Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Vypláca ho Sociálna poisťovňa. Ešte pred materským môže vzniknúť tehotnej žene nárok na tzv. tehotenské, ktoré taktiež vypláca Sociálna poisťovňa.
Materské nedostane každý rodič automaticky. Nie je „zadarmo,“ na rozdiel od rodičovského príspevku. Na RP má nárok v zásade každý rodič, bez ohľadu na to, či pred pôrodom pracoval alebo nie.
Pri každej žiadosti o materskú dávku Sociálna poisťovňa skúma, či žiadateľ spĺňa podmienky nároku na materské. Najmä to, či je poistencom, ktorý platí poistné na nemocenské poistenie.
Podmienky nároku na materskú dávku
U osoby, ktorá si požiada o materské, sa najprv skúma, či je poistencom, či je nemocensky poistená. Resp. zamestnaného poistenca, resp. alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba.
Podľa zákona, na materské dávky má nárok každá žena, ktorá bola v posledných 2 rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní.
Na získanie nároku na materskú dovolenku musíte byť nemocensky poistená alebo musíte byť v ochrannej lehote 8 mesiacov pred 6 týždňom plánovaného pôrodu.
Poistenie a doba poistenia
„Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do doby poistenia podľa prvej vety sa započítavajú všetky skončené nemocenské poistenia a všetky trvajúce nemocenské poistenia.“
Nie je podmienkou, aby osoba platila poistné na nemocenské poistenie 270 dní nepretržite, bez prestávky. Stačí, ak 270 dní nemocenského poistenia „nazbiera“ kedykoľvek v priebehu 2 rokov pred pôrodom.
Počíta sa každý deň nemocenského poistenia, či povinného alebo dobrovoľného, ktorý osoba získa v priebehu posledných dvoch rokov pred pôrodom (počítajú sa kalendárne dni, nie len pracovné).
Od júla 2023 platí, že okrem aktuálneho nemocenského poistenia, z ktorého sa bude posudzovať nárok na materské, Sociálna poisťovňa započíta do potrebnej doby poistenia (najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom) všetky ukončené a aj aktuálne doby iného nemocenského poistenia (povinného poistenia aj dobrovoľného poistenia).
Do obdobia 270 dní trvania nemocenského poistenia, ktoré je potrebné na vznik nároku na materské (pri aktívnom nemocenskom poistení alebo v ochrannej lehote), sa môže započítať aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole. Platí to vtedy, ak išlo o štúdium považované za sústavnú prípravu na povolanie a poistenkyňa týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania.
Ak dôvod na poskytnutie materského vznikne v roku 2025, do obdobia 270 dní nemocenského poistenia sa môže zarátať aj obdobie štúdia. K žiadosti o materské je potrebné priložiť: potvrdenie školy o dobe štúdia, doklad o ukončení štúdia (napr. maturitné vysvedčenie, vysvedčenie o záverečnej skúške alebo vysokoškolský diplom). Štúdium musí byť úspešne ukončené.
Zmeny od júla 2023: „poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do doby poistenia podľa prvej vety sa započítavajú všetky skončené nemocenské poistenia a všetky trvajúce nemocenské poistenia.“
Zmeny od januára 2024: „poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní; do tohto obdobia sa započítava doba štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie podľa § 10 zákona o sociálnom poistení, ak poistenkyňa týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania.“
Pre lepšiu predstavu, ako dlho je treba byť nemocensky poistená - ideálne tehotenstvo, ak žena neporodí predčasne, trvá plus mínus 280 dní. Ak bola žena v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená menej ako 270 dní, nárok na materské nevznikne - chýbajúce dni nie je možné doplatiť spätne po pôrode.
Ochranná lehota
Ochranná lehota poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období 42 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom, je osem mesiacov.
Ochranná lehota poistenkyne, ktorej prvý deň 42. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom spadá do obdobia 180 dní odo dňa zániku posledného nemocenského poistenia, je osem mesiacov, ak jej nevzniklo nové nemocenské poistenie; ochranná lehota začína plynúť od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom.
Poistenky, ktoré si budú uplatňovať nárok na materské z ochrannej lehoty, si tento nárok môžu uplatniť v rozmedzí 8 - 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
Do 31. mája 2022 si mohli uplatniť nárok z ochrannej lehoty iba 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
Sociálna poisťovňa v niektorých prípadoch zohľadňuje tzv. ochrannú lehotu, ktorá trvá 8 mesiacov pred očakávaným termínom pôrodu. Ak s vami zamestnávateľ preruší pracovný pomer ale ste už v šiestom týždni tehotenstva, získate nárok na materskú, ktorá sa bude posudzovať z odpracovaných mesiacov pred ochrannou lehotou.
