Dlhodobá práceneschopnosť (PN) môže predstavovať značnú psychickú a finančnú záťaž pre jednotlivcov a ich rodiny. Často vzniká panika a neistota, najmä ak sa zdravotný stav nelepší a finančná podpora od štátu sa končí. Mnohí sa pýtajú, aké majú možnosti, či im ostane nejaký príjem, či ich zamestnávateľ môže prepustiť a či majú nárok na inú štátnu pomoc. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na možnosti ukončenia PN, práva a povinnosti zamestnancov, ako aj na zmeny v legislatíve, ktoré ovplyvňujú práceneschopnosť.
Možnosti ukončenia PN
Žiaden právny predpis osobám, ktoré boli uznané za dočasne práceneschopné, nezakazuje požiadať o ukončenie PN-ky skôr, ako stanoví ošetrujúci lekár. Teda to znamená, že taká situácia je dovolená, no o ukončení PN-ky nerozhodujete vy, ale samotný lekár.
Ukončenie PN na žiadosť pacienta
Ak sa aj napriek chorobe cítite dobre a ste pripravení vrátiť sa do práce, môžete požiadať svojho lekára o ukončenie PN. Je však dôležité, aby lekár dôsledne posúdil, či je predčasné ukončenie PN v súlade s vaším zdravotným stavom. Ak lekár zhodnotí, že pacientov stav sa zlepšil a môže vykonávať svoje zamestnanie, mal by túto skutočnosť potvrdiť aj na tlačive.
Ukončenie PN posudkovým lekárom
Od 1. januára 2025 majú posudkoví lekári Sociálnej poisťovne právomoc ukončiť PN v prípadoch, ktoré považujú za neopodstatnené. To môže viesť k situáciám, keď sa pacienti cítia nútení vrátiť do práce skôr, než sú na to zdravotne pripravení.
Dĺžka trvania PN a finančná podpora
Podporné obdobie, počas ktorého je možné získať náhradu mzdy a nemocenské, je 52 týždňov (rok) od začiatku práceneschopnosti. Nemocenské dávky a náhrady mzdy sa vyplácajú najviac 52 týždňov od začiatku práceneschopnosti. Po uplynutí tejto doby už peniaze zo Sociálnej poisťovne (SP) nezískate. Ak ukončíte PN po roku, nárok na novú PN vznikne až po 26 odpracovaných týždňoch.
Finančná podpora počas PN
Výpočet náhrady príjmu pri dočasnej PN sa počíta dvojakým spôsobom. Závisí to od toho, či zamestnanec bol nemocensky poistený pred vznikom dočasnej práceneschopnosti viac ako 90 dní alebo menej ako 90 dní. Ak bol zamestnanec nemocensky poistený pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti menej ako 90 dní, v tomto prípade rozhodujúce obdobie predstavuje počet dní, počas ktorých bol zamestnanec nemocensky poistený.
Tabuľka znázorňuje vyplácanie finančnej podpory počas PN:
| Dni PN | Vypláca | Percento denného vymeriavacieho základu |
|---|---|---|
| 1. - 3. deň | Zamestnávateľ | 25% |
| 4. - 10. deň | Zamestnávateľ | 55% |
| Od 11. dňa do 52. týždňa | Sociálna poisťovňa | 55% (nemocenské) |
Zmeny v legislatíve od roku 2025
Novela zákona, ktorá nadobudla účinnosť 1. januára 2025, priniesla viaceré zmeny v oblasti dočasnej pracovnej neschopnosti (PN). Po novom ju tak môže vystaviť okrem všeobecného lekára aj ošetrujúci lekár na pohotovosti či urgente, ako aj špecialista v prípade, že sa zdravotný stav týka jeho odboru. V odôvodnených prípadoch ju môže od Nového roka ukončiť aj posudkový lekár.
Od 1. januára 2026 dôjde k rozšíreniu právomocí posudkových lekárov Sociálnej poisťovne (SP) pri posudzovaní pracovnej neschopnosti (PN). Podľa novej právnej úpravy bude ošetrujúci lekár potrebovať súhlas posudkového lekára na vystavenie novej PN, ak chce tak urobiť do 7 pracovných dní od ukončenia predchádzajúcej PN, ktorú posudkový lekár ukončil.
Ciele legislatívnych zmien
- Zabrániť zneužívaniu dočasnej pracovnej neschopnosti.
- Zabezpečiť, že pracovná neschopnosť bude uznávaná iba v prípadoch, kde je to skutočne potrebné z medicínskeho hľadiska.
- Efektívnejší a spravodlivejší systém dočasnej pracovnej neschopnosti.
Čo je legislatívna moc USA? | História
Dôležité informácie a povinnosti počas PN
Počas PN je dôležité dodržiavať určité pravidlá a povinnosti, aby ste predišli problémom s vyplácaním nemocenských dávok a prípadným sankciám.
Miesto určenia a vychádzky
Miesto určenia na vykonávanie dočasnej PN predstavuje miesto, kde sa budete zdržiavať a liečiť. Ak by ste sa nechceli zdržiavať na mieste svojho trvalého bydliska, nemusíte to robiť. Lekárovi však musíte oznámiť iné miesto, kde sa budete liečiť. Ošetrujúci lekár môže počas dočasnej práceneschopnosti určiť vychádzky. To, či ich určí, alebo nie, závisí najmä od povahy choroby. Lekár pritom časovo vymedzí rozsah vychádzok. Vo väčšine prípadov ide o rozsah štyroch hodín denne. Ošetrujúci lekár zaznamená čas vychádzok na tlačive „Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti” alebo v elektronickom zázname o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN).
Kontroly počas PN
Aby sa zistilo, či osoba dodržiava všetky podmienky dočasnej PN a či má stále nárok na dávky, vykonávajú sa kontroly v domácnosti počas PN. Kontrola sa vykonáva v byte alebo dome dočasne práceneschopného poistenca s jeho súhlasom. Kontrola dodržiavania liečebného režimu sa môže vykonávať sedem dní v týždni, teda aj počas víkendov, voľných dní alebo sviatkov.
V prípade, že by pacient nebol zastihnutý doma, pracovník Sociálnej poisťovne vykonávajúci kontrolu nechá v poštovej schránke tlačivo „Oznámenie o vykonaní kontroly”. Ak si počas dočasnej pracovnej neschopnosti nájdete v schránke písomné oznámenie, že v čase vašej neprítomnosti bola vykonaná kontrola dodržiavania liečebného režimu, je potrebné, aby ste najneskôr do troch pracovných dní kontaktovali príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne v mieste bydliska a podali vysvetlenie.
Pacient, ktorý nepodá vysvetlenie, kde sa nachádzal v čase kontroly, nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom.
Porušenie liečebného režimu
Ak Sociálna poisťovňa vyhodnotí situáciu ako porušenie liečebného režimu, poistenec stráca nárok na výplatu nemocenskej dávky odo dňa porušenia liečebného režimu až do skončenia dočasnej PN. Ak sa zamestnanec stane dočasne práceneschopným v dôsledku stavu, ktorý si privedie sám použitím alkoholu alebo v dôsledku zneužitia iných návykových látok, v tomto prípade zamestnanec má nárok len na polovicu náhrady príjmu.
Dokumenty potrebné pri PN
Počas PN je potrebné mať k dispozícii určité dokumenty a vedieť, ako s nimi narábať.
Papierová forma tlačiva PN
- Diel I. s názvom „Legitimácia dočasnej pracovnej neschopnosti”: Si necháva pacient a musí ho mať pri sebe počas trvania celej PN. Po skončení PN vracia lekárovi.
- Diel II. s názvom „Žiadosť o nemocenské”: Musí zamestnanec predložiť svojmu zamestnávateľovi v prípade, že pracovná neschopnosť presiahne 10 dní.
- Diel IIa., ktorým je „Žiadosť o náhradu príjmu počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca”: Využíva zamestnanec na uplatnenie nároku na príjem pri dočasnej pracovnej neschopnosti.
- Diel III.: Si necháva ošetrujúci lekár. Ten ho zasiela Sociálnej poisťovni.
- Diel IV.: Predstavuje doklad, cez ktorý poistenec nahlasuje skončenie dočasnej pracovnej neschopnosti. Po skončení PN musí zamestnanec odovzdať zamestnávateľovi.
Elektronická forma (ePN)
Pri elektronickej forme PN (ePN) zamestnanec nemusí zamestnávateľovi nič predkladať, všetko sa spracováva elektronicky.
Ukončenie pracovného pomeru počas PN
Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď, t. j. zamestnanec na PN-ke (maródke) nemôže byť z práce prepustený. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.
Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN
Ako zamestnanec môžete podať výpoveď aj vtedy, keď ste PN. Zákonník práce nezakazuje skončiť pracovný pomer výpoveďou počas pracovnej neschopnosti. Je potrebné dodržať podmienku, že výpoveď musí byť písomná a doručená, pričom výpovednú dobu by ste mali mať dohodnutú v pracovnej zmluve. Ak podáte výpoveď Vy, potom sa na Vás nevzťahujú ustanovenia o zákaze výpovede v ochrannej dobe podľa § 64 Zákonníka práce.
Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Pracovný pomer ukončíte aj počas PN, ak vám výpovedná lehota uplynie počas nej. Výpovedná lehota sa vám nepredlžuje a PN-ka sa do nej započíta.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN
Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN nie je obmedzené. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Podstatnou náležitosťou je dohodnutý deň skončenia. Dohoda o skončení pracovného pomeru sa uzatvára písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce. V prípade ukončenia pracovného pomeru dohodou je potrebný súhlas zamestnávateľa.
Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN
Pri pracovnej zmluve na dobu určitú sa pracovný pomer skončí uplynutím tejto dohodnutej doby. Vám by mal pracovný pomer skončiť automaticky dňa 23. októbra, bez nutnosti písomnej výpovede. Predĺženie pracovného pomeru z dôvodu PN zamestnanca platí len pri výpovedi, ale nie pri pracovnom pomere na dobu určitú (§ 64 ods. Zákonníka práce).
Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru
Ochranná lehota je lehota, počas ktorej za zákonom splnených podmienok má poistenec nárok na nemocenskú dávku, aj keď už nie je nemocensky poistený. Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní. Ak zostanete práceneschopný napríklad 2 dni po skončení pracovného pomeru, nachádzate sa v ochrannej lehote a vzniká vám aj nárok na nemocenské dávky. Na dávky počas PN máte nárok do jej ukončenia.
Počas tejto ochrannej lehoty vám dávky vypláca od prvého dňa Sociálna poisťovňa. Konkrétne je to tá pobočka, ktorá patrí k sídlu posledného zamestnávateľa. Od 11. dňa má zamestnanec nárok na nemocenskú dávku, alebo ošetrovné, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa.
Ak ste tehotná a zároveň vám napríklad končí pracovná zmluva, je pre vás výhodnejšie ísť nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru na PN v ochrannej lehote. Na PN po výpovedi môžete nastúpiť aj neskôr, keďže ochranná doba po skončení PP je v prípade tehotenstva 8 mesiacov.