Dočasná práceneschopnosť (PN), bežne nazývaná "maródka", je obdobie, kedy zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby, úrazu alebo nariadeného karanténneho opatrenia. Počas tohto obdobia má poistenec nárok na nemocenské dávky, ktorých podmienky upravuje zákon o sociálnom poistení.
Práceneschopnosť vzniká z dôvodu choroby, choroby z povolania, úrazu, pracovného úrazu, iného všeobecného ochorenia alebo z dôvodu karanténneho opatrenia. Zamestnanca za práceneschopného uznáva ošetrujúci lekár, ktorý PN potvrdí vytvorením elektronického záznamu o dočasnej pracovnej neschopnosti v elektronickej zdravotnej knižke v systéme ezdravie. Dĺžku trvania práceneschopnosti stanovuje ošetrujúci lekár podľa zdravotného stavu pacienta.
Ošetrujúcim lekárom môže byť iba:
- všeobecný lekár alebo lekár so špecializáciou v odbore gynekológia a pôrodníctvo,
- lekár zdravotníckeho zariadenia ústavnej starostlivosti.
Častou otázkou je, či sa pravidlá PN vzťahujú aj na víkendy a sviatky. Odpoveď je jednoznačná: áno. Liečebný režim platí 24 hodín denne, 7 dní v týždni, vrátane víkendov a sviatkov. To znamená, že kontrola dodržiavania liečebného režimu môže prísť kedykoľvek, aj počas víkendu alebo sviatku.
Elektronická práceneschopnosť (ePN)
Od 1. januára 2023 sa v plnom rozsahu zaviedla elektronická práceneschopnosť (ePN), ktorá nahradila papierové potvrdenia. Táto elektronická práceneschopnosť (ePN) v plnom rozsahu nahrádza predchádzajúce 5-dielne papierové potvrdenie, ktoré sa od 1. januára 2023 už nevydáva. Ošetrujúci lekár potvrdzuje PN vytvorením elektronického záznamu v systéme ezdravie.
Zamestnanec nemusí predkladať žiadne tlačivá zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni. Inštitúcie si medzi sebou vymenia všetky potrebné informácie. Zaevidovaná ePN sa automatizovane prenesie aj do systému elektronických služieb Sociálnej poisťovne, kde si ju ako na jedinom mieste môže zamestnávateľ pozrieť. Sociálna poisťovňa oznamuje údaje o ePN a o automatickom vybavovaní nemocenského alebo úrazového príplatku cez Elektronický účet poistenca (časť: Vaše dávky) v eSlužbách.
Zamestnanec má možnosť si skontrolovať svoju ePN prostredníctvom Národného portálu zdravia, prostredníctvom jednoduchej aplikácie.
V prípade ePN ošetrujúci lekár určí podľa charakteru choroby dátum predpokladaného skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak na vyšetrení osoby vykonanom najneskôr v deň určený ako predpokladaný koniec dočasnej pracovnej neschopnosti príslušný ošetrujúci lekár na základe zhodnotenia zdravotného stavu pacienta zistí, že dočasná pracovná neschopnosť trvá, určí nový dátum predpokladaného skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti.
Môže sa však stať, že váš lekár neponúka možnosť ePN a v tom prípade vám potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti vydá na päťdielnom papierovom tlačive.
Ako si uplatniť nárok na náhradu práceneschopnosti (v prípade papierového tlačiva)?
Ak je PN vystavená na papierovom tlačive, zamestnanec bezodkladne odovzdáva zamestnávateľovi diel II (červený) a diel IIa (čierny). Obe tlačivá musia byť zo zadnej strany podpísané, na červené tlačivo je potrebné uviesť spôsob výplaty náhrady príjmu - na účet, alebo na adresu. Zelený diel si zamestnanec ponecháva u seba pre prípad kontroly dodržiavania liečebného režimu a po ukončení PN ho odovzdá svojmu lekárovi, ktorý mu odovzdá diel IV. Ten následne zamestnanec odovzdá svojmu zamestnávateľovi po ukončení PN.