V prípade, ak otec dieťaťa pracuje, môže ísť na materskú on. Pokiaľ by sa to ani jemu neoplatilo, môže požiadať o rodičovský príspevok. Ešte je tu ďalšia možnosť, ak študentka napríklad pol roka počas štúdia pracovala. Ak jej to zdravotný stav dovolí, 3 mesiace si môže odpracovať počas tehotenstva alebo si môže nemocenské poistenie doplatiť. Nárok na materskú dovolenku môžete získať aj keď ste nezamestnaná, ak ste na úrade práce krátko a spĺňate podmienku odpracovaných 270 dní za posledné 2 roky a zároveň ste v ochrannej lehote.
Výška materského
Výška materského je u každej poistenkyne/poistenca iná. Neexistuje jedna suma materskej dávky. Alebo vyššia a nižšia materská, ako je to pri rodičovskom príspevku.
To, v akej výške bude poberať žena dávku, závisí v prvom rade od dosiahnutých príjmov v zamestnaní alebo podnikaní.
Materské sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu (v prípade zamestnanca z hrubej mzdy, u SZČO príjmy z podnikania).
Materská dávka je významnou súčasťou sociálneho zabezpečenia pre budúcich rodičov na Slovensku. Tento článok sa podrobne zaoberá podmienkami pre poberanie materského z dvoch pracovných pomerov, pričom cieľom je poskytnúť komplexný prehľad pre zamestnancov, zamestnávateľov a živnostníkov.
Materské je nemocenská dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia, ktorú matka alebo iná osoba poberá z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o dieťa v prvých mesiacoch jeho života. Výška materského sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu (PVZ) a poskytuje sa za kalendárne dni.
Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % DVZ (resp. PDVZ). Výšku materského si ľahko vypočítate aj prostredníctvom počítačových alebo smartfónových aplikácií. Aj tu však platia rôzne pravidlá a výnimky, preto si aktuálne informácie ešte overte v Sociálnej poisťovni.
Maximálna výška materskej dávky sa od 1. januára 2025 zvýšila zo sumy 1 993,60 eur z roku 2024 na sumu 2 135,30 eur (pri 31-dňovom mesiaci).
Kým v roku 2024 bola maximálna suma denného vymeriavacieho základu (DVZ) vo výške 85,7425 eur, pre rok 2025 je aktuálny maximálny DVZ vo výške 91,9676 eur.
Maximálna denná výška materského sa tak zvýši zo sumy 64,3068750 eur na sumu 68,9757 eur, čo predstavuje 75 % zo sumy 91,9676 eur.
Nárok na maximálne materské v roku 2025 má osoba, ktorej vymeriavací základ v rozhodujúcom období bol vo výške 2 796 eur mesačne. Uvedené však neznamená, že napríklad zamestnankyňa musí mať počas celého obdobia hrubú mzdu vo výške 2 796 eur. Úplne postačuje, ak bude priemer vymeriavacích základov za celé rozhodujúce obdobie v sume 2 796 eur. Napríklad: ak má zamestnankyňa hrubú mzdu 2 300 eur, zamestnávateľ mu môže v niektorých mesiacoch vyplatiť odmeny alebo prémie, čím sa priemer vyrovná na požadovanú výšku.
Čo robiť v prípade nízkeho materského? Aj keď minimálne materské nie je zákonom určené, nižšiu materskú dávku dostanú ženy, ktoré zarábajú minimálnu mzdu. Ešte nižšie materské môže získať žena, ktorá pracuje na dohodu a poberá odmenu nižšiu ako minimálnu mzdu - v tomto prípade je jej vymeriavací základ nižší, čo sa priamo odrazí na výške materského.
V prípade, že má žena nižšie materské ako je rodičovský príspevok, príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny jej doplatí rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom.
Od 1. januára 2025 platí, že rodičovský príspevok je vo výške: bežný rodičovský príspevok: 478,60 eur mesačne, zvýšený rodičovský príspevok (pri dvojičkách alebo pri predošlom poberaní materského): 597,30 eur mesačne.
