Dovolenka je neoddeliteľnou súčasťou pracovného života a slúži na oddych a regeneráciu pracovných síl. Pre mnohých zamestnancov, najmä tých nad 40 rokov, je dôležité poznať svoje práva a nároky, ktoré sa týkajú dĺžky dovolenky a jej čerpania. Problematika dovolenky je upravená v ustanoveniach § 100 až § 117 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).
Základný nárok na dovolenku a vekové kritériá
Základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne. Tento štandardný nárok na 20 pracovných dní dovolenky platí pre zamestnanca, ktorý odpracuje celý rok.
Kľúčovým faktorom ovplyvňujúcim dĺžku dovolenky je vek zamestnanca. Podľa § 103 ods. 1 Zákonníka práce, zamestnanec, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši 33 rokov, má nárok na dovolenku v rozsahu 5 týždňov. To znamená, že ak zamestnanec má viac ako 33 rokov, má nárok na ďalší týždeň dovolenky navyše.
Rovnaký nárok na päť týždňov dovolenky má aj zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa, a to bez ohľadu na vek. Zákonník práce v ust. § 40 ods. 9 definuje zamestnanca, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, a zamestnanca, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu.
Príklad výpočtu dovolenky pre zamestnanca nad 33 rokov:
Judita má 34 rokov a je zamestnaná u svojho zamestnávateľa od 1.3.2014. Nakoľko má Judita viac ako 33 rokov veku, jej základný výmer dovolenky je 5 týždňov, t.j. 25 dní.
- Za rok 2017 má nárok na dovolenku v plnom počte, t.j. na 25 dní.
- V roku 2019 Judita nastúpi do zamestnania dňa 1.10.2019. Nakoľko sa predpokladá, že do konca roka odpracuje všetky pracovné dni, t.j. 62 pracovných dní, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, a to vo výške 25 dní (základná výmera dovolenky).
- Tento nárok sa kráti o zameškaných 188 dní, t. j. o 5/12 základnej výmery dovolenky a teda o 10,5 dňa. Judita bude mať nárok na dovolenku za rok 2019 v počte 14,5 dňa (25 dní - 10,5 dňa).
- K nástupu do zamestnania má teda Judita nevyčerpanú dovolenku vo výške 60,5 dňa.
Vplyv pracovného úväzku a druhu práce na dovolenku
Dĺžku dovolenky môže ovplyvniť nielen vek zamestnanca, ale aj to, v akej oblasti zamestnanec pracuje. Maximálna hranica počtu dní dovolenky nie je určená zákonom a počet dovolenkových dní je veľakrát zakomponovaný v pracovných či kolektívnych zmluvách. Závisí od náročnosti vykonávanej práce.
- Pedagógovia, vysokoškolskí učitelia a výskumní pracovníci: Títo zamestnanci majú nárok na šesť týždňov, teda 40 pracovných dní dovolenky. Jej väčšiu časť si však nútene míňajú počas školských prázdnin.
- Kratší pracovný čas: Aj zamestnanec pracujúci na kratší pracovný čas má nárok na toľko kalendárnych týždňov dovolenky ako ostatní zamestnanci. Rozdiel spočíva len v tom, že jeden deň jeho riadnej dovolenky bude predstavovať menší počet hodín, za ktoré mu zamestnávateľ pri čerpaní dovolenky poskytne náhradu mzdy.
- Práca na dohody: Ak pracujete na niektorú z dohôd mimo pracovného pomeru (o vykonaní práce, brigádnickej práci študentov, pracovnej činnosti), nárok na dovolenku nemáte.
Čerpanie dovolenky a náhrada mzdy
Dovolenku čerpá zamestnanec na dni, v ktorých má podľa rozvrhu pracovných zmien vykonávať prácu. Počas dovolenky patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku za predchádzajúci kvartál. V prípade, že v ňom reálny zárobok nedosiahol, zamestnávateľ musí vychádzať z tzv. pravdepodobného zárobku.
Program Vacation - dovolenky po celom svete bez nákladov na ubytovanie
Plánovanie a nevyčerpaná dovolenka
Zamestnávateľ by mal zamestnancovi umožniť rozvrhnúť si plán dovolenky. Vo väčšine firiem sú problémové letné prázdniny, Vianoce a dni okolo ostatných sviatkov. Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať plný počet dní dovolenky v kalendárnom roku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa využila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec.
V čase okolo Vianoc si viacerí zamestnanci vo väčšej miere čerpajú dovolenku. Ďalšími takými obdobiami sú leto alebo jarné prázdniny. Vďaka priaznivo rozloženým sviatkom a strategickému čerpaniu dovolenky si môžu zamestnanci užiť dlhšie voľno. Napríklad, za 4 dni dovolenky počas Vianoc 2025 je možné mať až dva týždne voľna.
Dovolenka v skúšobnej lehote a jej krátenie
Ak sa domnievate, že počas skúšobnej doby si nemôžete čerpať pár dní voľna, mýlite sa. Síce ste neodpracovali 60 dní, no so svojím šéfom sa môžete dohodnúť na čerpaní dovolenky.
Nárok na dovolenku sa zamestnancovi kráti, ak dlhodobá PN zamestnanca, či rodičovská dovolenka trvá dlhšie ako 100 pracovných dní.