Strata zamestnania a neschopnosť nájsť si nové je pre mnohých náročná životná situácia. Ak sa k tomu pridá choroba, úraz alebo dlhodobý nepriaznivý zdravotný stav, vzniká množstvo otázok, najmä pokiaľ ide o nárok na nemocenské dávky. V tomto článku sa pozrieme na to, kedy má nezamestnaný nárok na nemocenské dávky, aké podmienky musí splniť a aké sú termíny ich výplaty.
Podmienky nároku na nemocenské dávky
Na to, aby mohol nezamestnaný vôbec uvažovať o nároku na nemocenské dávky, musí mať splnenú všeobecnú podmienku nemocenského poistenia. To znamená, že za posledné dva roky si musel minimálne 270 dní platiť nemocenské poistenie. Môže to byť kombinácia odvodov zo živnosti, zamestnania alebo dobrovoľného poistenia. V prípade živnostníkov platí rovnaký postup. Po ukončení zamestnania alebo podnikania, a teda ukončení nemocenského poistenia, je zamestnanec, aj živnostník, v tzv. ochrannej lehote.
Ochranná lehota
Ochranná lehota je 7 dní. Ak sa bývalý zamestnanec alebo živnostník stane práceneschopným počas ochrannej lehoty, teda počas 7 dní od ukončenia zamestnania alebo podnikania, má nárok na nemocenské dávky. Túto skutočnosť musí nahlásiť miestne príslušnému úradu práce, kde je evidovaný, a do Sociálnej poisťovne doručiť tlačivo žiadosť o nemocenské, ktoré vystaví lekár. Úrad práce mu na dobu, počas ktorej bude práceneschopný, preruší výplatu príspevku v nezamestnanosti a poberá nemocenské dávky.
Ak sa uchádzač o prácu stane práceneschopným po uplynutí ochrannej lehoty, nemá nárok na poberanie nemocenských dávok. V prípade takejto pracovnej neschopnosti je potrebné informovať úrad práce o tomto fakte.
Dĺžka ochrannej lehoty trvá sedem dní po skončení nemocenského poistenia (t.j. 7 dní po ukončení prac. pomeru), alebo osem mesiacov, ak je zamestnankyňa tehotná a nemocenské poistenie jej zaniklo v období tehotenstva (napr. ukončenie pracovného pomeru uzavretého na dobu určitú). Zároveň platí, že ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.
Výška a dĺžka poberania nemocenských dávok
Výška nemocenskej dávky je 55 % z vymeriavacieho základu a môžete byť práceneschopný maximálne 52 týždňov. Dávka v nezamestnanosti je 50 % vymeriavacieho základu a môže byť vyplácaná maximálne šesť mesiacov odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
V súvislosti s konsolidačnými opatreniami sa od januára 2026 menia aj podmienky výplaty PN-ky. V súčasnosti poskytujú zamestnávatelia počas práceneschopnosti zamestnancom náhradu mzdy počas prvých 10 dní trvania PN. Po novom sa táto doba predlžuje až na 14 dní. Sociálna poisťovňa následne začne zamestnancovi vyplácať nemocenské až od 15. dňa. Zamestnávatelia tak budú zaťažení oveľa viac.
Počas PN má zamestnanec nárok, po splnení zákonom stanovených podmienok, na náhradu príjmu a nemocenské dávky, ktorých výška závisí od hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody. Dávka môže byť aj polovičná, ak sa niekto stal práceneschopným pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok. Musí mať počas PN aktívne nemocenské poistenie.
Ako požiadať o dávky v chorobe pomocou overeného účtu MyWelfare
Rozhodujúce obdobie pre výpočet nemocenských dávok
Vymeriavací základ sa počíta z rozhodujúceho obdobia predchádzajúceho roka, t.j. od 1. januára do 31. decembra predchádzajúceho roka. Ak nemocenské poistenie pred vznikom dočasnej PN trvalo menej ako 90 dní (zamestnanec nemal v rozhodujúcom období príjem počas celého roka), tak rozhodujúce obdobie sa počíta od vzniku nemocenského poistenia. Ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 90 dní a pred vznikom dočasnej PN zaniklo (z dôvodu ukončenia pracovného pomeru) a zamestnanec je v ochrannej lehote, tak rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku nemocenského poistenia.
Pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu sa neprihliada na prerušenie povinného nemocenského poistenia, napr. z dôvodu PN, ak si zamestnanec uplatnil nárok na nemocenské, ošetrovné, materské alebo úrazový príplatok.
Výpočet výšky náhrady príjmu a nemocenských dávok (prehľad platný do konca roka 2025)
Pre účely určenia výšky náhrady príjmu, resp. nemocenského pre zamestnancov, živnostníkov a dobrovoľne poistené osoby je rozhodujúci denný vymeriavací základ (DVZ). Ak je nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára predchádzajúceho kalendárneho roka do konca predchádzajúceho kalendárneho roka, rozhodujúcim obdobím je predchádzajúci kalendárny rok (1. január až 31. december).
| Dni PN | Výška náhrady/dávky |
|---|---|
| 1. - 3. deň | 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) |
| 4. - 10. deň | 55 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) |
| Od 11. dňa | 55 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) |
Výška náhrady príjmu od zamestnávateľa:
- Od 1. do 3. dňa PN: 25 % denného vymeriavacieho základu
- Od 4. do 10. dňa PN: 55 % denného vymeriavacieho základu
Výška nemocenských dávok od Sociálnej poisťovne:
- Od 11. dňa PN: 55 % denného vymeriavacieho základu
Príklady výpočtu
Príklad č. 1
Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok sa nemenila.
- Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa 25 % z 950 eur / 30,417 (priemer. počet dní v mesiaci) = 7,82 eur
- Zamestnanec dostane od 4. do 14. dňa 55 % z 950 eur / 30,417 (priemer. počet dní v mesiaci) = 17,21 eur
Príklad č. 2
Mzda zamestnanca je 2500 eur, zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok sa nemenila. DVZ sa vypočíta: 2500 eur (výška mzdy) * 12 (mesiacov) = 30000 / 365 dní = 82,1917 eur (max suma DVZ za rok 2022 je však 74,4987, t.j. výpočet sa zohľadní z maximálnej sumy).
- Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa 25 % z 74,4987 = 18,62 eur
- Zamestnanec dostane od 4. do 14. dňa 55 % z 74,4987 = 40,97 eur
Ako požiadať o náhradu príjmu, resp. nemocenské dávky?
Elektronická PN (ePN)
Od 1.1.2024 platí povinnosť pre všetkých lekárov vystavovať ePN. Tzv. elektronická práceneschopnosť (ePN) znamená elektronický záznam v Elektronickej zdravotnej knižke občana, ktorá je vedená v Národnom zdravotníckom informačnom systéme (NZIS). Vďaka ePN nemusí zamestnanec doručovať žiadne tlačivá zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni. Informácie sa automaticky vymieňajú medzi lekárom a Sociálnou poisťovňou, ktorá následne informuje zamestnanca aj jeho zamestnávateľa. ePN slúži ako potvrdenie o dočasnej PN a tiež za žiadosť o nemocenskú dávku.
Zamestnanec by mal telefonicky kontaktovať zamestnávateľa, že mu bola vystavená ePN, a dodržiavať liečebný režim. Ak si zamestnanec založí Elektronický účet poistenca v eSlužbách Sociálnej poisťovne, môže sledovať ePN v záložke „ePN“.Zamestnávateľovi sa odporúča sledovať ePN svojich zamestnancov aj prostredníctvom mzdového softvéru.
Papierové tlačivo PN
Ak váš lekár neponúka možnosť ePN, vystaví vám potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti na päťdielnom papierovom tlačive.
- Diel II (červený) a diel IIa (čierny): Zamestnanec bezodkladne odovzdáva zamestnávateľovi. Obe tlačivá musia byť zo zadnej strany podpísané, na červené tlačivo je potrebné uviesť spôsob výplaty náhrady príjmu - na účet, alebo na adresu.
- Zelený diel: Zamestnanec si ponecháva u seba pre prípad kontroly dodržiavania liečebného režimu a po ukončení PN ho odovzdá svojmu lekárovi.
- Diel IV: Lekár ho odovzdá zamestnancovi po ukončení PN a ten ho následne odovzdá svojmu zamestnávateľovi.
Termíny výplaty nemocenských dávok
Výplata dávok závisí od ich druhu, príslušnej inštitúcie a spôsobu, akým si ich žiadateľ zvolí. Základná právna úprava týkajúca sa sociálnych dávok a termínov ich vyplácania je obsiahnutá v zákone o sociálnom poistení.
Nemocenské dávky (napr. nemocenské, tehotenské, materské) sa vyplácajú mesačne pozadu, a to spravidla do 15. dňa v mesiaci. Podobne je to aj s dávkou v nezamestnanosti, ktorá sa vypláca mesačne pozadu na základe evidencie o nezamestnanosti, a to spravidla od 15. do 27. dňa v mesiaci. Peniaze sa sa spravidla posielajú okolo 15. dňa v mesiaci. Dávky vyplácané prostredníctvom pošty vypláca pošta okolo 20. dňa v mesiaci.
Termíny výplaty jednotlivých dávok závisia od viacerých faktorov, najmä od druhu dávky, ale tiež administratívnych procesov Sociálnej poisťovne, prípadne ďalších inštitúcií, ktoré dávky vypláca. Ak si totiž zvolíte poukázať dávku na účet, platba bude zrealizovaná určite rýchlejšie ako napríklad cez poštovú poukážku. Všetky dávky v zozname sa vyplácajú spravidla od 13. do 15. dňa v mesiaci.
Kontrola dodržiavania liečebného režimu
Kontrola môže byť vykonaná aj počas dní pracovného pokoja a to v akomkoľvek čase, aj vo večerných hodinách, okrem času, ktorý máte určený na vychádzky. Zamestnanec, ktorý vykonáva kontrolu, je povinný sa preukázať oprávnením na vykonanie kontroly. V prípade, ak vás počas kontroly dodržiavania liečebného režimu nezastihne na adrese, ktorú ste uviedli, zanechá vám v schránke písomné oznámenie o vykonaní kontroly.
Dodržiavanie liečebného režimu neznamená, že sa v odôvodnených prípadoch nemôžete vzdialiť z obydlia. Ak si počas dočasnej pracovnej neschopnosti nájdete v schránke písomné oznámenie, že v čase vašej neprítomnosti bola vykonaná kontrola dodržiavania liečebného režimu, je potrebné, aby ste najneskôr do troch pracovných dní kontaktovali príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne v mieste bydliska a podali vysvetlenie (napr. návšteva lekára, lekárne, úradu, atď.).
Ak to povaha choroby umožňuje, ošetrujúci lekár môže dočasne práceneschopnej osobe povoliť vychádzky, ktoré súčasne časovo vymedzí s prihliadnutím na charakter choroby. Pacient, ktorý nepodá vysvetlenie, kde sa nachádzal v čase kontroly, nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom. Zároveň vám Sociálna poisťovňa za porušenie povinností dočasne práceneschopného poistenca (napr. nezdržiavanie sa na určenej adrese) môže v zmysle § 239 zákona o sociálnom poistení uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura.