Narodenie dieťaťa je významným životným míľnikom spojeným s radosťou, ale aj s novými povinnosťami a právami pre oboch rodičov. Slovenská legislatíva sa neustále vyvíja, aby podporila rovnomernejšie rozdelenie opatrovateľských povinností a umožnila otcom aktívnejšie sa podieľať na starostlivosti o novorodenca už od prvých dní. Tento článok poskytuje komplexný prehľad právnych nárokov spojených s pôrodom na Slovensku, a to najmä pre otcov, ktorí si môžu uplatniť niekoľko foriem voľna a dávok.
Základné pracovné voľno pre otcov
Každý zamestnaný otec má nárok na voľno z práce v deň pôrodu manželky. Presnejšie, ide o voľno s náhradou mzdy podľa § 141 ods. 2 Zákonníka práce na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť. Tento nárok vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo piate dieťa.
Rozsah a podmienky poskytnutia voľna
V praxi to zvyčajne znamená, že zamestnávateľ uvoľní otca na čas odvozu partnerky do nemocnice (prípadne celý deň, keďže pôrod môže trvať dlhšie) a rovnako na čas, keď matku s novorodencom vezie domov po prepustení z pôrodnice. Dokopy teda môže otec využiť dva dni voľna s náhradou mzdy. Následne zamestnávateľovi predloží potvrdenie z nemocnice o pôrode.
Dôležitá poznámka: Zákonník práce výslovne hovorí o narodení dieťaťa manželke zamestnanca. Ak teda otec nie je s matkou dieťaťa zosobášený, striktne vzaté nemá na takéto platené voľno zo zákona nárok. V prípade, ak nie ste s partnerkou manželmi, nárok na voľno v deň, keď ju budete viezť do pôrodnice a naspäť, nemáte. Narodenie dieťaťa družke a jej prevoz do zdravotníckeho zariadenia a späť Zákonník práce nepovažuje za dôležitú osobnú prekážku v práci s poskytnutím pracovného voľna s náhradou mzdy.
Vyššie nároky, ako sú upravené Zákonníkom práce, môžete mať dohodnuté v kolektívnej zmluve uzatvorenej s odborovými partnermi alebo priamo vo vašej pracovnej zmluve.
Voľno pri sprevádzaní rodinného príslušníka
Zákonník práce vám však poskytuje pracovné voľno pri sprevádzaní rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Zamestnávateľ by bol teda povinný uvoľniť vás z práce a tiež zaplatiť neprítomnosť v práci, ak by ste partnerku viezli do zdravotníckeho zriadenia. Partnerka je podľa § 36 Zákonníka práce rodinný príslušník za podmienky, že s vami žije spoločne v domácnosti.
Na vysvetlenie uvádzame, že rodinný príslušník je podľa Zákonníka práce manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi právoplatným rozhodnutím príslušného orgánu na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo do výchovy, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.
Otcovská dovolenka a materské pre otcov
Od 1. novembra 2022 nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorá priniesla otcom na Slovensku možnosť čerpať 14-dňovú otcovskú dovolenku v prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa. Táto novinka je transpozíciou EÚ smerníc do právneho poriadku SR s cieľom podpory rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností a vytvorenie puta medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku.
Dvojtýždňové otcovské
Otcovské je označenie pre dvojtýždňové pracovné voľno, ktoré môžu otcovia čerpať krátko po narodení dieťaťa. Dávku otcovské vypláca Sociálna poisťovňa z nemocenského poistenia a jej výška je 75 % denného vymeriavacieho základu. Môže ju poberať každý otec - zamestnanec, živnostník či dobrovoľne nemocensky poistený - ktorý splní zákonné podmienky (zaplatené nemocenské poistenie aspoň 270 dní za posledné dva roky).
Nárok na materské počas otcovskej dovolenky vzniká otcovi dieťaťa v rozsahu 2 týždňov (14 kalendárnych dní) v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa alebo sa môže predĺžiť o obdobie, počas ktorého bolo dieťa po pôrode hospitalizované zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo matky, ak prvý deň hospitalizácie spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa narodenia dieťaťa. Dva týždne plateného voľna otcovia získajú bez ohľadu na skutočnosť, či matka dieťaťa poberá materské, alebo rodičovský príspevok.
Materské pre iného poistenca (otca)
Otec dieťaťa môže poberať aj dávku materské namiesto matky. Nastúpiť na ňu môže najskôr po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Štandardná dĺžka je 28 týždňov. Ak je otec osamelý (napríklad matka zomrela, alebo otec je jediný rodič), má nárok na 31 týždňov, a ak sa narodia dvojičky či viacerčatá, otec môže poberať materské až 37 týždňov - podobne ako matka v týchto situáciách. Počas poberania dávky nemôže pracovať na tú istú pracovnú zmluvu, z ktorej mu dávka vznikla.
Nárok na materské si po novom budú môcť otcovia rozdeliť na dve obdobia. To znamená, že tesne po narodení dieťaťa si bude môcť požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov a o zvyšok si môže požiadať neskôr. Toto obdobie 2 týždňov sa započíta do celkového obdobia 28 týždňov, počas ktorého má otec (pri starostlivosti o jedno dieťa) nárok na materské aj v súčasnosti.
Zvyšnú časť materskej dovolenky (ktorú otec nevyužil hneď) je možné vyčerpať najneskôr do 3. roku veku dieťaťa. Ak otec nesplní podmienky, môže mu Sociálna poisťovňa žiadosť zamietnuť.
Aj otec, ktorý nie je klasicky zamestnaný, ale pracuje ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) alebo má inú formu podnikania, má v zásade podobné možnosti, avšak s istými špecifikami. Ak má otec splnených 270 dní poistenia a je aktuálne poistený, môže poberať otcovské dva týždne po narodení dieťaťa a prípadne aj materské až do 28 týždňov po uplynutí šestonedelia. Nárok má zamestnanec, SZČO aj dobrovoľne poistený otec, rovnako aj otec v 7-dňovej ochrannej lehote po zániku poistenia.
Dopad novely Zákonníka práce
Novela, ktorá nadobudla účinnosť 1. novembra 2022, zosúlaďuje právne predpisy Slovenskej republiky so smernicou Európskej únie o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami (č. 2019/1158 z 20. júna 2019). Smernica stanovuje minimálne požiadavky týkajúce sa otcovskej, rodičovskej a opatrovateľskej dovolenky a flexibilných foriem organizácie práce pre pracovníkov, ktorí sú rodičmi, alebo pre osoby s opatrovateľskými povinnosťami. Vzhľadom na to, že obdobie poberania materského iným poistencom (otcom) je v podmienkach Slovenskej republiky v porovnaní s inými krajinami Európskej únie nastavené nadštandardne, novela navrhuje, aby sa obdobie výplaty materského otcovi po narodení dieťaťa započítavalo do úhrnného obdobia nárokov na materské pri tom istom dieťati.
Odhadovaný nárast poberateľov a výška dávky
Odhadovaný nárast počtu poberateľov, ktorých sa to bude týkať, predstavuje 3 tisíc mesačne. Priemerná denná výška dávky na jedného poberateľa sa odhaduje v roku 2022 na úrovni 36,5 eura, v roku 2023 na úrovni približne 39,0 eura, v roku 2024 na úrovni približne 41,5 eura a v roku 2025 na úrovni 43,5 eura.
| Rok | Priemerná denná výška dávky (EUR) |
|---|---|
| 2022 | 36,5 |
| 2023 | 39,0 |
| 2024 | 41,5 |
| 2025 | 43,5 |
Prítomnosť sprevádzajúcej osoby pri pôrode
Od 1. júna vstúpila do účinnosti novela zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, ktorá upravuje právo na prítomnosť sprevádzajúcej osoby pri pôrode. Budúce matky si môžu slobodne zvoliť, kto bude ich sprevádzajúca osoba pri pôrode. Nemocnica by nemala určovať, či to bude priateľka, manžel, dula alebo rodinný príslušník. V prípade, ak to podmienky zariadenia dovoľujú, máte právo mať aj viac sprevádzajúcich osôb súčasne. Táto osoba či osoby môžu byť s vami počas celej doby poskytovania starostlivosti v súvislosti s pôrodom, teda od príchodu do nemocnice.
Prítomnosť sprevádzajúcej osoby pri pôrode môže byť ošetrujúcim lekárom v nevyhnutnej miere a na nevyhnutný čas obmedzená, ak by bola nezlučiteľná s povahou poskytovaného zdravotného výkonu. Zákon sa k poplatkom za prítomnosť sprevádzajúcej osoby nevyjadruje. Prítomnosť sprevádzajúcej osoby nie je možné vnímať ako nadštandardnú službu, ale ako právny nárok. Z tohto dôvodu sú poplatky diskriminačné a nemocnica by ich nemala vyberať. V prípade, že nemocnica od vás bude požadovať poplatok, môžete nemocnicu upozorniť na to, že na prítomnosť vami zvolenej osoby pri pôrode máte právo zo zákona.
Automatizácia administratívnych úkonov po pôrode
V súčasnosti sú niektoré administratívne úkony po narodení dieťaťa zjednodušené. Ohlásenie narodenia dieťaťa zabezpečuje pôrodnica, ktorá automaticky zasiela záznam na príslušnú matriku. Rodičia už teda nemusia osobne navštevovať matričný úrad kvôli rodnému listu ani podávať žiadosť o príspevok pri narodení dieťaťa.
Matrika a rodný list
Je však potrebné potvrdiť v pôrodnici, že si želáte zaslanie rodného listu poštou a podpísať dohodu o mene a priezvisku dieťaťa, a to najneskôr nasledujúci deň po narodení dieťaťa. Rodný list by mal byť doručený poštou na adresu trvalého pobytu matky približne do piatich dní. Príslušná matrika zasiela Rodný list bezodkladne (zväčša na 4. - 5. deň od narodenia dieťaťa). Adresa pre doručenie rodného listu je vždy nastavená na trvalý pobyt matky a prebieha vždy len „Do vlastných rúk“.
Ak sa dieťa narodí mimo územia Slovenska, miestom jeho trvalého pobytu nie je miesto trvalého pobytu jeho matky. Začiatkom trvalého pobytu je deň jeho prihlásenia na ohlasovni, je však nutné ho na ohlasovni prihlásiť.
Keď dostanete do ruky rodný list dieťatka, urobte si hneď niekoľko kópií, ktoré budete potrebovať pri vybavovaní trvalého pobytu dieťaťa (potrebné nahlásiť do 3 dní od obdržania rodného listu) a u zamestnávateľa matky aj otca (uplatnenie daňového bonusu, príp. iné).
Zdravotná poisťovňa a pediater
Rovnako je automatické aj prihlásenie dieťaťa do zdravotnej poisťovne. Od augusta 2022 odpadá rodičom povinnosť osobne alebo elektronicky vybavovať zdravotné poistenie, pretože dieťa je automaticky prihlásené do rovnakej zdravotnej poisťovne ako matka. Preto je dôležité zvážiť, v ktorej zdravotnej poisťovni je matka poistená, aj z dôvodu využitia rôznych benefitov, ako napríklad bezplatné zapožičanie monitoru dychu alebo príspevok na jeho zakúpenie. Niektoré poisťovne, ako napríklad Union zdravotná poisťovňa, ponúkajú poistenkám nárok na bezplatnú účasť partnera alebo inej sprevádzajúcej osoby pri pôrode v pôrodniciach Agel, ako aj služby pôrodnej asistentky pred pôrodom a počas šestonedelia. Ak vaša zdravotná poisťovňa neposkytuje benefity pre mamy a bábätká, zvážte zmenu zdravotnej poisťovne.
Slovensko aktuálne čelí nedostatku detských lekárov, preto sa odporúča vybrať pediatra ešte pred narodením dieťaťa. Po narodení dieťaťa je potrebné do troch dní od prepustenia z pôrodnice absolvovať prvú návštevu v pediatrickej ambulancii. Termín si dohodnite telefonicky po príchode domov, kde následne podpíšete dohodu o poskytovaní všeobecnej ambulantnej starostlivosti.
Finančná pomoc od štátu: Príspevok pri narodení dieťaťa
Príspevok pri narodení dieťaťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Táto dávka je od 1. apríla 2022 vyplácaná automaticky, ak budú splnené všetky podmienky nároku stanovené zákonom. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť a všetky prílohy (potvrdenia), ktoré boli jej súčasťou. Informácie o narodení dieťaťa budú automaticky dostupné z registra fyzických osôb. Ak žiadateľ bude požadovať poukázanie príspevku pri narodení dieťaťa na iné miesto výplaty ako úrad získa preverovaním v systémoch orgánov verejnej moci, napr. na účet v banke, bude potrebné doložiť patričné dokumenty.
Podmienky nároku a výška príspevku
- Oprávnená osoba (matka, v niektorých prípadoch otec) má trvalý pobyt a bydlisko na území Slovenskej republiky a dieťa sa narodilo.
- Podmienka bydliska na území Slovenskej republiky sa považuje za splnenú, ak oprávnená osoba spĺňa aspoň dve z kritérií podľa § 2 ods. 1 zákona č. 235/1998 Z. z. o príspevku pri narodení dieťaťa.
- Nárok na príspevok pri narodení dieťaťa na to isté dieťa vzniká len raz.
Aktuálna výška príspevku je 829,86 eur (môže sa meniť raz ročne). Ak ide o štvrté alebo ďalšie bábätko, príspevok je 151,37 eur. Ak sa žene narodili viactorčatá, za každé ďalšie dieťa sa príspevok navyšuje o 75,69 eur.
Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. To je možné zistiť napríklad na ich webových stránkach. Pozor, daný príspevok nemusí byť vždy poskytovaný vo finančnej podobe.
O prídavok na dieťa, či rodičovský príspevok je aj naďalej potrebné žiadať, tzn. nepriznáva sa automaticky ako príspevok pri narodení dieťaťa.
Kedy nevzniká nárok na príspevok pri narodení dieťaťa:
- Ak matka dala pred uplatnením nároku súhlas na osvojenie dieťaťa.
- Ak rodičia neuzavreli pre dieťa dohodu o poskytovaní všeobecnej ambulantnej starostlivosti.
- Pokiaľ je matka dieťaťa maloletá a nemá súdom priznanú starostlivosť o dieťaťa.
- Keď sa bábätko narodilo v cudzine a zároveň im táto krajina vyplatila dávku podobnú nášmu príspevku pri narodení dieťaťa.
- V prípade, ak má žena staršie deti a tie boli zverené do náhradnej rodičovskej starostlivosti.
- Ak sa dieťa nedožije 28 dní od pôrodu.
Príspevok sa vyplatí v nasledujúcom kalendárnom mesiaci po narodení dieťaťa, predložení žiadosti a splnení všetkých podmienok.