Potvrdenie o dočasnej PN obsahuje päť častí, pričom:
- na začiatku vyplní, podpíše zamestnanec a odovzdá zamestnávateľovi časť II - zamestnanec si takto uplatňuje nárok na nemocenskú dávku, nárok na nemocenskú dávku vzniká od jedenásteho dňa PN a uhrádza ho Sociálna poisťovňa (dovtedy je vyplácaná zamestnancovi náhrada mzdy, ktorú platí zamestnávateľ),
- na začiatku vyplní, podpíše zamestnanec a odovzdá zamestnávateľovi časť IIa - zamestnanec si takto uplatňuje nárok na náhradu príjmu u zamestnávateľa, nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa vzniká od prvého dňa PN do desiateho dňa PN,
- pri ukončení PN vyplní, podpíše zamestnanec a odovzdá zamestnávateľovi časť IV - ide o hlásenie zamestnávateľovi a pobočke Sociálnej poisťovne o skončení dočasnej PN.
Nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky
Počas práceneschopnosti má zamestnanec nárok na:
- náhradu príjmu od zamestnávateľa (prvých desať dní PN),
- nemocenské hradené Sociálnou poisťovňou (od jedenásteho dňa PN).
Zamestnanec dostane peňažné plnenie vo forme náhrady príjmu, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa zákona o sociálnom poistení za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti (§ 4 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca). Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ najviac počas prvých 10 dní práceneschopnosti zamestnanca.
Nárok na nemocenské vzniká zamestnancovi v prípade, že práceneschopnosť presiahne 10 dní, t. j. poskytuje sa od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe (SZČO) a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Podmienkou nároku je zaplatenie poistného na nemocenské poistenie riadne a včas. Zamestnanec nemusí žiadať zamestnávateľa o náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a ani Sociálnu poisťovňu o nemocenské.
Počas trvania práceneschopnosti je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi náhradu príjmu. Náhrada príjmu sa poskytuje za kalendárne dni, a to od prvého dňa PN do skončenia PN, najdlhšie však do desiateho dňa PN (započítavajú sa aj sviatky a víkend). Ak bol zamestnanec ošetrený po odpracovaní pracovnej zmeny, PN sa začína nasledujúci kalendárny deň. Zamestnanec je povinný preukázať skutočnosti, ktoré sú rozhodujúce na vznik, trvanie, výšku a zánik nároku na náhradu príjmu.
Výška náhrady príjmu závisí od toho „koľký“ deň je zamestnanec práceneschopný:
- od prvého dňa PN do tretieho dňa PN je náhrada príjmu vo výške 25 % z denného vymeriavacieho základu zamestnanca,
- od štvrtého dňa PN do desiateho dňa PN je náhrada príjmu vo výške 55 % z denného vymeriavacieho základu.
Ak je zamestnanec dočasne práceneschopný z dôvodu stavu, ktorý si privodil použitím alkoholu alebo iných návykových látok, patrí mu nárok na náhradu mzdy vo výške polovice náhrady príjmu, na ktorú by mu inak vznikol nárok.
Náhrada príjmu pri dočasnej PN sa vypláca zamestnancovi vo výplatných termínoch určených na výplatu mzdy, odmeny, platu, najneskôr však do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, za ktorých si zamestnanec náhradu príjmu pri PN uplatnil.
Nárok na náhrady príjmu nemá zamestnanec, ak:
- počas trvania PN má nárok na nemocenské, materské alebo rodičovský príspevok,
- sa stal dočasne PN z dôvodu úmyselného trestného činu, za ktorý mu bol uložený trest odňatia slobody,
- porušil liečebný režim určený lekárom,
- sa počas dočasnej PN nezdržiava na mieste určenom lekárom.
Cez čiaru: Ako sa rozdávali peniaze na nemocnice z plánu obnovy
Výška nemocenského
Výška nemocenského pri zamestnancovi predstavuje 55% DVZ alebo PDVZ. Od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti (od 1. do 10. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti má zamestnanec nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa). Nemocenské v ostatných prípadoch, tzn. (SZČO, DNPO, fyzická osoba v ochrannej lehote a zamestnanec, ktorému zanikne pracovný pomer počas prvých desiatich dní dočasnej pracovnej neschopnosti), je od 1. do 3. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25 % DVZ alebo PDVZ a od 4. dňa 55% DVZ alebo PDVZ.
Výška poskytnutej náhrady pri dočasnej práceneschopnosti sa určuje z denného vymeriavacieho základu (prípadne pravdepodobného vymeriavacieho základu). Denný vymeriavací základ sa vypočíta ako A/B, kde:
- A = súčet vymeriavacích základov, z ktorých zamestnanec v kalendárom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná PN platil poistné na nemocenské poistenie (rozhodujúce obdobie),
- B = počet kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia.
Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nadol, pričom je stanovená jeho maximálna hodnota.
V tabuľke uvádzame pravidlá zaokrúhľovania denného vymeriavacieho základu na účely výpočtu náhrady príjmu, denného vymeriavacieho základu na účely výpočtu nemocenskej dávky (ich maximálnu výšku), ako aj spôsob zaokrúhľovania náhrady príjmu a nemocenského.
| Obdobie PN | Výška náhrady/nemocenského | Platiteľ |
|---|---|---|
| 1. - 3. deň | 25 % z DVZ | Zamestnávateľ |
| 4. - 10. deň | 55 % z DVZ | Zamestnávateľ |
| Od 11. dňa | 55 % z DVZ | Sociálna poisťovňa |
Príklady výpočtu nemocenského
Príklad 1:
- Mzda zamestnanca: 950 eur
- Zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa nemenila.
- PN začala 1. marca 2023 a trvala 14 dní.
Výpočet:
- Od 1. do 3. dňa: 25% z DVZ
- Od 4. do 14. dňa: 55% z DVZ
Príklad 2:
- Mzda zamestnanca: 2500 eur
- Zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa nemenila.
- PN začala 1. marca 2023 a trvala 14 dní.
- Maximálny DVZ pre rok 2022: 74,4987 eur
Výpočet:
- Od 1. do 3. dňa: 25% z maximálneho DVZ
- Od 4. do 14. dňa: 55% z maximálneho DVZ
Príklad 3:
Pán Emil sa so svojím zamestnávateľom dohodol na ukončení pracovného pomeru. Pracovný pomer trvá do konca apríla 2015. Pán Emil bol od 27. apríla 2015 do 1. mája 2015 PN. Ak zamestnancovi počas prvých desiatich dní trvania dočasnej PN zanikne pracovný pomer, zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi náhradu príjmu za dni od vzniku PN do skončenia pracovného pomeru. Po skončení pracovného pomeru vypláca nemocenské Sociálna poisťovňa.
Liečebný režim počas PN
Počas dočasnej práceneschopnosti je poistenec povinný dodržiavať liečebný režim stanovený ošetrujúcim lekárom. Tento režim závisí od povahy ochorenia a zahŕňa obmedzenia v bežných denných aktivitách. O rozsahu povolených aktivít informuje pacienta ošetrujúci lekár.
Vychádzky počas PN
Súčasťou liečebného režimu sú aj vychádzky, ktoré môže povoliť ošetrujúci lekár, ak to povaha choroby umožňuje. Lekár časovo vymedzí ich rozsah, najčastejšie v rozsahu štyroch hodín denne, napr. od 10.00 do 12.00 h a od 14.00 do 16.00 h. Ich stanovenie je však v právomoci ošetrujúceho lekára.
Čas vychádzok ošetrujúci lekár zaznamená, ak ich povolil, na tlačive Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti alebo v elektronickom zázname o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN). Pacient, ktorý nemá stanovené vychádzky a je osamelý, môže sa vzdialiť z domu za účelom zakúpenia základných potravín alebo liekov. Odporúča sa mať pri sebe pokladničný blok ako doklad pre prípad kontroly.
Kontroly počas PN
V priebehu choroby zamestnanca, ktorý je dočasne práceneschopný a musí zostať doma, môže doraziť kontrola. Vzhľadom na to, že v prvých 10 dňoch dočasnej pracovnej neschopnosti vypláca náhradu mzdy zamestnávateľ, v tom čase sa môže pri dverách chorého zamestnanca objaviť práve zamestnávateľ. Pokiaľ zistí nedodržiavanie liečebného režimu, rieši sa postih podľa Zákonníka práce. Kontrola na neschopnosti prvých 10 dní je vykonávaná zamestnávateľom.
Od doby poberania nemocenskej ju potom zabezpečuje Sociálna poisťovňa. Zamestnávateľ však môže príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne požiadať o vykonanie kontroly dočasne práceneschopného zamestnanca. O tom, kedy bude kontrola na neschopnosti vykonaná, samozrejme chorý nie je vopred informovaný.
Dodržiavanie liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca kontroluje určený zamestnanec Sociálnej poisťovne. Kontrola sa vykoná vždy, ak o to požiada predseda súdu alebo vedúci prokurátor. Kontrola PN sa vykonáva vždy na adrese, ktorú pacient uviedol u lekára. V priebehu péenky ju môže cez ordináciu alebo poisťovňu aj zmeniť.
Všeobecne platí, že rozsah a čas, kedy sa vykonávajú kontroly chorých v pracovnej neschopnosti, nie je nijako špeciálne vymedzený. Kontrola práce neschopného zamestnanca nie je obmedzená iba na dennú dobu, ktorá zodpovedá bežnému pracovnému času v kalendárnom týždni. Kontrola na nemocenské môže byť teda takmer kedykoľvek - v čase pracovného času, kontrola na neschopnosti večer, kontrola na neschopnosti cez víkend a počas sviatkov. Môže prísť aj opakovane a tiež v deň ukončenia neschopenky. Jediné obmedzenie kontrolóra je to, že by mal dodržiavať nočný pokoj. Zo skúsenosti vieme, že vám môžu zamestnanci sociálnej poisťovne zaklopať na dvere aj počas Vianočných sviatkov.
Čo ak kontrola nezastihne poistenca doma?
Ak dočasne práceneschopný poistenec nie je zastihnutý doma, pracovník, ktorý vykonáva kontrolu, nechá v poštovej schránke Oznámenie o vykonaní kontroly. V takom prípade je potrebné kontaktovať príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne a podať vysvetlenie do troch pracovných dní. Účelom kontroly je zistiť, či sa na uvedenej adrese nachádzate a zamedziť zneužívaniu dávok nemocenskej. Kontrolór nemá žiadny dôvod ani právo na vstup do bytu. Zamestnanci pobočky SP sa pri kontrole musia preukázať preukazom kontrolóra. Ak kontrolný pracovník nezastihne poistenca doma, mali by ste kontaktovať lekára s odôvodnením, prečo kontrola neprebehla úspešne.
Sankcie za porušenie liečebného režimu
Porušenie liečebného režimu môže mať vážne následky. Sociálna poisťovňa môže poistencovi uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura. Okrem toho, pacient, ktorý nepodá vysvetlenie, kde sa nachádzal v čase kontroly, môže stratiť nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní.
Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa
Voči Sociálnej poisťovni
Poskytnúť zamestnancovi náhradu príjmu pri dočasnej PN má zamestnávateľ len prvých desať dní PN. Od jedenásteho dňa zaniká nárok zamestnanca na náhradu príjmu a vzniká nárok na nemocenské, ktoré poskytuje Sociálna poisťovňa. Ak je zamestnanec na PN kratšie ako jedenásť dní, t.j. jeden až desať dní, nevzniká zamestnávateľovi povinnosť túto skutočnosť oznámiť Sociálnej poisťovni.
