Tento článok sa zaoberá problematikou nároku učiteľa na voľno, s dôrazom na legislatívny rámec a praktické usmernenia. Cieľom je poskytnúť učiteľom, riaditeľom škôl a ostatným zainteresovaným stranám ucelený prehľad o ich právach a povinnostiach v tejto oblasti.
Náhradné voľno za prácu nadčas
Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Podľa § 121 ods. 3 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas."
Za prácu nadčas sa považuje práca vykonaná nad stanovený týždenný pracovný čas podľa Zákonníka práce. Práca nadčas je vykonaná zamestnancom na príkaz riaditeľa školy alebo s jeho súhlasom výlučne počas zastupovania, počas rekonštrukčných prác na budove školy a počas školských akcií. Každopádne, do hodín Vašej práce nadčas, by sa mali počítať aj hodiny, počas ktorých zastupujete, teda hodiny suplovania.
Príklady tvorby náhradného voľna
Pre pedagogických zamestnancov sa uplatňujú špecifické prepočty:
- Učiteľ/ka ZŠ za zastupovanie v ŠKD: 1 zastupovaná hodina = 1,5 hod. náhradného voľna.
- Viacdňové akcie (lyžiarsky výcvik, škola v prírode, školský výlet): v čase od 15:30 hod. do 22. hod. = 6,5 hod. náhradného voľna.
- Príprava žiakov na školské súťaže a olympiády formou doučovania v čase od 14:00 hod. do 15:30 hod. = max. 2 hodiny náhradného voľna.
Ako pripraviť skvelé úvodné hodiny nového školského roku s Majkou M.
Profesijný rozvoj a študijné voľno
Vzdelávanie pedagogických zamestnancov upravuje zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch. Podľa § 82 ods. 1 tohto zákona má pedagogický zamestnanec nárok na päť pracovných dní v kalendárnom roku na profesijný rozvoj. Ďalších päť pracovných dní patrí zamestnancovi na prípravu a vykonanie prvej alebo druhej atestácie.
| Účel voľna | Rozsah (pracovné dni) |
|---|---|
| Kontinuálne vzdelávanie / profesijný rozvoj | 5 dní v kalendárnom roku |
| Príprava na 1. alebo 2. atestáciu | 5 dní |
Prekážky v práci a štúdium
Ak sa nejedná o štúdium v zmysle zákona, zamestnávateľ a zamestnanec môžu uzatvoriť dohodu podľa § 155 Zákonníka práce. V tejto dohode sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom. Zamestnanec sa zároveň zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere.
Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Pri pracovnej ceste, napríklad v rámci projektov typu Erasmus+, platí, že ak zamestnanec vykonáva prácu nad rámec rozvrhnutého pracovného času, vzniká mu nárok na náhradné voľno alebo mzdové zvýhodnenie, pokiaľ interný predpis alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak.