávka by vám mala prísť na účet automaticky.
Možnosti po skončení rodičovského príspevku (ak ste znovu tehotná)
S blížiacim sa koncom rodičovského príspevku je dôležité začať plánovať a zvážiť rôzne možnosti:
Zistiť si presný dátum ukončenia rodičovského príspevku.
Informovať sa na ÚPSVaR.
Zvážiť návrat do zamestnania. Ak váš pracovný pomer trvá, zamestnávateľ je povinný vás zaradiť na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy.
Hľadať si nové zamestnanie. V prípade nového tehotenstva to však môže byť náročné.
Evidencia na ÚPSVaR a poberanie dávky v nezamestnanosti. Aby vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Žiadosť sa podáva už prostredníctvom úradu práce. Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemáte žiadny vymeriavací základ, vypočíta sa vám dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.
Starostlivosť o dieťa a stať sa poistencom štátu. Ak sa nebudete môcť zamestnať, štát za vás platí zdravotné poistenie.
Podnikanie. Počas materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom.
Požiadať o predĺžený rodičovský príspevok (ak je to relevantné - dieťa má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav).