Tento článok sa zaoberá problematikou jubilejnej odmeny a sociálnej výpomoci v kontexte práceneschopnosti (PN) a poskytuje komplexný prehľad o relevantných právnych aspektoch a postupoch. Cieľom je poskytnúť zamestnávateľom a zamestnancom jasné usmernenie v tejto zložitej oblasti.
Sociálny fond a príspevky počas PN
Zamestnávateľ by mal v internom predpise stanoviť zásady tvorby a použitia sociálneho fondu, v ktorom určí na aké účely, komu a za akých podmienok sa poskytne príspevok zo sociálneho fondu. To sa týka aj príspevkov na riešenie situácií uvedených v § 5 ods. 7 písm. l) zákona o dani z príjmov.
Ak zamestnávateľ poskytne sociálnu výpomoc z dôvodu úmrtia blízkej osoby žijúcej v domácnosti zamestnanca (alebo v prípade úmrtia zamestnanca), ktorá je poskytovaná z prostriedkov sociálneho fondu, je oslobodená podľa § 5 ods. 7 písm. l) zákona o dani z príjmov, a to v úhrnnej výške najviac 2 000 eur za zdaňovacie obdobie len od jedného zamestnávateľa. Ak by boli poskytované tieto finančné prostriedky z iných zdrojov, ako je sociálny fond, nebola by splnená podmienka pre oslobodenie v súlade s § 5 ods. 7 písm.
Podmienky pre oslobodenie od dane
Ak nepretržité trvanie práceneschopnosti v čase vyplatenia sociálnej výpomoci prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma bude od dane oslobodená. Za splnenie podmienky nepretržitosti sa považuje aj to, ak dočasná pracovná neschopnosť začala v predchádzajúcom zdaňovacom období, pričom do prevažnej časti zdaňovacieho obdobia sa započítava aj obdobie nepretržitého trvania dočasnej pracovnej neschopnosti z predchádzajúceho zdaňovacieho obdobia.
| Situácia | Daňový režim |
|---|---|
| Sociálna výpomoc zo SF do 2 000 € (splnená podmienka PN) | Oslobodené od dane |
| Sociálna výpomoc nad 2 000 € | Zdaniteľný príjem |
| Poskytnutie z iných zdrojov ako SF | Zdaniteľný príjem |
Sociálna výpomoc od viacerých zamestnávateľov
Sociálna pomoc na uvedené účely môže byť poskytnutá len jedným zamestnávateľom. Tento zamestnávateľ v prípade vystavenia potvrdenia zamestnancovi uvedený príspevok uvádza v Potvrdení o zdaniteľných príjmoch na r. 06. Zamestnávateľ vykonávajúci ročné zúčtovanie v prípade, že poskytnutá pomoc presiahne 2 000 eur, do základu dane zahrnie sumu presahujúcu oslobodenú hranicu príjmu, resp. si túto sumu zahrnie zamestnanec pri podaní daňového priznania.
Zmeny v systéme nemocenského poistenia od roku 2026
Od 1. januára 2026 vstupuje do účinnosti zásadná reforma systému nemocenského poistenia, ktorá sa dotkne každého zamestnávateľa, samostatne zárobkovo činnej osoby aj poistenca. Prvou zmenou je predĺženie obdobia, počas ktorého zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu mzdy, zo súčasných 10 dní na 14 kalendárnych dní PN. Od 15. dňa preberá vyplácanie nemocenského Sociálna poisťovňa.
- Predĺženie náhrady príjmu od zamestnávateľa na 14 kalendárnych dní.
- Rozšírenie právomocí posudkových lekárov Sociálnej poisťovne.
- Priamy elektronický prístup k systému ePN.
Podľa § 144a ods. 1 a 2 Zákonníka práce v znení účinnom od 1. 1. 2026 bude zamestnávateľ povinný poskytovať náhradu mzdy počas prvých 14 kalendárnych dní PN, pričom Sociálna poisťovňa začne vyplácať nemocenské dávky od 15. dňa.
Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. V prípade, ak poistencovi vznikla dočasná pracovná neschopnosť na území iného členského štátu EÚ, nárok na nemocenské si poistenec uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ.