Príspevok na rekreáciu je obľúbeným zamestnaneckým benefitom, ktorého cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu a motivácia zamestnancov tráviť dovolenku na Slovensku. Od roku 2019 môžu zamestnanci po splnení podmienok podľa Zákonníka práce využívať tento nástroj, pričom aj v roku 2026 zostáva tento benefit aktuálny ako spôsob, ako si znížiť náklady na oddych či rodinnú dovolenku.
Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?
Nárok na príspevok na rekreáciu nevzniká každému zamestnancovi automaticky. Podľa zákona ho poskytuje zamestnávateľ, ktorý v predchádzajúcom kalendárnom roku zamestnával viac ako 49 zamestnancov. Pri výpočte počtu zamestnancov sa do úvahy neberú zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru či zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Ďalšou z podmienok poskytnutia príspevku je, že naň má nárok len zamestnanec, ktorého pracovný pomer trval nepretržite najmenej 24 mesiacov. Zákonník práce však žiadnym spôsobom nevylúčil rodičov na materskej alebo rodičovskej dovolenke z nároku na tento príspevok. Ak Vám teda trvá pracovný pomer ku dňu začatia rekreácie u daného zamestnávateľa 24 mesiacov, máte nárok na príspevok na rekreáciu aj Vy mamičky.
Formy poskytnutia príspevku
Zamestnávateľ môže rozhodnúť, že poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu formou rekreačného poukazu, čo je forma príspevku vo forme elektronickej platobnej karty vystavenej na meno zamestnanca. Pri tejto forme nemusí zamestnanec zamestnávateľovi dodatočne preukazovať oprávnenosť výdavkov, keďže kontrola prebieha už na strane poskytovateľov služieb.
V prípade peňažného príspevku si zamestnanec najskôr celú rekreáciu zaplatí z vlastných prostriedkov a následne, najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, predloží zamestnávateľovi účtovné doklady. Súčasťou dokladu musí byť označenie zamestnanca, ktorý si príspevok nárokuje.
Ako sa naučiť plávať prsia - súhra
Výška príspevku a oprávnené výdavky
Zamestnávateľ zamestnancovi prispeje na rekreáciu sumu vo výške 55 percent oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur za kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa táto suma pomerne kráti. Zvyšných 45 percent výdavkov na rekreáciu si uhradia zamestnanci.
Čo všetko spadá pod „rekreáciu“?
- Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve noci na území Slovenskej republiky.
- Pobytové balíčky obsahujúce ubytovanie najmenej na dve prenocovania a iné služby súvisiace s rekreáciou (wellness, masáže, prenájom bicyklov).
- Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa navštevujúce základnú školu.
- Výdavky na rekreáciu rodinných príslušníkov a osôb žijúcich so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ak sa rekreácie zúčastňujú spolu so zamestnancom.
- S účinnosťou od 1. 1. 2025 sa rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu rozšíril aj na rodičov zamestnanca.
| Typ úväzku | Maximálny príspevok (275 € ročne) |
|---|---|
| Plný úväzok (40 hod/týždeň) | 275,00 € |
| Polovičný úväzok (20 hod/týždeň) | 137,50 € |
Praktické rady pre zamestnancov
Príspevok nie je potrebné využiť naraz. Ak počas roka absolvujete viacero pobytov alebo výletov, môžete si ho uplatňovať postupne až do maximálnej sumy 275 eur. Je dôležité pamätať na to, že doklad musí byť vystavený priamo ubytovacím zariadením a musí obsahovať meno zamestnanca. Za účtovný doklad nemožno považovať napríklad vyplnenú prihlášku alebo zálohovú faktúru, ktorá slúži len ako objednávka. Ak spĺňate všetky zákonom stanovené podmienky a zamestnávateľ s vami odmieta komunikovať a upiera vám nárok na rekreačný príspevok, ste oprávnení podať v tejto veci podnet na Inšpektorát práce.