Dočasná práceneschopnosť (PN) je situácia, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby, úrazu, karantény alebo iných zdravotných komplikácií. V slovenskej legislatíve je táto oblasť upravená zákonom č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca a zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
Zjednodušenie procesu: Elektronická PN (ePN)
Od 1. januára 2024 došlo k významným zmenám v procese vystavovania a ukončovania PN, ktoré sa týkajú pacientov, zamestnávateľov aj lekárov. Hlavnou zmenou je prechod na elektronickú PN (ePN). Ak je vystavená elektronická PN (ePN), zamestnanec nemusí predložiť žiadne tlačivo zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni. Inštitúcie si medzi sebou vymenia všetky potrebné informácie.
Kľúčové zmeny zavedené od 1.1.2024:
- Žiadne papierové potvrdenia: Pacient/zamestnanec nedoručuje zamestnávateľovi žiadne „papiere“ - komunikácia lekár, pacient, Sociálna poisťovňa, zamestnávateľ prebieha iba elektronicky.
- Ukončenie ePN ktorýmkoľvek lekárom: Každý lekár, ktorý pacienta uznal schopným práce, môže ukončiť jeho ePN.
- Automatizácia: Pri ePN si lekár a ostatné inštitúcie všetky potrebné údaje vymenia elektronicky.
Povinnosti pri papierovej forme PN
Ak bola PN vystavená na papierovom tlačive (pred 1.1.2024), zamestnanec bol povinný bezodkladne odovzdať zamestnávateľovi diel II (červený) a diel IIa (čierny). Po ukončení PN musel zamestnanec odovzdať zamestnávateľovi aj diel IV, ktorý mu vystavil lekár. Zelený diel si zamestnanec ponechával u seba pre prípad kontroly dodržiavania liečebného režimu.
Porovnanie povinností zamestnanca
| Úkon | Papierová PN | Elektronická PN (ePN) |
|---|---|---|
| Doručenie potvrdenia zamestnávateľovi | Áno, povinné | Nie, elektronicky |
| Nahlásenie čísla účtu | Áno | Automaticky cez systém |
| Oznámenie ukončenia PN | Áno, odovzdaním dielu IV | Nie, automaticky |
Dôležité aspekty počas trvania PN
Počas dočasnej pracovnej neschopnosti je nevyhnutné, aby pacient dodržiaval liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom, pretože v opačnom prípade mu môže Sociálna poisťovňa prestať vyplácať nemocenské. Počas trvania PN je pacient povinný zdržiavať sa na adrese uvedenej v potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti.
Ak to povaha choroby umožňuje, ošetrujúci lekár môže osobe na PN povoliť vychádzky. Vychádzky sa spravidla stanovujú v rozsahu štyroch hodín denne, zvyčajne od 10.00 hod. do 12.00 hod. a od 14.00 hod. do 16.00 hod. Zmena času vychádzok a ich zrušenie je vo výlučnej kompetencii lekára, ktorý o PN rozhodol.
Ukončenie pracovného pomeru a PN
Môže pracovný pomer skončiť výpoveďou počas trvania práceneschopnosti zamestnanca? Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď, t. j. zamestnanec na PN-ke nemôže byť z práce prepustený. Výnimkou sú organizačné dôvody, napríklad ak sa zamestnávateľ zrušuje.
Ak zamestnanec ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom a stane sa dočasne práceneschopným v období do 7 dní po ukončení pracovného pomeru, dostáva sa do tzv. ochrannej lehoty. V tomto prípade má zamestnanec nárok na nemocenské dávky, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa od prvého dňa práceneschopnosti.