Ak teda materské je nižšie ako 478,60 eur, štát doplatí rozdiel. V prípade, že sa žene narodia dvojičky, alebo ak splní zákonom stanovené podmienky na zvýšený rodičovský príspevok, môže byť tento doplatok až do výšky 597,30 eur.
Dĺžka poberania materského
Nárok na materské zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na dávku.
Dlhšie podporné obdobie poberania dávky má osamelá poistenkyňa a matka dvojičiek, resp. viac detí.
Osamelej poistenkyni zanikne nárok na materské uplynutím 37. týždňa od vzniku nároku na materské.
Poistenkyňa, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, má nárok na materské do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské.
Minimálna materská dovolenka: Obdobie nároku na materské poistenkyne, ktorá dieťa porodila, nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku na materské a nesmie zaniknúť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
Podľa zákona, na materské dávky má nárok každá žena, ktorá bola v posledných 2 rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do súhrnu sa počíta aj: obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba, obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia - kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky, obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO - kvôli nároku na rodičovský príspevok.
Podporu od štátu budete dostávať 34 týždňov. Slobodné matky poberajú materské 37 týždňov, mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov.
Osamelá poistenkyňa má nárok na materské najdlhšie do konca 37. týždňa od vzniku nároku na materské.
Poistenkyňa, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, má nárok na materské najdlhšie do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské.
Otec dieťaťa a materské: Otec, ktorý sa stará o dieťa a ktorý bol v posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého žiada o priznanie materského, nemocensky poistený najmenej 270 dní, si takisto môže požiadať o materské. Nárok na materské otca v týchto prípadoch vzniká najskôr po uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu, ak matka nepoberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok. Nárok na materské otca dieťaťa zaniká najneskôr dovŕšením tretieho roku veku dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Ak sa otec rozhodne, že si nebude čerpať otcovské, keď sa narodí bábätko, ostane mu 28 týždňov materského v celku, ktoré môže (nemusí) vyčerpať do 3 rokov veku dieťaťa.
Iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa a ktorý bol pred podaním žiadosti o materské nemocensky poistený najmenej 270 dní, má nárok na materské v období a) 28 týždňov od priznania materského, b) 31 týždňov od priznania materského, ak je osamelý, alebo c) 37 týždňov od priznania materského, ak sa súčasne stará o dve a viac detí. Nárok na materské iného poistenca zaniká najneskôr dovŕšením tretieho roku veku dieťaťa.
Výška materského pre otca: Výška materského pre otca je rovnaká ako pre matku, t. j. 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Rozdiel nastáva v dĺžke poberania materského: 28 týždňov pri bežnej situácii, 31 týždňov, ak ide o osamelého otca, 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz.
Otec si však nemôže požiadať o materské hneď po narodení dieťaťa - urobiť tak môže až po tom, ako matke uplynie jej nárok na materské, prípadne sa ho písomne vzdá. V praxi sa otcovia často rozhodujú pre materské po skončení materskej matky a pred začiatkom čerpania rodičovského príspevku. Výnimkou je situácia, keď každý z rodičov poberá materské na iné dieťa, napríklad matka na mladšie a otec na staršie.
Materské z viacerých zamestnaní
Ak ste zamestnaná a máte dve zamestnania, za určitých okolností môžete mať nárok na materské z oboch.
Z každého zamestnania sa určí samostatné rozhodujúce obdobie a vymeriavací základ, z ktorého sa bude materské vypočítavať.
Prvý pracovný pomer: Ak pracovný pomer začal 1. januára kalendárneho roka predchádzajúceho roku, v ktorom začínate poberať materské (alebo skôr), rozhodujúce obdobie je kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom sa začína poberať materské. Napríklad, ak ste začali pracovať 1.1.2021 alebo skôr a na materskú idete v roku 2023, rozhodujúce obdobie je rok 2022.
Ak ste začali pracovať v priebehu roka predchádzajúceho roku, v ktorom sa začína poberať materské, rozhodujúce obdobie je od vzniku pracovného pomeru do konca mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom ste začali poberať materské. Napríklad, ak ste začali pracovať niekedy v roku 2021 a na materskú ste išli 17.12.2022, rozhodujúce obdobie je od vzniku pracovného pomeru v roku 2021 do 11/2022.
Druhý pracovný pomer: Ak ste nastúpili počas roka predchádzajúceho roku, v ktorom sa začína poberať materské a poistné sa platilo za viac ako 90 kalendárnych dní, rozhodujúce obdobie je od vzniku pracovného pomeru do konca mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom ste začali poberať materské.
Jana (32 rokov), zamestnaná na TPP a popritom aj na dohodu o pracovnej činnosti u iného zamestnávateľa. Jana je zamestnaná u zamestnávateľa „A“ na TPP od roku 2019. Jej hrubý plat je 1.000€ v hrubom. Keďže plánovala otehotnieť a chcela si svoju budúcu materskú zvýšiť a popritom si ponechať aktuálne zamestnanie, vo februári 2021 sa zamestnala u zamestnávateľa B na dohodu o pracovnej činnosti. Jej hrubý plat z dohody bol 350€ v hrubom. Zakrátko na to otehotnela a lekár určil jej predpokladaný dátum pôrodu v polovici januára 2022. V celom roku 2021 Jana nebola PN ani nečerpala OČR. Materská sa jej tak bude počítať ako súčet vymeriavacích základov zo zamestnania „A“ a aj „B“. Zamestnanie A je dlhodobé a začalo ešte v roku 2019, takže rozhodujúce obdobie na výpočet vymeriavacieho základu z tohto zamestnania bude predchádzajúci rok pred nástupom na materskú, teda príjmy, ktoré dosiahla v roku 2020. Zjednodušene povedané, výška Janinej materskej sa bude počítať ako 75% z hrubých platov. Jana si musí podať na Sociálnu poisťovňu dve tlačivá žiadosti o materské, potvrdené od svojich zamestnávateľov. Na žiadosti je taktiež potrebné zaškrtnúť políčko, že si uplatňuje materské z viacerých nemocenských poistení.
V prípade splnenia podmienok má nárok na materské z oboch "zamestnaní".
Pri nástupe na materskú dovolenku je potrebné predložiť tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské", ktoré vystaví gynekológ.
V prípade, že si chce poistenkyňa uplatniť nárok na materské z viacerých nemocenských poistení (napríklad má dve zamestnania, alebo je zamestnaná a zároveň dobrovoľne nemocensky poistená), lekár vystaví žiadosť osobitne pre každé z nich.
Jana si musí podať na Sociálnu poisťovňu dve tlačivá žiadosti o materské, potvrdené od svojich zamestnávateľov. Na žiadosti je taktiež potrebné zaškrtnúť políčko, že si uplatňuje materské z viacerých nemocenských poistení.
Ak sa rozhodnete, že si nebudete čerpať otcovské, keď sa narodí bábätko, ostane vám 28 týždňov materského v celku, ktoré môžete (nemusíte) vyčerpať do 3 rokov veku dieťaťa.
Obidvaja naraz môžu rodičia poberať materské na dve rôzne deti, matka na mladšie, otec na staršie dieťa. Vždy však platí, že ani jeden z rodičov nemôže v tom čase poberať rodičovský príspevok.
Žiadosť o materskú dávku
Materské vypláca Sociálna poisťovňa, nie však automaticky, musíte si o materské požiadať.
Tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské” vystaví lekár (gynekológ) na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom (v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr).
Lekár uvedie v žiadosti aj dátum očakávaného dňa pôrodu.
Matka - nie gynekológ, vyznačí v žiadosti dátum, odkedy si uplatňuje nárok na materské a takisto spôsob výplaty materského (napríklad č. účtu).
Žiadosť o materské doručí buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke.
Na čo dať pozor pri žiadosti o materské: Dátum nástupu na materskú dovolenku, resp. dátum, od ktorého si žena žiada o materské, si tehotná poistenkyňa určuje sama. Gynekológ len vyznačí dátum očakávaného dňa pôrodu.
Pokiaľ by si však poistenkyňa požiadala o materské neskôr (po 34. týždni tehotenstva), napríklad preto, že by chcela až do pôrodu pracovať a materskú si „ušetriť“ na obdobie po pôrode, doba poberania materského sa jej skráti. Sociálna poisťovňa jej vyplatí materské len za obdobie 28 týždňov po narodení dieťaťa.
Ak si poistenkyňa požiada o materské skôr ako v 34. týždni tehotenstva, má nárok na materské do konca 34. týždňa tehotenstva (alebo niekedy aj dlhšie, napr. osamelá matka do konca 37. týždňa a matka dvojičiek a viacerčiat do konca 43. týždňa).
Ak ste z nejakého dôvodu nepožiadali o materské hneď, ako vám na ňu vznikol nárok, nič sa nedeje. O materské dávky môžete požiadať až do 3. roku veku dieťaťa. Musíte však doložiť príslušné lekárske doklady. Potom vám Sociálna poisťovňa vyplatí celú sumu - aj spätne.
Doklady potrebné pre otca pri žiadosti o materské: Žiadosť o materské, Kópia rodného listu dieťaťa, Dohoda o prevzatí dieťaťa do starostlivosti, Potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že si ani jeden z rodičov neuplatňuje nárok na rodičovský príspevok.
Práca a podnikanie počas materskej
Môžem mať príjem počas materskej? Odpoveď na túto otázku zaujíma asi každú ženu, bez ohľadu na to, či je v pracovnom pomere alebo či podniká. Všetky podrobnosti, ktoré by vás mohli zaujímať k tejto téme, rozoberáme v článku Môžem mať príjem na materskej?
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa, ale na inú pracovnú pozíciu ako predtým. Môžete uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pozícii, alebo u nového zamestnávateľa.
Podnikanie počas materskej dovolenky: Podľa zákona o sociálnom poistení, ak ste podnikateľka, nemáte povinnosť prerušiť svoju činnosť počas poberania materskej dávky. Môžete teda ďalej podnikať bez prerušenia, alebo si počas materskej založiť živnosť.
Zamestnanec vs. SZČO - Rozdiely pri materskej: Najzásadnejší rozdiel medzi zamestnancom a SZČO pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Zamestnanec nemôže počas materskej vykonávať rovnakú prácu na rovnakej pozícii, zatiaľ čo živnostníčka nemusí prerušiť živnosť.
V prípade, že sa Vám z dohody musí odvádzať poistné na nemocenské poistenie, vtedy ste nemocensky poistená. Nárok na materskú dovolenku však majú IBA zamestnankyne (pracovný pomer). Pri dohodároch sa táto možnosť nespomína. Obvykle sa dohoda s blížiacim sa termínom materskej ukončuje. Zamestnávateľ vtedy dohodárku zo Sociálnej poisťovne odhlási. Rovnako ako ostatné zamestnankyne.
Ak si žiadate o materské ešte počas trvania dohody, zamestnávateľ potvrdzuje tlačivo Žiadosť o materské, ktoré Vám vydá Váš gynekológ. Ak si nárok na materské uplatňujete až po skončení dohody (napríklad v ochrannej lehote z dohody), zamestnávateľ Vám tlačivo nepotvrdzuje.
Iné situácie a dávky
Nárok na materské má aj žena, ktorej dieťa zomrelo: Materské môže poberať aj žena, ktorej sa narodilo mŕtve dieťa, alebo ktorej dieťa zomrelo. Poistenkyňa, ktorej sa narodilo mŕtve dieťa, má nárok na materské do konca 14. týždňa od vzniku nároku na materské. Poistenkyňa, ktorej dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, má nárok na materské do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie do konca 34. týždňa od vzniku nároku na materské.
Rodičovská dovolenka a možnosti po jej skončení: Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka. Rodičovská dovolenka sa poskytuje do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku, alebo až do šiestich rokov veku dieťaťa v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa. Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po materskej dovolenke; zamestnávateľ môže zamestnancovi umožniť čerpať aj klasickú dovolenku.
Predĺžená rodičovská dovolenka: Ak má dieťa viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav posudzuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe žiadosti. Ak úrad žiadosť schváli, môžete poberať rodičovský príspevok aj naďalej.
Neplatená rodičovská dovolenka: Ak dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne.
Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. A ďalší rozdiel - materské je dávka nemocenského poistenia, pri ktorej pracovať nesmiete, no pri poberaní rodičovského príspevku môžete, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku dieťaťa. Avšak v prípade, že zdravotný stav dieťaťa si naďalej vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do 6. roku dieťaťa. Pri poberaní rodičovského príspevku pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa môžete dokonca pracovať, resp. podnikať.
Mária (23 rokov) momentálne nezamestnaná, chce požiadať o tehotenské: Mária pracovala od augusta 2020 do konca mája 2021 v zamestnaní na skrátený úväzok. Následne sa zaevidovala na Úrade práce ako nezamestnaná. V auguste 2021 otehotnela a lekár určil jej dátum pôrodu na 11.mája 2022. Mária si chce požiadať o novú nemocenskú dávku tehotenské, ale vie, že ak bude k dátumu nároku na tehotenské nezamestnaná, teda nebude nemocensky poistená, nárok na tehotenské jej nevznikne. Nárok na tehotenské sa posudzuje presne k začiatku 27. týždňa pred predpokladaným dňom pôrodu. Využila tak možnosť a prihlásila sa v miernom predstihu na dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie. Týmto krokom si Mária zabezpečila, že jej nárok na tehotenské bude schválený. Sociálna poisťovňa jej ho bude vyplácať od 3.novembra do konca tehotenstva, alikvotne za dni. Výška tehotenského bude určená v minimálnej sume. Mária si tak jednoduchým krokom s nízkymi nákladmi zabezpečila nárok na tehotenské.
Študentka nemá nárok na materskú dovolenku, ak nepracovala. V prípade, ak otec dieťaťa pracuje, môže ísť na materskú on. Pokiaľ by sa to ani jemu neoplatilo, môže požiadať o rodičovský príspevok.
Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
Pokiaľ ste nastúpili na materskú dovolenku, prináleží vám nárok na uznanie materského, finančného príspevku, ktorý prináleží všetkým osobám spĺňajúcim podmienky nároku na uznanie materského.
Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.
Dôležité je tiež vedieť, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorá zahŕňa tehotenstvo, materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku zamestnankyne a zamestnanca, alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky (§ 64 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce).
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu o svojich zamestnancoch na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne.
Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky je považované za výkon práce podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce. Na rozdiel od toho, doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky vás zamestnávateľ musí zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné (napríklad z dôvodu zmien na pracovisku), ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú vám patrí náhrada mzdy. Navyše, zamestnávateľ nesmie mať za posledných päť rokov nedoplatok v Sociálnej poisťovni vyšší ako 5 eur.
V prípade, že sa vám narodí mŕtve dieťa, alebo vaše dieťa zomrie, máte nárok na materské. Ak sa Vám narodilo mŕtve dieťa, máte nárok na materské do konca 14. týždňa od vzniku nároku na materské. Ak Vaše dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, máte nárok na materské do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie do konca 34. týždňa od vzniku nároku na materské.
Rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ mnohí používajú nesprávne. Preto si teraz objasníme, čo presne znamenajú. Rodičovskú dovolenku chápeme dvoma spôsobmi: ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec), ako obdobie, ktoré považujeme za materskú dovolenku, ale v zastúpení otcom (otec - logicky - nemôže byť na materskej).
Materské je dávka nemocenského poistenia, pri ktorej pracovať nesmiete, no pri poberaní rodičovského príspevku môžete, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané.
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty upravené v Zákonníku práce (§ 166 až § 169 zákona č. 311/2001 Z. z.).
Počas otcovskej dovolenky je mimo práce otec, ktorý sa stará o narodené dieťa.
Týmto nastavením sa jej denný vymeriavací základ vypočítal z týchto dvoch dní, čo Zdenke umožnilo dosiahnuť maximálny možný denný vymeriavací základ na výpočet materského v tom období.
Denisa nastúpila na MD 8 týždňov pred plánovaným dňom pôrodu, 30 júna 2021. Urobila tak preto, lebo týmto nastavením si ušetrila časť nákladov na odvody za mesiac jún. V júni Denisa neodpracovala celý mesiac. Tento mesiac sa jej nepočítal do výpočtu denného vymeriavacieho základu. Mohla sa tak dohodnúť so zamestnávateľom na skrátenom pracovnom úväzku v tomto mesiaci.
Agáta bola živnostníčka. Predtým, ako otehotnela prvýkrát, si platila odvody do Sociálnej a do zdravotnej poisťovne na základe podaného daňového priznania. Počas RD si však pozastavila živnosť aby nemusela platiť odvody. Pozastavením alebo zrušením živnosti však povinné nemocenské poistenie zaniká.
Milan začiatkom roku 2021 dôsledkom pandémie o zamestnanie prišiel. Prihlásil sa na Úrade práce a keďže spĺňal podmienky, mal nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti. Milan si však po skončení poberania dávky v nezamestnanosti našiel brigádu a pracoval na Dohodu o pracovnej činnosti.
Tým, že dostával pravidelný príjem, zamestnávateľ ho prihlásil na nemocenské poistenie. Stal sa nemocensky poistený. Milan však mal možnosť, aby sa mu otcovská vyrátala ešte z príjmu u predošlého zamestnávateľa, kde mal dostatočne vysoký plat, dokonca taký, aby dosiahol maximálnu možnú otcovskú.
Najskôr SP zhodnotí, či má Milan nárok na otcovskú. Za posledné dva roky pred nástupom na otcovskú bol nemocensky poistený viac ako 270 dní, pretože dlhodobo pracoval pre svojho bývalého zamestnávateľa. Tak isto by bol v deň nástupu na otcovskú nemocensky poistený z dohody. Podmienky nároku na otcovskú teda spĺňa. Keďže v aktuálnom pomere - dohode nebol nemocensky poistený viac ako 90 dní do nástupu na otcovskú, SP sa pozrie do predchádzajúceho roku, či tam má Milan dostatok dni nemoc. poistenia. V predchádzajúcom roku bol Milan nemocensky poistený viac ako 90 dní, keďže pracoval dlhodobo pre svojho bývalého zamestnávateľa. Milan si tak zabezpečil maximálnu možnú otcovskú. Tá mu bude vyplácaná po dobu 28 týždňov. Milan tak prispeje do rodinného rozpočtu sumou 10.555€.
Anna (33 rokov), TPP na dobu určitú: Anna bola zamestnaná niekoľko rokov u svojho zamestnávateľa na TPP na dobu určitú. Otehotnela v júli 2021. Lekár vypočítal predpokladaný dátum pôrodu na marec 2022. Anna spĺňala prvú podmienku nároku na materské, a to byť za posledné dva roky nemocensky poistená minimálne 270 dní pred skutočným dňom pôrodu. Pracovná zmluva sa jej skončila v októbri 2021. Na to, aby Anna dostala maximálnu možnú materskú, sa zamestnala u nového zamestnávateľa za hrubú mzdu 2.300 eur. Aby sa jej do výpočtu materskej dávky rátal aktuálny pracovný pomer, musí byť minimálne 90 kalendárnych dní nemocensky poistená u nového zamestnávateľa.
Denisa (35 rokov), majiteľka s.r.o.: Denisa bola prvorodička. Jej tehotenstvo bolo plánované. Viedla svoju firmu, eseročku, bola jej konateľkou. Keďže plánovala otehotnieť, zamestnala sa vo svojej firme na zmluvu o výkone funkcie konateľa. Prihlásila svoju firmu ako zamestnávateľa a začala za seba odvádzať odvody do zdravotnej a do Sociálnej poisťovne. Neskôr otehotnela. Lekár určil predpokladaný termín pôrodu na august 2021. Denisa v marci 2021 ukončila aktuálny pracovný pomer a od apríla sa zamestnala u iného zamestnávateľa za 2.200 eur v hrubom. U nového zamestnávateľa bola zamestnaná (nemocenské poistenie sa za ňu platilo) 90 dní. Pozor, nie je dôležité, či nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dni, ale či sa nemocenské poistenie platilo minimálne 90 kalendárnych dní.
Zdenka (26 rokov), reťazový pôrod: Zdenka druhýkrát otehotnela, keď čerpala RD na svoje prvé dieťa. Predpokladaný dátum pôrodu lekár vypočítal na máj 2021. Počas MD a RD jej pracovný pomer stále trval. Počas tejto doby zo zamestnania nemala žiadny príjem. Zdenka sa na konci roka 2020 dohodla so svojím zamestnávateľom, že sa na dva dni vráti do práce. Rozhodujúce obdobie pre výpočet MD bol pre Zdenku predchádzajúci rok pred rokom, kedy porodí druhé dieťa. (v tomto prípade to bol rok 2020) Týmto nastavením sa jej denný vymeriavací základ vypočítal z týchto dvoch dní, čo Zdenke umožnilo dosiahnuť maximálny možný denný vymeriavací základ na výpočet materského v tom období.
Štúdium na strednej alebo vysokej škole sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie. Ak poistenkyňa týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania, doba štúdia sa môže započítať do 270 dní nemocenského poistenia.
V prípade, že sa vám narodí mŕtve dieťa, alebo vaše dieťa zomrie, máte nárok na materské. Ak sa Vám narodilo mŕtve dieťa, máte nárok na materské do konca 14. týždňa od vzniku nároku na materské. Ak Vaše dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, máte nárok na materské do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie do konca 34. týždňa od vzniku nároku na materské.
