Zákonom stanovený pracovný čas zamestnanca v SR je najviac 40 hodín týždenne. Pracovný čas môže byť rozvrhnutý rovnomerne alebo nerovnomerne. Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.
Zákonník práce taktiež upravuje nepretržitý denný odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín, nepretržitý odpočinok v týždni v trvaní 2 po sebe nasledujúcich dní raz za týždeň, prácu v dňoch pracovného pokoja, prácu v noci a prácu nadčas. Nie je bežné pracovať nadčas a v prípade práce nadčas zamestnancovi patrí okrem mzdy aj mzdové zvýhodnenie. Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.
Popri poberaní akéhokoľvek druhu dôchodku môžete pracovať bez obmedzenia, s výnimkou predčasného starobného dôchodku. Ak popri dôchodku pracujete na dohodu, môžete si uplatniť odvodovú úľavu do 200 eur mesačne.
Sezónna práca a dohody o práci mimo pracovného pomeru
Dňa 1.1.2023 nadobudol účinnosť zákon č. 248/2022 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Cieľom tohto zákona je zjednodušenie zamestnávania a zníženie ceny práce, resp. mzdových nákladov zamestnávateľa pri zamestnávaní pracovníkov, ktorí vykonávajú sezónne práce vo vymedzených sektoroch hospodárstva (poľnohospodárstvo, cestovný ruch, potravinárstvo, lesné hospodárstvo). Novelou sa do Zákonníka práce zavádza nový inštitút sezónnej práce na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce bude možné vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 520 hodín v kalendárnom roku. Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín. Dohodu možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov.
Fyzická osoba v právnom vzťahu založenom dohodou o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce má zároveň byť zamestnancom na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti. Zároveň sa zavádza nová odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci na účely určenia vymeriavacieho základu na platenie poistného na starobné poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti vo výške 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné.
Na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je možné odpracovať iba limitovaný počet hodín. Pracovná činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie presiahnuť 20 hodín týždenne v priemere, s výnimkou dohody o pracovnej činnosti, kde sa priemer neposudzuje. Napríklad, ak by bola dohoda uzatvorená na viac mesiacov, ako napríklad 9 týždňov v roku 2024, celkový počet odpracovaných hodín by mohol byť 9 x 20 = 180 hodín. Avšak, ak by brigádnik v júli odpracoval 140 hodín, pričom mesačný limit je 150 hodín, je to v poriadku. V prípade, že by brigádnik odpracoval len 40 hodín v jednom mesiaci, nie je to problém.
Príloha č. 1b k zákonu č. 311/2001 Z. z. definuje sektory hospodárstva, kde je možné vykonávať sezónnu prácu. Ide napríklad o produkciu lesného reprodukčného materiálu. Tieto dohody je možné uzatvoriť iba so žiakom alebo mladistvým zamestnancom. Maximálny počet hodín v kalendárnom roku je 350 hodín pre tieto dohody. Pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce platia odlišné pravidlá. Celkový počet hodín z dohôd o vykonaní práce uzatvorených v danom kalendárnom roku nesmie presiahnuť 350 hodín.