Ak PN trvá dlhšie ako desať dní, postúpi zamestnávateľ Sociálnej poisťovne II. diel potvrdenia - Žiadosť o nemocenské alebo úrazový príplatok. Potvrdenie zašle zamestnávateľ Sociálnej poisťovni do troch dní po desiatom dni trvania PN. Na individuálne vyžiadanie Sociálnej poisťovne, zašle zamestnávateľ aj Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku, tlačivo je dostupné na stránke Sociálnej poisťovne.
Zamestnanec sa môže so zamestnávateľom dohodnúť na tom, že zamestnávateľ zašle Sociálnej poisťovni Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti (zodpovednosť za predloženie zostáva na zamestnancovi). Tlačivo sa vypisuje v tom prípade, ak PN prechádza z jedného mesiaca do druhého, napr. začala v auguste a pokračuje aj v septembri a zároveň trvá dlhšie ako desať dní. Vystavuje ho pre zamestnanca ošetrujúci lekár.
Po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti vystaví ošetrujúci lekár Hlásenie zamestnávateľovi a pobočke Sociálnej poisťovne o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti (ide o IV. časť Potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti). Originál tlačiva postúpi zamestnávateľ Sociálnej poisťovni najneskôr do troch dní po skončení PN, ak trvala viac ako desať dní. Zamestnávateľ si ponechá kópiu tlačiva. Je potrebné, aby bolo zamestnancom podpísané. Ostatné časti zasiela Sociálnej poisťovni ošetrujúci lekár.
Voči zdravotnej poisťovni
Ak je zamestnanec PN, je zamestnávateľ povinný oznámiť túto skutočnosť zdravotnej poisťovni do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom PN vznikla. Oznamovacia povinnosť vzniká aj po skončení PN, a to do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom PN skončila. Tlačivo nájdete na internetovej stránke príslušnej poisťovne („Oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie“).
Kód, ktorý zamestnávateľ v tlačive použije je „1O“, ktorý hovorí o tom, že zamestnanec je dočasne PN (v tlačive uvedie rodné číslo zamestnanca, jeho priezvisko, meno, kód 1O Z pri začiatku PN a pri ukončení 1O K, platnosť zmeny a dátum).
Zmeny v systéme nemocenského poistenia od 1. januára 2026
Od 1. januára 2026 vstupuje do účinnosti zásadná reforma systému nemocenského poistenia, ktorá sa dotkne každého zamestnávateľa, samostatne zárobkovo činnej osoby aj poistenca. Prvou zmenou je predĺženie obdobia, počas ktorého zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu mzdy, zo súčasných 10 dní na 14 kalendárnych dní PN. Od 15. dňa preberá vyplácanie nemocenského Sociálna poisťovňa. Zamestnávatelia tak budú zaťažení oveľa viac.
Druhou zmenou je rozšírenie právomocí posudkových lekárov Sociálnej poisťovne, ktorí budú po novom disponovať priamym elektronickým prístupom k systému ePN, oprávnením vyžadovať doplňujúce lekárske správy a - v odôvodnených prípadoch - navrhovať ukončenie PN pri nečinnosti ošetrujúceho lekára.
Reforma systému nemocenského poistenia od 1. januára 2026 nie je izolovanou legislatívnou úpravou, ale súčasťou širšieho konsolidačného rámca verejných financií prijatého zákonom č. 261/2025 Z. z. o opatreniach na zníženie deficitu verejných financií. Podľa § 144a ods. 1 a 2 Zákonníka práce v znení účinnom od 1. 1. 2026 bude zamestnávateľ povinný poskytovať náhradu mzdy počas prvých 14 kalendárnych dní PN, pričom Sociálna poisťovňa začne vyplácať nemocenské dávky od 15. dňa.