Ukončenie pracovného pomeru, či už vlastnou výpoveďou, dohodou alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa, môže nastať aj v období, kedy je zamestnanec práceneschopný (PN). V takýchto situáciách sa otvára otázka nárokov na nemocenské dávky a ďalších povinností.
Pracovná neschopnosť (PN) je obdobie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Dočasne práceneschopným môže byť zamestnanec uznaný len ošetrujúcim lekárom.
Ukončenie pracovného pomeru počas PN
Zákonník práce nezakazuje skončiť pracovný pomer výpoveďou počas pracovnej neschopnosti. Je však dôležité rozlišovať, kto výpoveď podáva.
Výpoveď zo strany zamestnanca
Ako zamestnanec môžete podať výpoveď aj počas PN. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Váš pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej lehoty. Práceneschopnosť nepredlžuje ani neprerušuje plynutie výpovednej doby, ak ju podávate vy ako zamestnanec. Výpovedná lehota začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi.
Dĺžka výpovednej doby pre zamestnanca:
- Ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok: najmenej 1 mesiac.
- Ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok: najmenej 2 mesiace.
Príklad: Ak podáte výpoveď v júni, výpovedná lehota začne plynúť 1. júla a pracovný pomer skončí 31. augusta.
Počas výpovednej doby ste povinný dodržiavať liečebný režim, ktorý vám určí lekár. Zamestnávateľ má právo skontrolovať dodržiavanie liečebného režimu na mieste, ktoré ste uviedli.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa
Počas trvania PN zamestnanca mu zamestnávateľ nemôže dať výpoveď z dôvodu jeho práceneschopnosti, nakoľko sa zamestnanec nachádza v tzv. ochrannej dobe (§ 64 Zákonníka práce). Existujú však výnimky, kedy zamestnávateľ môže dať výpoveď aj počas PN, napríklad z organizačných dôvodov (zrušenie zamestnávateľa, premiestnenie zamestnávateľa a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce).
Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN
Pracovný pomer je možné skončiť aj dohodou, ktorá musí byť písomná a musí v nej byť uvedený dátum, kedy pracovný pomer končí. Dohoda o skončení pracovného pomeru je možná aj počas PN, avšak je potrebný súhlas zamestnávateľa. Zamestnávateľ musí súhlasiť nielen s vaším skončením, ale aj s dátumom jeho plánovaného ukončenia.
Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru
Ochranná lehota je obdobie po skončení nemocenského poistenia, počas ktorého máte nárok na nemocenské dávky, aj keď už nie ste zamestnancom. Po skončení pracovného pomeru je ochranná lehota zvyčajne 7 dní. Ak ste tehotná a vaše nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, ochranná lehota je predĺžená na 8 mesiacov.
Ak sa stanete práceneschopným v ochrannej lehote, vzniká vám nárok na nemocenské dávky od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Dávky vypláca Sociálna poisťovňa.
Nárok na nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru
Skutočnosť, že vám zanikne pracovný pomer počas dočasnej pracovnej neschopnosti, neznamená automatické skončenie poberania nemocenského. Ak vám vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a dôvody práceneschopnosti pretrvávajú aj po skončení pracovného pomeru, Sociálna poisťovňa vám bude vyplácať nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia (52 týždňov).
Výpočet nemocenských dávok:
Výška nemocenského sa odvíja od denného vymeriavacieho základu (DVZ), ktorý sa počíta z rozhodujúceho obdobia predchádzajúceho roka. Ak ste mali v rozhodujúcom období prerušené nemocenské poistenie (napr. kvôli PN), dni nepoistenia sa odpočítajú od celkového počtu dní v rozhodujúcom období.
| Obdobie PN | Nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa | Nárok na nemocenské od Sociálnej poisťovne |
|---|---|---|
| 1. - 3. deň | 55% DVZ | - |
| 4. - 10. deň | 25% DVZ | - |
| Od 11. dňa | - | 60% DVZ |
Poznámka: Maximálny denný vymeriavací základ (DVZ) je obmedzený zákonom a mení sa každý rok.
Evidencia na úrade práce
Po skončení pracovného pomeru, najmä ak ste dostali výpoveď alebo odchádzate sám, sa odporúča zaevidovať sa na úrade práce. Budete tak mať nárok na podporu v nezamestnanosti a štát vám bude hradiť zdravotné poistenie.
Skončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa (ukážka)
Ak ste počas PN, ale hľadáte si novú prácu, neváhajte prezrieť si aktuálne pracovné ponuky.